Geen gedoe met juridisch advies bij jouw VSO

Heb je een (VSO) in je handen gedrukt gekregen?

Wil je ‘m zelf beoordelen? Doe wat je niet laten kan.

Wil je zelf de onderhandelingen voeren? Go ahead…

Maar, als je ’t uiteindelijk in je uppie wil doen, en daardoor bijvoorbeeld jouw ww-uitkering verliest. En tekent voor een nadelige einddatum of een veel te lage ontslagvergoeding. En achteraf spijt hebt.

Tja, dan is dat je eigen schuld geweest. Sorry, not sorry.

Wat er allemaal in de vaststellingsovereenkomst staat is voor jou lastig te begrijpen. Voor iemand met jarenlange ervaring in het ontslagwereldje, is dat wel anders.

Kortom, dit is nou niet bepaald het moment om ’t in je uppie tegen je werkgever op te nemen.

No worries, dat is ook niet nodig – wij regelen het, samen met jou.

Plan gratis adviesgesprek Onze missie

Al deze werknemers gingen je voor

Styn dirkx

Mijn werkgever wilde mij ontslaan om economische reden. Dat was volgens de werkgever ook de reden waarom
ze me nike mee konden geven en dat er in de VSO niks over een transitievergoeding stond.
Ik was het het hier uiteraard niet mee eens en kwam toen de website van: “Onbezorgd ontslag” tegen.Vanaf het eerste contact met Bob had ik een goed gevoel, Wat ik vooral fijn vond aan Bob was zijn proactieve houding. 
Hij heeft alles in werk gesteld om ervoor te zorgen dat ik een zo gunstig mogelijke regeling kreeg. 
Daarnaast is hij erg toegankelijk en legt hij complexe juridische zaken op een begrijpelijke manier uit.
Ook de communicatie met Bob is super. Snel en duidelijk via mail, bellen of whatsapp.

Dankzij zijn expertise en persoonlijke benadering heb ik me geen moment zorgen hoeven te maken.
Er kwam uiteindelijk toch een goede regeling, dus schijnbaar kon er dus wel een redelijke VSO vanaf ;) Een echte aanrader voor iedereen die in een vergelijkbare situatie zit.Een groot dankjewel en een welgemeende hulde aan Bob!

Femke Mechielsen

In mijn vso stond een getuigschrift waar ik het niet mee eens was.De site van Bob onbezorgd ontslag trok mijn aandacht en heeft niet teleurgesteld...ik was gestresst, emotioneel ,boos en teleurgesteld en wist me geen raad.Bob heeft me ten woord gestaan als ik het nodig had en veel dingen uitgelegd met geduld hoeveel vragen of uitleg ik ook nodig had en dat was soms best veel ;).Bob was eerlijk en gericht en gaf me een gerust gevoel erover en ik zat echt in de stress.Ik beveel Bob zeker aan hij is professioneel en zet alles op alles om je te helpen en heeft geduld met je . Mocht er ooit in toekomst iets zijn (wat ik natuurlijk niet hoop ;) )dan zou ik zeker Bob weer inschakelen!bob je bent top! Groeten femke

Stefan Dijkstra

Na 25 jaar in dienst te zijn geweest in diverse functies en bij meerdere vestigingen, ben ik (plotseling) op non-actief gesteld door de directie. Een vage reden was dat het voltallige keukenpersoneel het vertrouwen in mij had opgezegd bij de (nieuwe) General Manager. Na de eerste schok… (lees: enkele dagen) ben ik op zoek gegaan naar juridisch advies omdat de werkgever er druk op zette om een door hem opgestelde VSO te ondertekenen.Dit gegeven gaf natuurlijk een enorm stressgevoel bij mij. Na een eerste telefonisch contact met Bob was dat gevoel een stuk minder. Ook een helder en duidelijk kostenplaatje op de site gaf een bepaalde rust. Het contact via WhatsApp en email was erg verhelderend en meer dan voldoende.Er werd ook direct (zelfde dag) contact gelegd met de werkgever en de volgende werkdag was er al actie ondernomen en een tegenvoorstel ging na overleg “de deur uit.” Resultaat was dat bijna alle voorstellen door de werkgever werden aanvaard. Zelfs de juridische kosten werden vergoed à €2000,- ex BTW. De transitievergoeding zoals voorgesteld door Bob gaat worden voldaan en de wettelijke 4 maanden opzegtermijn door de werkgever werd 5 maanden. Ook een eventuele WW-uitkering is veiliggesteld.Na een bericht dat je kunt vertrekken zonder plausibele reden, is onbezorgd ontslag de aangewezen partij om veel zorgen en stress weg te nemen. Bob weet snel tot een goede oplossing te komen. Top!!Voor mij heeft onbezorgd ontslag een geruststellend gevoel gegeven: “we regelen het voor je” en “na jouw akkoord gaan we het samen oplossen.”

