Whatsapp Bellen

Juridisch advies bij vaststellingsovereenkomst

vso en juridisch advies: zelf doen of uitbesteden?

Heb je juridisch advies bij jouw vaststellingsovereenkomst (vso) nodig? Of heb je een eerste ontslagvoorstel van je werkgever gekregen? Heb je ontslag op staande voet gekregen?

Laat mij je dit zeggen. Het is noodzakelijk dat je als werknemer bij een vso juridisch advies inwint. Ja, tuurlijk kun je ook zelf in jouw vaststellingsovereenkomst afspraken maken over de transitievergoeding, ww-uitkering een een positief getuigschrift et cetera.

Wil je zelf de onderhandelingen voeren? Ga je gang. Je vaststellingsovereenkomst zelf beoordelen? Doe wat je niet laten kan.

Je hebt juridisch advies bij jouw vso nodig - anders loop je als werknemer veel risico.

Maar, als je deze beëindigingsovereenkomst tekent, jouw ww-uitkering verliest en achteraf spijt hebt. Tja, dan is dit je eigen schuld geweest. Sorry dat ik het zeg.

Terwijl een vaststellingsovereenkomst beoordelen voor een ontslagrecht-specialist echt een eitje is. Wat er allemaal in de vaststellingsovereenkomst staat is voor jou lastig te begrijpen. Voor iemand met jarenlange ervaring in het de ontslagrecht-praktijk, is dat wel anders.

Elke dag ben ik wel een beëindigingsovereenkomst aan het doorspitten. De ene vaststellingsovereenkomst, is de andere niet. Maar uiteindelijk heb ik het allemaal al wel gezien.

Scherp juridisch advies stelt jouw ww-uitkering veilig

Of je nu wordt ontslagen om een dringende reden, disfunctioneren, 104 weken ziekte of bedrijfseconomische redenen: win gratis juridisch advies in.

Doe het nou maar. Al is het maar om je ww-uitkering of transitievergoeding veilig te stellen.

Win je geen advies in, dan kun je het haast geen ontslag met wederzijds goedvinden meer noemen.

Eerder een ontslag met dramatische gevolgen.

Denk aan het terugvallen op een bijstandsuitkering. Boetes vanwege schending van het concurrentiebeding.

Of het verliezen van allerlei vergoedingen, zoals een passende ontslagvergoeding. Je kan het zo gek niet bedenken.

En ja, ik zei: gratis.

Het is namelijk gebruikelijk dat je werkgever jouw juridische kosten betaalt. Een van de gebruikelijke voorwaarden waaronder je akkoord gaat met ontslag.

Geweldig, toch?

onbezorgd ontslag staat klaar voor juridisch advies bij jouw vaststellingsovereenkomst.

Hulp bij vaststellingsovereenkomst nodig? Wacht niet te lang en schakel een jurist in.

Regelmatig vragen werknemers mij op het al-ler-laat-ste moment om hulp bij hun vaststellingsovereenkomst. Natuurlijk ga ik dan vliegensvlug over tot een grondige controle.

De conclusie van deze controle is vrijwel altijd hetzelfde. Namelijk dat de beëindigingsovereenkomst knullig is opgesteld en simpelweg niet deugt. Als een werknemer akkoord gaat met zo’n beëindigingsovereenkomst, dan heeft dat grote gevolgen.

Fijn voor de werkgever. Rampzalig voor jou.

Na het controleren van de overeenkomst, fix ik het allemaal wel.

Maar, wat als een werknemer al zo veel fouten heeft gemaakt? Waardoor de onderhandelingspositie compleet naar de haaien is? Tja, dan is het vaak vooral brandjes blussen, terwijl je werkgever olie op het vuur gooit.

Laat je vaststellingsovereenkomst dus op tijd controleren. Ontvang direct de benodigde hulp van een jurist arbeidsrecht gespecialiseerd in ontslagrecht.

Je werkgever krijgt ook hulp van een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht. Vaak gebeurt dit achter de schermen.

Jurist die een vaststellingsovereenkomst (vso) vasthoudt.

Het is allemaal geen hogere wiskunde. Het draait uiteindelijk om duidelijke afspraken over bijvoorbeeld:

  • de einddatum
  • uitbetaling van transitievergoeding of andere vergoeding
  • wie het initiatief neemt tot ontslag
  • vrijstelling van werk
  • de vergoeding van juridische kosten
  • het concurrentiebeding
  • finale kwijting
  • en veel meer

Ontvang advies van een jurist arbeidsrecht gespecialiseerd in ontslagrecht (ontslagrecht-specialist). Zodat wanneer je die vaststellingsovereenkomst tekent, je zeker weet dat het goed zit.

