Vaststellingsovereenkomst laten controleren: ’n absolute must

Die verdomde VSO. Wat moet je ermee?

Het is wat. Je hebt een VSO ontvangen. Hoe je het ook bekijkt: je werkgever is je liever kwijt dan rijk.

Je moet eruit.

Ja, dat is even slikken. Een bittere mix van teleurstelling, boosheid, onbegrip en wat nog meer. Kortom: ’t doet pijn.

Los van al die emoties, moet je nu ook nog jouw zakelijke belangen veiligstellen. Je kunt natuurlijk niet zomaar de eerste – in je handen gedrukte – VSO ondertekenen, zonder enige controle of onderhandelingen.

Dat zou “een beetje dom” zijn.

Werknemers laten vaak hun vaststellingsovereenkomst checken.

Waarom zou ik mijn VSO laten controleren?

Nou, een slecht opgestelde vaststellingsovereenkomst kost een werknemer later al snel (tien)duizenden euro’s. Denk aan het verliezen van jouw recht op een WW. Het UWV is vaak bikkelhard.

Als je beƫindigingsovereenkomst ook maar ƩƩn bepaling mist, geeft het UWV je geen WW-uitkering. Waarna je bent aangewezen op het sociaal minimum.

Rust in je kop: elk detail van je vaststellingsovereenkomst minitieus gecontroleerd.

Sluit aan bij honderden tevreden klanten van onbezorgd ontslag en zeg gedag met een lach.

Waar wacht je op?

Plan gratis vso-adviesgesprek
100% vrijblijvend, je bent nergens toe verplicht – gelukkig maar šŸ˜€

Daarnaast wil je natuurlijk een ontslagvergoeding die past bij jouw situatie. En dan heb je nog bepalingen over de uitbetaling van vakantiedagen, vrijstelling van werk, concurrentiebeding et cetera.

Ik kan zo nog wel even doorgaan.

Het is verstandig om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren en nakijken.

Veel werknemers laten gelukkig hun VSO controleren door…

Ja, goed geraden: door onbezorgd ontslag. Als ontslagrecht-specialist help ik en mijn team werknemers aan een nette ontslagdeal. Dat begint altijd met een snelle check van de VSO.

Het is belangrijk om een vso check te laten doen.

Grote of kleine fouten haal ik er, na zelf hon-der-den VSO’s te hebben uitonderhandeld Ć©n opgesteld, zo tussenuit.

Een beetje hulp kan geen kwaad, toch? Geloof me, werkgevers krijgen ook gewoon juridische hulp. Wat zouden ze zonder zijn? Precies.

Na een gesprek met iemand van onbezorgd ontslag, weet je meteen:

  • welke risico’s je loopt (zodat je geen fouten maakt)
  • welke verbeteringen mogelijk zijnĀ (je moet ze alleen nog zelf verwezenlijken)
  • hoe je het maximale uit je ontslag haaltĀ (want recht krijgen is anders dan recht hebben..)

Ervaar een onbezorgd ontslag.
Laten we kennismaken

Plan nu gratis VSO-gesprek
Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… šŸ™‚

Maar, let op: een snelle check alleen is niet voldoende..

Vrijwel altijd moet een werknemer gaan onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst.

Doe je dat niet, dan verlies je – kort gezegd – tijd Ć©n geld.

Als je meteen zou tekenen, dan maak je het jouw werkgever wel heel goedkoop allemaal.

Onderhandelen geblazen, dus.

Bob geeft hulp bij een vaststellingsovereenkomst: dat houdt in de vso controleren en juridische bijstand verlenen.

Probleem is dat je niet zƩlf wil onderhandelen

Wat je niet wil, is zƩlf juridische afspraken maken. ZƩlf onderhandelen over jouw ontslag.

En vooral niet: emoties de overhand laten nemen, eindeloos piekeren en barstende koppijn door dat verrekte ontslag.

Het klinkt misschien hard, maar: het gaat niet om wat jij en je werkgever vinden. Het gaat niet om principes. Het gaat niet om verwijten maken. Het gaat niet om het eindeloos verdedigen van juridische posities.

Onderhandelen gaat om belangen. Herhaal wat ik zeg: onderhandelen gaat om belangen. En die belangen vertroebelen, door emoties en principes.

