Bah, pestgedrag op het werk: 7 juridische tips

Pestgedrag op je werk moet stoppen. Je werkgever is wettelijk verplicht om in te grijpen. Gebeurt dat niet, dan heb je twee krachtige opties:

Route 1: Herstellen van de relaties op de werkvloer

Eerst bewijs vastleggen van het pesten en intern melden. Daarna eisen dat je werkgever concrete maatregelen neemt voor een veilige werkomgeving.

Route 2: Nette ontslagregeling met ontslagvergoeding

Vertrouwen weg? Dan is een vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden) de slimste keuze. Wij regelen voor jou een nette exit met vergoeding én recht op WW. Geen gezeik, gewoon goed geregeld.

Zo pak je het aan: eerst bewijs en melding, dan kiezen welke route bij jou past. Bij route 2 pakken wij het zware werk voor je op.

Pestgedrag is herhaald, grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Roddelen, buitensluiten, kleineren, dreigen met beoordelingen of taken onthouden. Eén incident kan ernstig zijn, maar meestal gaat het om een patroon. Herken je dit? Dan is het tijd om te handelen.

Meer last van een narcistische baas? Lees dan dit artikel.

Pesten valt onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Je werkgever heeft een zorgplicht om dit te voorkomen en aan te pakken:

• Risico’s in kaart brengen en een plan van aanpak maken
• Concrete maatregelen op de werkvloer die pesten stoppen
• Voorlichting en een laagdrempelig meldpunt (vertrouwenspersoon)

Spreek je werkgever hier direct op aan en noteer dit in je melding.

Extra belangrijk: raakt het pesten aan discriminatiegronden (geslacht, afkomst, leeftijd, geloof, etc.)? Benoem dat expliciet. Dan moet je werkgever extra scherp handelen.

1. Leg bewijs vast over het pesten op het werk

Maak een eenvoudige tijdlijn. Noteer wat, wie, wanneer en waar. Was er een leidinggevende bij? Wat deed die? Bewaar e-mails, chatberichten en verslagen. Bewijs bepaalt of je zaak slaagt.

2. Meld het pesten intern

Meld het pestgedrag op je werk bij je leidinggevende of HR. Beschrijf de feiten, maar schuw je emoties niet – die maken je verhaal juist geloofwaardiger. Vraag om een concreet plan: wat gaat je werkgever doen om jou veilig te laten werken?

Is er een vertrouwenspersoon? Gebruik die. Volg zo nodig de klachtenregeling (regeling ongewenste omgangsvormen) binnen je organisatie.

Zorgplicht werkgever: jouw veiligheid gaat vóór. Simpel als dat.

3. Eis een concrete oplossing op de werkvloer

Wat helpt jou morgen? Denk aan: heldere afspraken, begeleiding, andere samenstelling van het team, (tijdelijke) herplaatsing of het scheiden van rollen. Leg afspraken op papier en prik een evaluatiedatum.

Blijft actie uit? Geef een korte, harde deadline. Nog steeds geen beweging? Tijd voor een melding bij de Arbeidsinspectie over je arbeidsomstandigheden en juridisch advies over vervolgstappen.

4. Medische klachten? Schakel de bedrijfsarts in

Ziek of uitgeput door het arbeidsconflict? Meld je ziek als dat nodig is en vraag een consult bij de bedrijfsarts. Die beoordeelt je belastbaarheid en stelt voorwaarden aan een veilige terugkeer. Je medische informatie blijft vertrouwelijk.

5. Probeer (zo nodig) mediation

Bij een conflict zet de werkgever vaak mediation in. Dat is geen wondermiddel, maar het kan helpen om snel duidelijke afspraken te maken. Meer informatie vind je in ons artikel over mediation.

Lukt het niet of is het vertrouwen weg? Dan is doorgaan meestal onrealistisch.

6. Wil je eruit? We regelen een nette VSO

Wil je een snelle, werkbare oplossing zonder lange procedures? Dan werken we toe naar een vaststellingsovereenkomst (VSO): een beëindiging van je arbeidscontract met wederzijds goedvinden.

Omdat jij wordt gepest en geen verwijt treft, hoort daar een nette ontslagvergoeding bij. We nemen de transitievergoeding als ondergrens en onderhandelen over een aanvullende vergoeding (snelle vrijstelling met loon, vergoeding juridische kosten, vervallen van het concurrentiebeding, etc.).

We regelen dit voor je: de strategie, de toon naar je werkgever, en het onderhandelen over je VSO. Zo blijft je regeling WW-proof en krijg je een passende vergoeding. Jij de focus op je toekomst, wij zorgen voor je rechten.

7. Laat je begeleiden – geen gezeik, wel resultaat

Je hoeft het wiel niet uit te vinden. Bij een VSO helpen we je met alles: strategie, communicatie met je werkgever, en onderhandelen over de beste regeling. Dat scheelt stress en voorkomt fouten.

Voel je je klemgezet door pestgedrag op je werk of een voorgelegde VSO? Dat snappen we. Maar je staat er niet alleen voor.

Plan een gratis adviesgesprek met een van de arbeidsjuristen van Onbezorgd Ontslag. We luisteren, beantwoorden je vragen en schetsen je opties. Samen maken we een plan — met oog voor rust, zekerheid en een nette vergoeding.

We onderhandelen dagelijks met werkgevers over VSO’s en weten wat realistisch is. We zijn jouw brug naar een soepele, WW-veilige ontslagregeling.