Emolumenten: wat moet je bij ontslag daarover regelen?

Wat zijn emolumenten?

Emolumenten zijn bijkomende inkomsten boven je normale salaris. Denk aan zaken als vakantiegeld, bonussen, de vergoeding van studiekosten en de betaling van verzekeringen.

Allemaal zaken die je bij ontslag goed moet regelen.

Laat je niet verrassen en lees mijn artikel.

Betekenis van emolumenten: niet alleen geld

De betekenis van emolumenten is dus: bijkomende verdiensten die je volgens je arbeidsovereenkomst krijgt boven je normale salaris.

Denk dan niet alleen aan inkomsten in geld. Gratis lunchen op de zaak behoort bijvoorbeeld ook tot je emolumenten. Net zoals de mobiele telefoon waarop je privé gebeld mag worden.

De Belastingdienst ziet dit soort bijkomende voordelen vaak als loon in natura. Dan worden de bijkomende voordelen als fiscaal loon aangemerkt.

Emolumenten: wat zijn het en wat moet je bij ontslag daarover regelen?

Voorbeelden van emolumenten

Bijkomende verdiensten of bijkomende inkomsten bovenop het normale salaris die veel voorkomen zijn:

  • vakantiedagen
  • vakantiegeld (vakantiebijslag)
  • reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en zakelijk gereden kilometers
  • bonus
  • auto of fiets van de zaak
  • mobiele telefoon die je privé mag gebruiken
  • dertiende maand
  • gratis lunch en andere bijkomende voordelen
  • bijdrage aan je pensioen
  • vergoedingen voor studiekosten of rijbewijs
  • vergoedingen voor verzekeringen
  • personeelskorting op producten van je werkgever

Emolumenten bij ontslag

Hoogte ontslagvergoeding afhankelijk van emolumenten

Bij ontslag heb je meestal recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding bereken je niet alleen met je normale salaris.

Veel van je emolumenten doen ook mee: vakantiegeld, dertiende maand, ploegentoeslag, enzovoort.

Wil je meer weten over hoe je de transitievergoeding berekent? En welke bijkomende verdiensten naast je salaris meetellen? Lees dan mijn gids over de transitievergoeding voor werknemers.

Berekenen jouw transitievergoeding met de rekentool van onbezorgd ontslag

Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… 🙂

Emolumenten en vaststellingsovereenkomst

Beëindig je jouw arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst? Let er dan op dat je niet alleen de ontslagdatum en ontslagvergoeding goed regelt.

Maak goede afspraken over al je bijkomende verdiensten. Laat daarom je vaststellingsovereenkomst controleren door een ontslagrecht-specialist. Ook in het geval van een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte.

Verderop lees je alvast een aantal tips over emolumenten in de vaststellingsovereenkomst.

Financiële eindafrekening en vaststellingsovereenkomst

In de vaststellingsovereenkomst staat dat de werkgever een financiële eindafrekening van het dienstverband verstrekt.

Maar wat wordt wel en wat wordt niet afgerekend? Welke emolumenten doen er naast je normale salaris mee in de eindafrekening?

Zorg ervoor dat het precies wordt opgeschreven:

  • Hoeveel vakantiedagen worden uitbetaald?
  • Op welk deel van de jaarlijkse bonus heb je recht?
  • Mag je nog zakelijke onkosten declareren?
  • Welke beloningen, bijkomende inkomsten en vergoedingen moeten nog worden afgerekend?
  • Enzovoort.
Emolumenten bij ontslag: de financiële eindafrekening bij een vaststellingsovereenkomst.

Auto van de zaak en vaststellingsovereenkomst

Heb je een auto van de zaak? Dan moet je extra goed opletten bij ontslag.

Mag je de auto weer inleveren of moet je de leaseverplichtingen overnemen? En kan bij een nieuwe baan de auto meegenomen worden?

Maak hier duidelijke afspraken over in de vaststellingsovereenkomst.

Studiekostenvergoeding en vaststellingsovereenkomst

Heeft je werkgever studiekosten voor je vergoed? En hebben jullie in de arbeidsovereenkomst een afspraak over terugbetaling gemaakt?

Spreek dan in de vaststellingsovereenkomst af dat je de studiekosten niet hoeft terug te betalen.

En misschien is er wel een goede reden om in het kader van het ontslag af te spreken dat je een budget krijg om een opleiding te volgen na je ontslag.

