Onderhandelen over vaststellingsovereenkomst: dit wil je weten

Een uitonderhandelde VSO: ontslag met wederzijds goedvinden

Het is wat hè, dat ontslag. Hoe je het ook bekijkt: je werkgever is je liever kwijt dan rijk. En nu moet je gaan onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst.

Natuurlijk, een vaststellingsovereenkomst (VSO) biedt een werknemer volop kansen om passende afspraken te maken over het einde van de arbeidsovereenkomst. Het wordt niet voor niets ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.

Je hoeft geen kostbare procedure te hoeven voeren. Want, wat schieten jij en je werkgever op met moddergooien?

Je wil zonder juridisch drama uit elkaar, een onbezorgd ontslag.

Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst (vso) kun je beter uitbesteden.

Wat je niet wil is zelf onderhandelen

Wat je niet wil, is zélf die juridische afspraken maken. Zélf onderhandelen over jouw ontslag, of het nu gaat om het ontvangen van een ontslagvergoeding of het veiligstellen van je WW-uitkering.

En vooral niet: emoties de overhand laten nemen, eindeloos piekeren en barstende koppijn door dat verrekte ontslag…

Schakel mijn arbeidsrechtkantoor in…

… en weg met die ontslag-zorgen

Ontvang hulp met het uitonderhandelen van die VSO, waardoor je:

  • spanning en stress van je af voelt glijden (omdat je er niet alleen voor staat)
  • deze nare periode snel kunt afsluiten (en niet blijft hangen in ellende en negativiteit)
  • zeker weet dat je geen kostbare fouten maakt (want zelf weet je onvoldoende van het ontslagrecht)

Sluit aan bij honderden tevreden klanten van onbezorgd ontslag en zeg gedag met een lach.

Plan nu gratis VSO-gesprek
Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… 🙂

Stel je belangen veilig, waaronder jouw WW-uitkering

En door die uitonderhandelde VSO van onbezorgd ontslag:

  • haal je het maximale uit je ontslag en stel jij je WW-uitkering veilig (waardoor je later niet in de geldproblemen komt – bereken hier je WW)
  • bespaar je duizenden euro’s aan juridische kosten (wat zou je anders met dat geld doen?)
  • red je jouw imago en vind je sneller een nieuwe baan (omdat je zonder juridisch drama uit elkaar bent gegaan)
Zelf onderhandelen werkt vaak averechts.

En ik begrijp het hoor: het is emotioneel. Maar je wil absoluut niet in de vechtmodus komen. Dat is voor een werknemer funest.

Onderhandelen is geen bokswedstrijd. Het is eerder een soort dans tussen vreemden waarbij beide partijen elkaar goed moeten begrijpen om niet over zichzelf te struikelen.

En jij wil niet struikelen.

Want als je struikelt. Zeg dan maar gedag tegen die ww-uitkering, transitievergoeding, vrijstelling van werk et cetera.

Je werkgever kan ook ieder moment de stekker uit de onderhandelingen trekken. En zich tot de kantonrechter wenden. Oops…

Besteed de onderhandelingen uit

Hoog tijd dat iemand dat zware onderhandelen van je overneemt. Een arbeidsjurist gespecialiseerd in het ontslagrecht. Scheelt je weer tijd, barstende koppijn en risico’s.

vso ontvangen, dan zit Bob klaar om voor je te gaan onderhandelen!

Je raadt het al. Die iemand… Dat ben ik. Mijn naam is Bob, ontslagrecht-specialist met een Rotterdamse mentaliteit. Aangenaam :).

Elke dag help ik werknemers aan een betere regeling. Zonder dat zij zich zorgen hoeven te maken over de juridische kosten.

Zo kan jij even achteroverleunen en je rustig oriënteren op de toekomst. Terwijl ik je gratis help aan een retegoeie vaststellingsovereenkomst, waarmee jij je werkgever gedag zegt mét een lach.

Je kunt gratis mijn VSO uitonderhandelen? Hoe dan?

Nou, dat kan omdat het zeer gebruikelijk is dat je werkgever jouw juridische kosten betaalt. Dit heet een juridische kostenvergoeding. Want, waarom zou je zélf moeten betalen voor jouw juridische kosten? Als jouw werkgever degene is die je liever kwijt dan rijk is? En geen juridisch advies inschakelen is voor jou ook geen optie; dit kan je later (tien)duizenden euro’s lichter maken.

