Het is ook wat hè, dat (dreigende) ontslag. Je zit op de schopstoel. Vandaar dat je op zoek bent naar een advocaat arbeidsrecht uit Rotterdam.
Niet uit Rotterdam? Geen probleem. Wij werken landelijk. Alleen wel écht op z’n Rotterdams, en daarom:
Een advocaat is een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter.
Dit terwijl in het arbeidsrecht vrijwel alle ontslagzaken worden geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Dat wil zeggen: in goed overleg worden afspraken gemaakt over jouw ontslag. Zodat een ontslagzaak nooit voor de rechter komt.
Voilà, daarom heb ik mij gespecialiseerd in het ontslagrecht én onderhandelen. Zodat jij geen dure advocaat nodig hebt.
Hoe komt het dat een ontslagzaak vrijwel nooit voor de rechter komt? Omdat zonder juridisch drama uit elkaar gaan in het belang is van beide partijen. Denk je dat een werkgever er op zit te wachten om duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure? Nee.
Wat als een procedure bij de kantonrechter onvermijdelijk is? Ook dán heb je geen traditionele arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam nodig. Een arbeidsrecht advocaat staat trouwens veel vaker werkgevers bij dan werknemers (want €€€).
Uit ervaring (gewerkt bij 3 advocatenkantoren) kan ik je vertellen dat grof geld wordt verdiend met het bijstaan van werkgevers.
Een specialist arbeidsrecht of een ontslagrecht-specialist is net zo bevoegd. En minstens zo kundig, ook als het op een rechterlijke procedure aankomt.
Zo, is dat ook weer uit de wereld geholpen.
Ons succes zorgt ervoor dat we steeds harder groeien (mr. Bob is allang niet meer de enige meer die flink aan 't onderhandelen is), maar we blijven trouw aan onze missie: écht het verschil maken voor werknemers (zelfs als dat op de korte termijn minder omzet of winst betekent).
Daarom nemen we per arbeidsrechtjurist maximaal 10 nieuwe cliënten per maand aan. Een onderhandeltraject kost ons soms 6, maar soms ook 20 uur (en dat vaak binnen een periode van 1 à 2 weken) – dáár hoef jij je natuurlijk geen zorgen om te maken. Máár, het betekent wel dat we een limiet hebben gesteld aan hoeveel werknemers we helpen met dit pakket. We doen NOOIT concessies in snelheid, betrokkenheid of bereikbaarheid.
Naarmate de maand vordert, ervaren we vaak topdrukte (de opzegtermijn speelt natuurlijk een rol).
Wil je weten of er nog plek is? Stuur dan een WhatsApp naar mr. Bob (06-15851328) – voordat 't te laat is ;-).
Een arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam, Amsterdam of Den Haag valt voor jou af. Je wil geen duizenden euro’s besteden aan je ontslag, ingewikkelde praktijken en moeilijkdoenerij.
Nee, je wil praktische begeleiding, korte lijntjes en directe communicatie.
Je hebt dan nog 2 reële opties: een arbeidsjurist of een ontslagrecht-specialist.
Oké, saaie prut incoming… Een arbeidsjurist (en arbeidsrecht advocaat) is een:
i) meester in de rechten (dus: universitaire master afgerond) die zich
II) heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht (dus: master arbeidsrecht als vervolgopleiding en zich in de praktijk bezig houdt met het arbeidsrecht).
Tip: controleer altijd of iemand ook écht gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld door op iemands LinkedIn-pagina te kijken, of zijn of haar website door te spitten. Een ontslagrecht-specialist kun je zien als een superspecialist. Net als een arbeidsjurist is deze superspecialist ook gewoon:
I) meester in de rechten en
II) gespecialiseerd in het arbeidsrecht.
Maar, een ontslagrecht-specialist onderscheidt zich van een arbeidsjurist en ook een advocaat, en daar komt ie dan: doordat hij of zij zich
III) alléén maar bezig houdt met het ontslagrecht.
Een ontslagrecht-specialist does the job better.