Maaike van der Veen

Alle mogelijke resultaten zijn voor mij positief uitgepakt. Wat betreft de juridische kosten vergoeden moest ik wat water bij de wijn doen wat natuurlijk jammer is. Ik had vooraf geen duidelijk beeld van wat haalbaar was, maar de waarde voor mij ligt in het grote belang van het veiligstellen van de WW. Voor het financiële resultaat kon ik vertrouwen op de expertise en ervaring van Bob. Dus blij mee en dit was mijzelf nooit geluktIk had heel veel zorgen en emoties rondom mijn ontslag. Alleen al het onbezorgd sprak mij zeer aan en is voor mij ook waargemaakt!Mijn zorgen destijds hadden ook te maken met veel verschillende vragen, op de website van onbezorgd ontslag (destijds) gaf mij antwoorden op vragen die ik nog niet eens had gesteld, zo fijn en ik voelde me zo aangesproken en begrepen.De eerlijkheid, transparantie en eenvoud is alles; ook de beantwoording van vragen gaf voor mij de doorslag.Ik voelde me al na het 2e gesprek met Bob ontzorgd! Heel fijn. En de onderhandelingen in 2 dagen kon ik bijna niet bijhouden. Maar vol vertrouwen aan Bob gelaten en bleef toch met zijn advies in regie.Dit is er aan vooraf gegaan: naar aanleiding van een probleem in de samenwerking in mijn team, besloot mijn leidinggevende me uit het team te halen. Vervolgens volgde een moeizaam traject waar ik ondanks mijn recht daarop geen eerlijke kans heb gekregen om verbetering in samenwerking te laten zien, laat staan er samen met mijn team aan te werken. Het solo uitvoeren van mijn werk als teamcoach is door dezelfde leidinggevende begrensd waardoor dit de enige oplossing bleek. Het voelde onrechtvaardig, daar heb ik voor gevochten maar verloren omdat we bleven verschillen van mening. Een dergelijk machtsverschil kon ik niet/nooit overbruggen. Dat laatste deed mij uiteindelijk beseffen dat ik dan alleen nog voor mezelf moest zorgen om deze eenzame weg zo goed mogelijk, ook financieel af moest sluiten.Bob, je expertise en ervaring was heel waardevol, maar vooral ook je keus om je hierop toe te leggen! Het ging over mij en voor mij. Ik kon met al mijn vragen op ieder moment en via alle kanalen bij je terecht! Wat je leest en wat je hoort is wat je krijgt! Onbezorgd ontslag…. Het kan!

Raoul van Hooff

Ik had vervelend contact met mijn werkgever. Daarom contact gezocht met iemand die mij kon bijstaan om sterker te staan tegen een grote organisatie. onbezorgd ontslag heeft mij bijgestaan en geadviseerd in deze situatie. Dit gaf rust dat de communicatie ging via onbezorgd ontslag. De communicatie met onbezorgd ontslag ging soepel via bellen of WhatsApp.Ik wilde niet onder de mat worden geveegd. Hiervoor was ervaring nodig in onderhandelen en de kennis inzake het arbeidsrecht.Na het intakegesprek voelde het als een druk die van je afvalt omdat alle lastige dingen uit handen worden genomen en je vertrouwen hebt dat het goed wordt opgepakt. Je kan rustig via onbezorgd ontslag op een goede manier keuzes maken, omdat je niet uit emotie gaat spreken met je werkgever.Het snelle schakelen nam de zorgen al uit handen. Diezelfde dag werd er nog contact opgenomen en onderhandeld met mijn werkgever.Ik zou meteen de stress voor zijn door onbezorgd ontslag in te schakelen en dan gezamenlijk tot een goede oplossing komen.Het meest waardevol vond ik het snelle handelen en goede bereikbaarheid via WhatsApp, telefoon en e-mail.

Bekijk alle 31 reviews
Juridisch advies en beëindigingsovereenkomst

Steengoed juridisch advies

Elke dag zijn wij meerdere VSO’s aan het doorspitten, aan het controleren op fouten.

Constructieve onderhandelingen aan ’t voeren, overtuigen.

De belangen van werknemers veiligstellen. Denk aan het recht op WW, langer in dienst blijven en vrijstelling van werk met behoud van loon. Maar ook een hogere ontslagvergoeding, volledige juridische kostenvergoeding en een positief getuigschrift. En ga zo maar door.

De ene ontslagzaak, is de andere niet. De ene werknemer heeft andere wensen dan de andere.

