VSO laten controleren: ’n absolute must

Die verdomde VSO. Wat moet je ermee?

Hoe je het ook bekijkt: je werkgever is je liever kwijt dan rijk.

Je moet eruit.

Ja, dat is even slikken. Een bittere mix van teleurstelling, onzekerheid, verdriet en wat nog meer. Kortom: ’t doet pijn.

Los van al die emoties, moet je nu ook nog jouw zakelijke belangen veiligstellen. Je kunt natuurlijk niet zomaar de eerste – in je handen gedrukte – VSO ondertekenen, zonder enige controle of onderhandelingen.

Dat zou “een beetje dom” zijn.

Kortom, een controle is een absolute must: het mi-ni-male wat je nodig hebt.

Bof jij even, want wij zijn daar rete goed in.

Nette deals regelen: we doen niet anders.

 

Plan gratis adviesgesprek Onze missie

Al deze werknemers gingen je voor

Styn dirkx

Mijn werkgever wilde mij ontslaan om economische reden. Dat was volgens de werkgever ook de reden waarom
ze me nike mee konden geven en dat er in de VSO niks over een transitievergoeding stond.
Ik was het het hier uiteraard niet mee eens en kwam toen de website van: “Onbezorgd ontslag” tegen.Vanaf het eerste contact met Bob had ik een goed gevoel, Wat ik vooral fijn vond aan Bob was zijn proactieve houding. 
Hij heeft alles in werk gesteld om ervoor te zorgen dat ik een zo gunstig mogelijke regeling kreeg. 
Daarnaast is hij erg toegankelijk en legt hij complexe juridische zaken op een begrijpelijke manier uit.
Ook de communicatie met Bob is super. Snel en duidelijk via mail, bellen of whatsapp.

Dankzij zijn expertise en persoonlijke benadering heb ik me geen moment zorgen hoeven te maken.
Er kwam uiteindelijk toch een goede regeling, dus schijnbaar kon er dus wel een redelijke VSO vanaf ;) Een echte aanrader voor iedereen die in een vergelijkbare situatie zit.Een groot dankjewel en een welgemeende hulde aan Bob!

Stefan Dijkstra

Na 25 jaar in dienst te zijn geweest in diverse functies en bij meerdere vestigingen, ben ik (plotseling) op non-actief gesteld door de directie. Een vage reden was dat het voltallige keukenpersoneel het vertrouwen in mij had opgezegd bij de (nieuwe) General Manager. Na de eerste schok… (lees: enkele dagen) ben ik op zoek gegaan naar juridisch advies omdat de werkgever er druk op zette om een door hem opgestelde VSO te ondertekenen.Dit gegeven gaf natuurlijk een enorm stressgevoel bij mij. Na een eerste telefonisch contact met Bob was dat gevoel een stuk minder. Ook een helder en duidelijk kostenplaatje op de site gaf een bepaalde rust. Het contact via WhatsApp en email was erg verhelderend en meer dan voldoende.Er werd ook direct (zelfde dag) contact gelegd met de werkgever en de volgende werkdag was er al actie ondernomen en een tegenvoorstel ging na overleg “de deur uit.” Resultaat was dat bijna alle voorstellen door de werkgever werden aanvaard. Zelfs de juridische kosten werden vergoed à €2000,- ex BTW. De transitievergoeding zoals voorgesteld door Bob gaat worden voldaan en de wettelijke 4 maanden opzegtermijn door de werkgever werd 5 maanden. Ook een eventuele WW-uitkering is veiliggesteld.Na een bericht dat je kunt vertrekken zonder plausibele reden, is onbezorgd ontslag de aangewezen partij om veel zorgen en stress weg te nemen. Bob weet snel tot een goede oplossing te komen. Top!!Voor mij heeft onbezorgd ontslag een geruststellend gevoel gegeven: “we regelen het voor je” en “na jouw akkoord gaan we het samen oplossen.”