Als je het beste brood wil, ga je naar de bakker (en niet naar de supermarkt). En als je het beste advies wil voor ontslagzaken, ga je naar een ontslagrecht-specialist (en niet naar een arbeidsjurist). Simpel toch?
En als die ontslagrecht-specialist dan ook nog eens uit Rotterdam komt? En op Rotterdamse wijze voor je aan de slag gaat?
Waarom zou je dan nog verder zoeken naar een onbetaalbare arbeidsadvocaat… Of een dertien in een dozijn arbeidsjurist? Precies, wij snappen elkaar.
Begrijp me niet verkeerd. Je kan ook best prima een arbeidsjurist of een arbeidsdvocaat inschakelen. Alleen, “het is het nét niet”.
De passie voor specifiek het ontslagrecht en onderhandelen over een VSO? Zoals een ontslagrecht-specialist dat heeft?
Tja, ontbreekt bij veel juristen gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Hetzelfde geldt voor vrijwel alle arbeidsrecht advocaten. Arbeidsrecht advocaten houden zich vaak bezig met het “corporate arbeidsrecht”. Dat wil zeggen: arbeidsrecht voor werkgevers.
3 keer raden met wie jij hier nu te maken hebt?
Juist ja: met een ontslagrecht-specialist, gevestigd in Rotterdam.
Hi, mijn naam is Bob, aangenaam. En ik help ook werknemers buiten Rotterdam. Geloof het of niet: een groot gedeelte van mijn cliënten komt uit Amsterdam – ook prima lui ;-).
Ik heb onbezorgd ontslag opgericht werknemers bij te staan bij ontslag. Dit alles voor een vaste prijs. Werken op basis van uurtje factuurtje vind ik zó achterhaald.
Dus, maak je geen zorgen om bizar veel geld uit te geven voor een arbeidsrecht advocaat.
Ik zorg ervoor dat jij en je werkgever uit elkaar kunnen gaan. Het arbeidsconflict oplossen, zonder juridische ellende.
Je hebt een vaststellingsovereenkomst (VSO) nodig: een contract met afspraken over jouw ontslag. Met die VSO:
Heb je al zo’n VSO ontvangen? Teken nooit direct, en laat je VSO controleren.
Laten we eens vrijblijvend kennismaken. Dan geef ik je meteen wat adviezen, tips & tricks mee.
Dit lost je problemen vaker op dan je denkt.
Daarna weet je ook of er een (Rotterdamse) klik is. En weet ik of ik meer voor je kan doen.
Deze Rotterdamse manier van werken heeft mijn voorkeur. Het is gratis, je zit nergens aan vast en je bent ook zeker nergens toe verplicht.
Een (algemeen) advocaat kost gemiddeld tussen de 200 en 300 euro per uur exclusief btw. Het uurtarief van een advocaat is onder andere afhankelijk van het aantal jaar ervaring, soort advocaat en (de grootte van) het advocatenkantoor.
Tja, da’s niet niks. En arbeidsrecht advocaten zijn vaak zelfs nog een stukje duurder..
Een advocaat arbeidsrecht of ontslag advocaat kost gemiddeld tussen de 200 en 400 euro per uur exclusief btw, afhankelijk van het aantal jaar ervaring en (de grootte van) het advocatenkantoor van de advocaat.
Een arbeidsadvocaat met 5+ jaar ervaring kost al snel 300 euro per uur exclusief btw. Vaak komen daar ook nog kantoorkosten van 6% bovenop.
Dus, dat grapje kost je al snel 2.000-3.000. Dat gaat mooi af van je uitonderhandelde ontslagvergoeding. Over die ontslagvergoeding (transitievergoeding) gesproken.
Benieuwd hoe je jouw transitievergoeding moet berekenen, en hoe hoog deze uitvalt?
Berekenen jouw transitievergoeding met de rekentool van onbezorgd ontslag:
Voor bepaalde zaken die voor de rechter komen ben je verplicht om een advocaat in te schakelen.
