Vaststellingsovereenkomst in het onderwijs: jouw opties

Conflicten met collega’s of schoolleiding zijn vaak de aanleiding voor een vaststellingsovereenkomst in het onderwijs. Denk aan een verstoorde arbeidsrelatie, verschillende visies op onderwijs, of situaties waarin sprake is van vermeend disfunctioneren. Ook bij disciplinaire kwesties, langdurige ziekte of persoonlijke conflicten kan je werkgever een vaststellingsovereenkomst voorstellen.

Voor jou kan dit eigenlijk een uitweg zijn. In plaats van maanden in een gespannen werksfeer te blijven werken, biedt een vaststellingsovereenkomst de kans om met compensatie een nieuwe start te maken. Niet ideaal, maar soms wel het slimste.

Je hoeft nooit direct te tekenen. Nooit. Ook niet als je werkgever zegt dat het aanbod beperkt geldig is. Dat is gewoon druk uitoefenen – laat je niet opjutten.

Weigeren betekent dat je werkgever alsnog een ontslagprocedure moet starten. Dat kost hem tijd, energie en geld – precies waar hij niet op zit te wachten. Daarom doet hij dit voorstel.

Voordelen van een vaststellingsovereenkomst:

• Vaak hogere ontslagvergoeding dan bij gewoon ontslag.
• Betere voorwaarden: langere opzegtermijn, positieve referenties, kwijtschelding studiekosten.
• Zekerheid over het resultaat – geen maanden wachten.
• Als je het slim aanpakt, kom je er beter uit dan bij een gewone ontslagprocedure.

Dan zijn er geen nadelen aan de vaststellingsovereenkomst.

Voor jou is dit misschien de eerste keer. Voor ons is het dagelijkse kost. We weten precies welke knoppen we moeten indrukken en hoe we jouw positie het sterkst maken. Je hoeft dit niet alleen te doen.

Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst in het onderwijs vraagt specifieke kennis. Scholen kennen hun eigen spelregels, CAO-afspraken en juridische valkuilen.

Belangrijke punten om te checken:

• Ontslagvergoeding: is deze redelijk voor jouw situatie? Vaak wordt te weinig geboden.
• Financiële eindafrekening: klopt alles? Vakantiegeld, pensioen, onkostenvergoedingen? Dit noemen we ook wel emolumenten.
• Referenties: spreek een positieve referentie en getuigschrift af.
• Studiekosten: probeer kwijtschelding te regelen.
• Opzegtermijn: gebruik deze tijd om je volgende stap voor te bereiden. Let ook zeker op de fictieve opzegtermijn.

Veel docenten accepteren het eerste aanbod. Begrijpelijk: je wilt van het gedoe af. Maar er valt vaak veel meer te halen. Soms wel duizenden euro’s meer. Dat is toch zonde?

Een vaststellingsovereenkomst is geen gewoon ontslag – het is een deal. Het is een afspraak tussen jou en je werkgever om je arbeidscontract te beëindigen, meestal tegen betaling van een vergoeding.

Waarom kiest je werkgever hiervoor? Simpel: het is sneller en goedkoper dan een ontslagprocedure via het UWV of de rechter. Geen gedoe, geen maanden wachten, geen advocaten – gewoon regelen en klaar.

Het belangrijkste om te begrijpen: dit is een onderhandeling, geen definitief besluit. Je werkgever doet een voorstel, jij beslist of je het accepteert. Wij helpen je om die beslissing goed te maken.

Voor alle details over vaststellingsovereenkomsten, lees je onze complete beginnersgids over vaststellingsovereenkomsten.

Zelf onderhandelen is risicovol. Je mist de juridische kennis om valkuilen te herkennen, je emoties spelen mee, en je weet niet wat realistisch is.

Ontslag is emotioneel en onzeker. Logisch dat je daar niet helder van wordt. Wij staan niet alleen naast je, maar nemen het zware werk uit je handen op het moment dat het ingewikkeld wordt. Jij houdt grip op de situatie zonder dat je alles zelf hoeft uit te zoeken.

Jij doet het één keer, wij doen dit dagelijks. De ontslagjuristen van Onbezorgd Ontslag kennen de trucs, weten wat scholen willen horen, en onderhandelen met de juiste toon. Geen agressie, geen gedoe – gewoon slim en strategisch. We zoeken samen de beste oplossing voor jou.

Voel je je machteloos of onder druk gezet door die vaststellingsovereenkomst? Dat snappen we. Maar je hoeft er niet alleen voor te staan.

Plan een gratis adviesgesprek en krijg antwoord op al je vragen. We bespreken jouw situatie, kijken naar je opties en maken een plan. Voel kilo’s stress van je afglijden. Wij zijn jouw brug naar een soepele ontslagregeling.

Jij de rust, wij de rest.