In 95% van de gevallen lukt het mij dan ook om geheel kosteloos voor werknemers de onderhandelingen te voeren. Omdat ik een juridische kostenvergoeding voor je uitonderhandel, van gemiddeld zo tussen de 750-1500 euro. Dat betekent een onbezorgd ontslag, zelfs als je op staande voet bent ontslagen.

Wil je rust in je kop? Laten we kennismaken

Dan geef ik je meteen wat tips & tricks mee. Na het gesprek over de onderhandelingen van jouw vaststellingsovereenkomst, weet je ook meteen of het klikt.

En weet ik of ik meer voor je kan doen.

Als ik je niet kan helpen, ben ik daar ook eerlijk in.

Het is 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast en bent nergens toe verplicht. Plan hier nu een gratis VSO-gesprek met mij in.

Of vul onderstaand formuliertje. Da’s ook goed – dan neem ik contact met jou op.

Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Dit hoef je alleen in te vullen als je wil bellen of Whatsappen
Vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? Deze kun je hier uploaden, dan kijk ik er meteen naar.
Op welke manier wil je benaderd worden?
Binnen één uur neem ik contact met je op.We maken kennis met elkaar.Je vertelt waar je mee zit. Ik kijk of ik je kan helpen.Dit is 100% gratis en vrijblijvend. Je zit nérgens aan vast.

Vermijd pijnlijke ontslag-valkuilen

Onbezorgd van A tot Z

De beste deal

Bob is stevig in onderhandelingen, en houdt hierbij goed de belangen van zijn cliënt in het oog.

Juist bij de arbeidsrechtelijke advisering aan werknemers die geconfronteerd worden met (dreigend) ontslag zijn dit essentiële competenties om op te kunnen terugvallen.

Marcel de Vries

Pallas Advocaten

Werknemers helpen met onderhandelen bij ontslag is dankbaar werk

Tabel waarin onbezorgd ontslag is afgezet tegen andere arbeidsjuristen en advocaten.

Bob heeft mij dusdanig gerustgesteld tijdens het eerste gesprek dat ik Bob mijn volledige vertrouwen en vrijheid heb gegeven.

Het belangrijkste is dat je niet in paniek raakt, je geduld bewaart, geen gekke dingen doet of zegt en gedegen advies inwint bij iemand die hier verstand van heeft.

Er zitten veel haken en ogen aan een VSO en je kunt snel cruciale fouten maken waardoor je zelf je onderhandelingspositie onderuit haalt.

Joery H.

Uit Barendrecht

Tips voor succesvol onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst.

6 snelle tips voor succesvol onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst

Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst – het is een vak apart.

Wil je succesvol een vaststellingsovereenkomst uitonderhandelen? Hoe doe je dat?

Goede vraag. Gaan we regelen, want ik weet hoe. Hieronder vind je 6 snelle tips waarmee jij jouw rechten veiligstelt.

1. Bepaal je BAZO bij het onderhandelen

De wat?! BAZO: beste alternatief zonder overeenstemming. Oftewel: bedenk wat je beste alternatief is, als jij en je werkgever er niet samen uitkomen met de onderhandelingen.

Jouw beste alternatief is bijvoorbeeld: een zeer hoge win-kans in een gerechtelijke procedure. Als het daar uiteindelijk op aankomt.

Op basis van jouw BAZO, bepaal je jouw gewenste onderhandelingsresultaat. Haal je dat resultaat niet, dan onderteken je de vaststellingsovereenkomst niet.

Hoe gunstiger je alternatieven –> hoe sterker je positie in de onderhandelingen –> hoe steviger je de onderhandelingen kunt ingaan –> hoe beter je onderhandelingsresultaat.

2. Laat je werkgever het initiatief tot onderhandeling nemen

Als uitgangspunt adviseer ik werknemers om de werkgever met het voorstel te laten komen.

Vervolgens kun je zelf een tegenvoorstel of tegenbod doen.

Take it easy…

Wacht op het voorstel van je werkgever en doe daarna zelf een tegenvoorstel of tegenbod.

Waarom? Omdat als jij het openingsbod doet, het je werkgever meteen duidelijk is dat jij bereid bent om akkoord te gaan met het ontslag. En die informatie verzwakt jouw onderhandelingspositie.

Gevolg daarvan is dat het niet beter wordt dan de minimale transitievergoeding en die hogere ontslagvergoeding uitblijft.

Soms is het beter om zelf een openingsbod te doen en daarmee het beginpunt van de onderhandelingen vast te leggen. Laat je hierover adviseren door een ontslagrecht-specialist.

