Juridisch advies bij een VSO
Ga niet zelf lopen aanklooien; dat werkt averechts
Heb je een eerste ontslagvoorstel van je werkgever gekregen? Of zelfs al een vaststellingsovereenkomst (VSO) in je handen gedrukt gekregen?
Je vaststellingsovereenkomst zelf beoordelen? Doe wat je niet laten kan.
Wil je zelf de onderhandelingen voeren? Ga je gang.
Maar, als je ’t uiteindelijk in je uppie wil doen, en daardoor bijvoorbeeld jouw ww-uitkering verliest. En tekent voor een nadelige einddatum of een veel te lage ontslagvergoeding. En achteraf spijt hebt.
Tja, dan is dat je eigen schuld geweest. Sorry dat ik het zeg.
Wat er allemaal in de vaststellingsovereenkomst staat is voor jou lastig te begrijpen. Voor iemand met jarenlange ervaring in het de ontslagrecht-praktijk, is dat wel anders.
Sluit aan bij honderden tevreden klanten van onbezorgd ontslag en zeg gedag met een lach.
Elke dag ben ik wel een beëindigingsovereenkomst aan het doorspitten. Constructieve onderhandelingen aan ’t voeren.
De belangen van werknemers veiligstellen. Denk aan het recht op WW, langer in dienst blijven en vrijstelling van werk met behoud van loon. Maar ook een hogere ontslagvergoeding, volledige juridische kostenvergoeding en een positief getuigschrift. En ga zo maar door.
De ene ontslagzaak, is de andere niet. De ene werknemer heeft andere wensen dan de andere. Je wil afspraken in die VSO waar jij zelf ook iets aan hebt.
Máár, wat je niet wil is zélf onderhandelen
Wat je niet wil, is zélf die juridische afspraken maken. Zélf onderhandelen over jouw ontslag.
En vooral niet: emoties de overhand laten nemen, eindeloos piekeren en barstende koppijn door dat verrekte ontslag.
Het klinkt misschien hard, maar: het gaat niet om wat jij en je werkgever vinden. Het gaat niet om principes. Het gaat niet om wie schuld heeft. Het gaat niet om het eindeloos verdedigen én aanvallen van juridische posities.
Onderhandelen gaat om belangen. Herhaal wat ik zeg: onderhandelen gaat om belangen. En die belangen vertroebelen, door emoties en principes.
Tuurlijk raakt ’t je, ’t is ook vaak oneerlijk. Het is menselijk dat je daar iets van vindt. Het gaat je alleen niet verder brengen, als ’t gaat om constructieve onderhandelingen.
En het draait mij om die constructieve onderhandelingen. En ja: dat betekent ook rekening houden met de belangen van je werkgever. Goodwill opbouwen. Het dialoog aangaan. Onderhandelen over afspraken. Overtuigen, dat is mijn werk.
Gratis juridische advies bij jouw vaststellingsovereenkomst
Jij beseft gelukkig op tijd dat je juridische bijstand bij jouw vaststellingsovereenkomst nodig hebt. Dus, wat zeg je ervan?
Wil je door een ontslagrecht-specialist op weg worden geholpen? Na een kort kennismakingsgesprek weet je meteen:
- welke ontslag-risico’s er zijn en hoe deze het beste worden getackeld (zodat je jezelf behoedt voor veelgemaakte fouten)
- hoe je jouw ontslag het beste aanpakt (dit moet je alleen zelf nog verwezenlijken)
- hoe je het maximale uit je ontslag haalt (zoals een hogere ontslagvergoeding)
Dit is 100% gratis en vrijblijvend. Upload nu jouw vso en vertel mij waar je mee zit.
Het invullen van dit formuliertje kost je 1 minuut. Binnen 2 uur neem ik contact met je op.
Vermijd ontslag-valkuilen
Onbezorgd van A tot Z
De beste deal
Het belangrijkste is dat Bob in het begin heel duidelijk is geweest over de kosten, want mensen met een modaal salaris zijn doodsbang voor advocaatkosten.
