Het berekenen van je dienstjaren is belangrijk voor verschillende aspecten van je dienstverband. Denk aan:

1. Jouw transitievergoeding: de hoogte van de transitievergoeding is direct gelinkt aan de duur van het dienstverband. Hoe langer je in dienst bent geweest, des te hoger deze wettelijke vergoeding uitvalt.
2. Duur van WW-uitkering: als je een WW-uitkering van UWV krijg toegewezen, dan heeft het aantal dienstjaren (arbeidsverleden) invloed op de duur van je WW-uitkering.
3. Opzegtermijn: over het algemeen hangt de wettelijke opzegtermijn bij ontslag én de fictieve opzegtermijn af van het aantal dienstjaren. Dit is essentieel voor het sluiten van een vaststellingsovereenkomst en het veiligstellen van je WW-uitkering.
4. Ontslagbescherming: de duur van het dienstverband kan van invloed zijn op de beoordeling of er een geldige grond voor ontslag bestaat, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of ontslag op staande voet.
5. Anciënniteit en arbeidsvoorwaarden: in sommige sectoren of bedrijven hangen arbeidsvoorwaarden of emolumenten, zoals vakantiedagen en salarisschalen, af van de opgebouwde dienstjaren. Een langer dienstverband kan dus leiden tot extra voordelen.

Alle bovenstaande punten hebben iets te maken met de vaststellingsovereenkomst. Ze komen er in voor of het moet goed geregeld zijn, zodat je jouw recht op WW niet misloopt. Je kunt hier meer over lezen in onze beginnersgids vaststellingsovereenkomst.