Tuurlijk raakt ’t je, tuurlijk vind je er iets van. Tuurlijk voel je je aan de kant gezet. Het gaat je alleen niet verder brengen, als ’t gaat om constructieve onderhandelingen

Wat heb je nodig: iemand die partijdig Ć©n onafhankelijk is. Ik kom op voor jouw zakelijke belangen, en dat doe ik door de emotie uit de zaak te trekken.

En ja: dat betekent ook rekening houden met de belangen van je werkgever. Goodwill opbouwen. Het dialoog aangaan. Overtuigen, dat is mijn werk.

En voordat ’t je weet heb je een uitonderhandelde VSO. Trots als een pauw, klaar voor de toekomst.

Zeg gedag met een lach

Ontvang hulp met het uitonderhandelen van die VSO, waardoor je:

  • spanning en stress van je af voelt glijden (omdat je er niet alleen voor staat)
  • deze nare periode snel kunt afsluiten (en niet blijft hangen in negativiteit)
  • zeker weet dat je geen kostbare fouten maakt (want zelf weet je onvoldoende van het ontslagrecht)

Stel je belangen veilig, waaronder jouw WW-uitkering

En door die uitonderhandelde VSO:

  • haal je het maximale uit je ontslag en stel jij je WW-uitkering veilig (waardoor je later niet in de geldproblemen komt)
  • bespaar je duizenden euroā€™s aan juridische kosten (wat zou je anders met dat geld doen?)
  • red je jouw imago en vind je sneller een nieuwe baan (omdat je zonder juridisch drama uit elkaar bent gegaan)

Elke ontslagen werknemer verdient een onbezorgd ontslag.

Jij ook.

Plan nu gratis VSO-gesprek
Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… šŸ™‚

Leuk feitjeā€¦ Wist je dat ik werknemers – Ć³Ć³k bij het onderhandelingsproces – gratis bijsta.

Het klinkt inderdaad bijna te mooi om waar te zijn. Maar, toch is het Ć©cht zo: het is zeer gebruikelijk dat een werkgever jouw juridische kosten betaalt.

Zo gek is het niet, als je erover nadenkt. Want, waarom zou je zĆ©lf juridische kosten moeten maken? Als het toch echt jouw werkgever is die je liever kwijt dan rijk is? En met het sluiten van een VSO niet naar de rechter hoeft (en dus zelf ook duizenden euro’s aan juridische kosten bespaart)?

Geen juridisch advies inschakelen is voor jou ook geen optie; dit kan je later (tien)duizenden euro’s lichter maken. Dat weet je werkgever ook.

Kortom, je werkgever heeft er belang bij om jouw juridische kosten te betalen. En dus gebeurt ’t ook. Zo werkt de wereld nu eenmaal.

In 95% van de gevallen lukt het mij dan ook om geheel kosteloos voor werknemers de onderhandelingen te voeren. Omdat ik een juridische kostenvergoeding uitonderhandel, van gemiddeld zo tussen de 500-2.000 euro. Dat betekent een onbezorgd ontslag, van A tot Z.

Vermijd pijnlijke ontslag-valkuilen

Onbezorgd van A tot Z

De beste deal

Tegen andere werknemers die worden geconfronteerd met ontslag en overwegen om juridische begeleiding aan te schaffen zeg ik: doen!

Het neemt je alle praktische en juridische zorg uit handen.

Zo fijn als er iemand voor je is die gespecialiseerd is in wat er wel of niet gedaan moet worden om een goede uitkomst voor elkaar te krijgen. Welke wegen te bewandelen. Ik heb hier zelf geen notie van

Miriam V.

Uit Vlaardingen

Welk onbezorgd ontslag-plan kies jij?

Start onbezorgd

450-750
*exact bedrag afhankelijk van ontslagsituatie

Gedetailleerde controle van VSO op 25 punten

Uitgebreid rapport: inzicht in risico’s, kansen & handige tips

Snel duidelijkheid: binnen 2 werkdagen in je mail

Rechtspositie beoordelen: advies over jouw rechtspositie

Vervolgadvies: hoe nu verder?

