Arbeidsrecht advocaat nodig?

Het is ook wat hè, dat (dreigende) ontslag. Vandaar dat je op zoek bent naar een advocaat arbeidsrecht.

Máár, je vreest voor bizarre advocaatkosten. Uurtje factuurtje, terwijl een advocaat al snel tussen de 275 en 400 euro per uur kost?

No way, veel te risicovol, want hoeveel tijd gaat erin zitten? 10? 20 uur? Dit gaat jouw werkgever ook echt niet allemaal vergoeden.

Die grijze arbeidsrecht advocaat werkt echt niet met een:

  • vaste prijs
  • concrete resultaatsgarantie
  • oprechte persoonlijke betrokkenheid

Wij wel. Wij zijn dat arbeidsrechtkantoor waarvan je niet wist dat het bestond.

Plan gratis adviesgesprek Onze missie

Al deze werknemers gingen je voor

Styn dirkx

Mijn werkgever wilde mij ontslaan om economische reden. Dat was volgens de werkgever ook de reden waarom
ze me nike mee konden geven en dat er in de VSO niks over een transitievergoeding stond.
Ik was het het hier uiteraard niet mee eens en kwam toen de website van: “Onbezorgd ontslag” tegen.Vanaf het eerste contact met Bob had ik een goed gevoel, Wat ik vooral fijn vond aan Bob was zijn proactieve houding. 
Hij heeft alles in werk gesteld om ervoor te zorgen dat ik een zo gunstig mogelijke regeling kreeg. 
Daarnaast is hij erg toegankelijk en legt hij complexe juridische zaken op een begrijpelijke manier uit.
Ook de communicatie met Bob is super. Snel en duidelijk via mail, bellen of whatsapp.

Dankzij zijn expertise en persoonlijke benadering heb ik me geen moment zorgen hoeven te maken.
Er kwam uiteindelijk toch een goede regeling, dus schijnbaar kon er dus wel een redelijke VSO vanaf ;) Een echte aanrader voor iedereen die in een vergelijkbare situatie zit.Een groot dankjewel en een welgemeende hulde aan Bob!

Femke Mechielsen

In mijn vso stond een getuigschrift waar ik het niet mee eens was.De site van Bob onbezorgd ontslag trok mijn aandacht en heeft niet teleurgesteld...ik was gestresst, emotioneel ,boos en teleurgesteld en wist me geen raad.Bob heeft me ten woord gestaan als ik het nodig had en veel dingen uitgelegd met geduld hoeveel vragen of uitleg ik ook nodig had en dat was soms best veel ;).Bob was eerlijk en gericht en gaf me een gerust gevoel erover en ik zat echt in de stress.Ik beveel Bob zeker aan hij is professioneel en zet alles op alles om je te helpen en heeft geduld met je . Mocht er ooit in toekomst iets zijn (wat ik natuurlijk niet hoop ;) )dan zou ik zeker Bob weer inschakelen!bob je bent top! Groeten femke

Stefan Dijkstra

Na 25 jaar in dienst te zijn geweest in diverse functies en bij meerdere vestigingen, ben ik (plotseling) op non-actief gesteld door de directie. Een vage reden was dat het voltallige keukenpersoneel het vertrouwen in mij had opgezegd bij de (nieuwe) General Manager. Na de eerste schok… (lees: enkele dagen) ben ik op zoek gegaan naar juridisch advies omdat de werkgever er druk op zette om een door hem opgestelde VSO te ondertekenen.Dit gegeven gaf natuurlijk een enorm stressgevoel bij mij. Na een eerste telefonisch contact met Bob was dat gevoel een stuk minder. Ook een helder en duidelijk kostenplaatje op de site gaf een bepaalde rust. Het contact via WhatsApp en email was erg verhelderend en meer dan voldoende.Er werd ook direct (zelfde dag) contact gelegd met de werkgever en de volgende werkdag was er al actie ondernomen en een tegenvoorstel ging na overleg “de deur uit.” Resultaat was dat bijna alle voorstellen door de werkgever werden aanvaard. Zelfs de juridische kosten werden vergoed à €2000,- ex BTW. De transitievergoeding zoals voorgesteld door Bob gaat worden voldaan en de wettelijke 4 maanden opzegtermijn door de werkgever werd 5 maanden. Ook een eventuele WW-uitkering is veiliggesteld.Na een bericht dat je kunt vertrekken zonder plausibele reden, is onbezorgd ontslag de aangewezen partij om veel zorgen en stress weg te nemen. Bob weet snel tot een goede oplossing te komen. Top!!Voor mij heeft onbezorgd ontslag een geruststellend gevoel gegeven: “we regelen het voor je” en “na jouw akkoord gaan we het samen oplossen.”

