Ziek en onder druk? Zo blijf je je werkgever voor (11 tips)

Dit zijn de 11 tips als je onder druk wordt gezet door je werkgever:

• Jouw rechten zijn beschermd
• Schakel een bedrijfsarts in
• Volg het advies van de bedrijfsarts op
• Deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV
• Wet poortwachter
• Geen overhaaste werkhervatting
• Logboek bijhouden
• Schriftelijke bevestiging
• De huisarts is ook belangrijk
• Hulp van een vertrouwenspersoon inschakelen
• Je hebt ontslagbescherming

De volledige uitleg van de tips vind je hieronder. Doe er je voordeel mee.

Als zieke werknemer heb je belangrijke rechten. De belangrijkste is dat je werkgever je de eerste twee jaar van je ziekte niet mag ontslaan. Dit noemen we het opzegverbod tijdens ziekte.

Naast het ontslagverbod heb je ook recht op:

• Minimaal 70% van je loon tijdens de eerste twee ziektejaren.
• Begeleiding door de bedrijfsarts.
• Recht op re-integratie.
• Aangepast werk als dat mogelijk is.
• Privacy over je medische situatie.

Ken je rechten en plichten, zodat je sterk staat als je werkgever te veel druk uitoefent. En onthoud: een werkgever mag je tijdens ziekte nooit dwingen om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Lees hierover alle informatie in onze artikelen Vaststellingsovereenkomst bij ziekte of Vaststellingsovereenkomst bij 2 jaar ziekte.

De bedrijfsarts is er om jou én je werkgever te adviseren over wat je wel en niet kunt. Als je werkgever te veel druk op je uitoefent, bespreek dat dan met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kan je werkgever vertellen dat de druk niet goed is voor je herstel.

Bereid het gesprek met de bedrijfsarts goed voor:

• Schrijf op welke klachten je hebt.
• Noteer hoe je werkgever druk uitoefent en hoe je dat ervaart.
• Wees eerlijk over wat je wel en niet kunt.
• Vraag om duidelijke adviezen over werkhervatting.

De bedrijfsarts moet onafhankelijk zijn en mag geen medische informatie aan je werkgever geven.

De bedrijfsarts geeft je adviezen over je re-integratie. Volg die adviezen op, ook als je werkgever liever ziet dat je meer of ander werk doet. De adviezen van de bedrijfsarts zijn leidend, niet de wensen van je werkgever.

Door de adviezen op te volgen:

• Laat je zien dat je serieus met je herstel bezig bent.
• Voorkom je dat je werkgever je verwijt dat je niet meewerkt.
• Bescherm je jezelf tegen overbelasting.
• Heb je een sterke positie als er discussie ontstaat.

Blijf wel kritisch: als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts, kun je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV.

Als je een arbeidsconflict hebt met je werkgever over je re-integratie, kan het UWV helpen. Het UWV kan een onafhankelijk oordeel geven over verschillende zaken. Dit heet een deskundigenoordeel.

Je kunt het UWV een deskundigenoordeel vragen over:

• Of je geschikt bent om je eigen werk te doen.
• Of het aangepaste werk dat je werkgever aanbiedt, passend is.
• Of jij voldoende meewerkt aan je re-integratie.
• Of je werkgever genoeg doet om je weer aan het werk te helpen.

Een deskundigenoordeel helpt vaak om uit een impasse te komen. Het oordeel is niet bindend, maar werkgevers en rechters hechten er veel waarde aan.

Op de website van het UWV vind je informatie over het deskundigenoordeel, ook over hoe je het oordeel bij het UWV aanvraagt.

Je werkgever moet zich tijdens je ziekte houden aan de Wet verbetering poortwachter. Deze wet bepaalt welke stappen werkgever en werknemer moeten zetten voor een succesvolle re-integratie.

Let op deze belangrijke momenten in het poortwachtertraject:

• Week 6: probleemanalyse door de bedrijfsarts
• Week 8: plan van aanpak voor je re-integratie
• Elke 6 weken: evaluatie van de voortgang
• Week 42: ziekmelding bij het UWV
• Week 52: eerstejaarsevaluatie met eventueel bijstelling plan van aanpak
• Week 88: UWV-brief ‘binnenkort 2 jr ziek’ aan werknemer (afschrift aan werkgever)
• Week 91: eindevaluatie en re-integratieverslag
• Week 93: WIA-aanvraag bij het UWV

Controleer steeds of alle stappen op tijd worden gezet. Werkt je werkgever niet goed mee? Dan kan het UWV hem een zogeheten loonsanctie opleggen. Bij een loonsanctie moet je werkgever maximaal een jaar langer je loon doorbetalen.

Veel werkgevers willen dat zieke werknemers snel weer aan het werk gaan. Maar overhaaste werkhervatting leidt vaak tot terugval. Te snel beginnen kan zelfs tot blijvende gezondheidsschade leiden.

Neem daarom de tijd die je nodig hebt:

• Luister naar je lichaam.
• Volg de adviezen van je artsen.
• Begin rustig met werkhervatting.
• Bouw je werkzaamheden geleidelijk op.
• Trek aan de bel als het te veel wordt.

