Je werkgever heeft al een onderhandelstrategie. Jij ook?
Het is wat hè, dat verrekte ontslag?
Want je werkgever heeft kennelijk (allang) een besluit genomen, om te je laten gaan. It is what it is.
En of je het nou zag aankomen of niet: dat komt binnen. Zeker als je jarenlang veel hebt gegeven en ineens moet nadenken over je vertrek.
Maar, een VSO biedt je wel volop kansen om toe te werken naar een win-win-regeling.
Althans: als je ’t slim & strategisch aanpakt hè.
En daar komen wij – als belangengerichte onderhandelaars – om de hoek kijken.
Wat is nu jouw slimste zet?
Strategiegesprek
- Geschiktheidscheck voor Compleet Onbezorgd
Wat 't oplevert:
- Bepaal je juridisch-strategische positie
- Breng je werkelijke onderhandelruimte in kaart
- Doorzie eventuele tactieken van je werkgever
- Helderheid na gesprek met mr.-onderhandelaar
Compleet Onbezorgd
- Je eigen onafhankelijke mr.-onderhandelaar
- Jij hebt altijd het laatste woord
Wat 't oplevert:
- Vaak 3–8 maandsalarissen extra €9k-€45k+
- Dezelfde werkdag: van strategie naar actie
- Binnen 2 weken een deal waar je blij van wordt
- 97% kans dat je zelf geen kosten hebt
- Geen netto voordeel? Dan betaal je €0
Waarom we niet elke case aannemen
Een onafhankelijke mr.-onderhandelaar, met specialisatie in het ontslagrecht, beoordeelt eerst óf er in jouw case theoronderhandelruimte is en, zo ja, hoeveel.
Of jouw case geschikt is voor Compleet Onbezorgd, hangt niet alleen af de onderhandelruimte, maar vooral ook van jouw commitment. Want om die onderhandelruimte ook daadwerkelijk te benutten, moet je er wel écht voor willen gaan (anders moeten wij "met handboeien" namens jou gaan onderhandelen).
Maar áls we gaan samenwerken, dan zetten we er samen stevig de schouders onder: we nemen direct het contact met je werkgever over, dragen een groot deel van de emotionele lasten én jouw onderhandelrisico. Zo realiseren we in vrijwel alle geschikte cases binnen 2 weken een verbetering van zo’n 3 tot 8 maandsalarissen, terwijl jij rust vindt in het proces én de uitkomst.
Procedeer Onbezorgd
- Ervaren procesjurist aan je zijde
Wat 't oplevert:
- Zwaar juridisch geschut, als 't moet
- Juridische kansanalyse
- IJzersterke processtukken
- Bijwonen zitting
Drie stappen naar een regeling die ook jou bevoordeelt
Startpunt is altijd een eigen onderhandelstrategie.
We staan voor, naast én achter je – ontspan.
Ontvang een nette deal waar je blij van wordt.
Rust in je kop, zekerheid op papier.
-
Het klinkt misschien hard, maar: het gaat er niet om wat jij en je werkgever vínden.
Onderhandelen gaat om zakelijke belangen. En die belangen vertroebelen, door emoties en principes. Dus, die houden wij er vakkundig buiten.
En ja: oplossingsgericht onderhandelen betekent óók rekening houden met de belangen van je werkgever. Goodwill opbouwen. Het dialoog aangaan. Overtuigen, dat is ons werk.
-
Zélf juridische afspraken maken. Zélf onderhandelen over jouw ontslag. En vooral niet: emoties de overhand laten nemen, eindeloos piekeren en barstende koppijn door dat verrekte ontslag.
Ontspan, gaan we samen regelen – dat ontslag van jou.
-
Ontvang hulp met het uitonderhandelen van die VSO, waardoor je:
- spanning en stress van je af voelt glijden (omdat je er niet alleen voor staat)
- deze nare periode snel kunt afsluiten (en niet blijft hangen in ellende en negativiteit)
- zeker weet dat je geen kostbare fouten maakt (want zelf weet je onvoldoende van het ontslagrecht)
-
Want, met een uitonderhandelde VSO van onbezorgd ontslag:
- haal je het maximale uit je ontslag en stel jij je WW-uitkering veilig (waardoor je later niet in de geldproblemen komt)
- bespaar je duizenden euro’s aan juridische kosten (wat zou je anders met dat geld doen?)
- red je jouw imago en vind je sneller een nieuwe baan (omdat je zonder juridisch drama uit elkaar bent gegaan)
Onderhandel slim, vertrek zonder zorgen.
Is jouw VSO-case geschikt voor ons traject?
"*" geeft vereiste velden aan
VSO niet bij de hand of nog niet binnen?
Ontvang alvast strategisch advies vóór je onbedoeld iets weggeeft.
Je werkgever is voorbereid. Jij straks ook.
