VSO na 2 jaar ziekte: kansen en valkuilen

Sluit pas een vaststellingsovereenkomst als de eerste 2 ziektejaren voorbij zijn. In ieder geval moet je wachten tot het UWV heeft besloten of je werkgever een loonsanctie krijgt.

Geeft het UWV inderdaad een loonsanctie? Sluit dan pas een vaststellingsovereenkomst nadat ook die periode is verstreken.

Een VSO na 104 weken ziekte biedt kansen. Wij noemen er 5:

1. Behoud van uitkering. Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst na een ziekteperiode van twee jaar behoud je vrijwel altijd het recht op een uitkering.
2. Onderhandelingsruimte. Je kan onderhandelen over verschillende aspecten van de vaststellingsovereenkomst, zoals de hoogte van de ontslagvergoeding en de uitbetaling van opgebouwde maar niet-genoten vakantiedagen​​.
3. Efficiënt. Het afhandelen van een ontslag via een vaststellingsovereenkomst is sneller en goedkoper dan een procedure via het UWV​​​​.
4. Zekerheid. In tegenstelling tot de onzekere uitkomsten van juridische procedures, biedt een vaststellingsovereenkomst duidelijkheid en houvast door bindende afspraken​​.
5. Maatwerk: een VSO laat het toe om maatwerkafspraken te maken, die verder gaan dan wat standaard wordt aangeboden via het UWV.

Meewerken aan de beëindiging van je arbeidsovereenkomst levert bij ziekte grote risico’s op voor een WW-uitkering en ZW-uitkering. Het goede nieuws is, dat de wet niet zo streng is bij een WIA-uitkering.

Ben je langer dan 2 jaar ziek of is de loonsanctie van je werkgever verstreken? En werk je door je arbeidsongeschiktheid niet meer voor je werkgever? Dan mag je akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst. Dat levert geen problemen op voor je WIA-uitkering.

Je krijgt ook gewoon jouw transitievergoeding en opgebouwde maar niet-genoten vakantiedagen uitbetaald.

Wat als je nog geen WIA-beslissing hebt ontvangen?

Natuurlijk wil je graag weten of je na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering krijgt. Helaas moet je vaak lang wachten op de beslissing van het UWV; vaak tot ver in het derde ziektejaar.

Je kunt dan bij het UWV een voorschot op je WIA-uitkering aanvragen. En ondertussen mag je een VSO na 2 jaar ziekte sluiten.

Er zitten veel haken en ogen aan een VSO na 2 jaar ziekte. Denk aan onderstaande bepalingen, die per geval verschillen:

• Einddatum arbeidsovereenkomst
  Kom een exacte datum overeen waarop het dienstverband officieel eindigt. Let erop dat deze niet in het verleden ligt.
• Wettelijke transitievergoeding
  Controleer hier of de wettelijke transitievergoeding correct is berekend, en correct in de VSO staat opgenomen.
• Financiële eindafrekening
  Zorg voor een duidelijke eindafrekening, inclusief uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen. Let op: werkgevers schrijven vaak – onterecht – vakantiedagen weg tijdens ziekte.
• Kwijtschelding van studieschuld
  Indien van toepassing, bevestig de kwijtschelding van enige studieschuld.
• Verval van concurrentiebeding
  Controleer of er afspraken zijn over het vervallen van het concurrentiebeding.
• Getuigschrift
  Zorg dat een positief getuigschrift wordt verstrekt als onderdeel van de overeenkomst.
• Vergoeding van juridische kosten
  Check of de werkgever bijdraagt aan de juridische kosten. Zo niet, vraag hem er dan om en laat je VSO kosteloos uitonderhandelen. Dit is in lijn met het goed werkgeverschap.
• Finale kwijting
  Ga na of er sprake is van een finale kwijting, waardoor beide partijen na het nakomen van de overeenkomst geen verdere aanspraken kunnen maken.

Wil je meer over de vaststellingsovereenkomst weten? Bekijk dan onze complete beginnersgids over de vaststellingsovereenkomst (VSO).

Of plan nu een gratis adviesgesprek in. Dan ontmoet je jouw eigen arbeidsrechtjurist. Kijken we of ’t klikt, en hoe we jou verder kunnen helpen.

Hoofdregel: geen uitkering

Heb je ontslagbescherming omdat de eerste twee jaar ziekte nog niet zijn verstreken? Of heeft je werkgever een loonsanctie opgelegd gekregen?

Dan mag je van het UWV niet meewerken aan een ontslag met een einddatum die in de periode van de ontslagbescherming valt.

