Wij dragen bewust jouw onderhandelrisico:
Een onafhankelijke mr.-onderhandelaar, met specialisatie in het ontslagrecht, beoordeelt eerst óf er in jouw case theoronderhandelruimte is en, zo ja, hoeveel.
Of jouw case geschikt is voor Compleet Onbezorgd, hangt niet alleen af de onderhandelruimte, maar vooral ook van jouw commitment. Want om die onderhandelruimte ook daadwerkelijk te benutten, moet je er wel écht voor willen gaan (anders moeten wij "met handboeien" namens jou gaan onderhandelen).
Maar áls we gaan samenwerken, dan zetten we er samen stevig de schouders onder: we nemen direct het contact met je werkgever over, dragen een groot deel van de emotionele lasten én jouw onderhandelrisico. Zo realiseren we in vrijwel alle geschikte cases binnen 2 weken een verbetering van zo’n 3 tot 8 maandsalarissen, terwijl jij rust vindt in het proces én de uitkomst.
Je wilt niet weten hoe vaak wij goedverdienende professionals geruststellen vanwege onrust of zorgen voor onvoorspelbaar hoge advocaatkosten, met uurtarieven tussen de 300 en 400 euro per uur.
Een serieus onderhandelingstraject kost al snel 5 tot 15 uur. Tel uit je winst – of nou ja, je kosten.
Snel rekensommetje: 12 uur x 350 excl. btw = 4.200 euro. Da’s 5.082 incl. btw – zonder enige resultaatsverplichting whatsoever, ongeacht het resultaat: de rekening volgt.
Traditioneel juridisch werk draait om uren. Belangengericht onderhandelen draait om resultaat. Bij het ene loopt jij het risico. Bij het andere lopen wij het.
No worries, zoals je al merkt: dat hebben wij 180 graden anders ingericht.
In 97% van de gevallen? Helemaal niks. Je werkgever betaalt gewoon al jouw juridische kosten. Easy does it.
Om te beginnen besparen ze zelf juridische kosten, al snel € 5.000 tot € 10.000 – omdat ze de wettelijke procedures omzeilen. En nu zadelen ze jou ermee op, zou je kunnen zeggen. Dat alleen al is genoeg belangengericht handelen om al jouw juridische kosten te vergoeden.
Plus: de wettelijke procedures volgen – UWV of kantonrechter – is voor hen een onaantrekkelijk alternatief. Zelfs bij allèrsterkste dossier zijn ze al snel 3-6 maanden onderweg. In die periode loopt jouw salaris door, plus pensioen en alle emolumenten. Daarna nog de wettelijke opzegtermijn. En aan het einde alsnog de transitievergoeding en eindafrekening; da’s wettelijk verplicht, voor zover jij niet ernstig verwijtbaar hebt gehandeld.
Daarbovenop de risico’s: dossierfouten waardoor het verzoek wordt afgewezen, billijke vergoeding bij eventuele ernstige verwijtbaarheid, dienstverband dat doorloopt zonder exit. Plus interne onrust: collega’s die meekijken, partij kiezen, cultuur die lijdt.
Snap je hoe desastreus die route voor ze is, dan snap je hoeveel leverage jij hebt. Als professional die het spel doorgrondt, kun jij eruit halen wat erin zit – en zou je nooit zelf voor juridische kosten moeten opdraaien.
Why would you?
Betaalt je werkgever – in een zeldzaam geval – tóch niet álles? Dan betaal je alleen een eigen bijdrage als jij er onder de streep netto op vooruit gaat.
Klinkt niet onredelijk, toch?
Zoals je weet: wij stappen alleen in als we onderhandelruimte zien.
Daarom durven we ook iets zwart-op-wit te beloven: je VSO wordt aantoonbaar beter dan het eerste voorstel van je werkgever, of je betaalt niets.
Je VSO wordt aantoonbaar beter dan het eerste werkgeversvoorstel. Minimaal één van deze drie:
Let op. Dit is het absolute minimum. In de praktijk halen we hier vrijwel altijd véél meer uit – gemiddeld ~€23k extra (2.200+ cases).
Halen we de ondergrens niet? Geen factuur. Geen kleine lettertjes, geen uitzonderingen – wij dragen dat risico, niet jij.
Halen we ‘m wél, maar dekt je werkgever in de zeldzame 3% niet alle kosten? Dan betaal je alleen een eigen bijdrage als je onder de streep netto vooruitgaat.
Oftewel: de bijdrage is per definitie kleiner dan je extra opbrengst. Hoe je ’t ook wendt of keert: financieel verliezen kan bij ons niet. Easy does it.
Oké, je staat nu voor een keuze. Er zijn 2 routes die je kan bewandelen.
Je doet niks, waardoor jouw onderhandelingspositie verslechtert. Je hebt geen plan. Wel veel stress, verloren energie, grote risico’s en een veel minder goede deal.
Dit heeft onze voorkeur en het kost je enkele minuten.
Je krijgt een eerste inschatting van je ontslagzaak en ontvangt advies.
Je zit nergens aan vast, en je bent niks verplicht.
"*" geeft vereiste velden aan
VSO niet bij de hand of nog niet binnen?
Ontvang alvast strategisch advies vóór je onbedoeld iets weggeeft.
Je werkgever is voorbereid. Jij straks ook.
