Wettelijke opzegtermijn berekenen (2024)
Bereken de opzegtermijn van je werkgever met mijn geavanceerde rekentool. Inclusief uitleg, voorbeeld en antwoord op veelgestelde vragen.
Zeker zijn over je WW-uitkering in 2024? Bereken de exacte duur en hoogte met de geavanceerde rekentool van onbezorgd ontslag.
Voordat je toekomt aan de berekening van de WW-uitkering, is er een cruciale voorvraag: heb je eigenlijk wel recht op een WW-uitkering?
Als je aan deze eisen voldoet, kom je in aanmerking voor een WW-uitkering.
Als je niet in aanmerking komt voor de WW-uitkering, kijk dan of je wellicht recht hebt op andere uitkeringen zoals de bijstandsuitkering.
Als je voldoet aan bovenstaande voorwaarden, heb je in beginsel recht op een WW-uitkering voor de duur van minimaal 3 en maximaal 24 maanden.
Wij lichten het toe.
De standaardduur van een WW-uitkering bedraagt 3 maanden.
Maar, afhankelijk van je arbeidsverleden kun je aanspraak maken op een aanvullende WW-uitkering. Deze verlengde WW-uitkering heeft een maximumduur van 24 maanden.
Om in aanmerking te komen voor een verlengde WW-uitkering, moet je minstens 4 van de afgelopen 5 jaar hebben gewerkt. Deze jareneis wordt ook wel de ‘4-uit-5-eis’ genoemd.
Bas is op 6 september 2022 werkloos geworden. Hij heeft gewerkt in de jaren 2021, 2020, 2019 en 2018. Hij heeft in elk van deze jaren 240 uren aan loon ontvangen.
Voldoet Bas aan de jareneis?
Ja, want hij heeft minimaal in 4 van de laatste 5 jaren gewerkt. Ook heeft hij in elk jaar voldoende uren aan loon ontvangen, zodat deze jaren meetellen. Bas heeft recht op een verlengde WW-uitkering, afhankelijk van zijn arbeidsverleden.
Stel dat Bas slechts had gewerkt in de jaren 2021 en 2020, dan voldoet hij niet aan de 4-uit-5-eis. In dat geval heeft hij recht op een WW-uitkering van de standaard 3 maanden.
Als je voldoet aan de jareneis, is het van belang om je exacte arbeidsverleden te berekenen. Een langer arbeidsverleden betekent een langere WW-uitkering. Elk jaar aan opgebouwd arbeidsverleden staat in principe gelijk aan een maand WW-uitkering. Dus, iemand met 9 jaar opgebouwd arbeidsverleden heeft doorgaans recht op een WW-uitkering van 9 maanden. Maar voor elk jaar aan opgebouwd arbeidsverleden boven de 10 jaar, krijg je slechts een halve maand extra.
Let op. Het exact berekenen van het arbeidsverleden is nogal ingewikkeld.
1. Feitelijke arbeidsverleden
Het feitelijke arbeidsverleden omvat de periode vanaf 1998 tot het heden waarin je daadwerkelijk hebt gewerkt
2. Fictieve arbeidsverleden
Het fictieve arbeidsverleden omvat alle jaren vanaf je 18e verjaardag tot en met 1997. Het maakt niet uit of je die jaren daadwerkelijk hebt gewerkt. Dit fictieve arbeidsverleden wordt vervolgens opgeteld bij je feitelijke arbeidsverleden vanaf 1998.
Maak kennis met Iris. Op 1 september 2024 verloor zij haar baan. Iris is geboren in 1989 en heeft sinds 2016 continu voor dezelfde werkgever gewerkt.
Voldoet Iris aan de jareneis? Ja. Zij heeft in de 5 kalenderjaren voorafgaand aan 2024 gewerkt.
Wat is de duur van haar WW-uitkering? We moeten nu gaan kijken naar haar arbeidsverleden. Iris was in 1998 nog geen 18 jaar oud; zij heeft dus geen fictief arbeidsverleden opgebouwd. Haar feitelijke arbeidsverleden betreft de jaren van 2016 tot 2023, wat neerkomt op 7 jaar.
Kortom, Iris heeft recht op een verlengde WW-uitkering van 7 maanden.
De hoogte van je WW-uitkering in 2024 is gebaseerd op je Sociale Verzekeringsloon (sv-loon). Maar wat houdt sv-loon precies in?
Sv-loon is het salaris waarover je premies voor werknemersverzekeringen betaalt. Dit salaris bestaat uit diverse componenten (emolumenten), waaronder:
Je sv-loon kan op je loonstrook worden aangeduid met verschillende benamingen, zoals:
Kun je je sv-loon niet vinden op je loonstrook? Gebruik dan onze sv-loon calculator, als onderdeel van de WW-rekentool. Graag gedaan :).
Je dagloon is het gemiddelde loon dat je per dag verdiende. Het wordt bepaald door je sv-loon te delen door het gemiddelde aantal werkdagen in een maand.
Afhankelijk van je uitbetalingsschema (maandelijks of elke 4 weken) kan dit aantal werkdagen 21,5 of 20 zijn.
Voor 2024 hanteert het UWV een maximum dagloon van € 274,44.
Je maandelijkse WW-uitkering wordt vastgesteld op basis van je dagloon. Tijdens de eerste twee maanden van je WW ontvang je 75% van dit dagloon. Vanaf de derde maand wordt dit 70%.
Vakantietoeslag wordt apart uitgekeerd in mei en bedraagt het wettelijk vastgestelde percentage van 8% van de WW-uitkering die je in het afgelopen jaar hebt ontvangen.
Als voorbeeld nemen we het maximum dagloon van €264,57 in 2023 (let op: maximum dagloon is €274,44 in 2024):
Het is belangrijk te onthouden dat het werkelijke bedrag kan afwijken op basis van je persoonlijke omstandigheden en het precieze aantal werkdagen in een maand.
Leun achterover, omdat je weet dat alles goed geregeld is.
Bereken de opzegtermijn van je werkgever met mijn geavanceerde rekentool. Inclusief uitleg, voorbeeld en antwoord op veelgestelde vragen.
Ontvang snel een netto berekening van je ontslagvergoeding, inclusief gratis PDF-download. Topmoderne rekentool voor netto berekeningen.
Bereken je dienstjaren in een handomdraai en ontdek waarom je werkervaring meer waard is dan je wellicht denkt 😉