1. Je ontslagvergoeding bestaat uit twee delen: de transitievergoeding als wettelijke ondergrens, en alles wat je daarbovenop onderhandelt.
2. De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van € 102.000 in 2026. Verdien je meer dan dat per jaar, dan geldt je jaarsalaris als maximum.
3. Vertrek je met een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan heb je formeel geen recht op de transitievergoeding. Toch is die het vertrekpunt, juist omdat het de wettelijke ondergrens is.
4. Een standaardbedrag bovenop de transitievergoeding bestaat niet. De hoogte hangt vooral af van twee vragen: hoe graag wil je werkgever van je af, en hoe sterk is zijn dossier? Hoe zwakker dat dossier, hoe groter jouw onderhandelingsruimte.
5. Het gaat om het hele pakket, niet alleen om het bedrag. Einddatum, vrijstelling van werk en een opleidingsbudget zijn soms meer waard dan een extra maandsalaris.

Een ontslagvergoeding is geen wettelijk begrip. Het is een verzamelnaam voor alles wat je werkgever je meegeeft bij je vertrek. In de volksmond heet het ook wel oprotpremie of gouden handdruk. In een vaststellingsovereenkomst wordt het meestal een beëindigingsvergoeding genoemd.

De kern van bijna elke ontslagvergoeding is de transitievergoeding. Anders dan de ontslagvergoeding zelf heeft die wel een wettelijke basis. Daarbovenop kan een extra bedrag komen, plus afspraken die geld waard zijn.

Eén ding hoort niet bij je ontslagvergoeding: je eindafrekening. Niet-opgenomen vakantiedagen, opgebouwd vakantiegeld en je dertiende maand naar rato krijg je sowieso. Dat is loon waar je al recht op hebt. Laat je werkgever die posten dus niet als cadeautje in je vertrekregeling verpakken.

Wil je meer weten over ontslag en wat het precies inhoud? Dan is onze beginnersgids over ontslag jouw startpunt.

De transitievergoeding is het wettelijke deel, de ontslagvergoeding het totaal. Het eerste regelt de wet, het tweede regel je aan de onderhandelingstafel.

Recht op de transitievergoeding heb je als je werkgever je arbeidsovereenkomst met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) opzegt, als de kantonrechter je arbeidsovereenkomst ontbindt of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Ook als je zelf opzegt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever, heb je er recht op. Neem je gewoon zelf ontslag, of eindigt je dienstverband door je eigen ernstig verwijtbaar handelen? Dan heb je geen recht op de transitievergoeding. Alle voorwaarden en uitzonderingen lees je in onze beginnersgids transitievergoeding.

Dan de nuance die veel werknemers over het hoofd zien. Bij ontslag met wederzijds goedvinden, dus met een VSO, heb je geen wettelijk recht op de transitievergoeding. Toch is die in de praktijk de ondergrens van elke onderhandeling. Wijs jij namelijk het voorstel af, dan moet je werkgever alsnog naar het UWV of de kantonrechter. En daar betaalt hij in de regel de transitievergoeding. Dus waarom zou jij bij een VSO met minder genoegen nemen?

Het wettelijke deel, de transitievergoeding, kun je precies uitrekenen. Je krijgt een derde van je bruto maandsalaris voor elk jaar dat je in dienst bent geweest. Voor losse maanden en dagen krijg je een evenredig deel. Het maximum is in 2026 € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Let goed op wat er als maandsalaris meetelt. Dat is meer dan je basissalaris:

• je vaste bruto maandsalaris
• vakantiegeld
• een vaste dertiende maand
• vaste toeslagen, zoals een ploegentoeslag
• variabele beloning, zoals een bonus, gemiddeld over de laatste drie jaar

Je leaseauto, de pensioenpremie die je werkgever betaalt en aandelenregelingen tellen niet mee.

Rekenvoorbeeld

Stel: je verdient € 6.500 bruto per maand, met 8% vakantiegeld, een vaste dertiende maand en een gemiddelde bonus van € 7.800 per jaar. Je bent 9 jaar in dienst.