Maaike van der Veen

Alle mogelijke resultaten zijn voor mij positief uitgepakt. Wat betreft de juridische kosten vergoeden moest ik wat water bij de wijn doen wat natuurlijk jammer is. Ik had vooraf geen duidelijk beeld van wat haalbaar was, maar de waarde voor mij ligt in het grote belang van het veiligstellen van de WW. Voor het financiële resultaat kon ik vertrouwen op de expertise en ervaring van Bob. Dus blij mee en dit was mijzelf nooit geluktIk had heel veel zorgen en emoties rondom mijn ontslag. Alleen al het onbezorgd sprak mij zeer aan en is voor mij ook waargemaakt!Mijn zorgen destijds hadden ook te maken met veel verschillende vragen, op de website van onbezorgd ontslag (destijds) gaf mij antwoorden op vragen die ik nog niet eens had gesteld, zo fijn en ik voelde me zo aangesproken en begrepen.De eerlijkheid, transparantie en eenvoud is alles; ook de beantwoording van vragen gaf voor mij de doorslag.Ik voelde me al na het 2e gesprek met Bob ontzorgd! Heel fijn. En de onderhandelingen in 2 dagen kon ik bijna niet bijhouden. Maar vol vertrouwen aan Bob gelaten en bleef toch met zijn advies in regie.Dit is er aan vooraf gegaan: naar aanleiding van een probleem in de samenwerking in mijn team, besloot mijn leidinggevende me uit het team te halen. Vervolgens volgde een moeizaam traject waar ik ondanks mijn recht daarop geen eerlijke kans heb gekregen om verbetering in samenwerking te laten zien, laat staan er samen met mijn team aan te werken. Het solo uitvoeren van mijn werk als teamcoach is door dezelfde leidinggevende begrensd waardoor dit de enige oplossing bleek. Het voelde onrechtvaardig, daar heb ik voor gevochten maar verloren omdat we bleven verschillen van mening. Een dergelijk machtsverschil kon ik niet/nooit overbruggen. Dat laatste deed mij uiteindelijk beseffen dat ik dan alleen nog voor mezelf moest zorgen om deze eenzame weg zo goed mogelijk, ook financieel af moest sluiten.Bob, je expertise en ervaring was heel waardevol, maar vooral ook je keus om je hierop toe te leggen! Het ging over mij en voor mij. Ik kon met al mijn vragen op ieder moment en via alle kanalen bij je terecht! Wat je leest en wat je hoort is wat je krijgt! Onbezorgd ontslag…. Het kan!

Raoul van Hooff

Ik had vervelend contact met mijn werkgever. Daarom contact gezocht met iemand die mij kon bijstaan om sterker te staan tegen een grote organisatie. onbezorgd ontslag heeft mij bijgestaan en geadviseerd in deze situatie. Dit gaf rust dat de communicatie ging via onbezorgd ontslag. De communicatie met onbezorgd ontslag ging soepel via bellen of WhatsApp.Ik wilde niet onder de mat worden geveegd. Hiervoor was ervaring nodig in onderhandelen en de kennis inzake het arbeidsrecht.Na het intakegesprek voelde het als een druk die van je afvalt omdat alle lastige dingen uit handen worden genomen en je vertrouwen hebt dat het goed wordt opgepakt. Je kan rustig via onbezorgd ontslag op een goede manier keuzes maken, omdat je niet uit emotie gaat spreken met je werkgever.Het snelle schakelen nam de zorgen al uit handen. Diezelfde dag werd er nog contact opgenomen en onderhandeld met mijn werkgever.Ik zou meteen de stress voor zijn door onbezorgd ontslag in te schakelen en dan gezamenlijk tot een goede oplossing komen.Het meest waardevol vond ik het snelle handelen en goede bereikbaarheid via WhatsApp, telefoon en e-mail.

