Je krijgt van je werkgever te horen dat je wordt ontslagen. Het is niet gek dat zo’n mededeling verschillende emoties bij je oproept: onbegrip en misschien wel frustratie. Want waar je een mogelijk ontslag de ene keer al ver van tevoren ziet aankomen, kan het soms ook volledig uit de lucht komen vallen.

Wat moet je regelen als je ontslagen wordt? Om te beginnen zijn een aantal zaken belangrijk om voor ogen te houden: onderteken nog niets, vraag om extra bedenktijd en blijf beschikbaar voor werk. Laat je in deze situatie altijd juridisch adviseren, want dit kan je al snel (tien)duizenden euro’s schelen.

1. Win juridisch advies in

We gaven het hierboven al aan: teken nooit meteen het eerste ontslagvoorstel van je werkgever. Je hebt recht op een redelijke bedenktijd, dus laat je niet onder druk zetten om snel te reageren. Laat je werkgever schriftelijk weten dat je het voorstel hebt ontvangen, maar dat je meer bedenktijd nodig hebt en juridisch advies gaat inwinnen. Dat is heel gebruikelijk. Je werkgever heeft hoogstwaarschijnlijk ook een jurist naar het voorstel laten kijken, dus het is niet meer dan logisch dat jij die kans ook krijgt. Nogmaals, teken in deze fase nog geen enkel document voordat je je goed hebt laten adviseren.

2. Verzamel alle documentatie

Bij een ontslag worden er ook wel eens mondeling mededelingen of toezeggingen gedaan. Zorg dat alles wat wordt besproken, ook zwart-op-wit wordt gezet. Je wil voorkomen dat er later onduidelijkheid over ontstaat. Heb je eerder mondeling gereageerd op communicatie vanuit je werkgever? Dan is het verstandig om dit alsnog even per mail te bevestigen. Zo heb je een compleet dossier dat voor iedereen helder is.

3. Check de ontslagreden

Met welke reden heeft je werkgever je ontslag aangekondigd? Het is belangrijk om dit helder te hebben, zodat een ontslagjurist met je mee kan kijken of dit wel klopt. Zit je nog in je proeftijd? Dan kun je meestal ontslagen worden zonder opgaaf van reden, al mag dit nooit samenhangen met een zwangerschap of discriminatiegronden hebben.

Heb je een vast of tijdelijk contract? Dan moet er bijvoorbeeld sprake zijn van een dringende reden, bedrijfseconomische reden of een verstoorde arbeidsverhouding om je te kunnen ontslaan. Vraag de reden altijd schriftelijk op, zodat je kunt controleren of deze gegrond is.

Dit zijn de 9 redelijke gronden van ontslag.

4. Blijf beschikbaar voor werk

Hoewel je misschien de neiging hebt om er meteen mee te stoppen bij je werkgever, is het belangrijk dat je je beschikbaar op blijft stellen voor werk. Dit laat namelijk zien dat je het niet eens bent met het ontslag. Zeker als het uiteindelijk uitloopt op een procedure bij het UWV of de kantonrechter, werkt deze houding alleen maar in jouw voordeel. Stuurt je werkgever je naar huis met een vrijstelling van werkzaamheden? Ga dan niet direct akkoord, maar laat schriftelijk weten dat je beschikbaar bent en wil blijven werken.

Probeer je emoties in bedwang te houden. Hoe frustrerend een ontslag ook kan zijn, ga het niet afreageren op je collega’s of op je manager en doe geen negatieve uitlatingen over het bedrijf bij externe partners. Als dit bekend wordt, snij je hiermee alleen jezelf in de vingers. Dit maakt de positie van je werkgever namelijk sterker. Blijf professioneel en voer je werk op de normale manier uit.

Lever ook je bedrijfseigendommen niet meteen in. Heb je een computer, auto of toegangspas van de zaak? Wanneer je deze direct inlevert nadat je werkgever heeft meegedeeld dat het gaat stoppen, lijkt het alsof je hier zonder weerwoord mee instemt. Wacht hiermee tot alles formeel is geregeld.

5. Financiële zaken

Wanneer je ontslagen wordt, is het belangrijk om een aantal financiële zaken te onderzoeken en goed te regelen. Voorheen deed je werkgever dit grotendeels voor je, nu neem je deze kant ineens zelf waar.

Bereken je transitievergoeding en WW-uitkering

Onderzoek of je recht hebt op een transitievergoeding (TV) en een WW-uitkering. Bij een onvrijwillig ontslag heb je vrijwel altijd recht op een TV. Ga je via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar? Meestal heb je dan een sterke onderhandelingspositie en is de wettelijke transitievergoeding de ondergrens, zeker niet het eindbod. Bereken hier waar je minimaal recht op hebt.

Als je aan bepaalde eisen voldoet, kun je na je ontslag een WW-uitkering aanvragen. Controleer hier wat de hoogte en duur van jouw WW-uitkering zijn.

Bereid je voor op een lager inkomen

Ook wanneer je WW-aanvraag wordt goedgekeurd, zal je inkomen (een stuk) lager zijn dan de hoogte van je salaris toen je nog in loondienst was. Houd hier rekening mee. Maak een financieel overzicht, zodat je precies kunt zien wat je minimaal nodig hebt. Check daarbij ook meteen of je aanspraak kunt maken op bepaalde toeslagen, nu je inkomen lager is. Het kan ook verstandig zijn om een minimale buffer te bepalen, zodat je altijd een potje geld hebt voor onvoorziene financiële tegenvallers.

Oriënteer je alvast op je volgende stap

Hoewel je hier misschien nog niet mee bezig bent, is het verstandig om alvast na te denken over je professionele toekomst. Heb je wellicht omscholing nodig? Neem dit dan mee als voorwaarde in je VSO onderhandeling. Dat kan flink schelen in kosten wanneer je bijvoorbeeld een nieuwe studie of cursus gaat volgen.

De gevolgen voor je pensioen

Zodra je uit dienst bent, stopt de pensioenopbouw via je oude werkgever. Wil je dit liever door laten lopen? Check dan bij je pensioenuitvoerder of het mogelijk is om zelf geld in te leggen voor je pensioen. Dit wordt ook wel vrijwillige voortzetting genoemd.

Wanneer je via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaat, leg je de voorwaarden voor het ontslag schriftelijk vast. Wanneer jouw werkgever afscheid van je wil nemen, heb je vaak een sterke onderhandelingspositie. Het eerste voorstel is meestal opgesteld in het voordeel van je werkgever. In bijna alle gevallen valt hier meer uit te halen. Wij noemen dit de ontslagvergoeding.

Wil je zeker weten dat alles klopt en dat je geen geld misloopt? Laat je VSO dan altijd controleren door een ervaren ontslagjurist, voordat je ook maar ergens voor tekent. Onbezorgd Ontslag onderhandelt dagelijks over vaststellingsovereenkomsten voor werknemers in jouw situatie. Slim, scherp en met oog voor wat jij meekrijgt: een eerlijke vergoeding, een WW-veilige formulering en een nette exit.

Jij de rust, wij de rest.