Berekenen de hoogte van je ontslagvergoeding (transitievergoeding) met de rekentool van onbezorgd ontslag

Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… 🙂

3. Wees respectvol, begripvol en vriendelijk tijdens het onderhandelen

Het heeft bijna nooit zin om de onderhandelingen met een gestrekt been in te gaan. Dit roept veelal weerstand op en kan leiden tot (juridisch) getouwtrek.

Naar mijn ervaring is het verstandig om goodwill te creëeren. Blijf dus altijd respectvol, ook al ben je misschien boos.

Toon begrip voor de belangen van jouw werkgever. Werk op een vriendelijke wijze toe naar een gezamenlijke oplossing.

Ook als je teleurgesteld bent in het voorstel van je werkgever. Bijvoorbeeld omdat je slechts de transitievergoeding krijgt uitbetaald.

Het creëeren van goodwill is namelijk een vaak onderschatte factor bij onderhandelingen.

Als je werkgever je het licht in de ogen niet gunt – tja.. Dan heeft dat een neerwaarts effect hebben op de hoogte van jouw ontslagvergoeding.

Hoe oneerlijk dat ook voelt.

Kortom: creëer goodwill voor een hogere ontslagvergoeding.

4. Doe soms een beetje alsof

Je kent vast wel de uitdrukking fake it till you make it.

Ondertussen wil je waarschijnlijk zélf ook liever weg, maar toch is het beter om te doen alsof je wil blijven. Je hoeft niet per se een vaststellingsovereenkomst.

Laat je werkgever maar wat zweten. Als hij je zo graag weg wil hebben, terwijl jij zogenaamd wil blijven.

Vrijgesteld van werk? Verzet je daar dan tegen. Geef aan dat je beschikbaar bent voor werk.

Natuurlijk moet het wel geloofwaardig zijn.

Dus, heb je al duidelijk laten blijken dat je weg wil? Kom dan met een ander argument.

Zoals twijfels of je wel snel een nieuwe baan vindt. Of dat je de laatste tijd niet goed in je vel zit. Bewaak wel altijd je moreel kompas.

5. Onder druk gezet door werkgever tijdens het onderhandelen? Haal rustig adem.

Stress, stress, stress. Een natuurlijke reactie als je door je werkgever onder druk wordt gezet. Bijvoorbeeld door een felle of zelfs agressieve toon. Of door een onredelijke termijn waarbinnen je moet reageren.

Wat te doen? Take it easy. Laat je werkgever maar even wachten. Vanwaar al die haast joh?

Laat je niet onder druk zetten door je werkgever of leidinggevende.

Creëer zelf de tijd om in alle rust na te denken. Grote kans dat je werkgever dan ineens zenuwachtig wordt.

En dan zelf maar weer contact met je opneemt.

Dan weet je ook meteen dat je werkgever er alles aan is gelegen om tot een vaststellingsovereenkomst te komen. Nuttige informatie: +1 voor jouw onderhandelingspositie ;-).

6. Onderhandelen over jouw vaststellingsovereenkomst met een ontslagrecht-specialist

Ben je zelf best goed in onderhandelen, en denk je dat een vaststellingsovereenkomst jou ook wel lukt? Weet je wel ongeveer wat jouw ontslagrechten zijn?

Zelfs dan is het risicovol om je niet bij te laten staan door een ontslagrecht-specialist dan wel ontslag advocaat. Sorry dat ik eerlijk ben.

Er zijn tal van redenen. Ik noem er snel even een paar.

Een ontslagrecht-specialist weet:
a) hoe het “ontslagwereldje” werkt
b) hoe sterk jouw juridische zaak is en
c) waar een vso aan moet voldoen.

Verder ben je – hoe je het ook bekijkt – emotioneel betrokken bij de onderhandelingen over jouw ontslag.

Zo verstoort boosheid meestal een onderhandeling. Het vertroebelt objectiviteit. Omdat je het vertrouwen in de andere partij verliest.

Die boosheid verandert de focus van het bereiken van overeenstemming naar het nemen van wraak. Foute boel.

Een ontslagrecht-specialist staat emotioneel gezien meer op afstand.

Dat is maar goed ook.

Zo kan ik jou – op basis van feiten en belangen – helpen aan de beste deal. Genoeg redenen dus om nu snel juridische ontslaghulp in te schakelen.

Veelgestelde vragen omtrent onderhandelen over een vso

Pas als een vaststellingsovereenkomst (vso) recht doet aan jouw ontslagsituatie, kun je deze voor akkoord ondertekenen. Wanneer de vso recht doet aan jouw ontslagsituatie, is uiteindelijk een belangenafweging. Als uitgangspunt geldt dat een vaststellingsovereenkomst minimaal jouw recht op een ww-uitkering (bereken hier je ww-uitkering) moet veiligstellen én aanspraak geeft op uitbetaling van de wettelijke transitievergoeding. Laat altijd eerst je vaststellingsovereenkomst controleren.