Je wil afspraken in die VSO waar jij zelf ook iets aan hebt.

De regie herpakken, controle ervaren.

Plan gratis adviesgesprek Zeg gedag met een lach :-D
Onze focus op ontslagrecht

Waarom onbezorgd ontslag?

  • Wij richten ons volledig op ontslagrecht. Het is niet zomaar een aspect van onze werkzaamheden; het is waar we echt in uitblinken. Met vele jaren ervaring en diepgaande kennis binnen dit vakgebied, weten we precies hoe we jouw belangen het beste kunnen behartigen.

  • Bij ons geen dubbele agenda. We staan volledig aan jouw kant, en dat merk je in alles. We zijn echter niet blind voor de positie van je werkgever: we houden rekening met hun belangen en stellen duidelijke grenzen. Waarom? Omdat een goede overeenkomst voor beide partijen uiteindelijk het meeste oplevert. Zo krijg jij wat je nodig hebt, zonder dat het escaleert.

  • Waar wij ons op richten? Jouw zakelijke belangen. We concentreren ons volledig op wat voor jou van belang is, zonder onnodig te blijven hangen in persoonlijke kwesties. Zo behartigen we jouw belangen op een manier die effectief is, maar tegelijkertijd de relatie met je werkgever respecteert. Dit is de essentie van belangen-georiënteerd onderhandelen: doelgericht en met respect.

  • Geen verrassingen achteraf, geen verborgen kosten. Jij weet van tevoren precies waar je aan toe bent, en in de meeste gevallen betaalt je werkgever de rekening. Dit betekent dat jij je geen zorgen hoeft te maken over kosten en er gerust op kunt zijn dat het allemaal goed komt met die vaststellingsovereenkomst van je.

  • Wij regelen het voor je. We zijn er zo zeker van dat je een concrete resultaatgarantie hebt: geen resultaat, geen kosten. Met de risicovrije proefperiode loop je geen enkel risico, en eerlijk gezegd: er is nog nooit gebruik van gemaakt – gelukkig maar 😉

  • We zorgen ervoor dat jouw zaak snel en efficiënt wordt afgehandeld, zodat je dit vervelende hoofdstuk netjes kunt afsluiten. Geen eindeloos gedoe, maar een waardig en respectvol einde, zodat jij met een gerust hart verder kunt.

VSO ontvangen? wij onderhandelen voor je.

Máár, wat je niet wil is zélf onderhandelen

Wat je niet wil, is zélf die juridische afspraken maken. Zélf onderhandelen over jouw ontslag.

En vooral niet: emoties de overhand laten nemen, eindeloos piekeren en barstende koppijn door dat verrekte ontslag.

Het klinkt misschien hard, maar: het gaat niet om wat jij en je werkgever vinden. Het gaat niet om principes. Het gaat niet om wie schuld heeft. Het gaat niet om het eindeloos verdedigen én aanvallen van juridische posities.

Onderhandelen gaat om belangen.

Herhaal wat ik zeg: onderhandelen gaat om belangen. En die belangen vertroebelen, door emoties en principes.

Tuurlijk raakt ’t je, ’t is ook vaak oneerlijk. Het is menselijk dat je daar iets van vindt. Het gaat je alleen niet verder brengen, als ’t gaat om constructieve onderhandelingen.

En het draait ons, bij onbezorgd ontslag, om die constructieve onderhandelingen. En ja: dat betekent ook rekening houden met de belangen van je werkgever.

Goodwill opbouwen. Het dialoog aangaan. Onderhandelen over afspraken.

Overtuigen, dát is ons werk.

Plan gratis adviesgesprek Onze werkwijze

Hulp bij VSO: 5 stappen voor succes

Ga het gesprek met je werkgever aan

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Zo ja, dan is dit een voorstel tot beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst en heb je hulp nodig. Om jouw onderhandelingspositie te versterken, is het belangrijk om erachter te komen waarom je werkgever dit ontslagvoorstel doet.

Vraag je werkgever naar de reden van het voorgestelde ontslag. Ga met je werkgever in gesprek. Stel je redelijk op.

Het gebeurt vaak dat een werkgever eigen personeel onder druk zet. Dit is een manier om snel en goedkoop van je af te komen. Althans: als je geen goede hulp ontvangt.

Let erop dat je geen toezeggingen doet. Voel je ook niet verplicht om snel akkoord te gaan of meteen te tekenen. Zolang je geen akkoord geeft en niet overgaat tot ondertekening, kan het ontslag nooit officieel worden.

Geef gerust aan dat je wat meer tijd nodig hebt om over het voorstel na te denken.

