Zelf ontslag nemen betekent voor het UWV dat je ‘verwijtbaar werkloos’ bent. De consequentie is keihard: je krijgt nul euro WW-uitkering. Je draait de kraan van je inkomen dus zelf dicht, precies op het moment dat je kwetsbaar bent.

“Maar ik word ziek van mijn werk!” horen we je denken. Dat geloven we. Maar voor het UWV is dat geen geldige reden om zelf op te stappen. Een briefje van de huisarts overtuigt ze niet. Alleen in zeer uitzonderlijke gevallen – met zwaar arbo-advies en een dik medisch dossier – accepteren ze dit. En zelfs dan is het een gok.

Hoe ziek je ook bent van je werk: zelf opzeggen maakt je situatie financieel direct onhoudbaar.

Wie zelf opstapt, gooit letterlijk geld weg. Je hebt wettelijk geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt.

Reken even mee: de wettelijke transitievergoeding is 1/3 van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Werk je 9 jaar en verdien je € 4.500 bruto per maand? Dan loop je € 13.500 bruto mis. Of meer, want je kunt hier vaak over onderhandelen.

Bij zelf ontslag nemen laat je dus duizenden euro’s liggen bij je werkgever. Die lacht zich rot. Hij is van een gestreste werknemer af zonder dossieropbouw, zonder procedure en zonder kosten. Jij lost zijn probleem gratis op.

Meer over ontslag lees je hier.

Het grootste gevaar is dat je ontslag neemt en daarna alsnog een burn-out krijgt. Op dat moment valt je vangnet namelijk volledig weg. Dit is het scenario waar wij je voor willen behoeden.

Het werkt als een juridisch domino-effect dat niet te stoppen is:

• Je hebt geen werkgever meer (dus geen loondoorbetaling bij ziekte).
• Je krijgt geen WW (want je hebt zelf ontslag genomen).
• Je krijgt ook geen Ziektewet-uitkering (want je bent niet verzekerd vanuit de WW).

Het resultaat? Je bent ziek, je hebt geen inkomen en je moet vechten tegen instanties terwijl je juist rust nodig had. Dit is de “dubbele straf” die je koste wat kost moet voorkomen.

De vaststellingsovereenkomst (VSO) is de enige manier om zelf de regie te pakken zonder je rechten te verliezen. Het is de veilige exit waar je naar zoekt.

Hoe dat werkt? Een VSO is ontslag met wederzijds goedvinden. Jij wilt rust en je werkgever wil af van het risico (een langdurig zieke werknemer). Dat is de basis voor een deal waar jullie beiden beter van worden.

Met een goede VSO vertrek je met opgeheven hoofd en regel je het volgende:

• Je WW-rechten worden veiliggesteld (als de VSO goed is geformuleerd).
• Je krijgt een transitievergoeding (of zelfs een hogere ontslagvergoeding) mee.
• Je hebt vaak budget voor outplacement of coaching.

Meer weten? Lees onze VSO-beginnersgids of ons artikel over je juridische opties als je ongelukkig op het werk bent.

Zelf ontslag nemen lost niets op. Het is vaak een rampscenario. Je verliest je WW-uitkering en laat duizenden euro’s aan ontslagvergoeding liggen. Een vaststellingsovereenkomst is de slimme route, maar dan moet hij wel kloppen.

Jij doet dit één keer, wij doen dit dagelijks. We zorgen dat je VSO WW-proof is en halen de maximale ontslagvergoeding eruit. En de juridische kosten? Die betaalt je werkgever bijna altijd. Het kost je dus niets om ons in te schakelen.

Heb je een VSO ontvangen of wil je weg door stress? Teken niets en neem niet zomaar ontslag. Upload je VSO voor een gratis VSO-belcheck of plan een oriënterend gesprek in en we bekijken samen je situatie. Geen verplichtingen, wel duidelijkheid.

Jij de rust, wij de rest.