Wie betaalt de juridische kosten bij een VSO?

Je krijgt van je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorgelegd, waarbij de ingewikkelde juridische termen je om de oren vliegen. Ook staat er een ontslagvergoeding in, maar je weet niet zeker of dit voorstel wel recht doet aan jouw situatie. Mensen in je omgeving raden je aan om juridisch advies in te winnen. Het is helemaal niet gek als je je druk maakt om de kosten die daar bij komen kijken.

Een ontslagjurist of advocaat inschakelen klinkt misschien als een dure grap, maar geen zorgen: in vrijwel alle gevallen vergoedt jouw werkgever de juridische kosten bij een vaststellingsovereenkomst. We leggen het je hieronder uit.

Werkgevers weten dat werknemers zich bij een VSO onderhandeling vaak bij laten staan door een jurist. Het is gebruikelijk dat de werkgever een bijdrage levert aan deze juridische kosten. Hoewel het geen wettelijke verplichting is, zal jouw werkgever zeker niet raar opkijken als je deze kosten meeneemt als onderhandelingsvoorwaarde.

Het vergoeden van juridische kosten heeft ook voordelen voor de werkgever zelf. Wanneer deze weet dat jij juridisch advies kunt en gaat inwinnen, zal hij zich een stuk minder zorgen maken dat je achteraf de inhoud van de vaststellingsovereenkomst zult aanvechten. Je bent namelijk juridisch bijgestaan door een professionele ontslagjurist en voelt je daardoor zekerder over het feit dat jij alles eruit hebt gehaald waar jij recht op hebt. Je zult niet achteraf voor verassingen komen te staan die je zelf per ongeluk over het hoofd hebt gezien. Ook wordt het onderhandelingsproces versneld, omdat jouw ontslagjurist precies weet waar hij op moet letten. Ontslagjuristen onderhandelen namelijk dagelijks over dit soort dossiers en kennen de valkuilen.

Je ziet het: ook voor je werkgever kleven er voordelen aan wanneer jij juridische hulp inschakelt. Voel je dus zeker niet bezwaard om de kosten die daarbij komen kijken te laten vergoeden. Uiteindelijk zijn jullie hier allebei bij gebaat.

Meer weten over dat juridische advies bij een vaststellingsovereenkomst en wat wij voor je kunnen doen?

In het eerste voorstel van je werkgever kan soms een standaardvergoeding voor de juridische kosten staan. Vaak ligt dat rond de 750 euro exclusief BTW. Veel VSO onderhandelingen kosten uiteindelijk meer tijd en vereisen maatwerk, zodat jij als werknemer zeker weet dat alles juridisch goed geregeld is en je geen geld laat liggen. Ook wanneer de juridische kosten hoger uitvallen dan het standaardbudget van je werkgever, kun je hierover onderhandelen om zo alsnog een hoger bedrag vergoed te krijgen. Bij Onbezorgd Ontslag worden in 86 procent van de dossiers de juridische kosten volledig door de werkgever betaald.

Tip: vraag je werkgever altijd om de factuur rechtsreeks aan je ontslagjurist te betalen. Op die manier betaal jij geen belasting over het bedrag dat wordt uitgekeerd en is de administratie voor beide partijen een stuk eenvoudiger. De vergoeding van juridische kosten valt onder de zogenoemde gerichte vrijstelling van de werkkostenregeling en is daardoor volledig onbelast. Dit is fiscaal voordelig voor je werkgever.

Dit klinkt allemaal leuk en aardig, maar wat als je werkgever simpelweg weigert om jouw juridische kosten te vergoeden? Geen zorgen, dan zet je gewoon rustig nog een keer de feiten op een rij. Je kunt je werkgever uitleggen dat dit een standaard onderdeel is van de VSO onderhandeling en de eerder genoemde voordelen voor je werkgever benoemen. Maak duidelijk dat het voor jou een harde voorwaarde is om akkoord te kunnen gaan met de VSO.

Vind je het lastig om zo’n voorwaarde te stellen? Ook daarvoor staat een ontslagjurist aan je zijde. Deze kan helder uitleggen aan je werkgever waarom iedereen er bij gebaat is dat je juridische hulp hebt ingeschakeld.

Als er in de VSO geen bepaling over de juridische kosten wordt opgenomen, komen de kosten voor je eigen rekening. Het eerste voorstel is meestal opgesteld in het voordeel van je werkgever. In bijna alle gevallen is hier meer uit te halen.

Wil je zeker weten dat alles klopt en dat je geen geld misloopt? Laat je VSO dan altijd controleren door een ervaren ontslagjurist, voordat je ook maar ergens voor tekent. Onbezorgd Ontslag onderhandelt dagelijks over vaststellingsovereenkomsten voor werknemers in jouw situatie. Slim, scherp en met oog voor wat jij meekrijgt: een eerlijke vergoeding, een WW-veilige formulering en een nette exit.

Jij de rust, wij de rest.