Vaststellingsovereenkomst laten controleren: ’n absolute must

Vaststellingsovereenkomst controleren: 7 cruciale aandachtspunten

Een VSO laten controleren is nodig om recht op een WW-uitkering en hogere ontslagvergoeding veilig te stellen. Deze overeenkomst moet dan wel voldoen aan een aantal specifieke voorwaarden.

Zie jij ook de voordelen van een ontslag met wederzijds goedvinden? Laat jouw overeenkomst dan vandaag nog controleren door een ontslagrecht jurist.

Hieronder heb ik 7 belangrijke punten voor een werknemer op een rij gezet. Zodat jij zelf alvast een gratis controle kan uitvoeren.

Voldoet jouw vaststellingsovereenkomst niet aan een van deze belangrijken punten? Dan heb je geen andere keuze dan onderhandelen met je werkgever.

Laat je werkgever er niet zo makkelijk mee wegkomen.

1. Controleer of de VSO jouw recht op WW-uitkering veiligstelt

Dit is het allerbelangrijkste: jouw ww-uitkering veiligstellen – bereken hier de hoogte en duur van jouw ww-uitkering. Let er bijvoorbeeld op dat je de wettelijke opzegtermijn in acht neemt.

Laat ook in de VSO opnemen dat:

• je werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst
• geen sprake is van een dringende reden en
• jou geen verwijt kan worden gemaakt.

2. Check of de vaststellingsovereenkomst een vergoeding van juridische kosten bevat

Een ervaren ontslagrecht-specialist of arbeidsjurist zal ervoor zorgen dat je werkgever jou een juridische kostenvergoeding geeft. Het eerste voorstel van de werkgever bevat vaak (nog) geen juridische kostenvergoeding.

Vraag een werkgever in dat geval om een juridische kostenvergoeding, zodat je kosteloos kan worden bijgestaan door een specialist. De kans is heel groot dat je werkgever daarmee akkoord gaat.

Leg deze afspraak vast in de vaststellingsovereenkomst. Laat deze overeenkomst ook al-tijd gratis controleren.

3. Ga na of je met de VSO recht hebt op betaling van de wettelijke transitievergoeding

Heb je volgens de vaststellingsovereenkomst of ontslagvoorstel geen recht op de transitievergoeding? Of ben je het niet eens met de hoogte van deze ontslagvergoeding?

Dan moeten de alarmbellen gaan rinkelen. Je werkgever wil waarschijnlijk zo goedkoop mogelijk van je af.

Waarom zeg ik dat? Omdat je bijna altijd recht hebt op een ontslagvergoeding. Leg dit vast in de vaststellingsovereenkomst.

Uitzonderingsgevallen daargelaten, natuurlijk. Denk aan diefstal of iets anders ernstig verwijtbaars. In zo’n geval is je werkgever misschien geen ontslagvergoeding verschuldigd.

Doe jezelf dus niet te kort en laat je vaststellingsovereenkomst controleren. Want, hoeveel vaststellingsovereenkomsten heb jij in het verleden opgesteld?

Precies, wees verstandig.

4. Controleer of je bent gebonden aan een concurrentiebeding of relatiebeding: verklaar deze buiten toepassing

Check in je arbeidsovereenkomst of je gebonden bent aan een concurrentiebeding of relatiebeding. Zo ja: laat deze dan in de vaststellingsovereenkomst buiten toepassing verklaren.

Op die manier kun je na het ontslag bij een concurrent of relatie van je oud-werkgever in dienst treden. Dat vergroot je kansen op een nieuwe baan.

Nog meer reden om jouw vaststellingsovereenkomst gratis te laten nakijken. En deze overeenkomst pas daarná te ondertekenen.

5. Vaststellingsovereenkomst zonder opzegtermijn ontvangen? Ga nooit akkoord en ontvang een gratis controle

Geen opzegtermijn is een dikke vette NEE. Check in je arbeidsovereenkomst of cao wat je opzegtermijn bij ontslag is.

Houd minimaal deze opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst aan.

Doe je dat niet? Dan ontvang je niet alleen minder geld. Je loop ook nog eens gegarandeerd (een gedeelte van) jouw WW-uitkering mis.

6. Vrijgesteld van werk? Kijk na of je de vakantiedagen moet opnemen of krijgt uitbetaald

Ben je al vrijgesteld van werk, of wil je werkgever dat graag? Wat gebeurt er dan met je vakantiedagen? Neem je deze automatisch op of krijg je deze uitbetaald?

Vaak staat in een vaststellingsovereenkomst bij vrijstelling van werk dat je ‘opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen vanwege de langdurige vrijstelling van werk worden geacht te zijn opgenomen‘.

Dit betekent dat je vakantiedagen vanwege de vrijstelling van werk worden opgenomen. Bij het einde van je arbeidsovereenkomst krijg je geen vakantiedagen meer uitbetaald. Dit is vaak wel redelijk, maar het is en blijft een punt waarover je kunt onderhandelen.

