Vaststellingsovereenkomst onderhandelen
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst (vso): zelf doen of hulp inschakelen?
Het is wat hè, als werknemer moeten onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst?
Natuurlijk, een vaststellingsovereenkomst (vso) biedt een werknemer volop kansen om passende afspraken te maken over het einde van de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld als je op staande voet ontslagen bent.
Uiteindelijk wil je als werknemer zonder juridisch drama uit elkaar gaan. Dit wil je werkgever minstens zo graag als jij.
Zonder een gerechtelijke procedure te hoeven voeren. Want, wat schieten jij en je werkgever op met moddergooien?
Definitieve afspraken maken over jouw ontslag. Dat is wat je wil. Een waterdichte vaststellingsovereenkomst ontvangen. Een goede ontslagregeling, zonder zelf juridische kosten te betalen.
Zodat je tijdens een periode van vrijstelling van werk, op zoek gaat naar een nieuwe baan. Zonder gebonden te zijn aan een concurrentiebeding. Of, als je geen nieuw werkt vindt, met succes een ww-uitkering kan aanvragen.
Oh ja, en die transitievergoeding stel je veilig met een goede vaststellingsovereenkomst. Wat zeg ik, een minimale transitievergoeding?
Grote kans dat je recht hebt op een (veel) hogere ontslagvergoeding.
Maar – er is één maar. Dit gaat je niet lukken zonder strategische onderhandelingen.
Zorg voor een goede onderhandelingspositie. Anders gaat jouw werkgever er met de winst vandoor.
Zelf onderhandelen over je vso is een buitengewoon slecht plan
Kun je als niet-jurist wel een solide overeenkomst sluiten? Beschik je wel over die expertise?
Kortom, kun je als werknemer onderhandelen over je eigen ontslag?
Laat ik het zo zeggen: ja, dat kan.
Gaat dat vaak goed? Nee.
Emoties nemen dan al snel (onbewust) de overhand, waardoor een werknemer niet meer rationeel nadenkt.
Dat begrijp ik: het is emotioneel. Maar je wil absoluut niet in de vechtmodus komen. Dat is voor een werknemer funest.
Onderhandelen is geen bokswedstrijd. Het is eerder een soort dans tussen vreemden waarbij beide partijen elkaar goed moeten begrijpen om niet over zichzelf te struikelen.
En jij wil niet struikelen.
Want als je struikelt. Zeg dan maar gedag tegen die ww-uitkering, transitievergoeding, vrijstelling van werk en dat mooie outplacement traject.
Je werkgever kan ook ieder moment de stekker uit de onderhandelingen trekken. En zich tot de kantonrechter wenden. Oops…
Onderhandelen over de transitievergoeding of hogere ontslagvergoeding
Wat je al helemaal niet wil, is een juridische fout maken. Of belangrijke zaken over het hoofd zien. Waardoor je bijvoorbeeld jouw recht op een transitievergoeding verliest. Of een hogere ontslagvergoeding misloopt.
En even eerlijk: ben jij net als ik een ontslagrecht-specialist? Precies.
Hoog tijd dat iemand dat zware onderhandelen van je overneemt. Een arbeidsjurist gespecialiseerd in het ontslagrecht. Scheelt je weer tijd, barstende koppijn en risico’s.
Je raadt het al. Die iemand… Dat ben ik. Mijn naam is Bob, ontslagrecht-specialist met een Rotterdamse mentaliteit. Aangenaam :).
Elke dag help ik werknemers aan een betere regeling. Zonder dat zij zich zorgen hoeven te maken over de juridische kosten.
Zo kan jij even achteroverleunen en je rustig oriënteren op de toekomst. Terwijl ik je gratis help aan een retegoeie vaststellingsovereenkomst, waarmee jij je werkgever gedag zegt mét een lach.
Je kunt gratis mijn vso uitonderhandelen? Hoe dan?
Nou, dat kan omdat het zeer gebruikelijk is dat je werkgever jouw juridische kosten betaalt. Dit heet een juridische kostenvergoeding. Want, waarom zou je zélf moeten betalen voor jouw juridische kosten? Als jouw werkgever degene is die je liever kwijt dan rijk is? En geen juridisch advies inschakelen is voor jou ook geen optie; dit kan je later (tien)duizenden euro’s lichter maken.
In 95% van de gevallen lukt het mij dan ook om geheel kosteloos voor werknemers de onderhandelingen te voeren. Omdat ik een juridische kostenvergoeding uitonderhandelen, van gemiddeld zo tussen de 500-1500 euro. Dat betekent een onbezorgd ontslag, van A tot Z.
Wil je een hogere ontslagvergoeding? Laten we kennismaken.
Dan geef ik je meteen wat tips & tricks mee. Na het gesprek over de onderhandelingen van jouw vaststellingsovereenkomst, weet je ook meteen of het klikt.
