Zonder hulp geen goede deal
Eerlijk: je werkgever wil waarschijnlijk snel en goedkoop van je af.
Dit is geen moment om risico’s te nemen. Ontslag gaat verder dan alleen je baan verliezen. Zonder juridische hulp loop je risico op financiële onzekerheid, denk aan het verliezen van je WW-uitkering. Of het mislopen van een passende ontslagvergoeding.
En dan heb je nog de extra emotionele belasting, omdat je er helemaal alleen voor staat.
Je wil méér dan alleen wat juridische hulp. Je wil een onbezorgd ontslag. Dat betekent dat onderhandelen een absolute must is, althans: als jij je zakelijke belangen veilig wil stellen.
Bof jij even, want wij zijn daar rete goed in. Nette deals regelen, we doen niet anders.
Je werkgever wil snel & goedkoop van je af
Nog even dit: vat ’t niet persoonlijk op.
Ontslag is een zakelijke beslissing en geen liefdadigheid.
Jouw werkgever handelt in het eigen belang, niet het jouwe.
Zet je eigen zakelijke belangen voorop, en probeer je niet te laten leiden door emoties en principes.
Voorkom kostbare fouten in je VSO
Een concept vaststellingsovereenkomst (VSO) staat vrijwel altijd vol met onredelijke juridische bepalingen. Of de inhoudelijke deal is gewoon ruk.
Zelfs kleine fouten komen je duur te staan, met het oog op je WW-uitkering.
Na honderden VSO’s te hebben gecontroleerd, weten wij precies waar de risico’s liggen.
En ja, werkgevers krijgen ook juridische hulp. Waarom zou jij dat niet doen?
Na een gratis adviesgesprek met jouw arbeidsrechtjurist van onbezorgd ontslag, weet je precies:
- Welke risico’s je loopt (zodat je geen fouten maakt)
- Welke verbeteringen mogelijk zijn (om zelf in jouw tegenvoorstel op te nemen)
- Hoe je het maximale uit je ontslag haalt (want recht krijgen is iets anders dan recht hebben)
Wat is nu jouw slimste zet?
Strategiegesprek
- Geschiktheidscheck voor Compleet Onbezorgd
Wat 't oplevert:
- Bepaal je juridisch-strategische positie
- Breng je werkelijke onderhandelruimte in kaart
- Doorzie eventuele tactieken van je werkgever
- Helderheid na gesprek met mr.-onderhandelaar
Compleet Onbezorgd
- Je eigen onafhankelijke mr.-onderhandelaar
- Jij hebt altijd het laatste woord
Wat 't oplevert:
- Vaak 3–8 maandsalarissen extra €9k-€45k+
- Dezelfde werkdag: van strategie naar actie
- Binnen 2 weken een deal waar je blij van wordt
- 97% kans dat je zelf geen kosten hebt
- Geen netto voordeel? Dan betaal je €0
Waarom we niet elke case aannemen
Een onafhankelijke mr.-onderhandelaar, met specialisatie in het ontslagrecht, beoordeelt eerst óf er in jouw case theoronderhandelruimte is en, zo ja, hoeveel.
Of jouw case geschikt is voor Compleet Onbezorgd, hangt niet alleen af de onderhandelruimte, maar vooral ook van jouw commitment. Want om die onderhandelruimte ook daadwerkelijk te benutten, moet je er wel écht voor willen gaan (anders moeten wij "met handboeien" namens jou gaan onderhandelen).
Maar áls we gaan samenwerken, dan zetten we er samen stevig de schouders onder: we nemen direct het contact met je werkgever over, dragen een groot deel van de emotionele lasten én jouw onderhandelrisico. Zo realiseren we in vrijwel alle geschikte cases binnen 2 weken een verbetering van zo’n 3 tot 8 maandsalarissen, terwijl jij rust vindt in het proces én de uitkomst.
Procedeer Onbezorgd
- Ervaren procesjurist aan je zijde
Wat 't oplevert:
- Zwaar juridisch geschut, als 't moet
- Juridische kansanalyse
- IJzersterke processtukken
- Bijwonen zitting
Waarom juridische hulp van onbezorgd ontslag?
-
Ontslagrecht doen we er niet “even bij”. Nee, wij excelleren erin. Met jarenlange ervaring en uitgebreide kennis van het ontslagrecht behartigen wij jouw belangen als geen ander.
-
Bij ons geen dubbele agenda. We staan volledig achter jou, en dat merk je in alles wat we doen. We houden echter ook rekening met de belangen van je werkgever en stellen duidelijke grenzen. Waarom? Omdat een eerlijke overeenkomst voor beide partijen het meeste oplevert. Zo krijg jij wat je nodig hebt, zonder dat het uit de hand loopt.
-
Waar wij ons op focussen? Jouw zakelijke belangen. We richten ons volledig op wat voor jou belangrijk is, zonder te verzanden in persoonlijke kwesties. Hierdoor behartigen we jouw belangen op een efficiënte manier, terwijl we tegelijkertijd de relatie met je werkgever respecteren. Dit is de kern van belangen-georiënteerd onderhandelen: doelgericht en respectvol.
-
Geen verrassingen. Geen verborgen kosten. Je weet vooraf precies waar je aan toe bent, en vrijwel altijd betaalt je werkgever de rekening. Dit betekent dat je je geen zorgen hoeft te maken over grillige advocaatkosten. NO WORRIES.