Ga in de tussentijd op zoek naar een jurist of beter: een ontslagrecht-specialist. Win advies in en ontvang juridische hulp bij jouw ontslag & vaststellingsovereenkomst genoemd. Dit zorgt voor rust in je hoofd en voorkomt drama over het ontslag.

Controleer de VSO

In de vaststellingsovereenkomst (VSO) staan afspraken over het ontslag. Denk aan:

  • De ontslagreden, zorg dat deze klopt
  • De opzegtermijn van je arbeidsovereenkomst (fictieve opzegtermijn!)
  • Uitbetaling van de transitievergoeding of hogere ontslagvergoeding
  • Vrijstelling van werk, waarbij je niet hoeft te werken maar wel krijgt doorbetaald
  • Uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld
  • Finale kwijting
  • Vergoeding voor juridische kosten
  • Nawerking van een concurrentiebeding of relatiebeding

Kun je zelf je vaststellingsovereenkomst controleren? Ja, maar het is uiterst risicovol. Als je ook maar één foutje maakt, verlies je zo jouw recht op ww of ontslagvergoeding.

Terwijl een specialistische check van op z’n minst een jurist arbeidsrecht broodnodig is.

Want, wanneer is sprake van een goede deal? Waar moet je op letten bij het controleren van een vaststellingsovereenkomst? Hoe verwoord ik gemaakte afspraken in de beëindigingsovereenkomst? Wat is een redelijke ontslagvergoeding?

Weet jij veel…

Je vaststellingsovereenkomst laten controleren is dus geen overbodige luxe.

Berekenen jouw ontslagvergoeding (transitievergoeding) met de rekentool van onbezorgd ontslag.

Transitievergoeding berekenen

Stel je recht op ww veilig

Een vaststellingsovereenkomst is nutteloos als je recht op ww niet wordt veiliggesteld. Jouw beëindigingsovereenkomst moet een aantal specifieke bepalingen bevatten. Namelijk dat:

  • Je werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging van het dienstverband
  • Je geen verwijt wordt gemaakt
  • er geen sprake is van een dringende reden voor het ontslag
  • de juiste opzegtermijn (fictieve opzegtermijn) in acht is genomen, vaak is dit de wettelijke opzegtermijn
  • het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing is

Weet dat het UWV nog meer eisen stelt aan het toekennen van een ww-uitkering.

Ga nou niet zelf klussen in de vaststellingsovereenkomst. Schakel een arbeidsrecht advocaat (Rotterdam), jurist arbeidsrecht of ontslagrecht-specialist in. Ik help je aan een onbezorgd ontslag.

Bereken de hoogte en duur van jouw ww-uitkering met de rekentool van onbezorgd ontslag.

WW-uitkering berekenen

Treed in onderhandeling over je VSO

Heb je jouw vaststellingsovereenkomst laten controleren? Dan kun je gaan onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst.

Ga na wat de ontslagreden is. Hoe sterk is je zaak? Heeft je werkgever een redelijke grond om over te gaan tot het ontslag? Denk aan bedrijfseconomische redenen, verstoorde arbeidsverhouding of een ontslag op staande voet. Welke bewijzen heeft je werkgever daarvoor?

Hoe zwakker jouw ontslagzaak, hoe groter de kans is dat je werkgever een gerechtelijke procedure aanspant. Dit wil je voorkomen, omdat een juridische procedure duizenden euro’s komt.

Je hebt iemand nodig die vertelt hoe sterk je onderhandelingspositie is. Die weet wat een redelijk onderhandelingsresultaat is. Zodat je al jouw rechten veiligstelt en er het maximale uit je ontslag haalt. Een jurist arbeidsrecht, met speciale focus op het ontslagrecht.

Kortom, onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is een must. Je kan dit alleen doen; weet wel dat je dan vergaande financiële risico’s loopt.

Afspraken vastleggen in VSO & ondertekening

Na al het onderhandelingswerk, leg je de afspraken vast in de vaststellingsovereenkomst. Dit vereist ontslagrechtelijk denk- en schrijfwerk – werk voor specialistische juristen en advocaten, dus.

Als alles correct staat beschreven, ga je over tot ondertekening.

Voilà. Je hebt dit nare hoofdstuk met een gerust hart afgesloten. Blik op de toekomst en doorrrr.

Oh ja: na het het bereiken van schriftelijke overeenstemming heb je nog een bedenktermijn van 14 dagen.

Afspraken vastleggen in VSO

Bang dat je financiële zekerheid verdwijnt?

Wij bieden rust en duidelijkheid over je financiële toekomst.

Plan gratis adviesgesprek Geen zorgen, het is 100% vrijblijvend ;-)