7 must-know’s over een sociaal plan bij reorganisatie
Reorganisaties komen regelmatig voor. Een belangrijk onderdeel van veel reorganisaties is het sociaal plan voor werknemers.
Inhoudsopgave
Wat zijn emolumenten en waarom zijn ze belangrijk bij ontslag?
Emolumenten zijn alle extra’s die je krijgt bovenop je salaris. Denk aan vakantiegeld, bonussen en een auto van de zaak. Bij ontslag heb je recht op veel van deze extra’s. Regel je dit niet goed? Dan loop je honderden tot duizenden euro’s mis. Laat je niet verrassen en lees ons artikel.
Betekenis van emolumenten: niet alleen geld
Emolumenten zijn niet alleen extra geld. Ook voordelen zoals een gratis lunch op het werk of een telefoon die je privé mag gebruiken, zijn emolumenten. De Belastingdienst noemt dit ‘loon in natura’.
Voorbeelden van emolumenten
Dit zijn de meest voorkomende emolumenten bovenop je normale salaris:
- Vakantiedagen
- Vakantiegeld (vakantiebijslag)
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en zakelijk gereden kilometers
- Bonussen
- Dertiende maand
- Bijdrage aan je pensioen
- Auto of fiets van de zaak
- Mobiele telefoon die je privé mag gebruiken
- Gratis lunch en andere voordelen
- Vergoedingen voor studie of rijbewijs
- Betaalde verzekeringen
- Personeelskorting op producten van je werkgever
Emolumenten en transitievergoeding
Je emolumenten verhogen je ontslagvergoeding. Bij ontslag krijg je meestal een transitievergoeding. Belangrijk: teken nooit een vaststellingsovereenkomst zonder transitievergoeding.
De hoogte van je transitievergoeding wordt niet alleen berekend met je normale salaris. Ook veel van je emolumenten tellen mee, zoals je vakantiegeld, dertiende maand en ploegentoeslag.
Wil je precies weten hoe je transitievergoeding wordt berekend en welke emolumenten meetellen? Lees onze gids over de transitievergoeding voor werknemers.
Bereken jouw netto transitievergoeding met de rekentool van onbezorgd ontslag.
Emolumenten bij vaststellingsovereenkomst
Stopt je arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst? Let dan niet alleen op de ontslagdatum en ontslagvergoeding. Zorg ook dat al je emolumenten goed geregeld zijn. Houd ook rekening met de finale kwijting.
Maak goede afspraken over al je bijkomende verdiensten. Laat daarom je vaststellingsovereenkomst controleren door een ontslagrecht-specialist. Dit is extra belangrijk bij een vaststellingsovereenkomst bij ziekte of vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte.
En ja, bij een burn-out moet je je vaststellingsovereenkomst ook goed laten controleren.
Hieronder lees je alvast een aantal tips over je emolumenten in de vaststellingsovereenkomst.
"Zorg dat al je emolumenten goed geregeld zijn in de VSO."
Financiële eindafrekening
In de vaststellingsovereenkomst staat dat je een financiële eindafrekening krijgt. Maar wat wordt precies afgerekend? Welke emolumenten doen er mee in de eindafrekening?
Wees hier concreet en direct: zorg dat glashelder op papier komt wat je allemaal uitbetaald krijgt. Het is jouw geld waar het over gaat, dus wees hier scherp op. Als het niet specifiek benoemd is, heb je er vaak geen recht meer op.
Zorg dat dit duidelijk op papier komt:
- Hoeveel vakantiedagen worden uitbetaald?
- Welk deel van de jaarlijkse bonus krijg je?
- Mag je nog zakelijke onkosten declareren?
- Welke andere beloningen en vergoedingen moet je nog krijgen?
Auto van de zaak
Heb je een auto van de zaak? Let dan extra goed op bij ontslag. Dit kan je duizenden euro’s schelen, dus regel dit meteen goed. Maak harde, duidelijke afspraken over:
- Mag je de auto inleveren of moet je de lease overnemen?
- Kun je de auto meenemen naar een nieuwe baan?
Zet deze afspraken zwart-op-wit in je vaststellingsovereenkomst. Geen vage beloftes, maar keiharde garanties.
Op de schopstoel? Wij zorgen voor een zachte landing.
Sluit dit nare hoofdstuk snel en netjes af.
Studiekostenvergoeding
Heeft je werkgever een opleiding voor je betaald? En staat in je contract dat je dit moet terugbetalen als je weggaat? Dat kan bij een vertrek een flinke kostenpost zijn.
