Elke kennismaking, elke sympathieke ontmoeting is een winst. En wie weet kunnen we je nog helpen ook 😉
Je kunt een vaststellingsovereenkomst (VSO) ondertekenen wanneer deze recht doet aan jouw ontslagsituatie. Dit betekent dat de VSO minimaal jouw recht op een WW-uitkering veiligstelt, de wettelijke transitievergoeding garandeert en een volledige juridische kostenvergoeding biedt. Dit is het absolute minimum, omdat de voorwaarden onderhandelbaar zijn en wij vaak meer voordelen uitonderhandelen. onbezorgd ontslag gelooft dat elke werknemer moet opkomen voor zijn zakelijke belangen, zodat de werkgever eerlijk bijdraagt aan de beëindiging van de arbeidsrelatie.
Bij het bepalen van een redelijke ontslagvergoeding bij een ontslag met wederzijds goedvinden zijn verschillende factoren van belang:
Een ontslagvergoeding wordt in goed overleg overeengekomen en moet redelijk zijn. Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen; pas dan weet je wat redelijk is. Houd er rekening mee dat een eerste voorstel van de werkgever vrijwel altijd minimaal is. Met de onderhandel-methode van onbezorgd ontslag worden altijd minimaal twee tot drie extra maandsalarissen uitonderhandeld, inclusief volledige juridische kostenvergoeding.
Bij een vaststellingsovereenkomst vergoedt een werkgever doorgaans de juridische kosten van de werknemer. Als de werkgever dit niet doet, kan dat de onderhandelingen bemoeilijken en nadelig voor hem uitpakken. In het uitzonderlijke geval dat je geen juridische kostenvergoeding ontvangt, kan dit bedrag worden verrekend met je ontslagvergoeding, wat een bruto-netto voordeel kan opleveren. Ongeacht of je een juridische kostenvergoeding krijgt, is het altijd de moeite waard om het ontslag- en onderhandeltraject uit te besteden, omdat dit je vrijwel altijd minimaal 2 à 3 extra maandsalarissen oplevert.
start onbezorgd (VSO controleren):
compleet onbezorgd (uitbesteden complete ontslag- en onderhandeltraject):
Voor een juridische controle kun je kiezen voor start onbezorgd, maar voor volledige ondersteuning en gemoedsrust kies je compleet onbezorgd.
De duur van onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst varieert en hangt af van diverse factoren:
Met onze onderhandel-methode duren de onderhandelingen vrijwel nooit langer dan 1 à 2 weken en wordt vrijwel altijd dezelfde kalendermaand nog een verbeterde vaststellingsovereenkomst inclusief juridische kostenvergoeding door beide partijen ondertekend.
Jij wilt specialistische expertise zonder hoge kosten. Wij zijn gespecialiseerd in ontslagrecht voor werknemers en werken met vooraf afgesproken vaste pakketten. Geen verrassingen dus. Bovendien verhalen wij de juridische kosten op de werkgever, wat vrij onderhandelbaar is.
Wij leveren resultaat, vandaar dat wij werken met garanties: