Waarom moet ik mijn VSO laten controleren?
Nou, een slecht opgestelde vaststellingsovereenkomst kost een werknemer later al snel (tien)duizenden euro’s. Denk aan het verliezen van jouw recht op een WW. Het UWV is vaak bikkelhard.
Als je beëindigingsovereenkomst ook maar één bepaling mist, geeft het UWV je geen WW-uitkering. Waarna je bent aangewezen op het sociaal minimum.
Daarnaast wil je natuurlijk een ontslagvergoeding die past bij jouw situatie. En dan heb je nog bepalingen over de uitbetaling van vakantiedagen, vrijstelling van werk, concurrentiebeding et cetera.
Je weet dondersgoed dat je werkgever snel & goedkoop van je af wil
Je werkgever is een organisatie die in het eigen belang handelt. Het is geen liefdadigheidsinstelling of goede doelen stichting.
Ja, het klinkt hard. Maar zo werkt ’t nou eenmaal.
De enige oplossing is dat ook jij opkomt voor je eigen zakelijke belangen. Zo zorg je ervoor dat je niet als verliezer achterblijft, maar een eerlijke deal krijgt.
En dat begint altijd met een controle van jouw vaststellingsovereenkomst.
Wat is jouw volgende stap naar zekerheid?
Check vóór je tekent
- Echt contact met jurist die 'ffe meekijkt
Wat 't oplevert:
- Check hoeveel geld je laat liggen (±99% kans)
- Voorkom verlies van WW-rechten
- Duidelijkheid over risico’s en gemiste kansen
- Rust in de chaos, helder zicht op je opties
Compleet Onbezorgd
- Een eigen onderhandelaar (mr.) die voor je wint
Wat 't oplevert:
- Vaak 3–6 maandsalarissen extra
- Je werkgever vergoedt de kosten (±97% kans)
- Binnen enkele dagen een sterk tegenvoorstel
- Geen resultaat = geen kosten
- Kosteloos annuleren - wanneer jij wil
Dus, wat is jouw vervolgstap?
Oké, je staat nu voor een keuze. Er zijn 2 routes die je kan bewandelen:
1. Heb je al een VSO? Dan is een gratis VSO-belcheck jouw eerste stap - binnen 2 uur weet je waar je staat.
2. Geen VSO bij de hand, maar verwacht je er wel één? Plan een oriënterend gesprek en spreek een onafhankelijke ontslagjurist. Zodat je snel weet waar je aan toe bent.
Wat je ook kiest: gratis, vrijblijvend en nergens aan vast.
Procedeer Onbezorgd
- Ervaren procesjurist aan je zijde
Wat 't oplevert:
- Zwaar juridisch geschut, als 't moet
- Juridische kansanalyse
- IJzersterke processtukken
- Bijwonen zitting
Waarom onbezorgd ontslag?
-
Wij zijn volledig gespecialiseerd in ontslagrecht.
Dit is niet zomaar een onderdeel van wat we doen; het is waar we in uitblinken.
Met jarenlange ervaring en diepgaande kennis binnen dit vakgebied, weten we precies hoe we jouw belangen het beste kunnen behartigen.
-
Bij ons geen dubbele agenda. We staan volledig aan jouw kant en dat merk je aan alles.
Maar we zijn ook niet blind: we houden rekening met de belangen van je werkgever en geven duidelijke grenzen aan.
Waarom?
Omdat een goede deal voor beide partijen uiteindelijk het meeste oplevert. Zo krijg jij wat je nodig hebt, zonder dat het escaleert.
-
Waar het om draait? Jouw zakelijke belangen.
We focussen op datgene wat voor jou telt, zonder onnodig gedoe met persoonlijke verhoudingen.
We zorgen ervoor dat jouw belangen worden behartigd – maximaal, zonder dat de relatie met je werkgever onnodig wordt beschadigd.
Het is de kunst van belangen-georiënteerd onderhandelen: respectvol, maar doelgericht.
-
In 97% van de gevallen? Helemaal niks. Je werkgever betaalt gewoon al jouw juridische kosten.
Easy does it.
Bij onbezorgd ontslag begrijpen we dat je snakt naar financiële zekerheid – en dus geen enkel risico wil lopen. Dat bieden we je ook, door een combinatie van ons ‘no cure no pay’-model én slimme onderhandelingen.
Betaalt je werkgever – in 3% van de gevallen – tóch niet alles? Dan geldt bij ons: geen resultaat = geen kosten.
Alleen als je werkgever níet alles vergoedt én we wél een van onze garanties waarmaken, betaal je een kleine bijdrage.
-
Je hoeft niet bang te zijn dat je er bekaaid vanaf komt. Bij ons ga je er financieel op vooruit.
We zorgen altijd voor een ontslagregeling die aantoonbaar beter is dan wat je werkgever eerst op tafel legt.
Rust draait niet alleen om het resultaat, maar ook om het gevoel. Dat je weet: dit is goed geregeld.
Daarom kun je altijd terugvallen op deze drie garanties:
– Geen deal? Geen kosten (je loopt geen enkel risico)
– 14 dagen bedenktijd (je kunt onze samenwerking zonder reden annuleren)
– Meer dan juridische hulp (je krijgt steun, overzicht en iemand die het voor je regelt) -
We zorgen ervoor dat jouw zaak vlot wordt afgehandeld, zodat je ontvangt wat je verdient.
Geen eindeloos gedoe, maar een waardig en respectvol afscheid.
Voorkom kostbare fouten in je VSO
Grote of kleine fouten halen wij er, na honderden VSO’s te hebben opgesteld, zo tussenuit.
Een beetje hulp kan geen kwaad, toch? Geloof me, werkgevers krijgen ook gewoon juridische hulp. Wat zouden ze zonder zijn? Precies. Helemaal niks.
Na een eerste gesprek met je eigen zelfstandige arbeidsrechtjurist, weet je meteen:
- welke risico’s je loopt (zodat je geen fouten maakt)
- welke verbeteringen mogelijk zijn (dit kun je zelf verwerken in jouw tegenvoorstel)
- hoe je het maximale uit je ontslag haalt (want recht krijgen is anders dan recht hebben..)
Maar, let op: enkel een controle is vaak niet voldoende
Vrijwel altijd moet een werknemer gaan onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst.
Doe je dat niet, dan verlies je – kort gezegd – tijd én geld.
Als je meteen zou tekenen, dan maak je het jouw werkgever wel heel goedkoop allemaal.
Onderhandelen geblazen, dus.
Probleem is dat je niet zélf wil onderhandelen
Wat je niet wil, is zélf juridische afspraken maken. Zélf onderhandelen over jouw ontslag.
En vooral niet: emoties de overhand laten nemen, eindeloos piekeren en barstende koppijn door dat verrekte ontslag.
Het klinkt misschien hard, maar: het gaat niet om wat jij en je werkgever vinden. Het gaat niet om principes. Het gaat niet om verwijten maken. Het gaat niet om het eindeloos verdedigen van juridische posities.
Onderhandelen gaat om belangen
Herhaal wat ik zeg: onderhandelen gaat om belangen. En die belangen vertroebelen, door emoties en principes.
Tuurlijk raakt ’t je, tuurlijk vind je er iets van. Tuurlijk voel je je aan de kant gezet. Het gaat je alleen niet verder brengen, als ’t gaat om constructieve onderhandelingen
Wat heb je nodig: iemand die partijdig én onafhankelijk is. Ik kom op voor jouw zakelijke belangen, en dat doe ik door de emotie uit de zaak te trekken.
En ja: dat betekent ook rekening houden met de belangen van je werkgever. Goodwill opbouwen. Het dialoog aangaan. Overtuigen, dat is mijn werk.
En voordat ’t je weet heb je een uitonderhandelde VSO. Trots als een pauw, klaar voor de toekomst.
Jij de rust, wij de rest.
Ontdek vliegensvlug hoeveel verborgen onderhandelruimte je hebt, en voel kilo’s stress van je afglijden – beloofd!
Zeg gedag met een lach
Ontvang hulp met het uitonderhandelen van die VSO, waardoor je:
- spanning en stress van je af voelt glijden (omdat je er niet alleen voor staat)
- deze nare periode snel kunt afsluiten (en niet blijft hangen in negativiteit)
- zeker weet dat je geen kostbare fouten maakt (want zelf weet je onvoldoende van het ontslagrecht)
Stel je belangen veilig
En door die uitonderhandelde VSO:
- haal je het maximale uit je ontslag en stel jij je WW-uitkering veilig (waardoor je later niet in de geldproblemen komt)
- bespaar je duizenden euro’s aan juridische kosten (wat zou je anders met dat geld doen?)
- red je jouw imago en vind je sneller een nieuwe baan (omdat je zonder juridisch drama uit elkaar bent gegaan)
Veelgestelde vragen over controles van VSO's
-
Werkgever en werknemer kunnen zelf bepalen welke afspraken zij maken in een vaststellingsovereenkomst (VSO), dus niets moet. Wel is het zeer gebruikelijk dat de inhoud van de overeenkomst bestaat uit: afspraken met het oog op het veiligstellen van je WW-uitkering, de einddatum, een ontslagvergoeding en vrijstelling van werkzaamheden. Vaak staan er in een VSO ook bepalingen over het pensioen, concurrentie- en relatiebedingen, een juridische kostenvergoeding en een positief getuigschrift.
-
Werknemers gaan vaak akkoord met een vaststellingsovereenkomst, omdat ontslag met wederzijds goedvinden veel voordelen heeft ten opzichte van een rechterlijke procedure. Zo bespaart een VSO een werknemer veel stress en duizenden euro’s aan juridische kosten. Daarnaast is een vaststellingsovereenkomst een ideaal middel om jouw recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Ten slotte: afhankelijk van jouw ontslagsituatie kun je ook een hogere ontslagvergoeding uitonderhandeling, waardoor je een grotere financiële buffer creëert.
-
De kosten van juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst ligt gemiddeld tussen de 500 en 3.500 euro ex btw, afhankelijk van de ingewikkeldheid van de zaak. Wat het bij ons kost? In 97% van de gevallen: helemaal niks. Je werkgever betaalt gewoon al jouw juridische kosten. Easy does it. Bij onbezorgd ontslag begrijpen we dat je snakt naar financiële zekerheid – en dus geen enkel risico wil lopen. Dat bieden we je ook, door een combinatie van ons ‘no cure no pay’-model én slimme onderhandelingen.
-
Bij een vaststellingsovereenkomst geeft een werkgever in 97% van de gevallen een volledige vergoeding voor de juridische kosten. Doet de werkgever dit niet, dan werkt dat vaak in het nadeel van de werkgever omdat daarmee de onderhandelingen worden bemoeilijkt. Betaalt je werkgever – in 3% van de gevallen – tóch niet alles? Dan geldt bij ons: geen resultaat = geen kosten.
Rust in je kop, zekerheid op papier.
Ontdek vliegensvlug hoeveel verborgen onderhandelruimte je hebt, en voel kilo’s stress van je afglijden – beloofd!