Bruto netto transitievergoeding berekenen

Bij het beëindigen van je dienstverband is de bruto transitievergoeding, vaak aangeduid als ontslagvergoeding, in 2024 afhankelijk van:

• jouw bruto maandloon
• de totale duur van je dienstverband.

De bruto waarde van deze ontslagvergoeding wordt vastgesteld door drie afzonderlijke bruto berekeningen samen te voegen:

1. Voor elk jaar dat je in bruto dienst bent geweest, telt 1/3 van je bruto maandsalaris mee.
2. Voor elke extra maand bovenop die jaren wordt 1/36 van je bruto maandsalaris meegerekend.
3. Voor elke dag daarbuiten, wordt 1/1095 van je bruto maandsalaris meegerekend in de totale bruto berekening.

Deze ontslagvergoeding valt onder je bruto inkomen, wat betekent dat je hierover belasting betaalt.

Om uit te rekenen hoeveel belasting je moet betalen, tel je de transitievergoeding op bij je jaarlijkse bruto inkomen.

Hoe meer je verdient, des te hoger het belastingpercentage. Hieronder vind de geldende belastingtarieven:

• Verdien je tot € 73.071 bruto per jaar? Dan betaal je 36,93% belasting.
• Ligt je bruto jaarinkomen boven de € 73.071? Dan is het belastingtarief 49,5%.

Voor het berekenen van je bruto maandsalaris dat nodig is voor je bruto en netto ontslagvergoeding, kun je de volgende stappen volgen:

• Bij een vaste arbeidsduur: vermenigvuldig je bruto uurloon met het aantal contractuele uren dat je per maand werkt.
• Bij een oproepcontract: vermenigvuldig je bruto uurloon met de gemiddelde arbeidsduur die je per maand werkt.
• Bij stukloon of provisie: neem het gemiddelde bedrag dat je in de laatste 12 maanden voor het einde van je arbeidsovereenkomst per maand hebt ontvangen. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld en eventuele vaste eindejaarsuitkeringen.

Let op: voeg andere looncomponenten toe

Verder worden de volgende vormen van salaris meegerekend, ook wel emolumenten genoemd:

• Ploegentoeslag (1/12, gemiddelde over 12 maanden)
• Overwerktoeslag (1/12)
• onregelmatigheidstoeslag (1/12)
• Bonussen (1/36, gemiddelde over 36 maanden)
• Winstuitkeringen (1/36)
• Variabele eindejaarsuitkeringen (1/36)

De berekening van je bruto en netto transitievergoeding kan complex zijn. Het is aan te raden juridisch advies van een ontslagrecht-specialist in te winnen, omdat je anders waarschijnlijk geld misloopt.

Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de werkgever besluit om:

a) het vaste dienstverband te beëindigen of
b) een tijdelijk contract met een werknemer niet te verlengen.

Dit is het wettelijk uitgangspunt.

Initiatief van de werkgever

Je hebt recht op deze ontslagvergoeding vanaf de eerste werkdag als je arbeidsovereenkomst door de werkgever:

• wordt opgezegd,
• ontbonden wordt via de kantonrechter, of
• niet wordt verlengd na afloop van een tijdelijk contract.

Vrijwillig vertrek en recht op bruto/netto transitievergoeding

Kies je er zelf voor om jouw dienstverband op te zeggen? Dan heb je over het algemeen geen recht op een bruto transitievergoeding.

Er zijn echter uitzonderingen. Als je werkgever ernstig verwijtbaar gedrag heeft vertoond of ernstig nalatig is geweest, kun je toch in aanmerking komen voor uitbetaling van een netto transitievergoeding.

In situaties waar de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bestaat er zelfs de mogelijkheid op een hogere ontslagvergoeding, bekend als billijke vergoeding.

Als je overweegt te vertrekken vanwege een arbeidsconflict en je twijfelt of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door je werkgever, is het verstandig om juridisch advies in te winnen.

Dit is cruciaal om te voorkomen dat je jouw recht op een transitievergoeding of een hogere ontslagvergoeding misloopt.

Er zijn bepaalde situaties waarin je, ondanks ontslag, geen recht hebt op uitbetaling van de wettelijke transitievergoeding.

Deze situaties heb ik voor je op een rijtje gezet:

1. Als je samen met je werkgever overeenkomt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In dat geval kunnen jij en je werkgever zelf beslissen over een eventuele ontslagvergoeding en hoeveel deze zou zijn.
2. Als je bent ontslagen omdat er sprake was van ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant.
3. Wanneer je jonger bent dan 18 jaar op het moment van ontslag en je gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werkte.
4. Als je de leeftijd hebt bereikt waarop je recht hebt op AOW of pensioen.
5. Als je ouder bent dan de leeftijd waarop je normaal gesproken recht zou hebben op AOW of pensioen
6. Wanneer het bedrijf waar je werkt failliet gaat, uitstel van betaling aanvraagt, of als het in schuldsanering terechtkomt.
7. Als in jouw cao andere afspraken zijn gemaakt met betrekking tot de transitievergoeding (en deze hoeven niet per se gelijk te zijn aan de standaard transitievergoeding).
8. Als je voor het einde van je tijdelijke contract al een nieuw tijdelijk contract hebt gekregen dat binnen 6 maanden na het einde van je huidige contract ingaat.