Transitievergoeding 60-plussers: hoe zit het nu echt?

Laten we het meteen helder maken: de transitievergoeding voor 60-plussers is sinds 1 januari 2020 gelijk aan die van jongere werknemers. Leeftijd speelt geen rol meer bij de hoogte van de vergoeding.

De berekening die nu geldt:

• 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.
• Inclusief vaste looncomponenten zoals vakantiegeld en structurele toeslagen.
• Geen extra opbouw meer voor 50-plussers of 60-plussers.

Dus ook met 25 of 40 dienstjaren? Ja. Ook dan geldt dezelfde formule. Dat is helaas de realiteit waar we strategisch mee moeten omgaan.

Wat betekent dat voor jou? En belangrijker: hoe zorg je dat je tóch krijgt waar je recht op hebt? Dat lees je verderop in dit artikel.

In heel veel ontslagsituaties heb je recht op de transitievergoeding. Er zijn maar een paar uitzonderingen, zoals het pensioenontslag of het arbeidscontract dat van rechtswege afloopt.

Bij een vaststellingsovereenkomst is je werkgever niet verplicht om een transitievergoeding te betalen. Maar in de praktijk bieden werkgevers ook bij vaststellingsovereenkomsten de transitievergoeding aan. Voor werknemers is de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst meestal het startpunt van de onderhandelingen.

Wil alles weten over wanneer je de transitievergoeding krijgt en hoe je die moet berekenen? Lees dan onze beginnersgids over de transitievergoeding.

Krijg je een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan is dit hét moment om scherp te zijn. Het eerste aanbod van je werkgever is niet het eindpunt.

Zeker voor 50- en 60-plussers is er regelmatig ruimte voor méér. Denk aan:

• Hogere ontslagvergoeding dan alleen de transitievergoeding
• Verlenging van de opzegtermijn
• Vrijstelling van werk tot de einddatum
• Vervallen van het concurrentiebeding
• Outplacement of opleidingsbudget

Zonder juridische check loop je het risico dat je tekent voor te weinig. Wil je zeker weten waar je staat? Laat je VSO vrijblijvend controleren. Wij kijken met je mee, leggen alles helder uit en onderhandelen waar nodig. Jij de rust, wij de rest.

Tip: teken nooit een vaststellingsovereenkomst zonder transitievergoeding. Je leest er hier meer over.

Vóór 2020 gold een speciale, gunstigere regeling voor oudere werknemers. De transitievergoeding voor 50-plussers was toen aanzienlijk hoger:

• Eerste 10 dienstjaren: 1/3 maandsalaris per dienstjaar
• Vanaf jaar 11: 1/2 maandsalaris per dienstjaar
• Vanaf 50 jaar: 1 maandsalaris per dienstjaar

Dat liep bij lange dienstverbanden flink op. Tienduizenden euro’s verschil in het voordeel van oudere werknemers was geen uitzondering.

Voor wie gold de oude regeling precies?

• Leeftijd: 50 jaar of ouder
• Dienstverband: minimaal 10 jaar
• Werkgever: meer dan 25 werknemers

Sinds 2020 is deze regeling volledig vervallen. Zonder overgangsrecht.

De wetgever wilde af van leeftijdsonderscheid. Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 is gekozen voor één uniforme regeling.

De belangrijkste redenen:

• Gelijke behandeling van alle werknemers.
• Eenvoudiger systeem.
• Oudere werknemers vinden volgens het kabinet makkelijker nieuw werk dan vroeger, waardoor extra bescherming via een hogere transitievergoeding niet meer nodig is.

Kort gezegd: de overheid vond de speciale bescherming voor 50- en 60-plussers achterhaald.

Maar laten we eerlijk zijn. Voor veel 60-plussers die nú hun baan verliezen, voelt dit anders. De praktijk is vaak een stuk weerbarstiger dan de theorie uit Den Haag. En die kloof zien wij dagelijks.

De impact van de afschaffing zie je vooral bij lange dienstverbanden.

Voorbeeld: lange diensttijd

Werknemer:

• Leeftijd: 62 jaar
• Dienstjaren: 30
• Maandsalaris: €4.500 bruto

Met de oude regeling zou deze werknemer ongeveer €87.000 bruto aan transitievergoeding krijgen. Met de huidige regeling is dat ongeveer €45.000 bruto.

Dat is een verschil van rond de €42.000 bruto.

Oude regeling (tot en met 2019):

• Eerste 10 dienstjaren: 10 jaar x 1/3 maandsalaris = 3,33 maandsalaris
• Volgende 8 jaren (jaar 11 t/m 18): 8 jaar x 1/2 maandsalaris = 4 maandsalaris
• Laatste 12 jaren (vanaf 50 jaar): 12 jaar x 1 maandsalaris = 12 maandsalarissen
• Totaal: 3,33 + 4 + 12 = 19,33 maandsalarissen
• 19,33 x €4.500 = €87.000 bruto (afgerond)

Nieuwe regeling (vanaf 2020):

• 30 jaar x 1/3 maandsalaris = 10 maandsalarissen
• 10 x €4.500 = €45.000 bruto

Voorbeeld: kortere diensttijd

Werknemer:

• Leeftijd: 55 jaar
• Dienstjaren: 15
• Maandsalaris: €3.800 bruto

Met de oude regeling zou deze werknemer ongeveer €31.700 bruto krijgen. Met de huidige regeling is dat ongeveer €19.000 bruto. Het verschil is dan zo’n €12.700 bruto.

Oude regeling (tot en met 2019):

• Eerste 10 dienstjaren: 10 jaar x 1/3 maandsalaris = 3,33 maandsalaris
• Laatste 5 jaren (vanaf 50 jaar): 5 jaar x 1 maandsalaris = 5 maandsalarissen
• Totaal: 3,33 + 5 = 8,33 maandsalarissen
• 8,33 x €3.800 = €31.700 bruto (afgerond)

Nieuwe regeling (vanaf 2020):

• 15 jaar x 1/3 maandsalaris = 5 maandsalarissen
• 5 x €3.800 = €19.000 bruto

Rekenhulp transitievergoeding

Wil je uitrekenen hoeveel jouw transitievergoeding bedraagt volgens de huidige regeling? Gebruik dan onze handige rekentool voor de transitievergoeding.

Oké, de wet geeft je minder. Maar een vaststellingsovereenkomst is géén wet. Daar kun je onderhandelen. En met de juiste strategie haal je alsnog een fatsoenlijke vergoeding binnen. Je bent niet voor niets al die jaren loyaal geweest. Je werkgever weet dat, en die zit niet op een procedure te wachten.

Leg dus gerust dit op de onderhandelingstafel: “Ik snap dat jullie verder willen. Maar na al die jaren trouwe dienst vind ik op mijn leeftijd niet zomaar een vergelijkbare baan. Dat vraagt om een vergoeding die verder gaat dan het wettelijke minimum.”

Ontslag op latere leeftijd raakt dieper dan bij een jongere collega. Je toekomst en je zekerheid staan ineens op losse schroeven. Dat nemen we niet licht op. Wij kijken verder dan alleen de juridische regels en zorgen dat jouw hele situatie wordt meegenomen.

Wij zorgen dat:

• Je transitievergoeding correct wordt berekend.
• Je VSO wordt gecontroleerd en verbeterd.
• Je sterker onderhandelt.
• Je geen kansen laat liggen.

Geen juridisch geneuzel. Gewoon duidelijkheid en grip.