Ga je toch ziek uit dienst? Dan krijg je geen ZW-uitkering (ziekengeld). Je krijgt ook geen WW-uitkering, omdat je ziek bent. En een WIA-uitkering aanvragen heeft geen zin, omdat de zogenoemde wachttijd voor de WIA nog niet verstreken is.

Uitzondering: wel WW-uitkering, mits volledig hersteld

Bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte, vóór het verstrijken van 104 weken ziekte, is het essentieel dat je “hersteld gemeld” uit dienst gaat.

Dat wil zeggen: je meldt je beter en dan pas onderteken je de vaststellingsovereenkomst. Je kan niet ziek uit dienst treden zonder behoud van uitkering.

Let op, hier wordt het complex. Deze formele herstelmelding moet overeenkomen met je daadwerkelijke gezondheidstoestand op de ingangsdatum van een mogelijke WW-uitkering.

Dit houdt in dat je op die datum in staat moet zijn om te werken en beschikbaar moet zijn voor sollicitaties. Als je je (formeel) hersteld meldt maar (feitelijk) nog niet in staat bent om te werken, kan dit problemen opleveren met het UWV.

Advies van de bedrijfsarts is nodig om je te ondersteunen bij het maken van een geïnformeerde beslissing. Win juridisch advies in bij jouw VSO om je WW-rechten te beschermen.

Een zieke werknemer heeft ontslagbescherming. Tijdens ziekte geldt namelijk een opzegverbod. Bij een opzegverbod mag je werkgever je geen ontslag geven.

Zolang je ziek bent waardoor het opzegverbod geldt, moet je als werknemer niet zomaar akkoord gaan met ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Ook niet als je een (hoge) ontslagvergoeding krijgt.

Hoe lang duurt de ontslagbescherming?

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt de eerste twee ziektejaren (104 weken). In deze periode houd je recht op je loon, vakantiedagen en andere emolumenten.

Zo lang het opzegverbod geldt kun je niet ziek uit dienst gaan.

Soms geldt het opzegverbod langer dan de eerste twee ziektejaren, namelijk als je werkgever een loonsanctie van het UWV heeft gekregen.

Loonsanctie: werkgever moet langer loon betalen

Doet je werkgever in de eerste twee ziektejaren onvoldoende om aan jouw re-integratie? Dan legt het UWV je werkgever een loonsanctie op na twee jaar ziekte. Een loonsanctie duurt maximaal 1 jaar.

Loon en opzegverbod tijdens loonsanctie

Tijdens de loonsanctie moet je werkgever je loon doorbetalen en blijft het opzegverbod tijdens ziekte gelden. Je werkgever mag je dan dus niet ontslaan.

Teken dan ook niet voor een vaststellingsovereenkomst.

Beslissing loonsanctie

Vraag je aan het einde van je tweede ziektejaar een WIA-uitkering aan? Dan beoordeelt het UWV of jouw werkgever voldoende aan je re-integratie heeft gedaan. Je hoort dus pas kort voor het einde van het tweede ziektejaar of je werkgever een loonsanctie krijgt.

Werkgever vraagt loonsanctie te bekorten

Vindt je werkgever dat hij de tekortkomingen in zijn re-integratieplicht heeft hersteld? Dan kan hij het UWV vragen om de loonsanctie te bekorten. Keurt het UWV het bekortingsverzoek goed? Dan stopt de verplichte loonbetaling en vervalt jouw ontslagbescherming.

Soms bieden werkgevers hun zieke werknemers geen vaststellingsovereenkomst na 104 weken ziekte aan. In plaats daarvan vragen ze het UWV om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Langdurige ziekte kan een reden voor het UWV zijn om een werkgever toestemming te geven de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit noemen we ook wel een ontslagvergunning.

Het UWV oordeelt of een ontslagaanvraag aan de volgende eisen voldoet:

• De werknemer kan door ziekte zijn of haar werk niet meer doen.
• Het is niet de verwachting dat de werknemer binnen 26 weken herstelt.
• De werknemer kan binnen 26 weken zijn of haar werk niet in aangepaste vorm doen.
• De werknemer kan binnen 26 weken niet worden herplaatst in een andere passende functie. Ook niet als de werknemer scholing volgt.
• De wettelijke termijn om loon door te betalen is voorbij. (Dit is meestal 104 weken, maar bij een loonsanctie langer.)

Wettelijke transitievergoeding na opzegging met ontslagvergunning

Biedt je werkgever je geen vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte aan, maar ontslaat hij je met een ontslagvergunning van het UWV? Ook dan moet je werkgever de wettelijke transitievergoeding aan je betalen.

Betaalt je werkgever geen ontslagvergoeding? Dan moet je snel in actie komen. Je recht op de transitievergoeding vervalt namelijk 3 maanden na de ontslagdatum. Voor die 3 maanden voorbij zijn, moet je bij de rechter jouw claim indienen over het niet-betalen van de transitievergoeding.