Je transitievergoeding: 9 × 1/3 × € 8.211,67 = € 24.635 bruto.

Reken je alleen met je basissalaris, dan kom je uit op € 19.500. Dat is ruim € 5.000 minder, en dat verschil geef je ongemerkt weg als je het voorstel van je werkgever niet narekent. Reken je eigen bedrag uit met onze rekentool transitievergoeding.

Onthoud wel: dit is je minimum, niet je eindbedrag.

Het eerlijke antwoord: een vast bedrag bestaat niet. Er is geen formule die zegt wat jij bovenop de transitievergoeding hoort te krijgen. Wat jij meekrijgt, hangt af van hoe sterk je onderhandelingspositie is.

De kern is simpel: wie wil van wie af? Wil je werkgever duidelijk van je af, maar heeft hij geen sterk verhaal voor het UWV of de kantonrechter? Dan heb jij iets wat hij nodig heeft: je handtekening. Hoe groot je onderhandelingsruimte is, bepalen deze factoren:

• De ontslaggrond en het dossier. Disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding en bedrijfseconomisch ontslag hebben elk hun eigen eisen. Ontbreekt een fatsoenlijk reorganisatieplan, een verbetertraject of is het dossier slordig? Dan is een procedure voor je werkgever een flinke gok.
• Tijd en geld. Een procedure duurt maanden, en al die tijd loopt je loon door. Een werkgever met haast betaalt voor snelheid.
• Wie de eerste stap zet. Vraag jij zelf om een regeling, dan geef je terrein prijs. Laat het initiatief bij je werkgever.

Meer over deze factoren lees je in ons artikel wat is een redelijke ontslagvergoeding.

Weet je niet hoe sterk jij staat? Geen zorgen, dat hoef je ook niet alleen uit te zoeken. Dat brengen we samen in kaart.

Heeft je werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld? Dan heb je een sterk argument om je ontslagvergoeding te verhogen. De kantonrechter kan je in dat geval bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Denk aan grensoverschrijdend gedrag, een ontslag dat bewust wordt afgedwongen of een reorganisatie die als dekmantel dient.

In een VSO krijg je die billijke vergoeding niet als aparte post, maar de kans daarop gebruik je wel aan de onderhandelingstafel.

Neem de manager uit het rekenvoorbeeld. Haar functie past niet meer in de nieuwe koers van de directie, maar een dossier of reorganisatieplan is er niet. Het eerste voorstel: de transitievergoeding en een einddatum na afloop van de gewone opzegtermijn. “Een nette regeling”, heet het.

Na onderhandeling ligt er dit:

• een einddatum 3 maanden later, met vrijstelling van werk en doorbetaling van loon
• 2 maandsalarissen extra bovenop de transitievergoeding
• een opleidingsbudget ter grootte van 1 maandsalaris

Samen is dat 6 maandsalarissen extra, bij haar salaris zo’n € 39.000 bruto. Bovendien loopt haar transitievergoeding nog op, omdat die wordt berekend tot de einddatum.

Bij Onbezorgd Ontslag zien we vaak 3 tot 8 maandsalarissen extra bovenop de transitievergoeding. Een garantie is dat niet, want elke situatie is anders. Maar het laat zien dat het eerste voorstel een openingsbod is, geen eindstation.

Wie alleen naar het bedrag kijkt, laat geld liggen. In een VSO kun je veel meer regelen dan de hoogte van je vergoeding:

• Einddatum. Een latere einddatum betekent maanden extra loon en meer tijd om rustig een andere baan te zoeken.
• Vrijstelling van werk. Je blijft betaald, maar je hoeft niet meer te komen. Zo solliciteer je vanuit rust in plaats van vanuit je oude werkplek.
• Bonus. Laat je bonus over het lopende jaar naar rato vastleggen.
• Concurrentiebeding. Laat het schrappen. Je volgende baan is vaak meer waard dan welke vergoeding ook.
• Leaseauto. Leg vast of je hem tot de einddatum houdt of kunt overnemen.
• Opleidingsbudget of loopbaanbegeleiding (outplacement). Onder voorwaarden is dit onbelast. Wil je een opleiding volgen, dan is dat flink interessanter dan de opleiding zelf betalen uit je netto loon.
• Kosten van je juridisch adviseur. Het is gebruikelijk dat je werkgever die vergoedt.
• Getuigschrift en communicatie. Spreek een positief getuigschrift af, en een tekst over je vertrek.