Dus als wordt aangegeven dat het echt geen vele duizenden euro’s hoeft te kosten en het gebruikelijk is dat de werkgever (een deel van) deze kosten betaalt, dan krijgen mensen weer een beetje zelfvertrouwen en durven ze een eventuele volgende stap ook wel te nemen.
Jan V.
Uit Gorinchem
Welk onbezorgd ontslag-plan kies jij?
Start onbezorgd
450-750
*exact bedrag afhankelijk van ontslagsituatie
Gedetailleerde controle van VSO op 25 punten
Uitgebreid rapport: inzicht in risico’s, kansen & handige tips
Snel duidelijkheid: binnen 2 werkdagen in je mail
Rechtspositie beoordelen: advies over jouw rechtspositie
Vervolgadvies: hoe nu verder?
Onderhandelen met je werkgever
Opstellen en versturen van juridische brieven/e-mails
Afspraken maken en vastleggen in VSO
Meest gekozen
Compleet onbezorgd
1.995
vaste prijs
Complete ontslagbegeleiding: rust in je kop
Strategiebepaling: sterkere onderhandelingspositie = betere deal
Constructief onderhandelen: focus op je belangen, niet op emoties & principes
Continue overleg: direct gemoedsrust door razendsnelle communicatie
WW-safe VSO: zeg binnen 1 Ã 2 weken gedag met een lach
Geen juridisch gevecht: voorkom emotionele en financiële uitputting
Bonus 1 Juridische kostenvergoeding: 95% kans dat je werkgever betaalt (gemiddeld €750-€2.000 excl. 21% btw)
Bonus 2 VSO-garantie: geen VSO = geen factuur, nul financieel risico
Bonus 3 Onbezorgdheid-garantie: annuleer binnen 14 dagen kosteloos
Procederen bij UWV of kantonrechter (vrijwel nooit nodig)
Extreem onbezorgd
5.250
*exact bedrag afhankelijk van ontslagsituatie
Alles van ‘Start onbezorgd’
Alles van ‘Compleet onbezorgd’
Vlijmscherp verweer tegen jouw ontslag
Procederen bij UWV of kantonrechter
Telefonisch bereikbaar in weekend
Bob is stevig in onderhandelingen, en houdt hierbij goed de belangen van zijn cliënt in het oog.
Juist bij de arbeidsrechtelijke advisering aan werknemers die geconfronteerd worden met (dreigend) ontslag zijn dit essentiële competenties om op te kunnen terugvallen.
Marcel de Vries
Pallas Advocaten
Hulp bij vaststellingsovereenkomst: 5 stappen voor succes
Ga het gesprek met je werkgever aan (stap 1)
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Zo ja, dan is dit een voorstel tot beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst en heb je hulp nodig. Om jouw onderhandelingspositie te versterken, is het belangrijk om erachter te komen waarom je werkgever dit ontslagvoorstel doet.
Vraag je werkgever naar de reden van het voorgestelde ontslag. Ga met je werkgever in gesprek. Stel je redelijk op.
Het gebeurt vaak dat een werkgever eigen personeel onder druk zet. Dit is een manier om snel en goedkoop van je af te komen. Althans: als je geen goede hulp ontvangt.
Let erop dat je geen toezeggingen doet. Voel je ook niet verplicht om snel akkoord te gaan of meteen te tekenen. Zolang je geen akkoord geeft en niet overgaat tot ondertekening, kan het ontslag nooit officieel worden.
Geef gerust aan dat je wat meer tijd nodig hebt om over het voorstel na te denken.
Ga in de tussentijd op zoek naar een jurist of beter: een ontslagrecht-specialist. Win advies in en ontvang juridische hulp bij jouw ontslag & vaststellingsovereenkomst genoemd. Dit zorgt voor rust in je hoofd en voorkomt drama over het ontslag.
Controleer de vaststellingsovereenkomst (stap 2)
In de vaststellingsovereenkomst (vso) staan afspraken over het ontslag. Denk aan:
- De ontslagreden, zorg dat deze klopt
- De opzegtermijn van je arbeidsovereenkomst (fictieve opzegtermijn!)