Ayse Kilicli

Mijn werkgever heeft veroorzaakt dat ik burn-out kreeg. Ik had geen goed gevoel meer en geen vertrouwen meer, daarom wilde ik eigenlijk ook niet meer terug. Ik kwam toevallig onbezorgd ontslag tegen bij het zoeken naar hulp omdat ik een vso kreeg van mijn werk. En geen 1 moment spijt! Toen ik geen gevoel meer had dat het goed kwam, had Bob binnen 1 dag alles geregeld. Als ik dit alleen had gedaan dan had ik niks of beter gezegd 1 maandsalaris en weg was ik. Maar met hulp van onbezorgd ontslag kreeg ik 3 maanden salaris (100%), transitievergoeding, juridische kosten en nog andere uitbetalingen, veiligstellen van WW-uitkering en een verklaring van goed uit elkaar gaan. Elke keer toen ik stress had werd ik rustig nadat ik Bob had gesproken. Hij is lief en behulpzaam! Ik zou zeggen schakel gelijk Bob in zonder na te denken.

Femke Mechielsen

In mijn vso stond een getuigschrift waar ik het niet mee eens was.De site van Bob onbezorgd ontslag trok mijn aandacht en heeft niet teleurgesteld...ik was gestresst, emotioneel ,boos en teleurgesteld en wist me geen raad.Bob heeft me ten woord gestaan als ik het nodig had en veel dingen uitgelegd met geduld hoeveel vragen of uitleg ik ook nodig had en dat was soms best veel ;).Bob was eerlijk en gericht en gaf me een gerust gevoel erover en ik zat echt in de stress.Ik beveel Bob zeker aan hij is professioneel en zet alles op alles om je te helpen en heeft geduld met je . Mocht er ooit in toekomst iets zijn (wat ik natuurlijk niet hoop ;) )dan zou ik zeker Bob weer inschakelen!bob je bent top! Groeten femke

marion saraiva birrento

Ik kreeg ontslag van de ene op de andere dag. Ik was helemaal flabbergasted. Mijn grootste uitdaging was om een goeie jurist te vinden die mij op weg kon helpen om een goede VSO te realiseren.Het was niet heel erg fijn. Ik voelde me onzeker en wist niet precies wat ik moest doen. Ik was aan het googelen op internet en toen zag ik Onbezorgd Ontslag staan. Ik dacht: hoezo onbezord ontslag? Dat bestaat toch helemaal niet? Ik heb de reviews bekeken en die waren allemaal positief, dus besloot ik met onbezorgd ontslag in zee te gaan.Bob heeft een goede VSO voor mij geregeld. Ik ben heel positief geholpen door Bob en ik zou iedereen Bob aanraden. Het is uiteindelijk toch allemaal goed gekomen, ondanks de zenuwen die door mijn lijf heen gierden.Ik had geen aarzeling en was alleen maar positief over de samenwerking. Niet twijfelen, gewoon doen. Ik kan hem iedereen aanbevelen. Ik vond de samenwerking super, ondanks sommige stagnaties.

Bekijk alle 29 reviews
Vaststellingsovereenkomst laten nakijken

Waarom moet ik mijn VSO laten controleren?

Nou, een slecht opgestelde vaststellingsovereenkomst kost een werknemer later al snel (tien)duizenden euro’s. Denk aan het verliezen van jouw recht op een WW. Het UWV is vaak bikkelhard.

Als je beëindigingsovereenkomst ook maar één bepaling mist, geeft het UWV je geen WW-uitkering. Waarna je bent aangewezen op het sociaal minimum.

Daarnaast wil je natuurlijk een ontslagvergoeding die past bij jouw situatie. En dan heb je nog bepalingen over de uitbetaling van vakantiedagen, vrijstelling van werk, concurrentiebeding et cetera.

Je weet dondersgoed dat je werkgever snel & goedkoop van je af wil

Je werkgever is een organisatie die in het eigen belang handelt. Het is geen liefdadigheidsinstelling of goede doelen stichting.

Ja, het klinkt hard. Maar zo werkt ’t nou eenmaal.

De enige oplossing is dat ook jij opkomt voor je eigen zakelijke belangen. Zo zorg je ervoor dat je niet als verliezer achterblijft, maar een eerlijke deal krijgt.

En dat begint altijd met een controle van jouw vaststellingsovereenkomst.