Je ontslagvergoeding is belast als loon. Je werkgever houdt loonheffing in via het zogenoemde bijzonder tarief, het tarief voor eenmalige uitbetalingen. Is dat te veel of te weinig, dan wordt het rechtgezet via je aangifte inkomstenbelasting.

De vergoeding komt bovenop je inkomen van dat jaar. In 2026 betaal je 35,75%, 37,56% of 49,50%, afhankelijk van je inkomen. Verdien je zoals de manager uit ons voorbeeld ruim € 95.000 per jaar, dan valt vrijwel je hele vergoeding in het toptarief. Van € 24.635 bruto houd je dan ruwweg de helft over. Reken je eigen netto bedrag uit met onze rekentool netto transitievergoeding.

Oude trucs om belasting te besparen, zoals middeling of een stamrecht, bestaan niet meer. De winst zit nu in de afspraken zelf, zoals een onbelast opleidingsbudget.

Een ontslagvergoeding wordt niet verrekend met je WW-uitkering. Wel moet de einddatum in je VSO goed gekozen zijn. Het UWV houdt rekening met de fictieve opzegtermijn: de periode die je werkgever bij een gewone opzegging in acht moet nemen. Ligt je einddatum eerder, dan zit je die periode zonder loon en zonder uitkering.

Daarnaast moet de VSO WW-veilig geformuleerd zijn, met het initiatief bij je werkgever en een neutrale beëindigingsgrond.

1. Laat het initiatief bij je werkgever. Vraag niet zelf om een regeling. Wie als eerste om een VSO vraagt, geeft terrein prijs, en loopt risico voor zijn WW-uitkering.
2. Teken niet meteen. Ook niet als het voorstel redelijk klinkt of als er een uiterste datum op staat. Vraag het voorstel op papier en zeg dat je juridisch advies inwint.
3. Reken je ondergrens na. Klopt het maandsalaris waarmee je werkgever rekent? Zitten je bonus en dertiende maand erin? Dat is geld dat je zonder onderhandeling al krijgt.
4. Ken je bedenktermijn. Na ondertekening heb je 14 dagen om zonder opgaaf van reden terug te komen op de VSO. Staat dat recht niet in de overeenkomst, dan is het 3 weken. Handig als noodrem, maar onderhandelen vóór je handtekening werkt altijd beter.
5. Laat onderhandelen door iemand die het dagelijks doet. Ontslag is persoonlijk, onderhandelen is dat niet. Je werkgever heeft HR en vaak een advocaat achter zich. Je hoeft dit niet alleen te doen. Bedenk: jij doet dit één keer, wij doen dit dagelijks. En de kosten laat je in de VSO door je werkgever vergoeden.

Samengevat: de transitievergoeding is je wettelijke ondergrens, en die kun je tot op de euro uitrekenen. Wat je daarbovenop krijgt, hangt af van je onderhandelingspositie en van hoe je die gebruikt. Kijk daarbij naar het hele pakket, niet alleen naar het bedrag.

Verwacht je een voorstel, maar ligt er nog niets op tafel? Je werkgever is voorbereid, jij straks ook. Plan een oriënterend gesprek met mr. Bob en weet waar je staat voordat je iets weggeeft.

Heb je al een VSO ontvangen? Plan dan een VSO-strategieconsult met je mr.-onderhandelaar. Binnen twee uur weet je wat je werkelijke onderhandelingsruimte is.

Jij de rust, wij de rest.