Nee, een transitievergoeding is niet verplicht bij een vaststellingsovereenkomst. Op grond van de wet heb je namelijk geen recht op een transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden. Wel is het zeer gebruikelijk dat je bij een vaststellingsovereenkomst een ontslagvergoeding krijgt uitbetaald ter grootte van minimaal de wettelijke transitievergoeding.

In een vaststellingsovereenkomst kun je over diverse onderwerpen onderhandelen, zoals:

  1. Ontslagvergoeding (transitievergoeding): Een financiële compensatie die je ontvangt bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst.
  2. Einddatum van de arbeidsovereenkomst: De officiële datum waarop je arbeidsovereenkomst eindigt.
  3. Post-contractuele bedingen: Hieronder vallen onder andere een concurrentiebeding (waar je wel of niet mag werken na beëindiging van je dienstverband), een relatiebeding (beperkingen rondom contact met bepaalde relaties na vertrek) en een geheimhoudingsbeding (informatie die vertrouwelijk moet blijven).
  4. Financiële eindafrekening: Dit omvat, bijvoorbeeld, de uitbetaling van eventuele openstaande vakantiedagen, opgebouwde vakantietoeslag en bonussen.
  5. Vrijstelling van werk met behoud van loon: Dit houdt in dat je feitelijk niet meer hoeft te werken, maar wel tot de einddatum krijgt doorbetaald
  6. Positief getuigschrift: Een positieve, schriftelijke verklaring waarin je prestaties en gedrag tijdens je dienstverband worden beschreven.

Bij het bepalen van een “redelijke” ontslagvergoeding bij eenontslag met wederzijds goedvinden zijn verschillende factoren van belang:

  • Duur van het dienstverband: Hoe langer je bij de werkgever hebt gewerkt, hoe groter de kans op een hogere vergoeding.
  • Leeftijd van de werknemer: Soms wordt de leeftijd van de werknemer in overweging genomen bij het vaststellen van de vergoeding.
  • Salarisniveau: Werknemers met een hoger salaris kunnen doorgaans aanspraak maken op een grotere ontslagvergoeding.
  • Reden voor beëindiging: De oorzaak van de beëindiging van het dienstverband kan van invloed zijn op de hoogte van de vergoeding.

Een ontslagvergoeding wordt in goed overleg overeengekomen en moet redelijk zijn. Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen; pas dan weet je wat redelijk is.

De duur van onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst kan verschillen en wordt beïnvloed door diverse factoren, zoals:

  • Complexiteit van de zaak: Complexe ontslagzagen vergen doorgaans meer tijd voor overeenstemming.
  • Bereidheid van beide partijen: Een snelle overeenkomst is mogelijk als beide partijen snel willen handelen.
  • Efficiëntie in communicatie: Snelle en duidelijke communicatie kan het proces versnellen.
  • Inwinning van juridisch advies: Begeleiding van een ontslagrecht-specialist kan de onderhandelingsduur verkorten.
  • Overweging van het maximale resultaat: Het nadenken over de vraag of u bereid bent extra tijd te investeren om het beste resultaat uit de overeenkomst te halen.

Afhankelijk van deze factoren kan het proces enkele dagen tot enkele weken duren. Geduld en aandacht voor details zijn belangrijk om ervoor te zorgen dat de overeenkomst “ww-proof” is.

Kom nu in actie

Tijd voor actie. Je wil niet dat de onderhandelingen stuklopen, maar je wil ook weten waar je recht op hebt.

Hoe langer je wacht, hoe meer ontslagrisico’s en stress.

Ontvang hulp bij het uitonderhandelen.

Ervaar rust.

Plan eenvoudig en snel een gratis vso-adviesgesprek in.

Plan gratis vso-adviesgesprek
100% vrijblijvend, je bent nergens toe verplicht – gelukkig maar 😀



Behoefte aan meer informatie?

Wil je meer weten over het onderwerp vaststellingsovereenkomst of ontslag? Het toeval wil dat ik daar een ultiem blog over heb geschreven. Speciaal voor werknemers, want specialistische kennis is onmisbaar voor jouw ontslagproblemen.

Óf ben je zoekende waar ik je precies mee kan helpen? Neem dan een kijkje op mijn overzichtspagina.

Plan nu gratis VSO-gesprek