11 pijnlijke signalen dat je ontslagen gaat worden

• Je wordt in de gaten gehouden
• Je ontvangt een slechtere beoordeling
• Je presteert minder
• Je takenpakket verandert
• Je krijgt een formele waarschuwing
• Er heerst een gespannen of ongemakkelijke werksfeer
• Collega’s gedragen zich anders
• Je wordt buitengesloten
• Er komt een reorganisatie aan
• Je toegang tot bepaalde bedrijfsmiddelen wordt ontzegd
• Er komt een nieuwe leidinggevende

Hieronder vind je het hele artikel met alle informatie die jij nodig hebt. Een verstoorde arbeidsrelatie is iets anders. Daar lees je hier meer over.

Voel je de ogen van je leidinggevende ineens continu op je gericht? Wordt elk foutje uitvergroot en krijg je op elk detail commentaar? Deze vorm van extra controle is een bekend signaal van dreigend ontslag. Je werkgever bouwt mogelijk een dossier op. Balen, maar geen paniek.

Blijf kalm en neem direct actie. Vraag om concrete feedback, documenteer alles en werk zichtbaar aan verbetering. Tegelijkertijd is het slim om je juridisch in te dekken. Schakel een arbeidsrechtjurist in als de situatie escaleert – die kan je rugdekking geven terwijl jij de controle terugpakt.

P.S. heb je te maken met ontslag op staande voet of bij vast contract? Dan zijn deze artikelen meer geschikt.

Kreeg je voorheen altijd goede beoordelingen, maar is de toon ineens een stuk negatiever? Een plotselinge verslechtering van je beoordeling kan een teken aan de wand zijn. Het kan betekenen dat je niet meer voldoet aan de verwachtingen of dat je werkgever je een signaal probeert te geven. Dat is schrikken, maar pak dit direct aan. Neem het serieus en ga het gesprek aan over wat je leidinggevende precies van je verwacht en hoe je dit kunt verbeteren.

Heb je het gevoel dat je werkgever je onterecht een slechte beoordeling geeft? En bewust aanstuurt op dossiervorming voor ontslag? Laat je niet in een hoek drukken – accepteer deze oneerlijke behandeling niet en maak hiertegen bezwaar. Schrijf een zakelijke brief waarom je het niet eens bent met de beoordeling. En vraag om aanpassing van de beoordeling.

Je staat sterker dan je denkt. Wil je hier meer over weten? Lees dan onze Werknemersgids bij disfunctioneren. En, wist je dat dit één van de 9 ontslaggronden is?

Een van de duidelijkste signalen dat je werkgever van je af wil, is een terugval in je prestaties. Maak je ineens veel fouten? Mis je belangrijke deadlines? Of lever je slordig werk in? Dit zijn allemaal rode vlaggen voor je werkgever. Herkenbaar? Dan is het tijd voor actie, niet voor paniek.

Natuurlijk kan iedereen weleens een mindere periode hebben – dat is volkomen menselijk. Maar wees eerlijk naar jezelf. Als dit een terugkerend patroon wordt, kan het een signaal zijn van dreigend ontslag. Zeker als je baas je hierop herhaaldelijk aanspreekt.

Maar geef niet op: met de juiste ondersteuning breng je jouw prestaties weer op peil. Wees niet bang om je werkgever om begeleiding te vragen. Pak de regie terug en documenteer je verbeteringen. Met de juiste aanpak zit je snel weer stevig in het zadel. Soms is een verbetertraject bij disfunctioneren ook een oplossing.

Let goed op als er ineens grote veranderingen in je takenpakket plaatsvinden. Krijg je ineens veel minder werk? Of juist alleen nog maar vervelende of onmogelijke opdrachten? Dit is vaak geen toeval, maar een doelbewuste strategie om je te ontmoedigen of een excuus te creëren voor ontslag. Dat voelt oneerlijk, en dat is het ook.

Vraag om uitleg over de veranderingen en documenteer alles zorgvuldig. Zo sta je sterker als het op ontslag aankomt. No worries, met goede documentatie bouw je een sterke zaak op.

Ben je van plan de gesprekken met je leidinggevende op te nemen? Lees dan eerst het artikel ‘Het opnemen van gesprekken bij arbeidsconflicten‘.

Neem een officiële waarschuwing altijd uiterst serieus. Dit is vaak de start van een ontslagdossier, want werkgevers grijpen meestal pas naar dit middel als de situatie in hun ogen ernstig is en ze richting ontslag denken. Heftig nieuws, maar je kunt hier goed doorheen komen met de juiste aanpak.

Zorg direct dat je precies begrijpt wat je wordt verweten en welke verbeteringen worden verwacht. Vraag dit schriftelijk als het onduidelijk is. Volg de aanwijzingen stipt op en – dit is heel belangrijk – documenteer al je inspanningen. Zo kun je later aantonen dat je alles hebt gedaan om de situatie te verbeteren. Met deze no-nonsense aanpak versterk je je positie aanzienlijk.

Een plotseling veranderde werksfeer is een serieus waarschuwingssignaal voor naderend ontslag. Geen fijn gevoel, dat begrijpen we maar al te goed. Als er ineens een gespannen, ongemakkelijke sfeer op de werkvloer hangt en collega’s minder open zijn of je zelfs vermijden, betekent dit vaak dat er achter de schermen al over jouw positie wordt gesproken.

