Wil je alleen weten wat er minimaal in je vaststellingsovereenkomst moet staan? Dit zijn de punten:

1. Gegevens van alle partijen
2. Wederzijds goedvinden
3. Initiatief werkgever en ontslagreden
4. Einddatum en opzegtermijn
5. Ontslagvergoeding
6. Eindafrekening
7. Vrijstelling van werk
8. Concurrentie- en relatiebeding
9. Finale kwijting
10. Bedenktijd

Hieronder staan alle punten uitgelegd.

Je werkgever legt je een vaststellingsovereenkomst voor en vraagt om je handtekening. Voordat je die zet, is het verstandig om goed te checken of alles klopt.

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een contract waarin jij en je werkgever met wederzijds goedvinden afspreken om uit elkaar te gaan. Dit gebeurt op vrijwillige basis, want je tekent pas wanneer je akkoord bent met de inhoud.

En die inhoud? Die is even je onverdeelde aandacht waard. Een foutje of te snel tekenen kan namelijk nadelige gevolgen hebben voor jouw rechten en WW-uitkering. Dit kan je zomaar (tien)duizenden euro’s kosten. Zonde toch?

Geen verplichte inhoud, wel een paar vaste ingrediënten

Maar wat staat er dan precies in? In principe móet er niks in een VSO staan. Het is aan jou en je werkgever om te bepalen welke afspraken je hier uiteindelijk in opneemt. Maar er zijn een aantal bepalingen die bijna altijd worden opgenomen, en die ervoor zorgen dat de overeenkomst juridisch kloppend is én niet in jouw nadeel werkt.

We snappen dat al die juridische termen en regelingen soms als abracadabra voelen. Daarom vind je hieronder een handige checklist. Zo weet je meteen welke elementen er eventueel nog ontbreken wanneer je een VSO voorgeschoteld krijgt van je werkgever. En over welke punten je nog kunt onderhandelen om geen geld mis te lopen en je WW-uitkering veilig te stellen.

Hier staan de namen en adressen van jou en je werkgever. Klinkt logisch, maar check toch even of alles klopt: een foutje in je naam of functietitel kan later voor discussie zorgen.

De overeenkomst moet expliciet vermelden dat de beëindiging met wederzijds goedvinden gebeurt, en dus niet eenzijdig is.

Hier staat zwart-op-wit dat het initiatief voor de VSO bij je werkgever ligt. Dit is bepalend voor je WW-uitkering: het UWV wil zeker weten dat jij niet zelf ontslag hebt genomen of dat je iets te verwijten valt. Als ontslagreden moet een neutraal geformuleerde reden worden opgenomen. De hiervoor meest gebruikte reden is een verschil van inzicht tussen partijen. Hierbij moet expliciet worden vermeld dat jou niets te verwijten valt en dat er geen dringende reden is voor ontslag.

Dit is de datum waarop je dienstverband officieel eindigt. Let op dat hier de wettelijke of contractuele opzegtermijn wordt aangehouden: wordt die fictieve opzegtermijn niet gerespecteerd, dan kan het UWV je uitkering later laten ingaan en loop je inkomen mis.

Dit is de financiële vergoeding die je meekrijgt. Dit bedrag is onderhandelbaar, dus check of dit overeenkomt met wat je op basis van je dienstjaren en salaris zou mogen verwachten. De transitievergoeding is hier meestal de ondergrens en het startpunt van de onderhandeling.

Hierin staat wat je nog krijgt uitbetaald: nog niet opgenomen vakantiedagen, niet-uitbetaald vakantiegeld, een eventuele bonus of dertiende maand. Reken dit altijd zelf even na en check wat er nog openstaat.

Word je vrijgesteld van werk tot de afgesproken einddatum? Dan staat dat hier vastgelegd, inclusief de afspraak of je salaris doorloopt. Handig om te weten als je nieuwe sollicitaties gaat plannen.

Blijft een eventueel concurrentie- of relatiebeding uit je arbeidscontract gelden, of wordt het (deels) ingetrokken? Deze bepaling kan flink beperkend zijn in de zoektocht naar je volgende baan, dus stem dit goed af.

Lees ook ons artikel: Ontslag en concurrentiebeding? Dit kun je doen (en eisen).

Met deze bepaling verklaren jij en je werkgever dat jullie na ondertekening niets meer van elkaar te vorderen hebben. Zodra je de VSO tekent, kun je later niet meer terugkomen op zaken die je nu over het hoofd ziet.

Je hebt wettelijk twee weken bedenktijd na ondertekening om alsnog van de VSO af te zien, zonder opgaaf van reden. Staat deze clausule er niet in, dan geldt automatisch een verlengde bedenktijd van drie weken.

Daarnaast kun je in losse bepalingen afspraken maken over je pensioen, een positief getuigschrift, over een eventuele leaseauto of kwijtschelding van openstaande studiekosten, afhankelijk van jouw situatie.

Elk van deze punten kan net dat verschil maken tussen een eerlijke deal en een VSO die je later duur komt te staan. In de praktijk is het eerste voorstel vanuit je werkgever meestal niet optimaal: er valt vaak te onderhandelen, bijvoorbeeld over de hoogte van de vergoeding of de exacte voorwaarden.

Wil je zeker weten dat alles klopt en dat je geen geld misloopt? Laat je VSO dan altijd controleren door een ervaren ontslagjurist, voordat je ergens je handtekening onder zet. Onbezorgd Ontslag onderhandelt dagelijks over vaststellingsovereenkomsten voor werknemers in jouw situatie. Slim, scherp en met oog voor wat jij meekrijgt: een eerlijke vergoeding, een WW-veilige formulering en een nette exit. Zodat jij een deal krijgt waar je blij van wordt.