Ontslag en concurrentiebeding? Dit kun je doen (en eisen)
Concurrentiebeding bij ontslag? Klinkt als stress, maar je hebt meer ruimte dan je denkt. Hier lees je hoe je eruit komt.
Inhoudsopgave
In welke situaties krijg je een oprotpremie bij ontslag?
Simpel gezegd: bijna altijd als je werkgever het initiatief neemt voor het ontslag.
Je werkgever zegt dat je contract niet verlengd wordt? Oprotpremie. Hij ontslaat je omdat het bedrijf reorganiseert en jouw functie valt weg? Oprotpremie. Hij ontslaat je omdat je twee jaar ziek bent? Ook oprotpremie. Hij ontslaat je omdat hij vindt dat je onvoldoende functioneert? Ja, ook dan een oprotpremie – vrijwel altijd netjes vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Zelfs als je maar drie maanden hebt gewerkt, heb je er recht op. Veel mensen denken dat je eerst jaren in dienst moet zijn. Onzin. Vanaf dag één van je dienstverband bouw je recht op een vergoeding op.
Let op de uitzonderingen
Neem je zelf ontslag omdat je een andere baan hebt gevonden? Geen oprotpremie. Pleeg je fraude en word je op staande voet ontslagen? Ook geen oprotpremie. Ga je met pensioen? Idem dito.
Onderhandel slim, vertrek zonder zorgen
Laat je adviseren en ervaar rust.
Hoeveel ontslagvergoeding krijg je minimaal bij ontslag?
De berekening is niet moeilijk: een derde van je maandsalaris voor elk jaar dat je hebt gewerkt.
Stel je hebt drie jaar gewerkt en je verdient € 4.500 bruto per maand inclusief vakantiegeld en toelagen. Dan krijg je minimaal € 4.500 bruto als ontslagvergoeding:
- € 4.500 ÷ 3 = € 1.500 per jaar
- € 1.500 × 3 jaar = € 4.500 bruto
Werk je een gedeelte van een jaar? Dan doet die periode naar evenredigheid mee bij de berekening. Bereken jouw minimale vergoeding met onze rekentool voor het berekenen van de transitievergoeding.
Maar dit is het absolute minimum. Dit bedrag staat in de wet. In de praktijk krijg je vaak meer. Soms veel meer.
Waarom krijg je vaak meer?
Omdat de meeste werkgevers geen perfecte ontslagzaak hebben. Ze hebben iets overgeslagen, vergeten te documenteren, of gewoon gehoopt dat je niet zou doorvragen. Dat geeft jou onderhandelingsruimte.
Hoe verhoog je je oprotpremie bij ontslag?
Hier wordt het interessant. De meeste mensen tekenen te snel voor de eerste oprotpremie die hun werkgever aanbiedt. Check eerst of je werkgever zijn huiswerk heeft gedaan.
Heeft hij een deugdelijke ontslagreden?
“Reorganisatie” is populair, maar dan moet je werkgever wel echt kunnen aantonen dat er werk wegvalt. Niet gewoon omdat hij liever iemand anders wil. En zo gelden er voor alle ontslagredenen eisen op grond van de wet. In ons artikel ‘9 gronden voor ontslag: wanneer kan ik ontslagen worden?’ lees je daar alles over.
Is het ontslagdossier compleet?
Bij disfunctioneren moet er een heel traject zijn doorlopen. Waarschuwingen, gesprekken, verbeterplannen. Ontbreekt dat? Dan staat je werkgever zwak.
Hetzelfde geldt bij een verstoorde arbeidsrelatie: ook dan is het ontslagdossier van je werkgever vaak zwak. Kan hij echt aantonen dat de verstoring ernstig en onherstelbaar is? Dat hij er alles aan heeft gedaan om de arbeidsrelatie te herstellen? En dan hij jou echt niet kan herplaatsen?
Heeft hij de juiste procedure gevolgd?
Bij ziekte moet hij twee jaar lang re-integratie proberen. Bij reorganisatie moet hij objectieve criteria hanteren. Fouten hierin kosten je werkgever geld.
Vecht niet, maar onderhandel slim
Ga niet schreeuwen tegen je werkgever. Dat werkt averechts. Wijs hem vriendelijk op de zwakke punten in zijn verhaal. Laat zien dat je je rechten kent.
En vraag naar een vaststellingsovereenkomst (VSO) als je werkgever het ontslag toch wil doorzetten. Doe je werkgever geen beloftes, behalve dat je de VSO met een ontslagspecialist zult bespreken. Dat geeft onderhandelingsruimte voor een hoger bedrag.
De meeste werkgevers gaan akkoord met een hoger bedrag als je kunt aantonen dat hun ontslagzaak zwakke punten heeft. Ze willen geen gedoe en zijn bereid te betalen voor rust.
Pro-tip: onderhandel niet zelf
Ga niet zelf onderhandelen maar schakel een professional in. Jij doet dit eenmalig, voor de ontslagjuristen van Onbezorgd Ontslag is het dagelijks werk. Geen sprookjes: niet elke zaak levert een verhoging op. Maar als er ruimte is, vinden we die.
Betaal je belasting over je oprotpremie?
Ja, je betaalt belasting over je oprotpremie. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen gaat ongeveer 40 of 50% naar de belastingdienst. Balen, maar het is nu eenmaal zo.