Onderhandelen met je werkgever

Opstellen en versturen van juridische brieven/e-mails

Afspraken maken en vastleggen in VSO

Meest gekozen

Compleet onbezorgd

1.995
vaste prijs

Complete ontslagbegeleiding: rust in je kop

Strategiebepaling: sterkere onderhandelingspositie = betere deal

Constructief onderhandelen: focus op je belangen, niet op emoties & principes

Continue overleg: direct gemoedsrust door razendsnelle communicatie

WW-safe VSO: zeg binnen 1 Ć  2 weken gedag met een lach

Geen juridisch gevecht: voorkom emotionele en financiƫle uitputting

Bonus 1 Juridische kostenvergoeding: 95% kans dat je werkgever betaalt (gemiddeld ā‚¬750-ā‚¬2.000 excl. 21% btw)

Bonus 2 VSO-garantie: geen VSO = geen factuur, nul financieel risico

Bonus 3 Onbezorgdheid-garantie: annuleer binnen 14 dagen kosteloos

Procederen bij UWV of kantonrechter (vrijwel nooit nodig)

Met een limiet van 10 nieuwe cliƫnten per maand, zorgen we voor een exclusieve benadering die elk ontslagtraject de benodigde focus en aandacht geeft. Deze exclusiviteit verzekert dat elke werknemerscliƫnt de aandacht krijgt die het verdient, waardoor we de stress fors verminderen en optimale resultaten behalen. Wij vragen uw begrip als er geen plekken meer beschikbaar zijn.

Extreem onbezorgd

5.250
*exact bedrag afhankelijk van ontslagsituatie

Alles van ‘Start onbezorgd’

Alles van ‘Compleet onbezorgd’

Vlijmscherp verweer tegen jouw ontslag

Procederen bij UWV of kantonrechter

Telefonisch bereikbaar in weekend

Bob is stevig in onderhandelingen, en houdt hierbij goed de belangen van zijn cliƫnt in het oog.

Juist bij de arbeidsrechtelijke advisering aan werknemers die geconfronteerd worden met (dreigend) ontslag zijn dit essentiƫle competenties om op te kunnen terugvallen.

Marcel de Vries

Pallas Advocaten

Een vaststellingsovereenkomst (vso) laten nakijken is van cruciaal belang.

Vaststellingsovereenkomst controleren: 7 cruciale aandachtspunten

Een VSO laten controleren is nodig om recht op een WW-uitkering en hogere ontslagvergoeding veilig te stellen. Deze overeenkomst moet dan wel voldoen aan een aantal specifieke voorwaarden.

Zie jij ook de voordelen van een ontslag met wederzijds goedvinden? Laat jouw overeenkomst dan vandaag nog controleren door een ontslagrecht jurist.

Hieronder heb ik 7 belangrijke punten voor een werknemer op een rij gezet. Zodat jij zelf alvast een gratis controle kan uitvoeren.

Voldoet jouw vaststellingsovereenkomst niet aan een van deze belangrijken punten? Dan heb je geen andere keuze dan onderhandelen met je werkgever.

Laat je werkgever er niet zo makkelijk mee wegkomen.

1. Controleer of de VSO jouw recht op WW-uitkering veiligstelt

Dit is het allerbelangrijkste: jouw ww-uitkering veiligstellen – bereken hier de hoogte en duur van jouw ww-uitkering. Let er bijvoorbeeld op dat je de wettelijke opzegtermijn in acht neemt.

Laat ook in de VSO opnemen dat:

  • je werkgever het initiatief heeft genomen tot beĆ«indiging van de arbeidsovereenkomst
  • geen sprake is van een dringende reden en
  • jou geen verwijt kan worden gemaakt.

2. Check of de vaststellingsovereenkomst een vergoeding van juridische kosten bevat

Een ervaren ontslagrecht-specialist of arbeidsjurist zal ervoor zorgen dat je werkgever jou een juridische kostenvergoeding geeft. Het eerste voorstel van de werkgever bevat vaak (nog) geen juridische kostenvergoeding.

Vraag een werkgever in dat geval om een juridische kostenvergoeding, zodat je kosteloos kan worden bijgestaan door een specialist. De kans is heel groot dat je werkgever daarmee akkoord gaat.

Leg deze afspraak vast in de vaststellingsovereenkomst. Laat deze overeenkomst ook al-tijd gratis controleren.

3. Ga na of je met de VSO recht hebt op betaling van de wettelijke transitievergoeding

Heb je volgens de vaststellingsovereenkomst of ontslagvoorstel geen recht op de transitievergoeding? Of ben je het niet eens met de hoogte van deze ontslagvergoeding?