Maar geen paniek! Spreek in je vaststellingsovereenkomst af dat je deze studiekosten niet hoeft terug te betalen. Vaak is je werkgever hier soepel in als het initiatief voor je vertrek niet bij jou ligt.
Soms kun je zelfs een budget krijgen voor een opleiding na je ontslag. Het loont om hierover te onderhandelen.
Collectieve verzekeringen bij ontslag
Heb je verzekeringen via je werk? Deze stoppen meestal als je uit dienst gaat. Maar sommige verzekeraars laten je tot het einde van het jaar in de collectieve verzekering blijven. Of je kunt de verzekering privé voortzetten. Vraag je werkgever om informatie hierover.
Veelgestelde vragen omtrent emolumenten
-
Maak een lijst van alle extra’s die je krijgt naast je salaris. Vergelijk deze lijst met je loonstrookjes en andere relevante documenten zodat je niets vergeet. Twijfel je? Win juridisch advies in van Bob.
-
Die vakantiedagen die je nog niet hebt opgenomen? Dat is gewoon jouw geld! Je krijgt ze meestal uitbetaald bij ontslag. Maar in een vaststellingsovereenkomst kun je ook andere afspraken maken, bijvoorbeeld dat je ze nog kunt opnemen voor je uitdienstdatum. Zorg dat dit duidelijk op papier staat. Je hebt er hard voor gewerkt, dus je wilt dit niet kwijtraken. Loop geen geld mis en schakel juridische hulp in.
-
Meestal krijg je een deel van de bonus, berekend over de maanden die je gewerkt hebt. Werk je bijvoorbeeld tot juni, dan krijg je vaak je bonus tot die maand. De berekening in jouw situatie hangt af van je arbeidsovereenkomst en het beleid van je werkgever. Check daarom deze regels altijd.
-
Over je emolumenten betaal je bijna altijd belasting. De Belastingdienst ziet deze extra’s als loon.
Bij uitbetaling van bijvoorbeeld vakantiegeld of bonussen bij ontslag, worden deze vaak belast als ‘bijzonder loon’. Daardoor kan het belastingtarief anders zijn dan voor je normale maandsalaris.
-
Absoluut! Voel je vooral niet bezwaard om te onderhandelen over het behouden van bepaalde voordelen na je ontslag. Dat is geen brutale vraag, maar een normaal onderdeel van de onderhandelingen. Denk aan je bedrijfsauto of telefoon. Of dit lukt, hangt af van je werkgever en het type emolument. Wees gerust assertief – als je niet vraagt, krijg je het zeker niet. Leg alle afspraken duidelijk vast in je vaststellingsovereenkomst, dan sta je sterk.
Emolumenten zijn maar één aspect van een VSO
Er komt veel kijken bij het maken van goede afspraken over je emolumenten. En dit is maar één onderdeel van je vaststellingsovereenkomst. Op onze website vind je een complete checklist voor de inhoud van een vaststellingsovereenkomst.
Juridische hulp bij je emolumenten en ontslag
Voel je al die stress in je schouders bij de gedachte aan al die onderhandelingen? Dat is logisch. Ontslag is zwaar genoeg zonder dat je ook nog moet vechten voor elke euro waar je recht op hebt.
Die onzekerheid vreet aan je, dat weten we. En hoe langer je wacht, hoe zwaarder het wordt. Wacht daarom niet te lang met het inschakelen van hulp. Laat onenigheid over emolumenten niet ontaarden in een slepend arbeidsconflict – dat kost je alleen maar meer energie.
Wij staan in de vuurlinie voor jou en zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Ontvang nu onze hulp bij het uitonderhandelen van jouw vaststellingsovereenkomst. Je staat er niet alleen voor, en samen zorgen we dat je deze periode met opgeheven hoofd doorkomt.
Plan een gratis adviesgesprek met mr. Bob.
Geen wollig gedoe: ontvang advies waar je écht iets aan hebt.
Plan gratis adviesgesprek Gratis, concreet én gezellig.
Gerelateerde artikelen
Lees verder
Arbeidsconflict: zo pak je ’t als werknemer aan
Conflict met je werkgever? Voorkom kostbare fouten. Ontdek met deze gids snel en eenvoudig hoe je jouw rechten effectief veiligstelt.
16 punten die in je vaststellingsovereenkomst moeten staan
Ga je met wederzijds goedvinden uit dienst? Dan maak je samen met je werkgever afspraken over je ontslag in een VSO. Check nú onze expert-checklist.