Je werkgever mag je niet dwingen om meer te doen dan de bedrijfsarts heeft geadviseerd. Zeker bij een burn-out is dit verstandig. Bied een werkgever je een vaststellingsovereenkomst bij burn-out aan? Lees dan dit artikel.

Schrijf op wanneer je contact hebt met je werkgever en wat er wordt besproken. Noteer ook afspraken over je re-integratie.

Een logboek helpt je om het overzicht te houden. En als er later discussie ontstaat, kun je precies terugvinden wat er is afgesproken.

Je logboek moet minimaal bevatten:

• Datum en tijd van elk contact.
• Wie er bij het gesprek waren.
• Wat er is besproken.
• Welke afspraken er zijn gemaakt.
• Welke druk je eventueel hebt ervaren.

Bewaar ook e-mails, brieven en andere documenten die met je ziekte en je re-integratie te maken hebben.

Maak je belangrijke afspraken met je werkgever? Vraag dan om een schriftelijke bevestiging. Krijg je die niet? Stuur dan zelf een e-mail waarin je de afspraken bevestigt.

Vraag in ieder geval schriftelijke bevestiging van:

• Afspraken over werkhervatting.
• Aanpassingen in je werk of werktijden.
• Toezeggingen over begeleiding of ondersteuning.
• Re-integratieafspraken.
• Reacties op klachten over het uitoefenen van druk op terugkeer.

Een schriftelijke bevestiging voorkomt niet alleen misverstanden, maar geeft je ook bewijs als er later problemen ontstaan.

Vrees je dat je vakantiedagen vervallen tijdens ziekte? Maak je geen zorgen, wij hebben er een artikel over.

Je huisarts en de bedrijfsarts hebben verschillende rollen. De bedrijfsarts adviseert over werkhervatting, je huisarts behandelt je medische klachten. Het is belangrijk dat je beide artsen op de hoogte houdt.

Je huisarts kan je helpen door:

• Je medische klachten te behandelen.
• Je door te verwijzen naar een specialist als dat nodig is.
• Je te adviseren over de medische kant van je herstel.
• Zo nodig contact op te nemen met je bedrijfsarts.
• Je te helpen bij het omgaan met stress door je situatie.

Vraag je huisarts niet om een oordeel over werkhervatting. Dat is de taak van de bedrijfsarts. Wel kun je met je huisarts bespreken of de adviezen van de bedrijfsarts medisch verantwoord zijn.

Veel bedrijven hebben een vertrouwenspersoon. Die kan je helpen als je werkgever je intimideert of onder te hoge druk zet. De vertrouwenspersoon luistert naar je verhaal en kan je adviseren over vervolgstappen.

Een vertrouwenspersoon kan:

• Een luisterend oor bieden.
• Je informeren over je rechten.
• Bemiddelen tussen jou en je werkgever.
• Je doorverwijzen naar andere hulpverleners.
• Je helpen bij het indienen van een klacht.

Het gesprek met een vertrouwenspersoon is altijd vertrouwelijk. Je hoeft niet bang te zijn dat zonder jouw toestemming informatie bij je werkgever terechtkomt.

Stuurt je werkgever aan op je vertrek tijdens ziekte? Weet dan dat je als zieke werknemer ontslagbescherming hebt. Maar laten we eerlijk zijn: soms zit je als zieke werknemer niet meer op je werkgever te wachten. Zeker als je werk ziekmakend is. En dan zijn er echt wel mogelijkheden voor een vaststellingsovereenkomst.

Ga niet over één nacht ijs vanwege alle juridische en financiële beren op de weg bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. Start met het lezen van onze artikelen ‘Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: je opties en rechten‘ en ‘Burn-out en vaststellingsovereenkomst: houd hier rekening mee‘. Bel ons daarna voor een vrijblijvend eerste adviesgesprek en dan bespreken we jouw mogelijkheden op een uitweg.

Ben je echter erg ziek en nog lang niet hersteld? Dan is het voor jou vanwege alle risico’s helaas nog te vroeg voor een vaststellingsovereenkomst. Ontzettend rot voor je, maar je zult eerst belangrijke stappen in je herstel moeten zitten. In dat geval is dit een verstandige aanpak voor je:

• Wijs je werkgever op het ontslagverbod tijdens ziekte.
• Maak duidelijk dat je wilt werken aan je herstel.
• Leg uit dat je tijd nodig hebt om beter te worden.
• Wijs hem op zijn re-integratieverplichtingen.

Krijg je ondanks het ontslagverbod toch een vaststellingsovereenkomst? Teken die nooit zonder juridisch advies. Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is namelijk een mijnenveld. Door een slecht getimed ontslag kun je je uitkering mislopen.

Daarom is het heel belangrijk om bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte altijd juridisch advies in te winnen. Een ervaren jurist kan je rechten bewaken en zorgen voor passende afspraken die je positie beschermen. Dit geldt zowel voor een vaststellingsovereenkomst in de eerste twee ziektejaren als daarna.

Plan direct een gratis adviesgesprek in om de vaststellingsovereenkomst te bespreken. Wij helpen je graag bij het maken van de juiste keuzes over je arbeidsrechtelijke positie.