Wat doet een arbeidsjurist?
Arbeidsjuristen zijn juristen die gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht. Daarom wordt de arbeidsjurist ook wel arbeidsrechtjurist of jurist arbeidsrecht genoemd.
Als specialist arbeidsrecht helpt de arbeidsjurist bij juridische conflicten op de werkvoer. En de arbeidsrecht jurist geeft je juridische bijstand bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Bij onbezorgd ontslag richten wij ons echter uitsluitend op werknemers en bieden wij hulp bij vaststellingsovereenkomsten, vooral in gevallen van arbeidsconflicten.
Wat is arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht regelt de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Het arbeidsrecht gaat dus over de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. Het arbeidsrecht beschermt vaak de werknemer als economisch zwakkere partij.
Waar vind ik het arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht staat in wetten zoals het Burgerlijk Wetboek, de Arbeidstijdenwet, de Wet op de ondernemingsraden en de Wet arbeid en zorg.
Voor het arbeidsrecht zijn ook de regels en arbeidsvoorwaarden in de toepasselijke cao belangrijk. En natuurlijk de afspraken in je arbeidsovereenkomst.
Is een arbeidsjurist ‘meester in de rechten’?
Een meester in de rechten – afgekort tot mr. – heeft de masterstudie rechtsgeleerdheid aan een universiteit behaald. Dat is de hoogste juridische opleiding.
Let op: niet alle juristen zijn meester in de rechten. ‘Jurist’ is namelijk geen wettelijk beschermde titel. Dit betekent dat iedereen die juridisch werk doet, zichzelf jurist of arbeidsjurist mag noemen.
En dan ben je er nog niet. Ga altijd na of de arbeidsjurist een arbeidsrechtelijke masterstudie heeft gedaan. Het arbeidsrecht is een specialisme.
Wil je de beste oplossing bij geschillen over je arbeidsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst? Ga dan altijd na of de arbeidsjurist:
- meester in de rechten is;
- arbeidsrecht heeft gestudeerd en
- zich in de praktijk bezig houdt met het ontslagrecht (ontslagrecht is een specialisatie binnen het bredere arbeidsrecht, volg je ’t nog?)
Plan een gratis adviesgesprek in, als jij behoefte hebt aan ons superspecialisme.
Kies het plan dat het beste bij je past.
Start onbezorgd
- Retesnelle VSO-check
- Binnen paar dagen afgerond
Topfeatures
- Gratis adviesgesprek
- Sparren met ervaren arbeidsjurist
- Direct antwoord op urgente vragen
- Identificeer juridische risico’s
- Verken potentiële verbeterpunten
- WW-check en tips
- Altijd up-to-date via je portaal
Compleet onbezorgd
- Binnen 2 weken 'n topdeal, risicoloos
Alles uit Start onbezorgd, plus:
- Werkgever vergoedt alles
- Vangnetregeling bij uitzondering
- Resultaatsgarantie NO RISK 1
- Geen VSO, geen kosten NO RISK 2
- Kosteloos annuleren NO RISK 3
- Slimme strategiebepaling
- Overtuigende onderhandelingen
Let op. Beperkte beschikbaarheid.
Ons succes zorgt ervoor dat we steeds harder groeien (mr. Bob is allang niet meer de enige meer die flink aan 't onderhandelen is), maar we blijven trouw aan onze missie: écht het verschil maken voor werknemers (zelfs als dat op de korte termijn minder omzet of winst betekent).
Daarom nemen we per arbeidsrechtjurist maximaal 10 nieuwe cliënten per maand aan. Een onderhandeltraject kost ons soms 6, maar soms ook 20 uur (en dat vaak binnen een periode van 1 à 2 weken) – dáár hoef jij je natuurlijk geen zorgen om te maken. Máár, het betekent wel dat we een limiet hebben gesteld aan hoeveel werknemers we helpen met dit pakket. We doen NOOIT concessies in snelheid, betrokkenheid of bereikbaarheid.
Naarmate de maand vordert, ervaren we vaak topdrukte (de opzegtermijn speelt natuurlijk een rol).
Wil je weten of er nog plek is? Stuur dan een WhatsApp naar mr. Bob (06-25476023) – voordat 't te laat is ;-).