Heb jij vaststellingsovereenkomst ontvangen én wil je geen fouten maken? Ik kijk graag met je mee.

Plan nu gratis VSO-gesprek
Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… 🙂

Collectieve verzekeringen bij ontslag

Neem je deel aan collectieve verzekeringen bij je werkgever? Dan eindigt je deelname door het ontslag.

Maar sommige verzekeraars vinden het goed dat de verzekering nog tot het einde van het jaar doorloopt. Of dat je de verzekering buiten de collectiviteit voorzet. Dat bepaalt de verzekeraar, maar je werkgever kan je daarover informeren.

Veelgestelde vragen omtrent emolumenten

Om zeker te zijn dat al je emolumenten correct vermeld staan in je vaststellingsovereenkomst, is het verstandig een lijst te maken van alle extra verdiensten die je ontvangt. Vergelijk deze lijst met je loonstrookjes en andere relevante documenten om zeker te weten dat er niets ontbreekt. Twijfel je? Win juridisch advies in van mr. Bob.

Bij ontslag worden je niet-opgenomen vakantiedagen in principe uitbetaald. Maar, let op: in een vaststellingsovereenkomst bepaal je samen met je werkgever of deze dagen worden uitbetaald of op een andere manier worden verrekend. Zorg dat deze afspraken duidelijk in de overeenkomst staan. Loop geen geld mis en schakel juridische hulp in.

De berekening van je dertiende maand of bonus hangt af van je arbeidsovereenkomst en het beleid van je werkgever. Meestal krijg je een deel van de bonus, berekend over de maanden die je gewerkt hebt. Heb je bijvoorbeeld tot en met juni gewerkt, dan ontvang je mogelijk een deel van de bonus tot die periode. Check je arbeidsovereenkomst voor de specifieke regels.

Bij ontslag zijn emolumenten zoals vakantiegeld of bonussen onderhevig aan belasting. Deze worden vaak belast als ‘bijzonder loon’, waardoor het belastingtarief hoger kan zijn dan voor je reguliere salaris.

Ja, je kunt onderhandelen over het behoud van bepaalde emolumenten na ontslag. Dit kan gaan om zaken als het gebruik van een bedrijfsauto of een mobiele telefoon. Of deze onderhandelingen succesvol zijn, hangt af van de soort emolument en de bereidheid van je werkgever. Het is belangrijk om dergelijke afspraken duidelijk vast te leggen in je vaststellingsovereenkomst.

Emolumenten: wat zijn het en wat moet je bij ontslag daarover regelen?

Emolumenten zijn maar één aspect van een vaststellingsovereenkomst

Op deze pagina vind je een complete checklist voor de inhoud van een vaststellingsovereenkomst. Er komt veel kijken bij het maken van goede en volledige afspraken.

Wil je geen risico’s lopen? Laat eventuele onenigheid over emolumenten niet leiden tot een arbeidsconflict. En ontvang mijn hulp het uitonderhandelen van jouw vaststellingsovereenkomst.

Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… 🙂
Ontvang hulp bij het veiligstellen van jouw emolumenten bij ontslag.

Geschreven door

mr. Bob Kouveld

Bob Kouveld is ontslagrecht specialist in Rotterdam. Zijn jarenlange ervaring in de corporate advocatuur stelt hij nu in dienst van werknemers die “aan de kant gezet worden” en ijzersterke juridische hulp verdienen.

Meer artikelen over dit onderwerp:

Ga terug naar een overzicht:

Vrijblijvend kennismaken?

Plan dan een gratis VSO-gesprek in en krijg ook meteen wat adviezen mee (mijn voorkeur).

En anders kan je onderstaand contactformuliertje invullen – ook prima.

Kost je één minuut. Binnen één uur contact neem ik contact met je op. Via de telefoon, Whatsapp of e-mail.

Zo snel? Ja, want veel ontslagen werknemers zitten niet te wachten op een “ik bel je wel wanneer het uitkomt”.

Gratis, volstrekt vertrouwelijk én gezellig 🙂.

Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Dit hoef je alleen in te vullen als je wil bellen of Whatsappen
Vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? Deze kun je hier uploaden, dan kijk ik er meteen naar.
Op welke manier wil je benaderd worden?
Binnen één uur neem ik contact met je op.We maken kennis met elkaar.Je vertelt waar je mee zit. Ik kijk of ik je kan helpen.Dit is 100% gratis en vrijblijvend. Je zit nérgens aan vast.
Plan nu gratis VSO-gesprek