Plan gratis adviesgesprek No worries, je zit nergens aan vast
Controleren van VSO

Waarom onbezorgd ontslag?

  • Wij zijn volledig gespecialiseerd in ontslagrecht. Dit is niet zomaar een onderdeel van wat we doen; het is waar we in uitblinken. Met jarenlange ervaring en diepgaande kennis binnen dit vakgebied, weten we precies hoe we jouw belangen het beste kunnen behartigen.

  • Bij ons geen dubbele agenda. We staan volledig aan jouw kant en dat merk je aan alles. Maar we zijn ook niet blind: we houden rekening met de belangen van je werkgever en geven duidelijke grenzen aan. Waarom? Omdat een goede deal voor beide partijen uiteindelijk het meeste oplevert. Zo krijg jij wat je nodig hebt, zonder dat het escaleert.

  • Waar het om draait? Jouw zakelijke belangen. We houden onze focus op wat voor jou telt, zonder onnodig gedoe met persoonlijke verhoudingen. We zorgen ervoor dat jouw belangen worden behartigd, zonder dat de relatie met je werkgever onnodig wordt beschadigd. Het is de kunst van belangen-georiënteerd onderhandelen: respectvol, maar doelgericht.

  • Geen verrassingen achteraf, geen verborgen kosten. Jij weet van tevoren waar je aan toe bent en in de meeste gevallen betaalt je werkgever de rekening. Dat betekent dat jij je geen zorgen hoeft te maken over kosten en weet dat ’t allemaal wel goed komt met die vaststellingsovereenkomst van je.

  • Wij regelen ’t voor je. Daar zijn we zo van overtuigd dat je een concrete resultaatgarantie hebt: geen resultaat, geen kosten. Met de risicovrije proefperiode loop je geen enkel risico, en eerlijk gezegd: er is nog nooit gebruik van gemaakt – gelukkig maar 😉

  • We zorgen ervoor dat jouw zaak snel en efficiënt wordt afgehandeld, zodat jij dit vervelende hoofdstuk netjes kunt afsluiten. Geen eindeloos gedoe, maar een waardig en respectvol einde, zodat jij met een gerust hart verder kunt.

Plan gratis adviesgesprek
Gratis adviesgesprek met je eigen arbeidsrechtjurist

Voorkom kostbare in je VSO

Grote of kleine fouten halen wij er, na honderden VSO’s te hebben opgesteld, zo tussenuit.

Een beetje hulp kan geen kwaad, toch? Geloof me, werkgevers krijgen ook gewoon juridische hulp. Wat zouden ze zonder zijn? Precies. Helemaal niks.

Na een gratis adviesgesprek met je eigen arbeidsrechtjurist van onbezorgd ontslag, weet je meteen:

  • welke risico’s je loopt (zodat je geen fouten maakt)
  • welke verbeteringen mogelijk zijn (dit kun je zelf verwerken in jouw tegenvoorstel)
  • hoe je het maximale uit je ontslag haalt (want recht krijgen is anders dan recht hebben..)
Plan gratis adviesgesprek Onze werkwijze
VSO laten controleren, nakijken of checken is essentieel

Maar, let op: enkel een controle is vaak niet voldoende

Vrijwel altijd moet een werknemer gaan onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst.

Doe je dat niet, dan verlies je – kort gezegd – tijd én geld.

Als je meteen zou tekenen, dan maak je het jouw werkgever wel heel goedkoop allemaal.

Onderhandelen geblazen, dus.

Probleem is dat je niet zélf wil onderhandelen

Wat je niet wil, is zélf juridische afspraken maken. Zélf onderhandelen over jouw ontslag.

En vooral niet: emoties de overhand laten nemen, eindeloos piekeren en barstende koppijn door dat verrekte ontslag.

Het klinkt misschien hard, maar: het gaat niet om wat jij en je werkgever vinden. Het gaat niet om principes. Het gaat niet om verwijten maken. Het gaat niet om het eindeloos verdedigen van juridische posities.

Onderhandelen gaat om belangen

Herhaal wat ik zeg: onderhandelen gaat om belangen. En die belangen vertroebelen, door emoties en principes.