Vertrouw op je onderbuikgevoel en kom in actie. Pols subtiel bij vertrouwde collega’s wat er speelt, maar bereid je ook voor op slecht nieuws. Lees onze gids ‘Arbeidsconflict: wat moet je als werknemer doen?’ – daar vind je concrete tips om met deze situatie om te gaan. Met de juiste aanpak kun je ook deze situatie het hoofd bieden.

Als collega’s plotseling anders met je omgaan, is dat een sterk signaal dat je positie in gevaar is. Signalen zoals collega’s die ineens afstand nemen, gesprekken die stilvallen als jij binnenkomt of het gevoel dat er over je gepraat wordt, wijzen er vaak op dat je collega’s meer weten over je positie dan jij.

Herkenbaar en behoorlijk pijnlijk – we snappen dat dit je onzeker maakt. Je staat voor een lastige keuze: het aankaarten of juist rustig houden? Beide opties hebben voor- en nadelen, afhankelijk van jouw specifieke situatie. Maar als meerdere signalen erop wijzen dat je werkgever van je af wil, wacht dan niet langer. Schakel direct een ontslagspecialist in die je helpt voor je rechten op te komen. Je staat sterker dan je denkt, maar professionele back-up is nu goud waard.

Word je ineens niet meer uitgenodigd voor meetings waar je normaal gesproken wel bij zit? Krijg je geen belangrijke projecten meer toegewezen? Dit kan betekenen dat men je niet meer als onderdeel van het team of de toekomst van het bedrijf ziet. Een pijnlijk signaal van dreigend ontslag – we begrijpen dat dit onzeker voelt.

Kom in actie: vraag om opheldering, maar bereid je ook voor op een voorstel van je werkgever over jouw ontslag. Lees daarom ook onze Beginnersgids vaststellingsovereenkomst om te weten wat je rechten zijn bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Beter nog: schakel ons in en we zorgen ervoor dat je met opgeheven hoofd en een goede regeling je werkgever kunt verlaten. Klaar voor een nieuwe start.

Kondigt je werkgever een reorganisatie aan? Dan is waakzaamheid geboden. Het woord ‘reorganisatie’ kan je hart sneller doen kloppen, en terecht. Vaak vallen er bij een reorganisatie ontslagen, dus vraag je af: kan het bedrijf zonder mijn functie? Handel proactief, laat zien wat je waard bent en waarom de organisatie niet zonder jou kan.

Verklaart je werkgever je toch boventallig? Geen paniek, je hebt rechten. Verdiep je direct in je rechtspositie. Een goed begin is onze beginnersgids over ontslag. Daar vind je een compleet overzicht van alles wat je moet weten als je bent of wordt ontslagen.

Geruststellende gedachte: ontslag bij een reorganisatie betekent meestal recht op minimaal de transitievergoeding. Bereken alvast wat je toekomt met onze rekentool transitievergoeding.

En is er al een sociaal plan vastgesteld voor de reorganisatie? Lees dan zeker ook ons artikel ‘Vaststellingsovereenkomst rondom een sociaal plan: 7 dingen die werknemers moeten weten’. Kennis is macht, juist nu.

Een subtiel maar veelzeggend signaal van dreigend ontslag: je kunt ineens niet meer bij bepaalde programma’s, documenten of zelfs ruimtes binnen het bedrijf. Dit kan erop wijzen dat men je toegang langzaam afbouwt in aanloop naar een ontslag. Zeker in combinatie met andere signalen is dit zorgwekkend. Frustrerend en unfair, maar je hoeft dit niet te accepteren.

Vraag om uitleg, maar realiseer je dat het einde nabij kan zijn. Het kan geen kwaad om alvast een gratis adviesgesprek in te plannen om je opties te bespreken. Wij geloven in een proactieve aanpak. Geen gedoe, gewoon doen. Hoe eerder je erbij bent, hoe beter we je kunnen helpen je rechten te beschermen en het beste resultaat voor jou te behalen. Je staat er niet alleen voor.

De komst van een nieuwe manager of directie betekent vaak dat er een nieuwe wind waait door de organisatie. Nieuw management brengt bijna altijd een andere visie of werkwijze mee, en niet iedereen past in dat nieuwe plaatje. Geen prettig vooruitzicht, maar wel iets om serieus te nemen.

Ga proactief het gesprek aan om te ontdekken of jouw functie en werkstijl nog passen in de nieuwe koers. Bereid dit gesprek goed voor en focus op je toegevoegde waarde. Maar wees ook eerlijk tegen jezelf: bij een koerswijziging is ontslag soms onvermijdelijk. In dat geval is het zaak om niet te treuren, maar de beste vertrekvoorwaarden te bedingen. Wij helpen je daar graag bij – er ligt altijd een nieuwe kans om de hoek.

Herken je een of meer van deze signalen van dreigend ontslag? Wacht niet tot je werkgever definitief van je af wil. Hoe eerder je in actie komt, hoe sterker je staat. Onze filosofie: hoe vervelend ontslag ook is, het kan ook een kans zijn voor een nieuw begin. Met de juiste begeleiding en ondersteuning kan deze tegenslag een springplank zijn naar iets beters. Ontslag is balen, maar met de juiste aanpak kom je er sterker uit. Lees meer in ons artikel “4 dingen die je moet weten wanneer je baast je wilt ontslaan”.

Twijfel niet en plan een gratis adviesgesprek om je situatie te bespreken. Rust in je kop, zekerheid op papier. Samen komen we tot de beste oplossing. Wij geloven in jou en strijden voor jouw belang. Vertrouw op onze expertise, ervaring en toewijding. Je slaat je er met ons doorheen, op weg naar een betere toekomst.