Gratis juridische advies bij jouw vaststellingsovereenkomst

Jij beseft op tijd dat je juridische bijstand bij jouw vaststellingsovereenkomst nodig hebt. Dus, wat zeg je ervan?

Wil je door een ontslagrecht-specialist op weg worden geholpen met een gratis check van de overeenkomst?

Ik loop de beëindigingsovereenkomst op 25 punten voor je na. Na de juridische check, vertel ik jou in een kennismakingsgesprek van 30 minuten (of langer):

  • welke ontslag-risico’s er zijn en hoe deze het beste worden getackeld (zodat je jezelf behoedt voor veelgemaakte fouten)
  • hoe je jouw ontslag het beste aanpakt (dit kun je zelf verwerken in jouw strategie en/of tegenvoorstel)
  • hoe je het maximale uit je ontslag haalt (zoals een hogere ontslagvergoeding)

Dit is 100% gratis en vrijblijvend. Upload nu jouw vso en vertel mij waar je mee zit.

Het invullen van dit formuliertje kost je 1 minuut. Binnen 2 uur neem ik contact met je op.

Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Upload hier jouw vaststellingsovereenkomst (of ontslagvoorstel).Na de controle neem ik contact met je op, en geef ik je wat adviezen mee.100% gratis – je zit nergens aan vast en bent nergens toe verplicht :-).

Vermijd ontslag-valkuilen

Onbezorgd van A tot Z

De beste deal

Het belangrijkste is dat Bob in het begin heel duidelijk is geweest over de kosten, want mensen met een modaal salaris zijn doodsbang voor advocaatkosten.

Dus als wordt aangegeven dat het echt geen vele duizenden euro’s hoeft te kosten en het gebruikelijk is dat de werkgever (een deel van) deze kosten betaalt, dan krijgen mensen weer een beetje zelfvertrouwen en durven ze een eventuele volgende stap ook wel te nemen.

Jan V.
Uit Gorinchem

Bob is stevig in onderhandelingen, en houdt hierbij goed de belangen van zijn cliënt in het oog.

Juist bij de arbeidsrechtelijke advisering aan werknemers die geconfronteerd worden met (dreigend) ontslag zijn dit essentiële competenties om op te kunnen terugvallen.

Marcel de Vries

Pallas Advocaten

Bob zit voor je klaar om je gratis advies en hulp te geven bij jouw vaststellingsovereenkomst.

Hulp bij vaststellingsovereenkomst: 5 stappen voor succes

Ga het gesprek met je werkgever aan (stap 1)

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Zo ja, dan is dit een voorstel tot beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst en heb je hulp nodig. Om jouw onderhandelingspositie te versterken, is het belangrijk om erachter te komen waarom je werkgever dit ontslagvoorstel doet.

Vraag je werkgever naar de reden van het voorgestelde ontslag. Ga met je werkgever in gesprek. Stel je redelijk op.

Het gebeurt vaak dat een werkgever eigen personeel onder druk zet. Dit is een manier om snel en goedkoop van je af te komen. Althans: als je geen goede hulp ontvangt.

Let erop dat je geen toezeggingen doet. Voel je ook niet verplicht om snel akkoord te gaan of meteen te tekenen. Zolang je geen akkoord geeft en niet overgaat tot ondertekening, kan het ontslag nooit officieel worden.

Geef gerust aan dat je wat meer tijd nodig hebt om over het voorstel na te denken.

Ga in de tussentijd op zoek naar een jurist of beter: een ontslagrecht-specialist. Win advies in en ontvang juridische hulp bij jouw ontslag & vaststellingsovereenkomst genoemd. Dit zorgt voor rust in je hoofd en voorkomt drama over het ontslag.

Controleer de vaststellingsovereenkomst (stap 2)

In de vaststellingsovereenkomst (vso) staan afspraken over het ontslag. Denk aan:

  • De ontslagreden, zorg dat deze klopt
  • De opzegtermijn van je arbeidsovereenkomst (einddatum)
  • Uitbetaling van de transitievergoeding of hogere vergoeding
  • Vrijstelling van werk, waarbij je niet hoeft te werken maar wel krijgt doorbetaald
  • Uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld
  • Finale kwijting
  • Vergoeding voor juridische kosten
  • Nawerking van een concurrentiebeding of relatiebeding

Kun je zelf je vaststellingsovereenkomst controleren? Ja, maar het is uiterst risicovol. Als je ook maar één foutje maakt, verlies je zo jouw recht op ww.

