Bij ontslag wordt je transitievergoeding berekend op basis van twee factoren, te weten:

• je bruto maandsalaris
• de duur van je dienstverband

De hoogte van deze ontslagvergoeding bestaat uit de optelsom van 3 berekeningen:

• 1/3 van het bruto maandsalaris, per volledig dienstjaar
• 1/36 van het bruto maandsalaris, per volledige kalendermaand
• 1/1095 van het bruto maandsalaris, per dag

Bereken hier snel & gratis de totale duur van jouw dienstverband: dienstjaren berekenen, op de dag nauwkeurig.

Om je bruto maandsalaris voor de transitievergoeding te berekenen, volg je deze stappen:

1. Bij vaste arbeidsduur:
   vermenigvuldig je bruto uurloon met het aantal contractuele uren per maand.
2. Bij een oproepcontract: vermenigvuldig je bruto uurloon met de gemiddelde arbeidsduur per maand.
3. Bij stukloon of provisie:
   neem het gemiddelde bedrag dat je in de 12 maanden voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst per maand hebt ontvangen, inclusief vakantiebijslag en vaste eindejaarsuitkering.

Let op: toevoegen van andere looncomponenten

Bij het basis bruto maandsalaris tel je eventueel ander loon en de vakantiebijslag op. Als er een vaste eindejaarsuitkering is, voeg je 1/12 daarvan toe aan het basis bruto maandsalaris.

Er is zelfs meer. Ook worden de volgende vormen van salaris meegerekend, ook wel emolumenten genoemd:

• Ploegentoeslag (1/12, gemiddelde over 12 maanden)
• Overwerktoeslag (1/12)
• onregelmatigheidstoeslag (1/12)
• Bonussen (1/36, gemiddelde over 36 maanden)
• Winstuitkeringen (1/36)
• Variabele eindejaarsuitkeringen (1/36)

Je begrijpt dat de berekening van je transitievergoeding ingewikkeld kan worden. Win daarom altijd juridisch advies in van een specialist, en laat niet onnodig veel geld liggen.

Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de werkgever besluit om:

a) het vaste dienstverband te beëindigen of
b) een tijdelijk contract met een werknemer niet te verlengen.

Dit is het wettelijk uitgangspunt.

Initiatief van de werkgever

Je hebt recht op deze ontslagvergoeding vanaf de eerste werkdag als je arbeidsovereenkomst door de werkgever:

• wordt opgezegd,
• ontbonden wordt via de kantonrechter, of
• niet wordt verlengd na afloop van een tijdelijk contract.

Vrijwillig vertrek en recht op bruto/netto transitievergoeding

Kies je er zelf voor om jouw dienstverband op te zeggen? Dan heb je over het algemeen geen recht op een bruto transitievergoeding.

Er zijn echter uitzonderingen. Als je werkgever ernstig verwijtbaar gedrag heeft vertoond of ernstig nalatig is geweest, kun je toch in aanmerking komen voor uitbetaling van een netto transitievergoeding.

In situaties waar de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bestaat er zelfs de mogelijkheid op een hogere ontslagvergoeding, bekend als billijke vergoeding.

Als je overweegt te vertrekken vanwege een arbeidsconflict en je twijfelt of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door je werkgever, is het verstandig om juridisch advies in te winnen.

Dit is cruciaal om te voorkomen dat je jouw recht op een transitievergoeding of een hogere ontslagvergoeding misloopt.

Er zijn bepaalde situaties waarin je, ondanks ontslag, geen recht hebt op uitbetaling van de wettelijke transitievergoeding.

Deze situaties hebben we voor je op een rijtje gezet:

1. Als je samen met je werkgever overeenkomt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In dat geval kunnen jij en je werkgever zelf beslissen over een eventuele ontslagvergoeding en hoeveel deze zou zijn.
2. Als je bent ontslagen omdat er sprake was van ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant.
3. Wanneer je jonger bent dan 18 jaar op het moment van ontslag en je gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werkte.
4. Als je de leeftijd hebt bereikt waarop je recht hebt op AOW of pensioen.
5. Als je ouder bent dan de leeftijd waarop je normaal gesproken recht zou hebben op AOW of pensioen
6. Wanneer het bedrijf waar je werkt failliet gaat, uitstel van betaling aanvraagt, of als het in schuldsanering terechtkomt.
7. Als in jouw cao andere afspraken zijn gemaakt met betrekking tot de transitievergoeding (en deze hoeven niet per se gelijk te zijn aan de standaard transitievergoeding).
8. Als je voor het einde van je tijdelijke contract al een nieuw tijdelijk contract hebt gekregen dat binnen 6 maanden na het einde van je huidige contract ingaat.