Procedeer onbezorgd
- Procederen bij UWV of kantonrechter
- Onderhandelen blijft altijd een optie
Alles uit Compleet onbezorgd, plus:
- Ervaren procesjurist aan je zijde
- Processtrategie op maat
- Grondige dossieropbouw
- Opstellen processtukken
- Bijwonen zitting
- Proactief bij nieuwe ontwikkelingen
- Continue updates
Arbeidsjurist inschakelen: wanneer doe je dat?
Arbeidsjuristen helpen je als werknemer bij onder andere de volgende geschillen:
- Je hebt een conflict over de hoogte van je loon.
- Je hebt een toezegging over een vast contract en je werkgever komt op die toezegging terug.
- Je bent ziek en je hebt een arbeidsconflict over je re-integratie.
- Bij geschillen over je arbeidsvoorwaarden, zoals een bonus of studiekostenregeling.
- Je hebt een conflict over je relatiebeding of concurrentiebeding.
- Je hebt een conflict over je rechten als zwangere werknemer.
- Je werkgever geeft je ten onrechte een disciplinaire maatregel.
- Je hebt onterecht ontslag gekregen.
- Je hebt een vaststellingsovereenkomst gekregen die je wilt laten beoordelen.
- Je wilt onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst, zoals de wettelijke transitievergoeding of hogere ontslagvergoeding.
Ontslagrecht: een superspecialisatie voor juristen
Het ontslagrecht beschermt je als werknemer tegen ontslag. De regels over ontslag zijn een onderdeel van het arbeidsrecht.
Is een arbeidsjurist of arbeidsadvocaat gespecialiseerd in het ontslagrecht? Dan is dat een superspecialisatie: een ‘specialisatie in een specialisatie’.
Een jurist of advocaat ontslagrecht weet precies wat wel en niet mag in ontslagkwesties en welke regels gelden voor ontslagvergoedingen en WW-uitkeringen.
Bang dat je financiële zekerheid verdwijnt?
No worries, wij bieden rust en duidelijkheid over je financiële toekomst.
Jurist arbeidsrecht bij ontslag
Arbeidsjuristen met de specialisatie ontslagrecht worden ingeschakeld bij ontslagkwesties om een werknemer tegen ontslag te beschermen. Of om te adviseren en onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst en ontslagvergoeding.
Voor adviezen over de beëindiging van je arbeidsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst ben je bij mij aan het goede adres. Wij zijn meester in de rechten en onze arbeidsjuristen hebben zich gespecialiseerd in het ontslagrecht.
Hierna lees je wat wij voor je kunnen doen in een ontslagzaak.
Je vindt nog meer belangrijke informatie in onze ultieme ontslaggids voor werknemers.
Ontslag op staande voet?
Heeft je werkgever je op staande voet ontslagen? Dan heb je zeker rechtsbijstand van een arbeidsjurist nodig. Bij een ontslag op staande voet krijg je namelijk meteen geen loon meer. En het UWV betaalt je geen WW.
Een arbeidsjurist kan het ontslag voor je aanvechten bij de kantonrechter. Of uitonderhandelen dat het ontslag op staande voet wordt vervangen door een WW-veilige beëindigingsovereenkomst met een ontslagvergoeding.
Werkgever vraagt ontslagvergunning bij het UWV
Ben je langdurig ziek? Of ben je als gevolg van een reorganisatie boventallig verklaard? Dan kan je werkgever een ontslagvergunning aan het UWV vragen. Krijgt je werkgever de ontslagvergunning? Dan mag hij je arbeidsovereenkomst opzeggen.
Een arbeidsjurist kan bij het UWV verweer voeren tegen de ontslagaanvraag. Zo’n verweer geeft je een goede onderhandelingspositie voor een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst).
Werkgever vraagt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden
Vindt je werkgever dat je onvoldoende functioneert? Of is er een verstoorde arbeidsrelatie? Dan kan je werkgever de rechter vragen om je arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Een arbeidsjurist kan voor jou een verweerschrift bij de rechter indienen. En je tijdens de zitting bijstaan. Ook bij ontslag via de rechter leidt een goed verweer tot een stevige uitgangspositie voor onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst.
Benieuwd naar de hoogte van jouw netto ontslagvergoeding?
Als specialist ontslagrecht bekijken wij ontslagvergoeding heel kritisch:
- Is de lengte van je dienstverband juist berekend?
- Zijn al je looncomponenten meegenomen bij de berekening?
- Is er reden om een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding te claimen?