Wil je een indicatie van wat je overhoudt van je bruto oprotpremie? Gebruik onze rekentool voor het berekenen van de netto transitievergoeding.
Je werkgever regelt de afdracht van de belastingen. Jij krijgt het nettobedrag op je rekening gestort. Meestal gebeurt dat kort voor of binnen een maand na de ontslagdatum.
Goed om te weten: je oprotpremie telt niet mee voor je WW-uitkering. Je mag het gewoon houden én WW ontvangen. Belangrijk: houd wel de fictieve opzegtermijn in acht!
Waarom noemen mensen het een oprotpremie?
Als je vrienden of familie vertelt dat je wordt ontslagen, vragen ze als eerste: “Krijg je tenminste een oprotpremie/vertrekpremie/ontslagpremie/ontslagvergoeding?”. Niemand vraagt: “Krijg je een transitievergoeding?” Dat woord kennen ze niet eens.
Iedereen gebruikt oprotpremie omdat het klinkt naar geld en naar compensatie voor het leed dat je werkgever je aandoet. Naar erkenning dat ontslag klote is en je werkgever dat moet goedmaken. Het woord zegt precies wat mensen voelen: dit is een premie omdat je wordt afgedankt.
Juristen en werkgevers doen alsof ze nog nooit van het woord hebben gehoord. Die praten over “transitievergoeding” en “beëindigingsvergoeding”. Klinkt netter op papier. Maar uiteindelijk gaat het om hetzelfde: jouw werkgever betaalt omdat hij van je af wil.
En daar heb je recht op. Niet omdat hij zo aardig is, maar omdat de wet dat zegt.
"Je kunt vaak een hogere oprotpremie krijgen."
Veelgestelde vragen over oprotpremie bij ontslag
-
Ja, vaak wel. Het wettelijke minimum is echt het minimum – een startpunt voor onderhandeling. In de praktijk krijgen veel werknemers meer omdat hun werkgever fouten heeft gemaakt in het ontslagdossier of de procedure. We verhogen regelmatig het oorspronkelijke bedrag met duizenden euro’s.
-
Meestal niet. Getekend = akkoord, punt uit. Zeker als er finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst staat. Daarom is het zo belangrijk om eerst alles goed te laten checken voordat je tekent.
Er zijn uitzonderingen als er sprake was van dwang of bedrog, maar die zijn moeilijk te bewijzen. Voel je je onder druk gezet om snel te tekenen? Zeg dan gewoon: “Ik neem een week bedenktijd.” En schakel een arbeidsjurist in.
-
Nee, dat mag niet. Je salaris en je oprotpremie zijn twee verschillende dingen. Je salaris heb je verdiend voor gewerkte dagen, je oprotpremie krijg je omdat je contract wordt beëindigd. Als hij dat toch doet, protesteer dan direct en eis het volledige bedrag op.
-
Dan liegt hij of heeft hij zijn zaken niet op orde. Als hij geld heeft om je salaris te betalen, heeft hij ook geld voor een oprotpremie. Het is een wettelijke verplichting, geen vriendendienst. Weigert hij alsnog? Dan kun je via de rechter beslag laten leggen op zijn bankrekening of bezittingen.
-
Dat spreken jullie af in de vaststellingsovereenkomst. Standaard betaalt de werkgever de oprotpremie ergens tussen de laatste maand voor je ontslagdatum en een maand daarna. Volgens de wet kun de oprotpremie opeisen vanaf de ontslagdatum. Langer dan een maand na de ontslagdatum moet je daarom in principe niet accepteren.
Wij verhogen jouw oprotpremie
Twijfel je of je werkgever je genoeg biedt? Voel je je onder druk gezet om snel te tekenen?
Stop.
Je werkgever wil van het gedoe af. Dat begrijpen we. Maar dat betekent niet dat jij genoegen moet nemen met het eerste bedrag dat hij noemt. De meeste werkgevers bieden bewust te weinig, in de hoop dat je niet doorvraagt.
Wij draaien die situatie om.
We controleren of je werkgever zich aan alle regels heeft gehouden. We bekijken of zijn ontslagdossier klopt. En we onderhandelen over een eerlijke oprotpremie – vaak duizenden euro’s meer dan het oorspronkelijke aanbod.
Jij doet dit één keer, wij doen dit dagelijks.
Geen stress over juridische procedures. Geen twijfels of je wel genoeg krijgt. Geen gedoe met je werkgever. Wij nemen het volledig uit je handen en zorgen voor een deal waar je tevreden mee kunt zijn.
Plan nu een gratis adviesgesprek. Binnen 24 uur weet je precies waar je staat en wat je opties zijn.
Plan een gratis adviesgesprek met mr. Bob.
Vraag maar raak en voel de stress verdwijnen.
Plan gratis adviesgesprek Vrijblijvend, concreet én gezellig.
Gerelateerde artikelen
Lees verder
9 gronden voor ontslag: wanneer kan ik ontslagen worden?
Wanneer mag je werkgever jou ontslaan? Nou, als er een ontslaggrond is – je leest ’t hier.
11 pijnlijke signalen dat je ontslagen gaat worden
Vaak zie je de signalen al aankomen dat je werkgever van je af wil. In deze praktische gids bespreken we 11 duidelijke signalen van dreigend ontslag.