En weet ik of ik meer voor je kan doen. Om bijvoorbeeld jouw recht op ww en de transitievergoeding veilig te stellen. Of die hogere ontslagvergoeding binnen te halen.
Als ik je niet kan helpen, ben ik daar ook eerlijk in.
Het is 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast en bent nergens toe verplicht. Plan hier eenvoudig en snel een gratis VSO-adviesgesprek met mij in.
Of vul onderstaand formuliertje. Da’s ook goed – dan neem ik contact met jou op.
Vermijd pijnlijke ontslag-valkuilen
Onbezorgd van A tot Z
De beste deal
Bob is stevig in onderhandelingen, en houdt hierbij goed de belangen van zijn cliënt in het oog.
Juist bij de arbeidsrechtelijke advisering aan werknemers die geconfronteerd worden met (dreigend) ontslag zijn dit essentiële competenties om op te kunnen terugvallen.
Marcel de Vries
Pallas Advocaten
Werknemers helpen met onderhandelen bij ontslag is dankbaar werk
Bob heeft mij dusdanig gerustgesteld tijdens het eerste gesprek dat ik Bob mijn volledige vertrouwen en vrijheid heb gegeven.
Het belangrijkste is dat je niet in paniek raakt, je geduld bewaart, geen gekke dingen doet of zegt en gedegen advies inwint bij iemand die hier verstand van heeft.
Er zitten veel haken en ogen aan een VSO en je kunt snel cruciale fouten maken waardoor je zelf je onderhandelingspositie onderuit haalt.
Joery H.
Uit Barendrecht
6 snelle tips voor succesvol onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst – het is een vak apart.
Wil je succesvol een vaststellingsovereenkomst uitonderhandelen?
Gaan we regelen. Hieronder vind je 6 snelle tips.
1. Bepaal je BAZO bij het onderhandelen
De wat?! BAZO: beste alternatief zonder overeenstemming. Oftewel: bedenk wat je beste alternatief is, als jij en je werkgever er niet samen uitkomen met de onderhandelingen.
Jouw beste alternatief is bijvoorbeeld: een zeer hoge win-kans in een gerechtelijke procedure. Als het daar uiteindelijk op aankomt.
Op basis van jouw BAZO, bepaal je jouw gewenste onderhandelingsresultaat. Haal je dat resultaat niet, dan onderteken je de vaststellingsovereenkomst niet.
Hoe gunstiger je alternatieven –> hoe sterker je positie in de onderhandelingen –> hoe steviger je de onderhandelingen kunt ingaan –> hoe beter je onderhandelingsresultaat.
2. Laat je werkgever het initiatief tot onderhandeling nemen
Als uitgangspunt adviseer ik werknemers om de werkgever met het voorstel te laten komen.
Vervolgens kun je zelf een tegenvoorstel of tegenbod doen.
Take it easy…
Waarom? Omdat als jij het openingsbod doet, het je werkgever meteen duidelijk is dat jij bereid bent om akkoord te gaan met het ontslag. En die informatie verzwakt jouw onderhandelingspositie.
Gevolg daarvan is dat het niet beter wordt dan de minimale transitievergoeding en die hogere vergoeding uitblijft.
Soms is het beter om zelf een openingsbod te doen en daarmee het beginpunt van de onderhandelingen vast te leggen. Laat je hierover adviseren door een ontslagrecht-specialist.
Berekenen de hoogte van je transitievergoeding met de rekentool van onbezorgd ontslag
3. Wees respectvol, begripvol en vriendelijk tijdens het onderhandelen
Het heeft bijna nooit zin om de onderhandelingen met een gestrekt been in te gaan. Dit roept veelal weerstand op en kan leiden tot (juridisch) getouwtrek.
Naar mijn ervaring is het verstandig om goodwill te creëeren. Blijf dus altijd respectvol, ook al ben je misschien boos.
Toon begrip voor de belangen van jouw werkgever. Werk op een vriendelijke wijze toe naar een gezamenlijke oplossing.
Ook als je teleurgesteld bent in het voorstel van je werkgever. Bijvoorbeeld omdat je slechts de transitievergoeding krijgt uitbetaald.
Het creëeren van goodwill is namelijk een vaak onderschatte factor bij onderhandelingen.
Als je werkgever je het licht in de ogen niet gunt – tja.. Dan heeft dat een neerwaarts effect hebben op de hoogte van jouw ontslagvergoeding.
Hoe oneerlijk dat ook voelt.
Kortom: creëer goodwill voor een hogere ontslagvergoeding.
4. Doe soms een beetje alsof
Je kent vast wel de uitdrukking fake it till you make it.