In geval van familierechtelijke, sommige faillissement- en letselschade procedures alsook civiele procedures is het verplicht om je te laten bijstaan door een advocaat. Dit geldt niet voor arbeidsrechtelijke zaken.
Als een ontslagzaak voor de rechter komt, dan zal deze arbeidsrechtelijke zaak worden behandeld door de kantonrechter. Je bent dan niet verplicht om een (Rotterdamse) advocaat in te schakelen. En dat scheelt stress en pijn in de portemonnee.
Een ontslagrecht-specialist zal er overigens alles aan doen om een rechterlijke procedure voor de kantonrechter, te voorkomen.
Maar, als het in zeldzame gevallen onvermijdelijk is, dan heb ik alle kennis en kunde in huis om jou bij te staan. Op het scherpst van de snede en met een Rotterdamse aanpak, beter dan een traditionele arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam.
Jij wilt specialistische expertise zonder de hoge kosten, toch? In tegenstelling tot veel traditionele advocaten, die een algemene praktijk in arbeidsrecht hebben, ben ik gespecialiseerd in ontslagrecht voor werknemers. Ik begrijp de specifieke behoeften van mijn doelgroep als geen ander, en daarom werk ik met vooraf afgesproken vaste tarieven. Geen verrassingen dus. Bovendien kan ik juridische kosten op werkgevers verhalen; zo brengen we jouw ontslagverhaal tot een succesvol einde.
Traditionele arbeidsrecht advocaten hebben de reputatie van hoge tarieven die je portemonnee laten huilen. Soms lijken ze nog vast te houden aan ouderwetse communicatiemethoden, wat de zaken alleen maar ingewikkelder maakt. Hoe ik dit weet? Ik heb ervaring opgedaan bij grote advocatenkantoren die voornamelijk werkgevers vertegenwoordigen. En nu zet ik mijn kennis en kunde in om juist werknemers te helpen bij ontslag.
Als je twijfels hebt over mijn geschiktheid, neem gerust de tijd om mijn website te verkennen of bekijk mijn LinkedIn-profiel voor meer inzicht in mijn achtergrond. Ben je overtuigd? Weet dan dat ik transparante tarieven hanteer, zonder verborgen kosten, zodat je volledige controle hebt over je juridische uitgaven.
Hoogwaardige begeleiding, zonder financiële stress. Klinkt goed, toch?
Stap 1: Begin met het verkennen van je opties voor juridische bijstand. Vergelijk de keuze tussen een traditionele arbeidsrecht advocaat en een specialist in ontslagrecht. Het verschil? Traditionele advocaten hanteren uurtarieven, brengen onzekerheid over kosten met zich mee en houden er vaak een stroeve aanpak op na.
Tip: Vertrouw op je intuïtie
Stap 2: Verzamel alle relevante documenten met betrekking tot je arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst en eventuele correspondentie met je werkgever.
Stap 3: Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat of een specialist in ontslagrecht. Stel al je vragen, zoals “Ben je gespecialiseerd in ontslagrecht of doe je ook andere zaken?” (specialist of generalist?) en “Hoe zou je dit aanpakken?” (ervaring betekent snellere actie). Onthoud: twijfel = niet doen. Veel succes, en wellicht spreken wij elkaar binnenkort.
Tijd voor actie. Hoe langer je wacht, hoe meer (financiële) risico’s en stress.
Wat denk je ervan? Laten we eens 30-minuten (of langer) gezellig kennismaken. Vuur al je vragen op mij af. Ontvang meteen wat gratis adviezen.
Het inplannen van een gratis VSO-adviesgesprek is zo gepiept.
Ben of wordt je ontslagen? Wellicht heb je zelfs al vaststellingsovereenkomst ontvangen? Kom dan nú in actie. Hoe langer je wacht, hoe meer ontslagrisico’s en stress. Ervaar rust in jouw ontslag- en onderhandelingstraject. Met onbezorgd ontslag. Plan eenvoudig & snel een gratis VSO-adviesgesprek in.