Bekijk alle 30 reviews
Advocaat arbeidsrecht bij ontslag

Dit is waarom je geen arbeidsrecht advocaat nodig hebt

Om te beginnen: een advocaat is in principe iemand die er zijn beroep van heeft gemaakt om personen of partijen te verdedigen in rechterlijke procedures. Maar in ontslagzaken worden geschillen bijna altijd geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Vrijwillige afspraken in plaats van rechtszaken

Dat betekent dat werknemer en werkgever vrijwillig afspraken maken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Resultaat: een rechterlijke procedure is in 99 van de 100 gevallen niet nodig.

Best logisch, toch?

Waarom juridisch drama vermijden?

Het is simpelweg in het belang van zowel werknemer als werkgever om op goede voet uit elkaar te gaan. Zonder imagoschade. Zonder juridisch getouwtrek en vuil moddergooien.

Jij zit niet te wachten op een rechterlijke procedure, het idee alleen al bezorgt je koppijn. En denk je echt dat een werkgever erop zit te wachten om (tien)duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure? Precies.

Plan gratis adviesgesprek Praktische handvatten
Afspraak maken met een Arbeidsrecht advocaat

Afspraken maken betekent onderhandelen

Afspraken maken dus. Dat betekent dat er altijd sprake is van onderhandelingen; en jij weet net zo goed als ik dat je werkgever in 99 van de 100 gevallen begint met een minimaal openingsvoorstel.

Als je dat direct accepteert, blijf je bekaaid achter. En heeft je werkgever wat hij wil: snel en goedkoop van je afkomen. En dat laat jij niet gebeuren.

Hard op de inhoud, zacht op de persoon

Maar jij en je werkgever moeten samen – op een goede manier – tot een overeenkomst komen. Hoe doe je dat? Zonder vijandig te worden en tegelijkertijd je belangen te verdedigen?

Simpel: door je te richten op de zakelijke belangen – en niet op de persoon. Het gaat er niet om wie gelijk heeft, maar om wat er zakelijk te winnen valt voor beide partijen.

Plan gratis adviesgesprek Onze werkwijze Gratis, gezellig én lekker concreet :-)
Advocaat bij ontslag

Belangen-georiënteerde onderhandelingen zijn jouw sleutel naar succes

Dit is precies waar het om draait: tijdens deze onderhandelingen telt niet wat jij of je werkgever persoonlijk vinden, maar wat er zakelijk op het spel staat. Emoties en principes kunnen die belangen snel vertroebelen, en daarom zorgen wij ervoor dat deze buiten de onderhandeling blijven.

Succesvol onderhandelen betekent óók rekening houden met de belangen van je werkgever

Goodwill opbouwen, het gesprek aangaan, en overtuigen – dat is waar wij in uitblinken.

Zo halen we voor jou het maximale uit je ontslag, zonder onnodig conflict en imagoschade.

Plan gratis adviesgesprek Wat het kost
Advocaat werknemers bij ontslag

Waarom kiezen voor onbezorgd ontslag?

  • Ontslagrecht is wat wij doen. Het is niet zomaar een onderdeel van ons werk; dit is waar we echt in uitblinken. Met jarenlange ervaring en een flinke dosis kennis van dit vakgebied, weten we precies hoe we jouw belangen het beste kunnen behartigen.

  • Bij ons geen dubbele agenda. Wij staan helemaal aan jouw kant, en dat voel je in alles. Maar we zijn ook niet blind voor de positie van je werkgever. We houden rekening met hun belangen en stellen duidelijke grenzen. Waarom? Omdat een goede deal voor beide partijen uiteindelijk het meeste oplevert. Zo krijg jij wat je nodig hebt, zonder dat het uit de hand loopt.

  • Waar draait het om? Jouw zakelijke belangen. We focussen op wat voor jou belangrijk is, zonder onnodig vast te blijven zitten in persoonlijke kwesties. We zorgen ervoor dat jouw belangen worden behartigd, terwijl we de relatie met je werkgever niet onnodig beschadigen. Dit is hoe we onderhandelen: respectvol, maar doelgericht.

  • Geen verborgen kosten, geen nare verrassingen achteraf. Jij weet precies waar je aan toe bent, en in de meeste gevallen betaalt je werkgever de rekening. Dus, geen zorgen over de kosten; wij zorgen ervoor dat het allemaal goed komt met die vaststellingsovereenkomst.

