Deze 15 fouten bij een VSO kosten je geld, tijd of rust

Ga je ziek uit dienst? Dan loop je een groot financieel risico. Je kunt namelijk geen WW-uitkering krijgen zolang je ziek bent. En het UWV zal een ZW-uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren, omdat je voor de Ziektewet (ZW) een zogeheten benadelingshandeling verricht.

Wat kun je doen?

• Beroep je op de wettelijke ontslagbescherming voor zieke werknemers.
• Werk mee aan je re-integratie.
• Herstel eerst voordat je akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst.

De vaststellingsovereenkomst bij ziekte is een mijnenveld. Wil je daar meer over weten? Lees dan de artikelen Vaststellingsovereenkomst bij ziekte en VSO na 2 jaar ziekte: kansen en valkuilen. Te maken met een burn-out en vaststellingsovereenkomst? Lees dan dit artikel.

Gebruik je de verkeerde opzegtermijn? Dan kan je WW-uitkering later ingaan. Het UWV kijkt namelijk naar de fictieve opzegtermijn. (Wat de fictieve opzegtermijn is en hoe je deze berekent, lees je in het artikel Fictieve opzegtermijn en VSO.)

Zo voorkom je problemen:

• Bereken zorgvuldig de juiste opzegtermijn.
• Houd rekening met de fictieve opzegtermijn.
• Laat een specialist je berekening controleren.

Accepteer je direct het eerste voorstel voor de vaststellingsovereenkomst? Dan laat je waarschijnlijk geld liggen. Werkgevers bieden vaak eerst een lager bedrag aan dan ze bereid zijn te betalen.

Zo pak je het slim aan:

• Neem de tijd om het voorstel te bestuderen.
• Vraag advies aan een specialist.
• Onderhandel over een betere deal.

Vergeet je rekening te houden met je recht op een WW-uitkering? Dan kun je onnodig inkomen mislopen. Je voorkomt dit door in de vaststellingsovereenkomst de juiste formuleringen op te nemen.

Zo bescherm je je WW-rechten:

• Zorg dat duidelijk is dat je werkgever het initiatief nam.
• Kies een neutrale ontslagreden.
• Vermeld expliciet dat er geen dringende reden voor ontslag is.

Houd je alleen rekening met je eigen belangen? Dan kunnen de onderhandelingen vastlopen. Je werkgever moet de vaststellingsovereenkomst ook kunnen verantwoorden binnen de organisatie.

Zo houd je rekening met je werkgever:

• Luister naar de argumenten van je werkgever.
• Zoek naar win-win oplossingen.
• Wees bereid tot redelijke compromissen.

De transitievergoeding is wettelijk niet verplicht bij een vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden). Maar vraag er wel om. Anders loop je mogelijk duizenden euro’s mis.

Zo voorkom je dat je de transitievergoeding misloopt:

• Bereken je recht op transitievergoeding.
• Gebruik dit bedrag als startpunt voor onderhandelingen.
• Vraag om een hogere vergoeding als daar reden voor is.

Alles over de transitievergoeding vind je hier. Meer weten over waarom wij vinden dat je een vaststellingsovereenkomst zonder transitievergoeding niet moet tekenen? Dat lees je in dit artikel. Doe er je voordeel mee.

Onderhandel je zelf over je vaststellingsovereenkomst? Dan mis je de expertise van een specialist. Een arbeidsrechtjurist kent de fijne kneepjes van het vak.

Zo pak je het slim aan:

• Schakel een specialist in voor advies.
• Laat de specialist voor je onderhandelen.
• Vraag je werkgever om een vergoeding voor juridische kosten.

Vergeet je afspraken te maken over je concurrentiebeding? Dan kan dat je toekomstige carrière beperken. Het concurrentiebeding vervalt namelijk niet automatisch bij een vaststellingsovereenkomst.

Zo voorkom je problemen met je concurrentiebeding:

• Laat een specialist de geldigheid van het beding controleren.
• Vraag om het beding te laten vervallen.
• Onderhandel over een beperking van het beding als het niet vervalt.

Negeer je de fiscale gevolgen van de ontslagregeling? Dan kun je voor onaangename verrassingen komen te staan. Je ontslagvergoeding is bijvoorbeeld bruto inkomen waar je belasting over betaalt. En een gratis over te nemen bedrijfslaptop is loon in natura, waarover je ook belasting betaalt.

Zo voorkom je fiscale problemen:

• Vermeld in de vaststellingsovereenkomst of bedragen en vergoedingen bruto of netto zijn.
• Bereken je netto ontslagvergoeding.
• Vraag bij twijfel advies aan een fiscalist.

Maak je geen duidelijke afspraken over de communicatie van je vertrek? Dan riskeer je misverstanden of zelfs reputatieschade. Je wilt voorkomen dat er een verkeerd beeld ontstaat over de reden van je vertrek.

Zo maak je goede afspraken over communicatie:

• Spreek af wie wat communiceert en wanneer.
• Stel samen een tekst op voor interne en externe communicatie.
• Leg de afspraken vast in de vaststellingsovereenkomst.

Vergeet je afspraken te maken over lopende bonussen of andere variabele beloning? Dan loop je mogelijk een flink bedrag mis. Ook bij tussentijds vertrek kun je recht hebben op een deel van je bonus.

Zo voorkom je dat je bonussen misloopt:

• Beoordeel of je (deels) voldoet aan de bonusregeling.
• Onderhandel over een pro rata uitbetaling.
• Leg de afspraken duidelijk vast in de vaststellingsovereenkomst.

Onderhandel je niet over outplacement of een scholingsbudget? Dan mis je waardevolle ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. Veel werkgevers zijn bereid om hierin te investeren.

Zo benut je de kans op outplacement:

• Vraag om een outplacementtraject of scholingsbudget.
• Onderhandel over de inhoud en van de begeleiding en de maximale vergoeding.
• Kies zelf een outplacementbureau als dat kan.

Laat je je onder druk zetten door je werkgever? Dan neem je mogelijk overhaaste beslissingen waar je later spijt van krijgt. Dit kan zelfs tot een rechtszaak leiden.

Zo weersta je de druk:

• Neem altijd de tijd om over het voorstel na te denken.
• Laat je niet opjagen door kunstmatige deadlines.
• Vraag een specialist om contact met je werkgever op te nemen.

Spreek je een onduidelijke of onvolledige finale kwijting af? Dan riskeer je toekomstige claims of geschillen. Of omgekeerd: je geeft een toekomstige claim weg. Finale kwijting betekent namelijk dat je na ondertekening geen verdere eisen meer kunt stellen.

Zo zorg je voor een goede finale kwijting:

• Zorg voor een duidelijke en volledige formulering.
• Maak uitzonderingen voor onbekende zaken (bijvoorbeeld arbeidsongevallen).
• Laat een specialist de formulering controleren.

Controleer je de tekst van de vaststellingsovereenkomst niet zorgvuldig voor ondertekening? Dan zie je misschien belangrijke fouten over het hoofd. Een kleine vergissing kan grote gevolgen hebben.

Zo voorkom je slordige fouten bij ondertekening:

• Lees de hele vso rustig en aandachtig door.
• Controleer of alle gemaakte afspraken correct zijn opgenomen.
• Laat een specialist de definitieve versie controleren.

Zoals je ziet, zijn er veel valkuilen bij een vaststellingsovereenkomst. Wil je zeker weten dat je geen fouten maakt? Laat je dan adviseren door een specialist in het ontslagrecht. Wij doen namelijk niets anders dan goede VSO’s regelen. Jij de rust, wij de rest. Plan hier direct een gratis adviesgesprek in.