Ondertussen wil je waarschijnlijk zélf ook liever weg, maar toch is het beter om te doen alsof je wil blijven. Je hoeft niet per se een vaststellingsovereenkomst.
Laat je werkgever maar wat zweten. Als hij je zo graag weg wil hebben, terwijl jij zogenaamd wil blijven.
Vrijgesteld van werk? Verzet je daar dan tegen. Geef aan dat je beschikbaar bent voor werk.
Natuurlijk moet het wel geloofwaardig zijn.
Dus, heb je al duidelijk laten blijken dat je weg wil? Kom dan met een ander argument.
Zoals twijfels of je wel snel een nieuwe baan vindt. Of dat je de laatste tijd niet goed in je vel zit. Bewaak wel altijd je moreel kompas.
5. Onder druk gezet door werkgever tijdens het onderhandelen? Haal rustig adem.
Stress, stress, stress. Een natuurlijke reactie als je door je werkgever onder druk wordt gezet. Bijvoorbeeld door een felle of zelfs agressieve toon. Of door een onredelijke termijn waarbinnen je moet reageren.
Wat te doen? Take it easy. Laat je werkgever maar even wachten. Vanwaar al die haast joh?
Creëer zelf de tijd om in alle rust na te denken. Grote kans dat je werkgever dan ineens zenuwachtig wordt.
En dan zelf maar weer contact met je opneemt.
Dan weet je ook meteen dat je werkgever er alles aan is gelegen om tot een vaststellingsovereenkomst te komen. Nuttige informatie: +1 voor jouw onderhandelingspositie ;-).
6. Onderhandelen over jouw vaststellingsovereenkomst met een ontslagrecht-specialist
Ben je zelf best goed in onderhandelen, en denk je dat een vaststellingsovereenkomst jou ook wel lukt? Weet je wel ongeveer wat jouw ontslagrechten zijn?
Zelfs dan is het risicovol om je niet bij te laten staan door een ontslagrecht-specialist. Sorry dat ik eerlijk ben.
Er zijn tal van redenen. Ik noem er snel even een paar.
Een ontslagrecht-specialist weet:
a) hoe het “ontslagwereldje” werkt
b) hoe sterk jouw juridische zaak is en
c) waar een vso aan moet voldoen.
Verder ben je – hoe je het ook bekijkt – emotioneel betrokken bij de onderhandelingen over jouw ontslag.
Zo verstoort boosheid meestal een onderhandeling. Het vertroebelt objectiviteit. Omdat je het vertrouwen in de andere partij verliest.
Die boosheid verandert de focus van het bereiken van overeenstemming naar het nemen van wraak. Foute boel.
Een ontslagrecht-specialist staat emotioneel gezien meer op afstand.
Dat is maar goed ook.
Zo kan ik jou – op basis van feiten en belangen – helpen aan de beste deal.
Veelgestelde vragen omtrent onderhandelen over een vso
Wanneer kun je een vaststellingsovereenkomst ondertekenen?
Pas als een vaststellingsovereenkomst (vso) recht doet aan jouw ontslagsituatie, kun je deze voor akkoord ondertekenen. Wanneer de VSO recht doet aan jouw ontslagsituatie, is uiteindelijk een belangenafweging. Als uitgangspunt geldt dat een vaststellingsovereenkomst minimaal jouw recht op een WW-uitkering moet veiligstellen én aanspraak geeft op uitbetaling van de wettelijke transitievergoeding.
Is een transitievergoeding verplicht bij een vaststellingsovereenkomst?
Nee, een transitievergoeding is niet verplicht bij een vaststellingsovereenkomst. Op grond van de wet heb je namelijk geen recht op een transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden. Wel is het zeer gebruikelijk dat je bij een vaststellingsovereenkomst een ontslagvergoeding krijgt uitbetaald ter grootte van minimaal de wettelijke transitievergoeding.
Kom nu in actie
Tijd voor actie. Je wil niet dat de onderhandelingen stuklopen, maar je wil ook weten waar je recht op hebt.
Hoe langer je wacht, hoe meer ontslagrisico’s en stress.
Ontvang hulp bij het uitonderhandelen van jouw beëindigingsovereenkomst.
Ervaar rust in jouw onderhandelingstraject.
Plan eenvoudig en snel een gratis vso-adviesgesprek in.
Behoefte aan meer informatie?
Wil je meer weten over het onderwerp vaststellingsovereenkomst of ontslag? Het toeval wil dat ik daar een ultiem blog over heb geschreven. Speciaal voor werknemers, want specialistische kennis is onmisbaar voor jouw ontslagproblemen.
Óf ben je zoekende waar ik je precies mee kan helpen? Neem dan een kijkje op mijn overzichtspagina.
Contactinformatie
onbezorgd ontslag
Heemraadssingel 128B
3021 DJ Rotterdam
2023 © onbezorgd ontslag