Veelgestelde vragen (FAQ)

FAQ

• Wanneer kun je een vaststellingsovereenkomst ondertekenen?

  Je kunt een vaststellingsovereenkomst (VSO) ondertekenen wanneer deze recht doet aan jouw ontslagsituatie. Dit betekent dat de VSO minimaal jouw recht op een WW-uitkering veiligstelt, de wettelijke transitievergoeding garandeert en een volledige juridische kostenvergoeding biedt. Dit is het absolute minimum, omdat de voorwaarden onderhandelbaar zijn en wij vaak meer voordelen uitonderhandelen. onbezorgd ontslag gelooft dat elke werknemer moet opkomen voor zijn zakelijke belangen, zodat de werkgever eerlijk bijdraagt aan de beëindiging van de arbeidsrelatie.

• Wat kost advies van onbezorgd ontslag?

  No cure. No pay. No risk.

  In 97% van de gevallen? Helemaal niks. Je werkgever betaalt gewoon al jouw juridische kosten.

  Je leest er hier meer over.

• Wat is een redelijke ontslagvergoeding bij een ontslag met wederzijds goedvinden?

  Bij het bepalen van een redelijke ontslagvergoeding bij een ontslag met wederzijds goedvinden zijn verschillende factoren van belang:

  1. Duur van het dienstverband: Hoe langer je bij de werkgever hebt gewerkt, hoe groter de kans op een hogere vergoeding.
  2. Leeftijd van de werknemer: soms wordt de leeftijd van de werknemer in overweging genomen bij het vaststellen van de vergoeding.
  3. Salarisniveau: Werknemers met een hoger salaris kunnen doorgaans aanspraak maken op een grotere ontslagvergoeding.
  4. Reden voor beëindiging: de oorzaak van de beëindiging van het dienstverband heeft invloed op de hoogte van de vergoeding.

  Een ontslagvergoeding wordt in goed overleg overeengekomen en moet redelijk zijn. Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen; pas dan weet je wat redelijk is. Houd er rekening mee dat een eerste voorstel van de werkgever vrijwel altijd minimaal is. Met de onderhandel-methode van onbezorgd ontslag worden altijd minimaal twee tot drie extra maandsalarissen uitonderhandeld, inclusief volledige juridische kostenvergoeding.

• Wat als een werkgever bij een vaststellingsovereenkomst geen vergoeding voor juridische kosten geeft?

  Bij een vaststellingsovereenkomst vergoedt een werkgever doorgaans de juridische kosten van de werknemer. Als de werkgever dit niet doet, kan dat de onderhandelingen bemoeilijken en nadelig voor hem uitpakken. In het uitzonderlijke geval dat je geen juridische kostenvergoeding ontvangt, kan dit bedrag worden verrekend met je ontslagvergoeding, wat een bruto-netto voordeel kan opleveren. Ongeacht of je een juridische kostenvergoeding krijgt, is het altijd de moeite waard om het ontslag- en onderhandeltraject uit te besteden, omdat dit je vrijwel altijd minimaal 2 à 3 extra maandsalarissen oplevert.

• Welke pakket past beter bij mij: start onbezorgd of compleet onbezorgd?

  Start Onbezorgd (Start VSO-strategieconsult):

  • Geschikt als je wil weten waar je staat voordat je een keuze maakt
  • Je krijgt binnen 2 uur een ontslagjurist aan de lijn die je VSO beoordeelt – als je nog geen VSO hebt ontvangen, plan dan gerust een oriënterend gesprek in.
  • Gratis, vrijblijvend en vertrouwelijk – je zit nergens aan vast

  Compleet Onbezorgd (uitbesteden complete ontslag- en onderhandeltraject):

  • Ideaal als je niet zelf wilt onderhandelen en juridische afspraken maken, waardoor je emotionele stress en kostbare fouten vermijdt.
  • Onze aangesloten experts onderhandelen voor jou, houden rekening met de belangen van beide partijen en bouwen goodwill op, wat zorgt voor een positieve en snelle afhandeling.
  • Haal het maximale uit je ontslag met de hulp van een onafhankelijke en partijdige ontslagrechtjurist, waarbij we ook streven naar volledige vergoeding van jouw juridische kosten zonder dat dit ten koste gaat van de rest van de ontslagregeling.

  Voor een juridische controle kun je kiezen voor start onbezorgd, maar voor volledige ondersteuning en gemoedsrust kies je compleet onbezorgd.

• Hoelang duurt het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst?

  De duur van onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst varieert en hangt af van diverse factoren:

  • Bereidheid van beide partijen: Een snelle overeenkomst is mogelijk als beide partijen snel willen handelen. Het is een misvatting dat langere onderhandelingen altijd een beter resultaat opleveren. Het draait vooral om onderhandelvaardigheden, inschatting van de onderhandelpositie, overtuigingskracht en het creëren van goodwill.
  • Efficiëntie in communicatie: Snelle en duidelijke communicatie versnelt het proces.
  • Uitbesteden van het ontslag- en onderhandeltraject: inschakeling van onbezorgd ontslag verkort de onderhandelingsduur aanzienlijk.

  Met onze onderhandel-methode duren de onderhandelingen vrijwel nooit langer dan 1 à 2 weken en wordt vrijwel altijd dezelfde kalendermaand nog een verbeterde vaststellingsovereenkomst inclusief juridische kostenvergoeding door beide partijen ondertekend.

• Wat maakt onbezorgd ontslag aantrekkelijker dan een traditioneel arbeidsrechtkantoor?

  Jij wilt specialistische expertise zonder hoge kosten. Wij zijn gespecialiseerd in ontslagrecht voor werknemers en werken met vooraf afgesproken vaste pakketten. Geen verrassingen dus. Bovendien verhalen wij de juridische kosten op de werkgever, wat vrij onderhandelbaar is.

  Wij leveren resultaat, vandaar dat wij werken met garanties:

  • Facturering alleen bij een verbeterde VSO die minimaal een half extra bruto maandsalaris oplevert óf je opzegtermijn met minimaal één maand verlengt.
  • Lopen de onderhandelingen in een zeldzaam geval stuk, dan heb je natuurlijk ook geen kosten.
  • 14 dagen bedenktijd om onze samenwerking kosteloos te beëindigen als je niet tevreden bent (wat nog nooit is gebeurd).
    Ons doel is dat je snel en met een gerust hart onder de best mogelijke voorwaarden deze stressvolle situatie kunt afronden. Wij onderhandelen met kracht, wat resulteert in gemoedsrust voor jou.
• Waarom hebben jullie een minimumresultaatsgarantie?

  Wij geloven er in dat we een betere ontslagregeling voor elkaar krijgen. Aantoonbaar beter.

  Daarom beloven we je – zwart-op-wit het volgende:

  • 1 extra maand langer in dienst (extra maandsalaris).
  • 1 extra maand vrijstelling van werk (langer rust) óf.
  • 0.5 maandsalaris als extra ontslagvergoeding (meer geld).

  Zonder resultaat, geen factuur. Wel zo eerlijk.