Burn-out en vaststellingsovereenkomst: houd hier rekening mee

Je bent voldoende hersteld en wilt niet terug naar je huidige werk

Een VSO bij burn-out is een slimme exit als je voldoende hersteld bent en niet terug wilt naar je werkgever. Maar let op: je moet écht in de laatste fase van je herstel zitten. Fase 3, zoals artsen dat noemen – wanneer je weer grip hebt op je leven en stappen kunt zetten.

Burn-out en vaststellingsovereenkomst wel mogelijk bij concreet uitzicht op herstel

Heb je een duidelijk uitzicht op je herstel? Dan kan een vaststellingsovereenkomst wel een oplossing zijn. Je kunt dan de einddatum van je arbeidsovereenkomst afstemmen op je herstel. Een verstandige keuze als je niet terug wil naar je eigen werk. Of als je verwacht dat je in je eigen werk weer opnieuw zult uitvallen.

Je hebt een concreet plan voor daarna

Geen vaag idee van “ik zoek wel iets”. We bedoelen: je weet wat je wilt, je hebt misschien al contacten of je gaat een opleiding doen. Een VSO geeft je financiële ruimte om die stap te maken.

Je kunt goede voorwaarden bedingen

Een vaststellingsovereenkomst bij burn-out betekent onderhandelen om extra tijd en geld. Denk aan een ontslagvergoeding die past bij je herstel, geld voor coaching of opleiding, en een einddatum die jou uitkomt – niet je werkgever.

Kortom: een VSO kan, maar alleen als je helder bent, een plan hebt en sterke afspraken maakt.

Geen burn-out, maar wel ziek? Lees meer over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.

Hoofdregel: teken geen vaststellingsovereenkomst tijdens eerste 2 jaar ziekte

De hoofdregel is simpel: tijdens de eerste 2 jaar van ziekte heb je ontslagbescherming. Je werkgever kan je dan niet ontslaan uit een vast dienstverband. Deze bescherming is goud waard en geeft je rust om te herstellen.

Heb je een tijdelijk contract? Dan eindigt de ontslagbescherming helaas op de einddatum. Het tijdelijk contract eindigt namelijk ook tijdens ziekte van rechtswege. Je kunt dan bij het UWV een Ziektewetuitkering aanvragen.

Eerste fasen van burn-out: richt je op je herstel

Tijdens de eerste twee fasen van je burn-out geldt maar één advies: werk aan je herstel vanuit je dienstverband. Dit advies geldt ook in het eerste deel van de derde fase van de burn-out.

Ben je nog in de crisis- of oplossingsfase? Dan is je hoofd niet helder genoeg voor zo’n belangrijke beslissing. In deze fasen van burn-out moet je geen vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Je onderschat risico’s en overschat je kansen. Laat het gewoon liggen.

Als je geen idee hebt waar je herstel staat

Denk je over een maand weer aan het werk te zijn? Of duurt het nog een jaar? Zolang je dat niet weet, teken je niks. Een VSO betekent dat je arbeidsovereenkomst stopt – en dan ben je je zekerheid kwijt.

Wanneer je werkgever slechte voorwaarden biedt

Geen ontslagvergoeding, korte opzegtermijn, of druk om snel te tekenen? Vergeet het maar. Bij burn-out heb je juist extra tijd en geld nodig voor je overgang.

De hoofdregel blijft: tijdens ziekte heb je 2 jaar ontslagbescherming. Gebruik die tijd voor je herstel en wacht met onderhandelingen tot je er echt klaar voor bent.

Je bent ziek en hebt sterke rechten

Burn-out is geen zwakte – het is een erkende ziekte. En als zieke werknemer sta je sterk. Je hebt recht op doorbetaling van je salaris, begeleiding door de bedrijfsarts, en vooral: ontslagbescherming.

Twee jaar lang kan je werkgever je niet ontslaan

Als je ziek bent, kan je werkgever je twee jaar lang niet ontslaan uit een vast contract. Die ontslagbescherming is goud waard. Het geeft je rust om te herstellen zonder financiële stress. Heb je een tijdelijk contract? Dan stopt de bescherming helaas op de einddatum.

Je werkgever heeft verplichtingen

Je werkgever moet je helpen met re-integratie, kan niet zomaar het contact verbreken, en moet samen met de bedrijfsarts kijken wat mogelijk is. Die verplichtingen zijn er niet voor niks – ze beschermen jou.

Deze rechtspositie geef je op met een vaststellingsovereenkomst. Dat kan slim zijn, maar alleen als je er iets beters voor terugkrijgt.

Drie fasen bepalen je VSO-timing

Herstel van burn-out verloopt volgens Thuisarts.nl in drie fasen:

• Crisisfase: accepteer dat je een burn-out hebt en neem rust
• Oplossingsfase: bedenk welke problemen spanning gaven en welke oplossingen er zijn
• Toepassing-fase: voer de bedachte oplossingen uit en krijg weer grip op je leven

Pas in de derde fase kun je steeds meer activiteiten aan en helder nadenken over je toekomst.

Waarom fase 3 belangrijk is voor een VSO-beslissing

Alleen in fase 3 kun je helder nadenken over je toekomst. Je weet dan wat je wilt en kunt inschatten of terugkeren naar je werk verstandig is. Eerder in het proces maak je keuzes die je later betreurt.

Begeleiding door de bedrijfsarts

De bedrijfsarts begeleidt je door deze fasen. Hij bepaalt je beperkingen, adviseert over werkhervatting en kijkt of je duurzaam in je eigen functie kunt terugkeren. Die begeleiding is waardevol – ook voor je VSO-beslissing.

Wacht dus tot je in fase 3 zit voordat je serieus over een VSO nadenkt. Je herstel bepaalt de timing, niet de druk van je werkgever.

Wat je opneemt in een vaststellingsovereenkomst bij burn-out

Bij een vaststellingsovereenkomst na een burn-out moet je zeker nadenken over de volgende zaken:

• Een einddatum die past bij de datum waarop je volledig hersteld zult zijn. Dat betekent soms dat je een langere opzegtermijn gebruikt dan die in de wet of je arbeidsovereenkomst staat. Geef jezelf de tijd die je nodig hebt.
• Vrijstelling van werk en re-integratieverplichtingen. Richt je in de laatste fase van de arbeidsovereenkomst volledig op je herstel. Re-integratie bij je huidige werkgever hoeft dan ook niet meer.
• Financiële vergoedingen, zoals:
  • Een passende ontslagvergoeding of transitievergoeding (teken nooit een VSO zonder een transitievergoeding)
  • Vergoeding voor een opleiding
  • Vergoeding voor een coach
  • Vergoeding voor begeleiding naar ander werk (outplacement)
  • Kwijtschelding van een eventuele studieschuld bij je werkgever
• Ontslag uit een concurrentiebeding. Zo start je zonder ballast aan je nieuwe carrière.

Bekijk onze VSO-checklist

Wil je nog meer weten over de onderwerpen die in een vaststellingsovereenkomst kunnen staan? Lees dan ons artikel 16 punten die in je vaststellingsovereenkomst moeten staan. En als je dan toch bezig bent, lees dan ook welke 15 fouten je niet moet maken.

Waarom zelf ontslag nemen niet slim is

Lijkt het je beter om zelf ontslag te nemen? Doe het niet. Je krijgt geen enkele uitkering en door je burn-out kun je nog niet ergens anders werken. Wil je echt weg? Onderhandel dan over een VSO met recht op WW-uitkering.

Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

Ben je na 2 jaar nog niet hersteld? Dan stopt je ontslagbescherming en de loonbetalingsplicht van je werkgever. Een VSO wordt dan juridisch eenvoudiger. Maar ga nooit zomaar akkoord – onderhandel over goede voorwaarden.

Als het UWV je meer dan 35% arbeidsongeschikt vindt, krijg je een WIA-uitkering. Vinden ze je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan heb je recht op WW.

Meer over een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte vind je in dit artikel.

Tijdelijk contract tijdens burn-out

Heb je een tijdelijk contract? Dan eindigt dat gewoon op de einddatum, ook tijdens ziekte. Je ontslagbescherming stopt dan. Vraag een Ziektewetuitkering aan bij het UWV. Een vaststellingsovereenkomst is dan vaak niet relevant.

Burn-out en een VSO-voorstel? Dat is een complexe situatie waarbij veel kan misgaan. Te vroeg tekenen betekent geld en kansen mislopen. Te lang wachten kan ook nadelig zijn.

Wij helpen je de juiste timing te vinden en de beste voorwaarden te bedingen. Want jij doet het één keer, wij doen dit dagelijks.