Dan moeten de alarmbellen gaan rinkelen. Je werkgever wil waarschijnlijk zo goedkoop mogelijk van je af.

Berekenen jouw transitievergoeding met de rekentool van onbezorgd ontslag

Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… šŸ™‚

Waarom zeg ik dat? Omdat je bijna altijd recht hebt op een ontslagvergoeding. Leg dit vast in de vaststellingsovereenkomst.

Uitzonderingsgevallen daargelaten, natuurlijk. Denk aan diefstal of iets anders ernstig verwijtbaars. In zo’n geval is je werkgever misschien geen ontslagvergoeding verschuldigd.

Doe jezelf dus niet te kort en laat je vaststellingsovereenkomst controleren. Want, hoeveel vaststellingsovereenkomsten heb jij in het verleden opgesteld?

Precies, wees verstandig.

4. Controleer of je bent gebonden aan een concurrentiebeding of relatiebeding: verklaar deze buiten toepassing

Check in je arbeidsovereenkomst of je gebonden bent aan een concurrentiebeding of relatiebeding. Zo ja: laat deze dan in de vaststellingsovereenkomst buiten toepassing verklaren.

Op die manier kun je na het ontslag bij een concurrent of relatie van je oud-werkgever in dienst treden. Dat vergroot je kansen op een nieuwe baan.

Nog meer reden om jouw vaststellingsovereenkomst gratis te laten nakijken. En deze overeenkomst pas daarnĆ” te ondertekenen.

5. Vaststellingsovereenkomst zonder opzegtermijn ontvangen? Ga nooit akkoord en ontvang een gratis controle

Geen opzegtermijn is een dikke vette NEE. Check in je arbeidsovereenkomst of cao wat je opzegtermijn bij ontslag is.

Houd minimaal deze opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst aan.

Doe je dat niet? Dan ontvang je niet alleen minder geld. Je loop ook nog eens gegarandeerd (een gedeelte van) jouw WW-uitkering mis.

Bereken de hoogte en duur van jouw ww-uitkering met de rekentool van onbezorgd ontslag

Natuurlijk 100% gratis, en je zit nergens aan vast.

6. Vrijgesteld van werk? Kijk na of je de vakantiedagen moet opnemen of krijgt uitbetaald

Ben je al vrijgesteld van werk, of wil je werkgever dat graag? Wat gebeurt er dan met je vakantiedagen? Neem je deze automatisch op of krijg je deze uitbetaald?

Vaak staat in een vaststellingsovereenkomst bij vrijstelling van werk dat je ā€˜opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen vanwege de langdurige vrijstelling van werk worden geacht te zijn opgenomen‘.

Dit betekent dat je vakantiedagen vanwege de vrijstelling van werk worden opgenomen. Bij het einde van je arbeidsovereenkomst krijg je geen vakantiedagen meer uitbetaald. Dit is vaak wel redelijk, maar het is en blijft een punt waarover je kunt onderhandelen.

7. Controleer in de VSO of je een positief getuigschrift ontvangt

Met een positief getuigschrift vergroot je jouw baankansen na ontslag. Dit kost je werkgever niks.

Dus controleer of je in jouw vaststellingsovereenkomst recht hebt op een positief getuigschrift. Of beter: laat je vaststellingsovereenkomst controleren door een jurist ontslagrecht.

Pro tip: vraag je werkgever om, in goed overleg met jou, het positieve getuigschrift op te stellen. Dan kan je zelf meer invloed uitoefenen.

Ben je na het lezen van deze tips toch bang om zelf cruciale fouten te maken?

Terecht, laat je vaststellingsovereenkomst gratis checken door een jurist met verstand van zaken.

Daarmee voorkom je snel en eenvoudig een financieel ontslagdrama. Juridische hulp bij ontslag is cruciaal; pas na een nauwkeurige controle, kun je met een gerust hart ondertekenen.

Onbezorgd ontslag zit klaar voor een controle van jouw vaststellingsovereenkomst.

Ontslag met wederzijds goedvinden: 10 argumenten voor een hogere transitievergoeding

Een belangrijk aspect van onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst is om argumenten te bedenken voor een hogere transitievergoeding.

