Een outplacementvergoeding is het budget dat je werkgever beschikbaar stelt om jouw outplacementtraject te betalen. Dat traject is begeleiding door een extern bureau bij het vinden van een nieuwe baan. Denk aan hulp bij solliciteren, je cv, het ontdekken van je kwaliteiten en het verkennen van de arbeidsmarkt.

Outplacement komt vaak voor bij:

• Ontslag via een vaststellingsovereenkomst (VSO).
• Een reorganisatie, vaak met een sociaal plan.
• Een verstoorde arbeidsrelatie.
• Situaties waarin je bent vastgelopen in je functie.

Je werkgever is niet verplicht om outplacement aan te bieden. Toch doen veel werkgevers het, omdat ze het netjes vinden of om je over te halen een VSO te tekenen. In een cao of sociaal plan bij reorganisatie kan outplacement wel verplicht zijn. Hoe dan ook: je kunt er altijd over onderhandelen in je VSO.

Meer weten over de vaststellingsovereenkomst? Lees onze complete VSO-beginnersgids.

Dit is de vraag die er echt toe doet. En het antwoord maakt financieel een groot verschil.

Outplacement als apart budget: dit is je inzet

De beste optie: je werkgever betaalt het outplacementtraject rechtstreeks aan het bureau, los van je transitievergoeding. Zo houd je je volledige transitievergoeding en krijg je professionele begeleiding naar een nieuwe baan.

Begin bij het onderhandelen altijd met deze inzet: én de volledige transitievergoeding, én een outplacementvergoeding.

Outplacement uit je transitievergoeding: het plan-B

Wil je werkgever niet én-én? Dan kan het outplacementtraject ook (voor een deel) uit je bruto transitievergoeding betaald worden. Jij en je werkgever spreken dan af hoe de vergoedingen verdeeld worden. Maar let op: dit is een concessie, niet je startpositie.

Ga je akkoord met een outplacementvergoeding die uit je totale ontslagvergoeding wordt betaald? Zorg dan dat het budget en het gekozen bureau zwart op wit in je VSO staan.

Een outplacementtraject duurt gemiddeld drie tot twaalf maanden en kost doorgaans tussen de € 3.500 en € 5.000. De meeste trajecten doorlopen deze stappen:

• Verwerking: ruimte om het ontslag een plek te geven.
• Zelfonderzoek: wie ben je, wat kun je, wat wil je?
• Sollicitatietraining: cv opstellen, brieven schrijven, gesprekken oefenen.
• Actief zoeken: vacatures, netwerken, de arbeidsmarkt op.
• Nazorg: begeleiding in de eerste periode bij je nieuwe werkgever.

Niet elk bureau levert dezelfde kwaliteit. Heeft je werkgever een vast bureau? Je kunt onderhandelen over keuzevrijheid. Het gaat om jouw toekomst, dus laat je niet door je werkgever vertellen dat je een traject moet volgen bij hun voorkeurspartij als jij daar geen goed gevoel bij hebt.

Betaalt je werkgever het outplacement apart, bovenop je transitievergoeding? Dan is er geen keuze nodig: je krijgt beide. Maar wordt het outplacement (deels) verrekend met je transitievergoeding? Dan moet je kiezen: besteed je dat geld aan begeleiding of houd je het liever zelf?

Outplacement is zinvol als je:

• Al lang niet hebt gesolliciteerd en het overzicht mist.
• Niet goed weet welke richting je op wilt.
• Behoefte hebt aan structuur en begeleiding bij je zoektocht.

Het geld houden is slimmer als je:

• Al weet wat je wilt en waar je naartoe gaat.
• Al iets concreets op het oog hebt.
• Het geld harder nodig hebt voor andere dingen.

Outplacement kan een slimme stap zijn naar een nieuwe baan. Maar dan moet het wél goed geregeld zijn. Het budget, het bureau, de afspraken in je VSO: het maakt allemaal verschil. En het zijn precies de dingen waar je werkgever hoopt dat je er niet al te kritisch naar kijkt.

Wij wel. Wij checken je VSO, adviseren je en onderhandelen voor je met je werkgever over de outplacementvergoeding, transitievergoeding en alle andere zaken die belangrijk zijn voor een onbezorgd ontslag. Jij de rust, wij de rest.