Wij willen je helpen
Heb je een (VSO) in je handen gedrukt gekregen?
Wil je ‘m zelf beoordelen? Doe wat je niet laten kan.
Wil je zelf de onderhandelingen voeren? Go ahead…
Maar, als je ’t uiteindelijk in je uppie wil doen, en daardoor bijvoorbeeld jouw ww-uitkering verliest. En tekent voor een nadelige einddatum of een veel te lage ontslagvergoeding. En achteraf spijt hebt.
Tja, dan is dat je eigen schuld geweest. Sorry, not sorry.
Wat er allemaal in de vaststellingsovereenkomst staat is voor jou lastig te begrijpen. Voor iemand met jarenlange ervaring in het ontslagwereldje, is dat wel anders.
Kortom, dit is nou niet bepaald het moment om ’t in je uppie tegen je werkgever op te nemen.
No worries, dat is ook niet nodig – wij regelen het, samen met jou.
Juridisch advies waar je weer rustig van wordt
Elke dag zijn wij meerdere VSO’s aan het doorspitten, aan het controleren op fouten.
Constructieve onderhandelingen aan ’t voeren, overtuigen.
De belangen van werknemers veiligstellen. Denk aan het recht op WW, langer in dienst blijven en vrijstelling van werk met behoud van loon. Maar ook een hogere ontslagvergoeding, volledige juridische kostenvergoeding en een positief getuigschrift. En ga zo maar door.
De ene ontslagzaak, is de andere niet. De ene werknemer heeft andere wensen dan de andere.
Je wil afspraken in die VSO waar jij zelf ook iets aan hebt.
De regie herpakken, controle ervaren.
Kies het plan dat het beste bij je past.
Start onbezorgdÂ
- Retesnelle VSO-check
- Binnen paar dagen afgerond
Topfeatures
- Gratis adviesgesprek
- Sparren met ervaren arbeidsjurist
- Direct antwoord op urgente vragen
- Identificeer juridische risico’s
- Verken potentiële verbeterpunten
- WW-check en tips
- Altijd up-to-date via je portaal
Compleet onbezorgd
- Binnen 2 weken 'n topdeal, risicoloos
Alles uit Start onbezorgd, plus:
- Werkgever vergoedt alles
- Vangnetregeling bij uitzonderingÂ
- Resultaatsgarantie NO RISK 1
- Geen VSO, geen kosten NO RISK 2
- Kosteloos annuleren NO RISK 3
- Slimme strategiebepaling
- Overtuigende onderhandelingen
Let op. Beperkte beschikbaarheid.
Ons succes zorgt ervoor dat we steeds harder groeien (mr. Bob is allang niet meer de enige meer die flink aan 't onderhandelen is), maar we blijven trouw aan onze missie: écht het verschil maken voor werknemers (zelfs als dat op de korte termijn minder omzet of winst betekent).
Daarom nemen we per arbeidsrechtjurist maximaal 10 nieuwe cliënten per maand aan. Een onderhandeltraject kost ons soms 6, maar soms ook 20 uur (en dat vaak binnen een periode van 1 à 2 weken) – dáár hoef jij je natuurlijk geen zorgen om te maken. Máár, het betekent wel dat we een limiet hebben gesteld aan hoeveel werknemers we helpen met dit pakket. We doen NOOIT concessies in snelheid, betrokkenheid of bereikbaarheid.
Naarmate de maand vordert, ervaren we vaak topdrukte (de opzegtermijn speelt natuurlijk een rol).
Wil je weten of er nog plek is? Stuur dan een WhatsApp naar mr. Bob (06-25476023) – voordat 't te laat is ;-).
Procedeer onbezorgd
- Procederen bij UWV of kantonrechter
- Onderhandelen blijft altijd een optie
Alles uit Compleet onbezorgd, plus:
- Ervaren procesjurist aan je zijde
- Processtrategie op maat
- Grondige dossieropbouw
- Opstellen processtukken
- Bijwonen zitting
- Proactief bij nieuwe ontwikkelingen
- Continue updates
Waarom onbezorgd ontslag?
-
Wij richten ons volledig op ontslagrecht. Het is niet zomaar een aspect van onze werkzaamheden; het is waar we echt in uitblinken. Met vele jaren ervaring en diepgaande kennis binnen dit vakgebied, weten we precies hoe we jouw belangen het beste kunnen behartigen.