7. Controleer in de VSO of je een positief getuigschrift ontvangt

Met een positief getuigschrift vergroot je jouw baankansen na ontslag. Dit kost je werkgever niks.

Dus controleer of je in jouw vaststellingsovereenkomst recht hebt op een positief getuigschrift. Of beter: laat je vaststellingsovereenkomst controleren door een jurist ontslagrecht.

Pro tip: vraag je werkgever om, in goed overleg met jou, het positieve getuigschrift op te stellen. Dan kan je zelf meer invloed uitoefenen.

Ben je na het lezen van deze tips toch bang om zelf cruciale fouten te maken?

Terecht, laat je vaststellingsovereenkomst gratis checken door een jurist met verstand van zaken.

Daarmee voorkom je snel en eenvoudig een financieel ontslagdrama. Juridische hulp bij ontslag is cruciaal; pas na een nauwkeurige controle, kun je met een gerust hart ondertekenen.

Ontslag met wederzijds goedvinden: 10 argumenten voor een hogere transitievergoeding

Een belangrijk aspect van onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst is om argumenten te bedenken voor een hogere transitievergoeding.

De hoogte van deze ontslagvergoeding onderhandelbaar. Hieronder vind je 10 argumenten om te gebruiken tijdens het onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding:

1. Je bent altijd loyaal geweest

2. Je hebt jarenlang hard gewerkt

3. Je hebt altijd goed gefunctioneerd, zoals volgt uit jouw beoordelingen

4. Je verwacht nooit meer zo goed te verdienen als je huidige baan

5. Je werkgever heeft geen redelijke grond om je arbeidsovereenkomst te beëindigen

6. Je twijfelt aan je gezondheid en of het sluiten van een vaststellingsovereenkomst wel verstandig is

7. Je werkgever bespaart veel kosten én onzekerheid door het voorkomen van een rechterlijke procedure

8. Om persoonlijke redenen (zoals jouw gezinssituatie en/of financiële situatie) is het beëindigen van je arbeidsovereenkomst een groot risico

9. Je hebt weinig kans om binnen korte termijn een nieuwe baan te vinden, waardoor je langdurig in de WW komt.

10. Enkel met een WW-uitkering en minimale transitievergoeding kun je jouw hypotheek of huur niet betalen.

Veelgestelde vragen over een vaststellingsovereenkomst laten controleren

Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?

Werkgever en werknemer kunnen zelf bepalen welke afspraken zij maken in een vaststellingsovereenkomst, dus niets moet. Wel is het zeer gebruikelijk dat de inhoud van de overeenkomst bestaat uit: afspraken met het oog op het veiligstellen van je WW-uitkering, de einddatum, een ontslagvergoeding en vrijstelling van werkzaamheden. Vaak staan er in een VSO ook bepalingen over het pensioen, concurrentie- en relatiebedingen, een juridische kostenvergoeding en een positief getuigschrift.

Waarom zou ik een vaststellingsovereenkomst sluiten?

Werknemers gaan vaak akkoord met een vaststellingsovereenkomst, omdat ontslag met wederzijds goedvinden veel voordelen heeft ten opzichte van een rechterlijke procedure. Zo bespaart een VSO een werknemer veel stress en duizenden euro’s aan juridische kosten. Daarnaast is een vaststellingsovereenkomst een ideaal middel om jouw recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Ten slotte: afhankelijk van jouw ontslagsituatie kun je ook een hogere ontslagvergoeding uitonderhandeling, waardoor je een grotere financiële buffer creëert.

Wat zijn de kosten voor juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst?

De kosten van juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst ligt gemiddeld tussen de 500 en 3.500 euro ex btw, afhankelijk van de ingewikkeldheid van de zaak. Advocaten arbeidsrecht werken op basis van uurtje factuurtje, waardoor werknemers al snel duizenden euro’s moeten betalen. Arbeidsjuristen waaronder ontslagrecht-specialisten werken veel vaker op basis van vaste prijsafspraken, met als gevolg dat de werknemer zelf bijna nooit iets hoeft te betalen omdat deze kosten bijna altijd door de werkgever worden vergoed.

Wat als een werkgever bij een vaststellingsovereenkomst geen vergoeding voor juridische kosten geeft?

Bij een vaststellingsovereenkomst geeft een werkgever zijn werknemer doorgaans een vergoeding voor de juridische kosten. Doet de werkgever dit niet, dan werkt dat vaak in het nadeel van de werkgever omdat daarmee de onderhandelingen worden bemoeilijkt. Stel dat je – in een uitzonderlijk geval – in zijn geheel geen juridische kostenvergoeding ontvangt, dan kan ’t bedrag altijd worden verrekend met je ontslagvergoeding (met als gevolg dat je een bruto-netto voordeel hebt). Juridische kostenvergoeding of niet, het is altijd de moeite waard om advies in te winnen, omdat ’t je al snel 3 à 4 maandsalarissen extra oplevert.