Voordat je toekomt aan de berekening van de WW-uitkering, is er een cruciale voorvraag: heb je eigenlijk wel recht op een WW-uitkering?

Voorwaarden van ww-uitkering

Als je aan deze eisen voldoet, kom je in aanmerking voor een WW-uitkering.

1. Je bent ‘werkloos’
   Om WW te krijgen moet je officieel als ‘werkloos’ worden beschouwd, volgens de criteria van de WW. Dit betekent dat je per week minstens 5 uur moet verliezen, of de helft van je normale uren. Daarnaast moet je beschikbaar zijn voor werk en rekening houden met de ‘fictieve opzegtermijn‘ bij je ontslag.
2. Je voldoet aan de ‘wekeneis’
   Check of je voldoet aan de ‘wekeneis’, dat wil zeggen: gedurende de 36 weken vóór je ontslag moet je minimaal 26 weken hebben gewerkt. Zelfs als je maar één uurtje per week hebt gewerkt, telt dit al mee.
   Als je niet voldoet aan deze wekeneis, dan heb je pech: je hebt geen recht op een WW-uitkering. In dat geval heb je mogelijk recht op een bijstandsuitkering.
3. Je bent niet ‘verwijtbaar werkloos’
   Ten slotte, om een WW-uitkering te krijgen, mag je niet ‘verwijtbaar werkloos’ zijn. Dat betekent dat je niet op staande voet mag zijn ontslagen óf dat je zelf je arbeidsovereenkomst hebt beëindigd (tenzij je daar een zeer goede reden voor had).

Als je niet in aanmerking komt voor de WW-uitkering, kijk dan of je wellicht recht hebt op andere uitkeringen zoals de bijstandsuitkering.

Let op:
Het is belangrijk dat als je een vaststellingsovereenkomst tekent, je niet je recht op WW verliest. Hoe dit precies werkt? Dat lees je in dit artikel.

Als je voldoet aan bovenstaande voorwaarden, heb je in beginsel recht op een WW-uitkering voor de duur van minimaal 3 en maximaal 24 maanden.

Wij lichten het toe.

Standaard duur + verlengde WW-uitkering

De standaardduur van een WW-uitkering bedraagt 3 maanden.

Maar, afhankelijk van je arbeidsverleden kun je aanspraak maken op een aanvullende WW-uitkering. Deze verlengde WW-uitkering heeft een maximumduur van 24 maanden.

De jareneis

Om in aanmerking te komen voor een verlengde WW-uitkering, moet je minstens 4 van de afgelopen 5 jaar hebben gewerkt. Deze jareneis wordt ook wel de ‘4-uit-5-eis’ genoemd.

Als je voldoet aan de jareneis, is het van belang om je exacte arbeidsverleden te berekenen. Een langer arbeidsverleden betekent een langere WW-uitkering. Elk jaar aan opgebouwd arbeidsverleden staat in principe gelijk aan een maand WW-uitkering. Dus, iemand met 9 jaar opgebouwd arbeidsverleden heeft doorgaans recht op een WW-uitkering van 9 maanden. Maar voor elk jaar aan opgebouwd arbeidsverleden boven de 10 jaar, krijg je slechts een halve maand extra.

Let op. Het exact berekenen van het arbeidsverleden is nogal ingewikkeld.

1. Feitelijke arbeidsverleden
Het feitelijke arbeidsverleden omvat de periode vanaf 1998 tot het heden waarin je daadwerkelijk hebt gewerkt

• Voor 2013: je hebt tenminste 52 dagen sv-loon gekregen, het maakt niet uit hoeveel uur per week je hebt gewerkt.
• Na 2013: je hebt tenminste over 208 of meer uren sv-loon gekregen

2. Fictieve arbeidsverleden
Het fictieve arbeidsverleden omvat alle jaren vanaf je 18e verjaardag tot en met 1997. Het maakt niet uit of je die jaren daadwerkelijk hebt gewerkt. Dit fictieve arbeidsverleden wordt vervolgens opgeteld bij je feitelijke arbeidsverleden vanaf 1998.

De hoogte van je WW-uitkering in 2026 is gebaseerd op je Sociale Verzekeringsloon (sv-loon). Maar wat houdt sv-loon precies in?

Wat is sv-loon?

Sv-loon is het salaris waarover je premies voor werknemersverzekeringen betaalt. Dit salaris bestaat uit diverse componenten (emolumenten), waaronder:

• Bruto loon
• Vakantiegeld
• Eindejaarsuitkering (13e maand)
• Winstuitkering
• Fiscale bijtelling voor het privégebruik van een auto of ander vervoersmiddel
• Andere vaste looncomponenten

Hoe herken ik mijn sv-loon op mijn loonstrook?

Je sv-loon kan op je loonstrook worden aangeduid met verschillende benamingen, zoals:

• Loon voor heffingen
• Loonheffing tabel
• Loon werknemersverzekeringen
• En enkele andere benamingen, zoals “Belastbaar loon” of “Loonheffingen TB”

Kun je je sv-loon niet vinden op je loonstrook? Gebruik dan onze sv-loon calculator, als onderdeel van de WW-rekentool. Graag gedaan :).

Je dagloon is het gemiddelde loon dat je per dag verdiende. Het wordt bepaald door je sv-loon te delen door het gemiddelde aantal werkdagen in een maand.

Afhankelijk van je uitbetalingsschema (maandelijks of elke 4 weken) kan dit aantal werkdagen 21,5 of 20 zijn.

Het maximum dagloon voor 2026 is € 304,25 bruto per dag.

Maandelijkse WW-uitkering (2026)

Je maandelijkse WW-uitkering wordt vastgesteld op basis van je dagloon. Tijdens de eerste twee maanden van je WW ontvang je 75% van dit dagloon. Vanaf de derde maand wordt dit 70%.

Vakantietoeslag wordt apart uitgekeerd in mei en bedraagt het wettelijk vastgestelde percentage van 8% van de WW-uitkering die je in het afgelopen jaar hebt ontvangen.

Stap 0: De makkelijke route

• Wil je snel en eenvoudig je WW-uitkering berekenen? Gebruik dan de WW-rekentool bovenaan deze pagina. Wil je liever zelf de berekening maken? Volg dan de stappen hieronder.

Stap 1: vind je sv-loon

• Duik in je laatste loonstrook en zoek naar termen als ‘Loon voor heffingen’, ‘Loonheffing tabel’, en dergelijke.
• Noteer je sv-loon of gebruik een sv-loon calculator bij twijfel.

Stap 2: dagloon berekening

• Deel je sv-loon door het gemiddelde aantal werkdagen (21,5 of 20, afhankelijk van je uitbetalingsschema).
• Is je dagloon hoger dan het maximum van € 304,25 (2026)? Gebruik dan € 304,25.

Stap 3: bereken maandelijkse WW-uitkering & resultaat!

• De eerste twee maanden: Neem 75% van je dagloon.
• Vanaf de derde maand: Neem 70% van je dagloon.
• Vermenigvuldig met gemiddelde werkdagen (21,5 of 20) en voilà: je maandelijkse WW-uitkering is onthuld.