Juridische hulp bij ontslag
Ontvang nu gratis juridische hulp bij ontslag
Het is wat hè, dat (dreigende) ontslag waardoor je nu juridische hulp nodig hebt. Teleurgesteld in je werkgever? Boos, omdat je nu onder druk wordt gezet? Heb je te maken met een arbeidsconflict en mediation? En heb je stress, omdat je geen goed plan hebt?
Ontslag zonder drama met juridisch scherpe ondersteuning
Het is vrij simpel: je hebt juridische ondersteuning nodig. Hulp die ervoor zorgt dat je zonder juridisch drama uit elkaar kan gaan met je werkgever. Want tja, ook arbeidsrelaties lopen soms stuk. Helaas. Dan maar beter goed uit elkaar gaan, toch?
Want je zit helemaal niet te wachten op een juridische procedure die je duizenden euro’s lichter maakt. En je wil ook niet jouw recht op WW verliezen en het liefst een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding.
Een vso met mijn juridische bijstand lost jouw problemen op
Een goede ontslagrecht-specialist helpt jou met het onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst (vso). Een vso is een contract met je werkgever waarmee je afspraken kan maken over het einde van de arbeidsovereenkomst.
Kan je dit alleen? Op zich wel.
Levert dit je veel stress op? Ja, gigantisch veel.
Grote kans dat het fout gaat, en je geldt misloopt? Zoals een ww-uitkering? Jup…
Heb je juridische bijstand nodig? Ja.
Dus, hoog tijd dat iemand die juridische last van je overneemt. En jij kilo’s stress van je af voelt glijden. Want door die uitonderhandelde vso:
bespaar je hoge advocaatkosten (ik zou wel weten wat ik met dat geld zou doen)
stel jij je WW veilig en juridische kostenvergoeding veilig (zodat je niet in de geldproblemen komt)
zeg je je werkgever gedag met een lach (waardoor je geen imagoschade lijdt en sneller een nieuwe baant vindt)
Zie je nu écht de waarde in van het ontvangen van juridisch advies bij jouw vaststellingsovereenkomst? Mooi zo, dan nu het volgende.
Plan een gratis vso-adviesgesprek in
Hulp bij ontslag moet voelen als een warm bad. Daarom beginnen wij altijd met een gratis en vrijblijvend vso-adviesgesprek. We maken gezellig kennis en ik geef je wat adviezen mee. Natuurlijk kan ik ook alvast je vaststellingsovereenkomst controleren, als je die al hebt ontvangen.
Behoefte aan meer hulp? Dan zorg ik dat je werkgever betaalt voor jouw juridische kosten. Dan onderhandel ik kosteloos het optimale resultaat voor je uit.
Het makkelijkst en snelst is als je hier het gratis vso-adviesgesprek inplant.
Of vul het contactformuliertje in. Da’s ook prima.
Contactformuliertje
Dan benader ik jou 🙂
Het belangrijkste is dat Bob in het begin heel duidelijk is geweest over de kosten, want mensen met een modaal salaris zijn doodsbang voor advocaatkosten.
Dus als wordt aangegeven dat het echt geen vele duizenden euro’s hoeft te kosten en het gebruikelijk is dat de werkgever (een deel van) deze kosten betaalt, dan krijgen mensen weer een beetje zelfvertrouwen en durven ze een eventuele volgende stap ook wel te nemen.
Jan V.
Uit Gorinchem
Ik kan je niet genoeg bedanken voor wat je gedaan hebt, Bob. Ook de belletjes tussendoor als je merkte dat ik in paniek was of het even niet zag zitten.
Dat hoefde je niet te doen en heb je wél gedaan. Dan was ik ook weer gerustgesteld. Echt zó fijn! Dat heb ik óók heel erg gewaardeerd. Je menselijkheid.
Miriam V.
Uit Vlaardingen
Juridisch hulp inwinnen bij ontslag: waarom is het zo belangrijk?
Ontslag heeft impact: je kunt wel wat gratis rechtshulp gebruiken
Ontslagen worden heeft niet alleen praktische en financiële gevolgen voor een werknemer. Het heeft ook zeker emotionele impact, weet ik uit ervaring.
Onvrijwillig ontslag staat ook niet voor niets in de top 5 van meest ingrijpende gebeurtenissen. Zelfs als het ontslag vrijwillig plaatsvindt, met wederzijds goedvinden, dan mag je de impact niet onderschatten.
Dus ja, je kan wel wat gratis rechtshulp gebruiken. Lees verder. Of bel mij meteen, dat mag ook.
Stel je rechten als werknemer veilig bij ontslag met steengoed juridisch advies
Vooral bij zo’n aangrijpende en stressvolle gebeurtenis als ontslag, is het van groot belang om scherp te blijven. Doe je dat niet en zie je bepaalde arbeidsrechtelijke zaken over het hoofd, dan kan dat je zomaar duizenden euro’s kosten.
Denk aan het verliezen van jouw recht op een WW-uitkering, het mislopen van een passende ontslagvergoeding of het riskeren van een rechterlijke procedure. Schakel bij ontslag dus altijd juridische hulp in, als helemaal als je ontslag op staande voet hebt gekregen.
Bereken de duur en hoogte van jouw ww-uitkering met de rekentool van onbezorgd ontslag
Juridische bijstand van arbeidsjurist: de ondergrens
Let op: voordat je iemand inschakelt voor juridische hulp of advies: controleer of diegene op z’n minst een arbeidsjurist/specialist arbeidsrecht is.
Wat is een arbeidsjurist/specialist arbeidsrecht? Nou, een
a) meester in de rechten (universitaire master voltooid) die
b) is gespecialiseerd in het arbeidsrecht (master arbeidsrecht + praktijkfocus op arbeidsrecht).