  • Wij regelen het voor je, dat is waar we voor staan. We zijn zo overtuigd van onze aanpak dat we een resultaatgarantie geven: geen resultaat, geen kosten. En met onze risicovrije proefperiode hoef jij je geen zorgen te maken – eerlijk gezegd, er is nog nooit gebruik van gemaakt. Gelukkig maar 😉

  • Wij zorgen ervoor dat jouw zaak snel en soepel wordt afgehandeld, zodat jij dit vervelende hoofdstuk netjes kunt afsluiten. Geen eindeloos gedoe, maar een waardig en respectvol einde, zodat jij met een gerust hart verder kunt.

Arbeidsrecht en ontslagrecht VSO

Zeg gedag met een lach

Wat je nodig hebt, is iemand die je ondersteunt bij het onderhandelen over die VSO, zodat je:

  • Spanning en stress kunt loslaten (omdat je er niet alleen voor staat)
  • Deze lastige periode snel kunt afsluiten (en niet blijft hangen in negativiteit)
  • Zeker weet dat je geen kostbare fouten maakt (omdat je de fijne kneepjes van het ontslagrecht niet kent)

Met een goed onderhandelde VSO:

  • Blijf je langer in dienst, inclusief vrijstelling van werk (wat je meer inkomenszekerheid biedt en tijd geeft om iets nieuws te vinden)
  • Zorg je ervoor dat je WW-uitkering veilig is (zodat je later niet voor vervelende financiële verrassingen komt te staan)
  • Ontvang je een hogere ontslagvergoeding (wat zou jij doen met dat extra geld?)

Arbeidsrecht advocaat voor werknemers bij ontslag

Veelgestelde vragen over het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat

  • Jij wilt specialistische expertise zonder de hoge kosten, toch? In tegenstelling tot veel traditionele advocaten, die een algemene praktijk in arbeidsrecht hebben, zijn wij gespecialiseerd in ontslagrecht voor werknemers. Wij begrijpen de specifieke behoeften van onze doelgroep als geen ander, en daarom werken wij met vooraf afgesproken vaste tarieven. Geen verrassingen dus. Bovendien kunnen wij de juridische kosten op werkgevers verhalen; zo brengen we jouw ontslagverhaal tot een succesvol einde.

  • Traditionele arbeidsrecht advocaten hebben de reputatie van hoge tarieven die je portemonnee laten huilen. Soms lijken ze nog vast te houden aan ouderwetse communicatiemethoden, wat de zaken alleen maar ingewikkelder maakt. Hoe ik (mr. Bob) dit weet? Ik heb ervaring opgedaan bij grote advocatenkantoren die voornamelijk werkgevers vertegenwoordigen. En nu zet ik mijn kennis en kunde in om juist werknemers te helpen bij ontslag.

    Als je twijfels hebt over onze geschiktheid, neem gerust de tijd om onze website te verkennen of bekijk mijn LinkedIn-profiel voor meer inzicht in mijn achtergrond. Ben je overtuigd? Weet dan dat wij transparante tarieven hanteer, zonder verborgen kosten, zodat je volledige controle hebt over je juridische uitgaven.

  • Stap 1: begin met het verkennen van je opties voor juridische bijstand. Vergelijk de keuze tussen een traditionele arbeidsrecht advocaat en een specialist in ontslagrecht. Het verschil? Traditionele advocaten hanteren uurtarieven, brengen onzekerheid over kosten met zich mee en houden er vaak een stroeve aanpak op na.

    Tip: Vertrouw op je intuïtie

    Stap 2: verzamel alle relevante documenten met betrekking tot je arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst en eventuele correspondentie met je werkgever.

    Stap 3: neem contact op met een arbeidsrecht advocaat of een specialist in ontslagrecht. Stel al je vragen, zoals “Ben je gespecialiseerd in ontslagrecht of doe je ook andere zaken?” (specialist of generalist?) en “Hoe zou je dit aanpakken?” (ervaring betekent snellere actie). Onthoud: twijfel = niet doen.

Plan gratis adviesgesprek

Bang dat je werkgever je overmeestert tijdens de onderhandelingen?

Wij staan voor je klaar om je belangen te verdedigen.

Plan gratis adviesgesprek Geen zorgen, het is 100% vrijblijvend ;-)