Terwijl een specialistische check van op z’n minst een jurist arbeidsrecht broodnodig is.

Want, wanneer is sprake van een goede deal? Waar moet je op letten bij het controleren van een vaststellingsovereenkomst? Hoe verwoord ik gemaakte afspraken in de beëindigingsovereenkomst?

Weet jij veel…

Je vaststellingsovereenkomst laten controleren is dus geen overbodige luxe.

Op zoek naar juridisch advies bij jouw vso?

Plan vso-adviesgesprek in
Natuurlijk 100% gratis & vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… 🙂

Stel je recht op ww veilig (stap 3)

Een vaststellingsovereenkomst is nutteloos als je recht op ww niet wordt veiliggesteld. Jouw beëindigingsovereenkomst moet een aantal specifieke bepalingen bevatten. Namelijk dat:

  • Je werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging van het dienstverband
  • Je geen verwijt wordt gemaakt
  • er geen sprake is van een dringende reden voor het ontslag
  • de juiste opzegtermijn (fictieve opzegtermijn) in acht is genomen, vaak is dit de wettelijke opzegtermijn
  • het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing is

Weet dat het UWV nog meer eisen stelt aan het toekennen van een ww-uitkering.

Ga nou niet zelf klussen in de vaststellingsovereenkomst. Schakel een arbeidsrecht advocaat (Rotterdam), jurist arbeidsrecht of ontslagrecht-specialist in. Ik help je aan een onbezorgd ontslag.

Als een werknemer een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen bied ik (Bob) juridisch advies.

Treed in onderhandeling over je vso (stap 4)

Heb je jouw vaststellingsovereenkomst laten controleren? Dan kun je gaan onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst.

Ga na wat de ontslagreden is. Hoe sterk is je zaak? Heeft je werkgever een redelijke grond om over te gaan tot het ontslag? Denk aan bedrijfseconomische redenen, verstoorde arbeidsverhouding of een ontslag op staande voet. Welke bewijzen heeft je werkgever daarvoor?

Hoe zwakker jouw ontslagzaak, hoe groter de kans is dat je werkgever een gerechtelijke procedure aanspant. Dit wil je voorkomen, omdat een juridische procedure duizenden euro’s komt.

Je hebt iemand nodig die vertelt hoe sterk je onderhandelingspositie is. Die weet wat een redelijk onderhandelingsresultaat is. Zodat je al jouw rechten veiligstelt en er het maximale uit je ontslag haalt. Een jurist arbeidsrecht, met speciale focus op het ontslagrecht.

Kortom, onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is een must. Je kan dit alleen doen; weet wel dat je dan vergaande financiële risico’s loopt.

Afspraken vastleggen in vso & ondertekening (stap 5)

Na al het onderhandelingswerk, leg je de afspraken vast in de vaststellingsovereenkomst. Dit vereist ontslagrechtelijk denk- en schrijfwerk – werk voor specialistische juristen en advocaten, dus.

Als alles correct staat beschreven, ga je over tot ondertekening.

Voilà. Je hebt dit nare hoofdstuk met een gerust hart afgesloten. Blik op de toekomst en doorrrr.

Oh ja: na het het bereiken van schriftelijke overeenstemming heb je nog een bedenktermijn van 14 dagen.

Wil je zien hoe een professionele vaststellingsovereenkomst is opgebouwd?

Download dan hier een gratis vaststellingsovereenkomst voorbeeld

Download
100% vrijblijvend, je bent nergens toe verplicht – gelukkig maar 😀

Hoe zit het met de kosten voor juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst?

Je hebt mogelijk al een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Je wil dat ontslag met wederzijds goedvinden. Je wil juridisch advies inwinnen. Misschien wil je wel hulp van iemand om de beste deal voor je uit te onderhandelen.

Maar, je hebt geen idee hoeveel je dat gaat kosten. Altijd die kosten, alsof je al niet genoeg aan je hoofd hebt. En zo veel verschillende juridische adviesbureau’s, advocatenkantoren en juristen. Ze zijn niet altijd even betrouwbaar, omdat ze geen ontslagrecht-specialisten zijn.