-
Bij ons geen dubbele agenda. We staan volledig aan jouw kant, en dat merk je in alles. We zijn echter niet blind voor de positie van je werkgever: we houden rekening met hun belangen en stellen duidelijke grenzen. Waarom? Omdat een goede overeenkomst voor beide partijen uiteindelijk het meeste oplevert. Zo krijg jij wat je nodig hebt, zonder dat het escaleert.
-
Waar wij ons op richten? Jouw zakelijke belangen. We concentreren ons volledig op wat voor jou van belang is, zonder onnodig te blijven hangen in persoonlijke kwesties. Zo behartigen we jouw belangen op een manier die effectief is, maar tegelijkertijd de relatie met je werkgever respecteert. Dit is de essentie van belangen-georiënteerd onderhandelen: doelgericht en met respect.
-
In 97% van de gevallen? Helemaal niks. Je werkgever betaalt gewoon al jouw juridische kosten. Easy does it. Bij onbezorgd ontslag begrijpen we dat je snakt naar financiële zekerheid – en dus geen enkel risico wil lopen. Dat bieden we je ook, door een combinatie van ons ‘no cure no pay’-model én slimme onderhandelingen.
-
Wij regelen het voor je. We zijn er zo zeker van dat je een concrete resultaatgarantie hebt: geen resultaat, geen kosten. Met de risicovrije proefperiode loop je geen enkel risico, en eerlijk gezegd: er is nog nooit gebruik van gemaakt – gelukkig maar 😉
-
We zorgen ervoor dat jouw zaak snel en efficiënt wordt afgehandeld, zodat je dit vervelende hoofdstuk netjes kunt afsluiten. Geen eindeloos gedoe, maar een waardig en respectvol einde, zodat jij met een gerust hart verder kunt.
Zelf onderhandelen?
Wat je niet wil, is zélf die juridische afspraken maken. Zélf onderhandelen over jouw ontslag.
En vooral niet: emoties de overhand laten nemen, eindeloos piekeren en barstende koppijn door dat verrekte ontslag.
Het klinkt misschien hard, maar: het gaat niet om wat jij en je werkgever vinden. Het gaat niet om principes. Het gaat niet om wie schuld heeft. Het gaat niet om het eindeloos verdedigen én aanvallen van juridische posities.
Onderhandelen gaat om belangen.
Herhaal wat ik zeg: onderhandelen gaat om belangen. En die belangen vertroebelen, door emoties en principes.
Tuurlijk raakt ’t je, ’t is ook vaak oneerlijk. Het is menselijk dat je daar iets van vindt. Het gaat je alleen niet verder brengen, als ’t gaat om constructieve onderhandelingen.
En het draait ons, bij onbezorgd ontslag, om die constructieve onderhandelingen. En ja: dat betekent ook rekening houden met de belangen van je werkgever.
Goodwill opbouwen. Het dialoog aangaan. Onderhandelen over afspraken.
Overtuigen, dát is ons werk.
Hulp bij VSO: 5 stappen voor succes
Ga het gesprek met je werkgever aan
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Zo ja, dan is dit een voorstel tot beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst en heb je hulp nodig. Om jouw onderhandelingspositie te versterken, is het belangrijk om erachter te komen waarom je werkgever dit ontslagvoorstel doet.
Vraag je werkgever naar de reden van het voorgestelde ontslag. Ga met je werkgever in gesprek. Stel je redelijk op.
Het gebeurt vaak dat een werkgever eigen personeel onder druk zet. Dit is een manier om snel en goedkoop van je af te komen. Althans: als je geen goede hulp ontvangt.
Let erop dat je geen toezeggingen doet. Voel je ook niet verplicht om snel akkoord te gaan of meteen te tekenen. Zolang je geen akkoord geeft en niet overgaat tot ondertekening, kan het ontslag nooit officieel worden.
Geef gerust aan dat je wat meer tijd nodig hebt om over het voorstel na te denken.
Ga in de tussentijd op zoek naar een jurist of beter: een ontslagrecht-specialist. Win advies in en ontvang juridische hulp bij jouw ontslag & vaststellingsovereenkomst genoemd. Dit zorgt voor rust in je hoofd en voorkomt drama over het ontslag.