- Heeft je werkgever zich ernstig verwijtbaar gedragen, zodat je een aanvullende vergoeding kunt claimen?
- Als je werkgever zich niet aan de fictieve opzegtermijn houdt: veranderen we de einddatum of verhogen we de ontslagvergoeding?
Jurist arbeidsrecht bij VSO
Je werkgever laat je ontslag meestal liever niet over aan het oordeel van het UWV of de kantonrechter. Zeker niet als een arbeidsjurist stevig verweer voor je voert. Je werkgever kiest dan liever voor zekerheid door afspraken over je ontslag te maken.
De afspraken over het beëindigen van je arbeidsovereenkomst komen in een vaststellingsovereenkomst. Dat is de overeenkomst waarmee je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd.
Hieronder vind je een aantal belangrijke punten.
Ontdek meer: vaststellingsovereenkomst – een compleet overzicht.
Recht op een ontslagvergoeding
Wil je werkgever van je af en biedt hij je een vaststellingsovereenkomst aan? Dan staat daar vaak – maar niet altijd – in dat je de zogenoemde wettelijke transitievergoeding krijgt.
In mijn gids voor werknemers over de transitievergoeding ontdek je nog veel meer belangrijke zaken.
Concurrentiebeding of relatiebeding bij ontslag
Staat er in je arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding of relatiebeding? Dan wil je daar goede afspraken over maken bij de beëindiging van je arbeidsovereenkomst.
Het liefst wil je dat deze afspraken komen te vervallen. Is dat echt niet mogelijk? Dan wil je een minder streng concurrentiebeding of relatiebeding afspreken.
WW-uitkering bij ontslag
Heb je niet meteen na je ontslag een andere baan? Dan wil je natuurlijk een WW-uitkering aanvragen. Een arbeidsrecht jurist legt je uit wanneer je recht op WW hebt en hoe lang de uitkering duurt. En vooral: wat een WW-veilige beëindiging van arbeidsovereenkomst is.
Arbeidsjuristen onderhandelen over alle afspraken bij ontslag
De transitievergoeding, concurrentiebeding en relatiebeding zijn een paar van vele afspraken die je bij ontslag met wederzijds goedvinden maakt. Andere belangrijke zaken die je goed moet regelen zijn:
- de einddatum
- de financiële eindafrekening van je dienstverband
- het geheimhoudingbeding
- het studiekostenbeding in je arbeidsovereenkomst, enzovoort.
Een arbeidsjurist kan het beste de onderhandelingen voor je doen. En je helpen bij het opstellen van de beëindigingsovereenkomst.
Veelgestelde vragen over het inschakelen van een arbeidsjurist
-
Arbeidsjuristen rekenen gemiddeld tussen de €100 en €300 per uur. Bij vaststellingsovereenkomsten is het gangbaar dat werkgevers deze juridische kosten vergoeden. Deze praktijk zorgt ervoor dat werknemers onafhankelijk juridisch advies kunnen krijgen, wat helpt bij een eerlijke afwikkeling van de vaststellingsovereenkomst.
-
- Start met een open gesprek met je leidinggevende of HR-afdeling om het conflict te bespreken en probeer samen tot een oplossing te komen.
- Houd een gedetailleerd overzicht bij van alle communicatie en gebeurtenissen gerelateerd aan het conflict.
- Plan een kennismakingsgesprek in met een arbeidsjurist die gespecialiseerd is in ontslagrecht om de mogelijkheden van een vaststellingsovereenkomst te bespreken.
-
Arbeidsjuristen onderscheiden zich van advocaten op drie belangrijke manieren in ontslagrechtelijke kwesties. Ten eerste zijn ze vaak toegankelijker en laagdrempeliger, wat ze een praktische keuze maakt voor werknemers die juridische hulp zoeken. Ten tweede hanteren arbeidsjuristen meestal vaste prijzen, in tegenstelling tot het uurtarief van advocaten, wat meer financiële duidelijkheid biedt. Ten derde zijn arbeidsjuristen doorgaans meer gericht op het bijstaan van werknemers dan werkgevers, waardoor ze gespecialiseerde ervaring hebben in het behartigen van de belangen van werknemers in ontslagzaken.
Rust in je kop, zekerheid op papier.
Heb je een arbeidsconflict met je werkgever waardoor je met ontslag wordt bedreigd?
Wij geven je de rust en zekerheid die je nodig hebt om vooruit te kijken.