Zucht. Puf. Steun.

Ja, het slechte nieuws: juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst kost geld. Alhoewel je bij mij altijd een gratis adviesgesprek + gratis juridische controle ontvangt.

Deze service kan ik bieden, omdat ik als jurist arbeidsrecht ben gespecialiseerd in ontslagrecht. En dús elke dag wel een vaststellingsovereenkomst beoordeel.

Ik hoef alleen al een vaststellingsovereenkomst te scannen, om jou te vertellen welke risico’s je loopt.

Het wordt nog beter. In bijna alle gevallen betaalt een werkgever de juridische kosten, als je meer hulp nodig hebt.

Bob legt uit dat de kosten voor juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst vaak door de werkgever worden betaald.

Juridische bijstand bij vaststellingsovereenkomst: maak deze fout niet

De grootste fout die je kan maken is om Рuit angst voor hoge kosten Рg̩̩n juridische bijstand te ontvangen. Ik begrijp het, je bent bang om een advocaat in te schakelen.

En ja, advocaten zijn belachelijk kostbaar. Terwijl veel advocaten onvoldoende kennis en kunde van het ontslagrecht hebben. Denk aan advocaten die arbeidsrecht “erbij doen”. En dat gaat nogal eens mis.

Ontvang juridische bijstand, zonder zorgen om hoge advocaatkosten.

Bespaar hoge advocaat kosten

Laat mij je dit vertellen, als je hoge advocaatkosten Je hebt überhaupt geen arbeidsrecht advocaat of ontslag advocaat nodig.

Je bent beter af met een ontslagrecht-specialist. Iemand die zich elke bezig houdt met het ontslagrecht en werknemers adviseert over ontslag & vaststellingsovereenkomsten. Juridische bijstand op hoog niveau.

Een specialist (ontslagrecht) wint het altijd van een generalist (arbeidsrecht). Waar haal jij het beste brood: een bakker of supermarkt?

Ontvang een vergoeding voor de juridische kosten

Wist je dat in circa 95% van de gevallen de werkgever betaalt voor de juridische kosten? Het kost je waarschijnlijk niks, of héél weinig.

Dit klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Ik weet het.

Maar toch is het zo.

Jij moet zelf juridische kosten maken, om een ontslag met wederzijds goedvinden mogelijk te maken.

Laat ik het anders verwoorden: je wordt (indirect) gedwongen om zelf mee te werken aan je eigen ontslag én daar kosten voor te maken.

Best gek, toch?

Ontvang een vergoeding voor juridische kosten bij jouw vaststellingsovereenkomst (vso).

Dat is precies de reden waarom juridische kosten vaak door de werkgever worden vergoed. De werkgever die jouw liever kwijt dan rijk is, mag daar best aan meebetalen.

Werkgevers weten dat als zij zo’n budget niet aanbieden, dan minder snel overeenstemming wordt bereikt.

Onthoud goed: werkgevers spelen vaak bewust dom, maar weten precies hoe de vork in elkaar steekt.

Oké, en hoe hoog is dat bedrag dan? Vaak geeft de werkgever een vast bedrag, gemiddeld zo tussen de 500-1.500 euro. Dan betaal jij niks voor steengoede juridische bijstand bij jouw vaststellingsovereenkomst.

Kom nu in actie en ontvang hulp

Je weet dondersgoed dat je juridisch advies nodig hebt bij jouw vaststellingsovereenkomst.

En snel ook. Hoe langer je wacht, hoe meer risico’s en stress.

Ervaar direct rust in jouw ontslag- en onderhandelingstraject, omdat je er niet alleen voor staat.

Plan eenvoudig en snel een gratis vso-adviesgesprek in.

Plan gratis vso-adviesgesprek
100% vrijblijvend, je bent nergens toe verplicht – gelukkig maar 😀



Behoefte aan meer informatie?

Wil je meer weten over het onderwerp vaststellingsovereenkomst? Dan kun je je geluk niet op. Speciaal voor werknemers heb ik hier een ultiem blog over geschreven. Daarmee kom je al een heel eind.

Óf ben je nog zoekende waar ik je precies mee kan helpen? Neem dan een kijkje op mijn overzichtspagina.

Contactinformatie

onbezorgd ontslag
Heemraadssingel 128B
3021 DJ Rotterdam

06 15 85 13 28

info@onbezorgdontslag.nl