- Uitbetaling van de transitievergoeding of hogere ontslagvergoeding
- Vrijstelling van werk, waarbij je niet hoeft te werken maar wel krijgt doorbetaald
- Uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld
- Finale kwijting
- Vergoeding voor juridische kosten
- Nawerking van een concurrentiebeding of relatiebeding
Kun je zelf je vaststellingsovereenkomst controleren? Ja, maar het is uiterst risicovol. Als je ook maar één foutje maakt, verlies je zo jouw recht op ww of ontslagvergoeding.
Terwijl een specialistische check van op z’n minst een jurist arbeidsrecht broodnodig is.
Want, wanneer is sprake van een goede deal? Waar moet je op letten bij het controleren van een vaststellingsovereenkomst? Hoe verwoord ik gemaakte afspraken in de beëindigingsovereenkomst? Wat is een redelijke ontslagvergoeding?
Weet jij veel…
Je vaststellingsovereenkomst laten controleren is dus geen overbodige luxe.
Berekenen jouw ontslagvergoeding (transitievergoeding) met de rekentool van onbezorgd ontslag
Stel je recht op ww veilig (stap 3)
Een vaststellingsovereenkomst is nutteloos als je recht op ww niet wordt veiliggesteld. Jouw beëindigingsovereenkomst moet een aantal specifieke bepalingen bevatten. Namelijk dat:
- Je werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging van het dienstverband
- Je geen verwijt wordt gemaakt
- er geen sprake is van een dringende reden voor het ontslag
- de juiste opzegtermijn (fictieve opzegtermijn) in acht is genomen, vaak is dit de wettelijke opzegtermijn
- het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing is
Weet dat het UWV nog meer eisen stelt aan het toekennen van een ww-uitkering.
Ga nou niet zelf klussen in de vaststellingsovereenkomst. Schakel een arbeidsrecht advocaat (Rotterdam), jurist arbeidsrecht of ontslagrecht-specialist in. Ik help je aan een onbezorgd ontslag.
Treed in onderhandeling over je vso (stap 4)
Heb je jouw vaststellingsovereenkomst laten controleren? Dan kun je gaan onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst.
Ga na wat de ontslagreden is. Hoe sterk is je zaak? Heeft je werkgever een redelijke grond om over te gaan tot het ontslag? Denk aan bedrijfseconomische redenen, verstoorde arbeidsverhouding of een ontslag op staande voet. Welke bewijzen heeft je werkgever daarvoor?
Hoe zwakker jouw ontslagzaak, hoe groter de kans is dat je werkgever een gerechtelijke procedure aanspant. Dit wil je voorkomen, omdat een juridische procedure duizenden euro’s komt.
Je hebt iemand nodig die vertelt hoe sterk je onderhandelingspositie is. Die weet wat een redelijk onderhandelingsresultaat is. Zodat je al jouw rechten veiligstelt en er het maximale uit je ontslag haalt. Een jurist arbeidsrecht, met speciale focus op het ontslagrecht.
Kortom, onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is een must. Je kan dit alleen doen; weet wel dat je dan vergaande financiële risico’s loopt.
Afspraken vastleggen in vso & ondertekening (stap 5)
Na al het onderhandelingswerk, leg je de afspraken vast in de vaststellingsovereenkomst. Dit vereist ontslagrechtelijk denk- en schrijfwerk – werk voor specialistische juristen en advocaten, dus.
Als alles correct staat beschreven, ga je over tot ondertekening.
Voilà . Je hebt dit nare hoofdstuk met een gerust hart afgesloten. Blik op de toekomst en doorrrr.
Oh ja: na het het bereiken van schriftelijke overeenstemming heb je nog een bedenktermijn van 14 dagen.
Hoe zit het met de kosten voor juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst?
Je hebt mogelijk al een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Je wil dat ontslag met wederzijds goedvinden. Je wil juridisch advies inwinnen. Misschien wil je wel hulp van iemand om de beste deal voor je uit te onderhandelen.