De hoogte van deze ontslagvergoeding onderhandelbaar. Hieronder vind je 10 argumenten om te gebruiken tijdens het onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding:

1. Je bent altijd loyaal geweest

2. Je hebt jarenlang hard gewerkt

3. Je hebt altijd goed gefunctioneerd, zoals volgt uit jouw beoordelingen

4. Je verwacht nooit meer zo goed te verdienen als je huidige baan

5. Je werkgever heeft geen redelijke grond om je arbeidsovereenkomst te beĆ«indigen

6. Je twijfelt aan je gezondheid en of het sluiten van een vaststellingsovereenkomst wel verstandig is

7. Je werkgever bespaart veel kosten Ć©n onzekerheid door het voorkomen van een rechterlijke procedure

8. Om persoonlijke redenen (zoals jouw gezinssituatie en/of financiĆ«le situatie) is het beĆ«indigen van je arbeidsovereenkomst een groot risico

9. Je hebt weinig kans om binnen korte termijn een nieuwe baan te vinden, waardoor je langdurig in de WW komt.

10. Enkel met een WW-uitkering en minimale transitievergoeding kun je jouw hypotheek of huur niet betalen.

Laat altijd je vso nakijken; dat doe ik fluitend.

Veelgestelde vragen over een vaststellingsovereenkomst laten controleren

Werkgever en werknemer kunnen zelf bepalen welke afspraken zij maken in een vaststellingsovereenkomst, dus niets moet. Wel is het zeer gebruikelijk dat de inhoud van de overeenkomst bestaat uit: afspraken met het oog op het veiligstellen van je WW-uitkering, de einddatum, een ontslagvergoeding en vrijstelling van werkzaamheden. Vaak staan er in een VSO ook bepalingen over het pensioen, concurrentie- en relatiebedingen, een juridische kostenvergoeding en een positief getuigschrift.

Werknemers gaan vaak akkoord met een vaststellingsovereenkomst, omdat ontslag met wederzijds goedvinden veel voordelen heeft ten opzichte van een rechterlijke procedure. Zo bespaart een VSO een werknemer veel stress en duizenden euro’s aan juridische kosten. Daarnaast is een vaststellingsovereenkomst een ideaal middel om jouw recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Ten slotte: afhankelijk van jouw ontslagsituatie kun je ook een hogere ontslagvergoeding uitonderhandeling, waardoor je een grotere financiĆ«le buffer creĆ«ert.

De kosten van juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst ligt gemiddeld tussen de 500 en 3.500 euro ex btw, afhankelijk van de ingewikkeldheid van de zaak. Advocaten arbeidsrecht werken op basis van uurtje factuurtje, waardoor werknemers al snel duizenden euro’s moeten betalen. Arbeidsjuristen waaronder ontslagrecht-specialisten werken veel vaker op basis van vaste prijsafspraken, met als gevolg dat de werknemer zelf bijna nooit iets hoeft te betalen omdat deze kosten bijna altijd door de werkgever worden vergoed.

Bij een vaststellingsovereenkomst geeft een werkgever zijn werknemer doorgaans een vergoeding voor de juridische kosten. Doet de werkgever dit niet, dan werkt dat vaak in het nadeel van de werkgever omdat daarmee de onderhandelingen worden bemoeilijkt. Stel dat je – in een uitzonderlijk geval – in zijn geheel geen juridische kostenvergoeding ontvangt, dan kan ’t bedrag altijd worden verrekend met je ontslagvergoeding (met als gevolg dat je een bruto-netto voordeel hebt). Juridische kostenvergoeding of niet, het is altijd de moeite waard om advies in te winnen, omdat ’t je al snel 3 Ć  4 maandsalarissen extra oplevert.

Tijd voor actie. Hoe langer je wacht, hoe meer risico’s en stress.

Ervaar rust in jouw ontslag- en onderhandelingstraject door jouw vaststellingsovereenkomst te laten controleren.

Plan eenvoudig en snel een gratis VSO-adviesgesprek in.

Plan gratis VSO-adviesgesprek
100% vrijblijvend, je bent nergens toe verplicht – gelukkig maar šŸ˜€



Behoefte aan meer informatie?

Wil je meer weten over het onderwerp vaststellingsovereenkomst? Geluksvogel.. daar heb ik namelijk een ultiem blog over geschreven. Speciaal voor werknemers, zodat je ook zƩlf jouw vaststellingsovereenkomst kan controleren.

Ɠf ben je zoekende waar ik je precies mee kan helpen? Neem dan een kijkje op mijn overzichtspagina.

Plan nu gratis VSO-gesprek