Controleer de VSO
In de vaststellingsovereenkomst (VSO) staan afspraken over het ontslag. Denk aan:
- De ontslagreden, zorg dat deze klopt
- De opzegtermijn van je arbeidsovereenkomst (fictieve opzegtermijn!)
- Uitbetaling van de transitievergoeding of hogere ontslagvergoeding
- Vrijstelling van werk, waarbij je niet hoeft te werken maar wel krijgt doorbetaald
- Uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld
- Finale kwijting
- Vergoeding voor juridische kosten
- Nawerking van een concurrentiebeding of relatiebeding
Kun je zelf je vaststellingsovereenkomst controleren? Ja, maar het is uiterst risicovol. Als je ook maar één foutje maakt, verlies je zo jouw recht op ww of ontslagvergoeding.
Terwijl een specialistische check van op z’n minst een jurist arbeidsrecht broodnodig is.
Want, wanneer is sprake van een goede deal? Waar moet je op letten bij het controleren van een vaststellingsovereenkomst? Hoe verwoord ik gemaakte afspraken in de beëindigingsovereenkomst? Wat is een redelijke ontslagvergoeding?
Weet jij veel…
Je vaststellingsovereenkomst laten controleren is dus geen overbodige luxe.
Berekenen jouw ontslagvergoeding (transitievergoeding) met de rekentool van onbezorgd ontslag.
Stel je recht op ww veilig
Een vaststellingsovereenkomst is nutteloos als je recht op ww niet wordt veiliggesteld. Jouw beëindigingsovereenkomst moet een aantal specifieke bepalingen bevatten. Namelijk dat:
- Je werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging van het dienstverband
- Je geen verwijt wordt gemaakt
- er geen sprake is van een dringende reden voor het ontslag
- de juiste opzegtermijn (fictieve opzegtermijn) in acht is genomen, vaak is dit de wettelijke opzegtermijn
- het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing is
Weet dat het UWV nog meer eisen stelt aan het toekennen van een ww-uitkering.
Ga nou niet zelf klussen in de vaststellingsovereenkomst. Schakel een arbeidsrecht advocaat (Rotterdam), jurist arbeidsrecht of ontslagrecht-specialist in. Ik help je aan een onbezorgd ontslag.
Bereken de hoogte en duur van jouw ww-uitkering met de rekentool van onbezorgd ontslag.
Treed in onderhandeling over je VSO
Heb je jouw vaststellingsovereenkomst laten controleren? Dan kun je gaan onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst.
Ga na wat de ontslagreden is. Hoe sterk is je zaak? Heeft je werkgever een redelijke grond om over te gaan tot het ontslag? Denk aan bedrijfseconomische redenen, verstoorde arbeidsverhouding of een ontslag op staande voet. Welke bewijzen heeft je werkgever daarvoor?
Hoe zwakker jouw ontslagzaak, hoe groter de kans is dat je werkgever een gerechtelijke procedure aanspant. Dit wil je voorkomen, omdat een juridische procedure duizenden euro’s komt.
Je hebt iemand nodig die vertelt hoe sterk je onderhandelingspositie is. Die weet wat een redelijk onderhandelingsresultaat is. Zodat je al jouw rechten veiligstelt en er het maximale uit je ontslag haalt. Een jurist arbeidsrecht, met speciale focus op het ontslagrecht.
Kortom, onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is een must. Je kan dit alleen doen; weet wel dat je dan vergaande financiële risico’s loopt.
Afspraken vastleggen in VSO & ondertekening
Na al het onderhandelingswerk, leg je de afspraken vast in de vaststellingsovereenkomst. Dit vereist ontslagrechtelijk denk- en schrijfwerk – werk voor specialistische juristen en advocaten, dus.
Als alles correct staat beschreven, ga je over tot ondertekening.
Voilà . Je hebt dit nare hoofdstuk met een gerust hart afgesloten. Blik op de toekomst en doorrrr.
Oh ja: na het het bereiken van schriftelijke overeenstemming heb je nog een bedenktermijn van 14 dagen.
Bang dat je financiële zekerheid verdwijnt?
Wij bieden rust en duidelijkheid over je financiële toekomst.