-
Wij regelen het voor je. We zijn zo overtuigd van onze aanpak dat we een concrete resultaatgarantie bieden: geen resultaat, geen kosten. Dankzij de risicoloze proefperiode heb je niets te verliezen. En eerlijk gezegd: tot nu toe heeft niemand deze garantie hoeven gebruiken 😉
-
We zorgen ervoor dat jouw zaak snel en efficiënt wordt afgehandeld, zodat je dit vervelende hoofdstuk vlot kunt afsluiten. Geen eindeloos gedoe, maar een respectvol en waardig einde, zodat jij met een gerust hart verder kunt.
Onderhandelen bij ontslag: waarom juridische hulp onmisbaar is
Let op. Alleen een controle is vaak niet voldoende. Je zult vrijwel altijd moeten onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst (VSO). Zonder juridische hulp bij ontslag is het risico groot dat je meteen tekent en het jouw werkgever wel heel goedkoop maakt.
Wat je niet wilt, is zelf onderhandelen
Zelf juridische afspraken maken en onderhandelen over jouw ontslag is stressvol en emotioneel belastend. Het verzwakt ook je onderhandelingspositie.
Het gaat om belangen – en die kunnen gemakkelijk vertroebeld raken door emoties en principes. Zonde.
Je hebt juridische hulp nodig van iemand die partijdig én onafhankelijk is.
Iemand die opkomt voor jouw zakelijke belangen. De emotie uit de zaak haalt. Effectief onderhandelt.
Wij zorgen ervoor dat jouw belangen worden behartigd, waarbij we ook de belangen van je werkgever in overweging nemen. Anders kom je never nooit tot een schikking.
Het doel is een eerlijke deal die jouw toekomst veiligstelt.
Onderhandel met power en zeg gedag met een lach
Met onze hulp bij het uitonderhandelen van je VSO:
- Voel je de spanning en stress van je afglijden, omdat je er niet alleen voor staat
- Kun je deze nare periode snel afsluiten en vooruitkijken
- Weet je zeker dat je geen kostbare fouten maakt, want wij kennen het ontslagrecht door en door
Veelgestelde vragen over juridische hulp bij ontslag
-
Als werknemer heb je verschillende belangrijke rechten die je beschermen bij ontslag. De drie voornaamste rechten zijn:
- Opzegverbod: het is essentieel om eerst te controleren of er sprake is van een opzegverbod, bijvoorbeeld als je ziek bent.
- Opzegtermijn: als je wordt ontslagen, moet je werkgever rekening houden met een opzegtermijn. Gedurende deze periode ontvang je loon.
- Transitievergoeding: in de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag. De hoogte daarvan is afhankelijk van de duur van je dienstverband en je salaris.
-
Als je niet akkoord gaat met het ontslag en je werkgever jouw arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan zal hij een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter moeten indienen.
- Bij een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst direct, en je kunt als werknemer zelf een procedure starten bij de kantonrechter.
- De uitkomst van een rechterlijke procedure is vaak onzeker en kan aanzienlijke kosten met zich meebrengen, wat de reden is waarom ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) gebruikelijk is.
-
De uitkomst van je ontslag is afhankelijk van je eigen acties. Als je niets onderneemt en de vervaltermijn van 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst laat verlopen, verlies je het recht om het ontslag aan te vechten. In de meeste gevallen komen werkgevers en werknemers tot een ontslag met wederzijds goedvinden; afspraken over het ontslag worden neergelegd in een vaststellingsovereenkomst. Hierdoor vermijd je een gang naar de rechter, behoud je je recht op een WW-uitkering en ontvang je een transitievergoeding of mogelijk een hogere ontslagvergoeding
-
Bij ontslag krijgt een werknemer bijna altijd de wettelijke transitievergoeding uitbetaald, tenzij je zelf ontslag neemt. Daarnaast moet je werkgever je een eindafrekening aanbieden, met daarin:
- Je salaris
- (Pro rata) vakantietoeslag
- Vakantiedagen
- (Pro rata) 13e maand
- Mogelijk bonussen of overuren
Goed opletten, dus.
-
Om je rechten en positie te beschermen bij ontslag, is het belangrijk om 4 valkuilen te vermijden:
- Overhaast tekenen: zet geen handtekening zonder begrip of juridische hulp. Neem de tijd om alles te begrijpen voordat je iets ondertekent.
- Impulsieve instemming: laat je niet onder druk zetten om onmiddellijk akkoord te gaan. Denk goed na voordat je beslissingen neemt.
- Wrok koesteren: blijf professioneel en laat emoties niet je onderhandelingspositie schaden.
- Impulsieve acties: voorkom negatieve stappen waar je later spijt van krijgt. Denk goed na voordat je actie onderneemt.
Het vermijden van deze valkuilen kan je helpen om beter voorbereid en beschermd te zijn tijdens het ontslagproces. Als je juridische hulp bij ontslag nodig hebt, bel ons.
Bang dat je werkgever je overmeestert tijdens de onderhandelingen?
Ontdek vliegensvlug hoeveel verborgen onderhandelruimte je hebt, en voel kilo’s stress van je afglijden – beloofd!