Volgens het arbeidsrecht kan een werkgever je niet zomaar ontslaan. Daarvoor heeft je werkgever toestemming nodig van de kantonrechter of het UWV. Je geniet als werknemer ontslagbescherming en daarom kan je werkgever niet eenvoudig van jou af.

Er moet sprake zijn van een ‘redelijke grond’, zoals:

• bedrijfseconomische omstandigheden, zoals een reorganisatie (ontslagvergunning UWV)
• langdurige ziekte (ontslagvergunning UWV)
• onvoldoende functioneren, na voldoende feedback (toestemming rechter)
• verstoorde arbeidsrelatie / onoplosbaar arbeidsconflict (toestemming rechter)
• verwijtbaar handelen (toestemming rechter)

De bewijslast voor deze gronden ligt bij de werkgever.

Lees hier meer over redelijke gronden voor ontslag. Ook over de ontslagprocedure bij het UWV en kantonrechter hebben we artikelen.

Is er sprake van een ontslag op staande voet? Dan ligt ’t net wat anders. Lees hier alles wat je moet weten over het ontslag op staande voet.

De transitievergoeding is er om je financieel te ondersteunen als je ontslagen wordt. Deze vergoeding is wettelijk vastgelegd en bedoeld om de overstap naar een andere baan of een periode zonder werk te vergemakkelijken. Belangrijke punten zijn:

• Berekening: deze vergoeding is gelijk aan een derde van je maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar, vanaf je eerste werkdag. Je hebt dus voor elk jaar dat je gewerkt hebt, recht op een derde van je maandelijkse brutosalaris.
• Voorwaarden: je krijgt de transitievergoeding als je ontslagen wordt. Als uitgangspunt verlies je dit recht als je zelf ontslag neemt of ernstig verwijtbaar hebt gehandeld.
• Ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst: met een vaststellingsovereenkomst kun je een ontslagvergoeding afspreken die hoger is dan de wettelijke transitievergoeding. Dit is vrijelijk onderhandelbaar.

Na ontslag heb je gewoon recht op een WW-uitkering, althans: als je ’t goed doet. Hier zijn de belangrijkste dingen om te weten:

• Voorwaarden: je komt alleen in aanmerking voor een WW-uitkering als je niet verwijtbaar werkloos bent geworden. Daarnaast moet je voldoen aan de zogeheten wekeneis.
• Duur en hoogte: de duur van je WW hangt af van je arbeidsverleden en de hoogte van je SV-loon. Hoogte van je uitkering hangen af van je arbeidsverleden. In het begin ontvang je 75% van je laatstverdiende SV-loon, wat na twee maanden vermindert naar 70%. Bereken hier de hoogte en duur van jouw WW.
• Juridische aspecten: zorg voor een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst om je recht op WW niet in gevaar te brengen. Dit kun je niet zelf, helaas. Maar wij wel: komt goed.

Een vaststellingsovereenkomst (vso) is een contract waarmee werknemer en werkgever het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden kunnen beëindigen. De gemaakte afspraken over het ontslag worden in dit geval neergelegd in een contract.

Vanzelfsprekend kun je over die afspraken in een vaststellingsovereenkomst gaan onderhandelen met je werkgever. Dat gebeurt ook in de praktijk en is ook aan te raden. Als werknemer wil je voor jezelf zo gunstig mogelijke voorwaarden afdingen. Waarmee je jouw recht op een ww-uitkering en transitievergoeding veiligstelt.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst heeft de voorkeur. Waarom? Omdat juridische procedures zowel voor de werknemer als de werkgever risicovol zijn. Het vermijden van een rechtszaak bespaart beide partijen tijd en veel geld.
Oh ja, en je voorkomt een slecht imago en daarmee een verminderde kans op een nieuwe baan.

Een goed onderhandelde vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) creëert een win-win situatie. Het is dan ook ons advies om voor een VSO te gaan als jouw werkgever van je af wilt.

Juridisch advies bij ontslag

Heb je al een voorstel van jouw baas ontvangen? Ga nooit zomaar akkoord zonder juridisch advies. Je hebt namelijk een sterke positie; je kunt immers niet zomaar ontslagen worden. Je wil niet weten hoe veel (zieke) werknemers cruciale fouten maken in hun ontslagsituatie. En ja, dat kan gigantische, financiële gevolgen hebben. Denk aan het verliezen van je recht op WW of het mislopen van een passende ontslagvergoeding. Misschien moet je zelfs extreem hoge boetes betalen vanwege een concurrentiebeding.

In dit artikel nemen we je in vogelvlucht mee in de wereld van de vaststellingsovereenkomst en gaan we nog veel uitgebreider in op alle dingen die hierbij komen kijken.

Risico’s van zelf onderhandelen

Zelf onderhandelen zonder juridische hulp is risicovol en leidt tot mindere resultaten. Een ontslagrecht-specialist helpt je om een betere compensatie en voorwaarden te ontvangen. Tegelijkertijd stel je daarmee belangrijke rechten veilig, zoals jouw WW-uitkering.

Je doet er áltijd verstandig aan om juridisch advies in te winnen.

Dan weet je zeker dat je geen fouten maken. Niets laat liggen. En niet op de juridische blaren komt te zitten.

Nogmaals, ga nooit zelf aan de slag. Als jij het gevoel hebt dat jouw baas je eruit wilt werken, spelen emoties mee – terwijl wij alles van een afstandje bekijken, en zakelijk denken.

Juridische kostenvergoeding

Het is gebruikelijk dat de werkgever bijdraagt aan de juridische kosten van de werknemer voor het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Dit is in lijn met het goed werkgeverschap.

De hoogte van de juridische kostenvergoeding staat open voor onderhandeling. Vaak staat dit nog niet in het eerste voorstel van de werkgever.

Dit bevordert eerlijke en evenwichtige onderhandelingen.

Tot slot: heb jij te maken met een dreigend ontslag? Dan zou je ook al even een blik kunnen werpen op ons complete vso-checklist. Zo ga je misschien toch al met een fijner en meer voorbereid gevoel het gesprek met je baas aan.

1. Documenteer en verzamel bewijs.
Verzamel alle relevante documentatie over je werkprestaties en communicatie met je werkgever om je positie te ondersteunen. Het is altijd handig als je kunt verwijzen naar iets wat al op papier staat.

2. Neem contact op met een ontslagrecht-specialist of advocaat arbeidsrecht.
Ontvang begeleiding van iemand met verstand van zaken. Zo maak je geen stomme fouten en versterk je jouw onderhandelingspositie. Dit is beter voor je gemoedsrust.

3. Teken een uitonderhandelde vaststellingsovereenkomst.
Sluit daarmee dit hoofdstuk op een nette manier af en blijf niet hangen in negatieve emoties. Je hebt daar zelf ook profijt van. Laat altijd je vaststellingsovereenkomst beoordelen.

Als jij het idee hebt dat jouw baas je eruit wil werken, dan weet je nu in ieder geval dat je als werknemer een aantal rechten hebt. Je kan ook ons artikel “11 signalen dat je ontslagen wordt” lezen.

Merk je dat je nog wel wat hulp kan gebruiken van een ervaren ontslagrecht-specialist? Je doet er áltijd verstandig aan om juridisch advies in te winnen.

Misschien is het een idee om even te bellen?

Dan leg jij ons uit wat er is gebeurd en denken we strategisch met je mee. Dan weet je zeker dat je geen fouten maken. Na het gesprek kom je er ook meteen achter of het klikt. En kijken wij of we je überhaupt kunnen helpen.

Je zit helemaal nergens aan vast, en je bent dus ook nergens toe verplicht. Geen stress.