Tuurlijk raakt ’t je, tuurlijk vind je er iets van. Tuurlijk voel je je aan de kant gezet. Het gaat je alleen niet verder brengen, als ’t gaat om constructieve onderhandelingen

Wat heb je nodig: iemand die partijdig én onafhankelijk is. Ik kom op voor jouw zakelijke belangen, en dat doe ik door de emotie uit de zaak te trekken.

En ja: dat betekent ook rekening houden met de belangen van je werkgever. Goodwill opbouwen. Het dialoog aangaan. Overtuigen, dat is mijn werk.

En voordat ’t je weet heb je een uitonderhandelde VSO. Trots als een pauw, klaar voor de toekomst.

Plan gratis adviesgesprek Wat het kost
Ontvang begeleiding van een arbeidsrechtjurist bij ontslag

Zeg gedag met een lach

Ontvang hulp met het uitonderhandelen van die VSO, waardoor je:

  • spanning en stress van je af voelt glijden (omdat je er niet alleen voor staat)
  • deze nare periode snel kunt afsluiten (en niet blijft hangen in negativiteit)
  • zeker weet dat je geen kostbare fouten maakt (want zelf weet je onvoldoende van het ontslagrecht)

Stel je belangen veilig

En door die uitonderhandelde VSO:

  • haal je het maximale uit je ontslag en stel jij je WW-uitkering veilig (waardoor je later niet in de geldproblemen komt)
  • bespaar je duizenden euro’s aan juridische kosten (wat zou je anders met dat geld doen?)
  • red je jouw imago en vind je sneller een nieuwe baan (omdat je zonder juridisch drama uit elkaar bent gegaan)

Veelgestelde vragen over een VSO laten controleren

  • Werkgever en werknemer kunnen zelf bepalen welke afspraken zij maken in een vaststellingsovereenkomst (VSO), dus niets moet. Wel is het zeer gebruikelijk dat de inhoud van de overeenkomst bestaat uit: afspraken met het oog op het veiligstellen van je WW-uitkering, de einddatum, een ontslagvergoeding en vrijstelling van werkzaamheden. Vaak staan er in een VSO ook bepalingen over het pensioen, concurrentie- en relatiebedingen, een juridische kostenvergoeding en een positief getuigschrift.

  • Werknemers gaan vaak akkoord met een vaststellingsovereenkomst, omdat ontslag met wederzijds goedvinden veel voordelen heeft ten opzichte van een rechterlijke procedure. Zo bespaart een VSO een werknemer veel stress en duizenden euro’s aan juridische kosten. Daarnaast is een vaststellingsovereenkomst een ideaal middel om jouw recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Ten slotte: afhankelijk van jouw ontslagsituatie kun je ook een hogere ontslagvergoeding uitonderhandeling, waardoor je een grotere financiële buffer creëert.

  • De kosten van juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst ligt gemiddeld tussen de 500 en 3.500 euro ex btw, afhankelijk van de ingewikkeldheid van de zaak. Advocaten arbeidsrecht werken op basis van uurtje factuurtje, waardoor werknemers al snel duizenden euro’s moeten betalen. Arbeidsjuristen waaronder ontslagrecht-specialisten werken veel vaker op basis van vaste prijsafspraken, met als gevolg dat de werknemer zelf bijna nooit iets hoeft te betalen omdat deze kosten bijna altijd door de werkgever worden vergoed.

  • Bij een vaststellingsovereenkomst geeft een werkgever zijn werknemer doorgaans een vergoeding voor de juridische kosten. Doet de werkgever dit niet, dan werkt dat vaak in het nadeel van de werkgever omdat daarmee de onderhandelingen worden bemoeilijkt. Als jouw werkgever weigert te betalen voor jouw juridische kosten, dan betaal je bij onbezorgd ontslag slechts een eigen bijdrage van EUR 289,- exclusief btw.

Rust gewaarborgd, rechten verzekerd.

Plan eenvoudig en snel een gratis adviesgesprek in.

Plan gratis adviesgesprek 100% vrijblijvend, je bent nergens toe verplicht :-D