Ontdek meer: transitievergoeding bij ontslag.

Niet alle werkgevers ontslaan hun zieke werknemer na 104 weken ziekte. Soms denkt de werkgever dat de werknemer nog beter zal worden. Of dat er op termijn passend werk is. En soms geeft een werkgever geen ontslag, omdat hij geen ontslagvergoeding wil betalen aan zijn zieke werknemer.

Door stilzitten ontstaat een slapend dienstverband

Zonder ontslag blijft de werknemer in dienst bij de werkgever. Maar de werkgever hoeft na 2 jaar ziekte geen loon meer te betalen. En de werknemer werkt niet meer door de ziekte. Zo’n dienstverband noemen we een slapend dienstverband.

Re-integratie verplichting werkgever bij slapend dienstverband

Ook bij een slapend dienstverband heeft je werkgever verplichtingen. Hij moet nog steeds aan je re-integratie werken. Als er passend werk in het bedrijf beschikbaar komt, moet je werkgever dat aanbieden. Een slapend dienstverband wordt dan weer tot leven gewekt.

Einde verplichtingen door beëindiging slapend dienstverband

De werkgever heeft er meestal belang bij om geen verplichtingen meer te hebben tegenover een langdurig zieke werknemer. En een zieke werknemer die niet meer bij zijn werkgever kan terugkeren, heeft ook belang bij ontslag. Je ontvangt dan namelijk de transitievergoeding.

Transitievergoeding geen reden voor slapende dienstverband

De kosten van de transitievergoeding zijn geen goede reden voor werkgevers om slapende dienstverbanden te laten bestaan. De werkgever kan namelijk compensatie voor de transitievergoeding krijgen.

Ontslaat een werkgever een werknemer die meer dan 2 jaar ziek is? En betaalt hij de werknemer de wettelijke transitievergoeding? Dan kan de werkgever de transitievergoeding terugkrijgen volgens de Regeling compensatie transitievergoeding.

Voorwaarden voor compensatie transitievergoeding

Het UWV neemt de beslissing over compensatie voor de aan de langdurig zieke werknemer betaalde transitievergoeding. Voor compensatie moet aan de volgende punten zijn voldaan:

• De reden voor het ontslag van de werknemer is langdurige arbeidsongeschiktheid.
• De werknemer had een wettelijk recht op de transitievergoeding.
• De werkgever heeft de transitievergoeding daadwerkelijk betaald.
• De werkgever doet de aanvraag voor de compensatie van de transitievergoeding uiterlijk 6 maanden na de betaling.

Geen reden voor slapende dienstverbanden door compensatie transitievergoeding

Dankzij deze compensatie beëindigen werkgevers sneller het dienstverband na 2 jaar ziekte. Er is geen reden meer om zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’ te laten voortbestaan.

Ben jij langer onafgebroken ziek dan twee jaar en heb je een werkgever die stil blijft zitten? En heb je door je ziekte geen toekomst meer bij het bedrijf?

Accepteer de passieve houding van je werkgever niet. Vraag je werkgever alsnog om een vaststellingsovereenkomst na 104 weken ziekte met een ontslagvergoeding.

Wij kunnen je daarbij vrijblijvend adviseren.

Als je werkgever na 2 jaar ziekte je arbeidsovereenkomst met een ontslagvergunning opzegt, moet je werkgever de opzegtermijn in acht nemen. Doet hij dat niet? Dan is je werkgever schadeplichtig.

Sluit je na 2 jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst? Vaak wordt dan ook de opzegtermijn in acht genomen, maar dat hoeft niet. Ook de zogenoemde fictieve opzegtermijn geldt niet na 2 jaar ziekte.

Bereken hieronder snel de fictieve opzegtermijn, uitgaande van de wettelijke opzegtermijn.

Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt en gedeeltelijk aan het werk? Dan kun je een vaststellingsovereenkomst afspreken over een gedeeltelijk ontslag.

Een voorbeeld:

• Voor je ziek werd, werkte je 36 uur per week.
• Na 2 jaar ziekte kun je nog wel je eigen werk doen, maar nog maar voor 18 uur per week.
• Je bent dan 50% arbeidsongeschikt.
• Je kunt dan met je werkgever een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte voor 18 uur per week afspreken.
• Je werkgever moet je dan wel een gedeeltelijke transitievergoeding betalen.

onbezorgd ontslag is expert in het beoordelen en uitonderhandelen van VSO’s. No worries, daar heb je echt geen kostbare (grijze) arbeidsrecht advocaat voor nodig.