Je kan dit eenvoudig controleren op iemands LinkedIn-pagina. Want ja.. je wil echt geen juridische bijstand krijgen van “een klusser”. Oftewel: iemand die geen verstand van zaken heeft.
Nog een gratis tip van mij: werp ook altijd een kritische blik op iemands website. Houdt deze arbeidsrecht advocaat of jurist zich naast het arbeidsrecht ook nog bezig met andere rechtsgebieden? Zoals huurrecht, contractenrecht, ondernemingsrecht of zelfs ook strafrecht?
Als dat zo is.. dan heb je niet te maken met een échte arbeidsjurist/specialist arbeidsrecht. Daar ontvang je liever geen hulp van, dan is het oppassen geblazen…
Hulp van ontslagrecht-specialist: de beste keuze
Waarom is het verstandiger om een ontslagrecht-specialist (of ontslag advocaat) in te schakelen? Het antwoord is simpel: een ontslagrecht-specialist kun je zien als een superspecialist.
Een ontslagrecht-specialist is net zo goed:
a) meester in de rechten en
b) gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Maar, en daar komt ie: deze superspecialist houdt zich binnen het arbeidsrecht:
c) alléén maar bezig met het ontslagrecht.
Het ontslagrecht is namelijk een van de vele sub-rechtsgebieden binnen het arbeidsrecht. Dan weet je dat ook weer..
Dus, ontslagen? Of hangt ontslag in de lucht. Dan heb je baat bij juridische ondersteuning nodig. Sterker nog: zonder gedegen juridische bijstand loop je al snel dui-zen-den euro’s mis.
Ik kan het niet vaak genoeg benadrukken: wees geen stommerd die zijn of haar ww-uitkering en/of transitievergoeding misloopt. Dat is dood zonde. Bel mij, en ik geef je die ondersteuning – dat zorgt voor rust in je kop.
Berekenen jouw transitievergoeding met de rekentool van onbezorgd ontslag
Veelgestelde vragen over juridische hulp bij ontslag
Als werknemer heb je verschillende belangrijke rechten die je beschermen bij ontslag. De drie voornaamste rechten zijn:
- Opzegverbod: het is essentieel om eerst te controleren of er sprake is van een opzegverbod, bijvoorbeeld als je ziek bent.
- Opzegtermijn: als je wordt ontslagen, moet je werkgever rekening houden met een opzegtermijn. Gedurende deze periode ontvang je loon.
- Transitievergoeding: in de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag. De hoogte daarvan is afhankelijk van de duur van je dienstverband en je salaris.
- Als je niet akkoord gaat met het ontslag en je werkgever jouw arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan zal hij een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter moeten indienen.
- Bij een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst direct, en je kunt als werknemer zelf een procedure starten bij de kantonrechter.
- De uitkomst van een rechterlijke procedure is vaak onzeker en kan aanzienlijke kosten met zich meebrengen, wat de reden is waarom ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) gebruikelijk is.
De uitkomst van je ontslag is afhankelijk van je eigen acties. Als je niets onderneemt en de vervaltermijn van 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst laat verlopen, verlies je het recht om het ontslag aan te vechten. In de meeste gevallen komen werkgevers en werknemers tot een ontslag met wederzijds goedvinden; afspraken over het ontslag worden neergelegd in een vaststellingsovereenkomst. Hierdoor vermijd je een gang naar de rechter, behoud je je recht op een WW-uitkering en ontvang je een transitievergoeding of mogelijk een hogere ontslagvergoeding.
Bij ontslag krijgt een werknemer bijna altijd de wettelijke transitievergoeding uitbetaald, tenzij je zelf ontslag neemt. Daarnaast moet je werkgever je een eindafrekening aanbieden, met daarin:
- Je salaris
- (Pro rata) vakantietoeslag
- Vakantiedagen
- (Pro rata) 13e maand
- Mogelijk bonussen of overuren
Goed opletten, dus.
Om je rechten en positie te beschermen bij ontslag, is het belangrijk om 4 valkuilen te vermijden:
- Overhaast tekenen: zet geen handtekening zonder begrip of juridische hulp. Neem de tijd om alles te begrijpen voordat je iets ondertekent.
- Impulsieve instemming: laat je niet onder druk zetten om onmiddellijk akkoord te gaan. Denk goed na voordat je beslissingen neemt.
- Wrok koesteren: blijf professioneel en laat emoties niet je onderhandelingspositie schaden.
- Impulsieve acties: voorkom negatieve stappen waar je later spijt van krijgt. Denk goed na voordat je actie onderneemt.
Het vermijden van deze valkuilen kan je helpen om beter voorbereid en beschermd te zijn tijdens het ontslagproces. Als je juridische hulp bij ontslag nodig hebt, bel mij.
Jij hebt nu hulp nodig, dat realiseer jij je.
Ik kan je die juridische ondersteuning bieden en snel ook. Want: hoe langer je wacht, hoe meer (financieel) risico je loopt.
Plan makkelijk en vliegensvlug een gratis vso-adviesgesprek in. Dan maken we gezellig kennis, geef ik je wat tips mee en kijk ik of ik jou verder kan helpen.
Ideaal, toch?
Behoefte aan meer informatie?
Wil je meer weten over het onderwerp vaststellingsovereenkomst of ontslag? Dan heb ik goed nieuws: daar heb ik een ultiem blog over geschreven. Speciaal voor werknemers, want kennis is macht!
Óf ben je nog ietwat zoekende waar ik je precies mee kan helpen? Neem dan een kijkje op mijn overzichtspagina.
Contactinformatie
onbezorgd ontslag
Heemraadssingel 128B
3021 DJ Rotterdam
2023 © onbezorgd ontslag