Maar, je hebt geen idee hoeveel je dat gaat kosten. Altijd die kosten, alsof je al niet genoeg aan je hoofd hebt. En zo veel verschillende juridische adviesbureau’s, advocatenkantoren en juristen. Ze zijn niet altijd even betrouwbaar, omdat ze geen ontslagrecht-specialisten zijn.
Zucht. Puf. Steun.
Ja, het slechte nieuws: juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst kost geld. Alhoewel je bij mij altijd een gratis adviesgesprek + gratis juridische controle ontvangt.
Deze service kan ik bieden, omdat ik als jurist arbeidsrecht ben gespecialiseerd in ontslagrecht. En dús elke dag wel een vaststellingsovereenkomst beoordeel.
Ik hoef alleen al een vaststellingsovereenkomst te scannen, om jou te vertellen welke risico’s je loopt.
Het wordt nog beter. In bijna alle gevallen betaalt een werkgever de juridische kosten, als je meer hulp nodig hebt.
Juridische bijstand bij vaststellingsovereenkomst: maak deze fout niet
De grootste fout die je kan maken is om Рuit angst voor hoge kosten Рg̩̩n juridische bijstand te ontvangen. Ik begrijp het, je bent bang om een advocaat in te schakelen.
En ja, advocaten zijn belachelijk kostbaar. Terwijl veel advocaten onvoldoende kennis en kunde van het ontslagrecht hebben. Denk aan advocaten die arbeidsrecht “erbij doen”. En dat gaat nogal eens mis.
Bespaar hoge advocaat kosten
Laat mij je dit vertellen, als je hoge advocaatkosten Je hebt überhaupt geen arbeidsrecht advocaat of ontslag advocaat nodig.
Je bent beter af met een ontslagrecht-specialist. Iemand die zich elke bezig houdt met het ontslagrecht en werknemers adviseert over ontslag & vaststellingsovereenkomsten. Juridische bijstand op hoog niveau.
Een specialist (ontslagrecht) wint het altijd van een generalist (arbeidsrecht). Waar haal jij het beste brood: een bakker of supermarkt?
Ontvang een vergoeding voor de juridische kosten
Wist je dat in circa 95% van de gevallen de werkgever betaalt voor de juridische kosten? Het kost je waarschijnlijk niks, of héél weinig.
Dit klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Ik weet het.
Maar toch is het zo.
Jij moet zelf juridische kosten maken, om een ontslag met wederzijds goedvinden mogelijk te maken.
Laat ik het anders verwoorden: je wordt (indirect) gedwongen om zelf mee te werken aan je eigen ontslag én daar kosten voor te maken.
Best gek, toch?
Dat is precies de reden waarom juridische kosten vaak door de werkgever worden vergoed. De werkgever die jouw liever kwijt dan rijk is, mag daar best aan meebetalen.
Werkgevers weten dat als zij zo’n budget niet aanbieden, dan minder snel overeenstemming wordt bereikt.
Onthoud goed: werkgevers spelen vaak bewust dom, maar weten precies hoe de vork in elkaar steekt.
Oké, en hoe hoog is dat bedrag dan? Vaak geeft de werkgever een vast bedrag, gemiddeld zo tussen de 500-2.000 euro. Dan betaal jij niks voor steengoede juridische bijstand bij jouw vaststellingsovereenkomst.
Kom nu in actie en ontvang hulp
Je weet dondersgoed dat je juridisch advies nodig hebt bij jouw vaststellingsovereenkomst.
En snel ook. Hoe langer je wacht, hoe meer risico’s en stress.
Ervaar direct rust in jouw ontslag- en onderhandelingstraject, omdat je er niet alleen voor staat.
Plan eenvoudig en snel een gratis vso-adviesgesprek in.
Behoefte aan meer informatie?
Wil je meer weten over het onderwerp vaststellingsovereenkomst? Dan kun je je geluk niet op. Speciaal voor werknemers heb ik hier een ultiem blog over geschreven. Daarmee kom je al een heel eind.
Óf ben je nog zoekende waar ik je precies mee kan helpen? Neem dan een kijkje op mijn overzichtspagina.
Contact
onbezorgd ontslag
Heemraadssingel 128B
3021 DJ Rotterdam
KvK-nummer: 88968286