Arbeidsrecht advocaat Rotterdam
Je bent op zoek naar een arbeidsrecht advocaat
Het is ook wat hè, dat (dreigende) ontslag. Vandaar dat je op zoek bent naar een advocaat arbeidsrecht in Rotterdam.
Máár, je vreest voor bizarre advocaatkosten. Betalen per uur wel, terwijl een advocaat al snel tussen de 250 en 400 euro per uur kost? No way, onbetaalbaar.
Moeilijk. Moeilijk. Moeilijk. Je hebt hulp bij ontslag nodig. Punt. En door op zoek te gaan naar een arbeidsadvocaat, ben je al op de goede weg.
Wees gerust: je hebt absoluut geen peperdure advocaat arbeidsrecht uit Rotterdam nodig.
Een advocaat is een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter.
Dit terwijl in het arbeidsrecht vrijwel alle ontslagzaken worden geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (vso).
Dat wil zeggen: in goed overleg worden afspraken gemaakt over jouw ontslag. Zodat een ontslagzaak nooit voor de rechter komt.
Voilà , daarom heb ik mij gespecialiseerd in het ontslagrecht én onderhandelen. Zodat jij geen dure advocaat nodig hebt.
Hoe komt het dat een ontslagzaak vrijwel nooit voor de rechter komt? Omdat zonder juridisch drama uit elkaar gaan in het belang is van beide partijen. Denk je dat een werkgever er op zit te wachten om duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure? Nee.
Wat als een procedure bij de kantonrechter onvermijdelijk is? Ook dán heb je geen traditionele arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam nodig. Een arbeidsrecht advocaat staat trouwens veel vaker werkgevers bij dan werknemers (want €€€).
Uit ervaring (gewerkt bij 3 advocatenkantoren) kan ik je vertellen dat grof geld wordt verdiend met het bijstaan van werkgevers.
Een specialist arbeidsrecht of een ontslagrecht-specialist is net zo bevoegd. En minstens zo kundig, ook als het op een rechterlijke procedure aankomt.
Zo, is dat ook weer uit de wereld geholpen.
Je kan weer rustig ademhalen… 😉
Geen advocaat arbeidsrecht, maar een ontslagrecht-specialist
Een arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam valt voor jou af. Je wil geen duizenden euro’s besteden aan je ontslag en ingewikkelde praktijken. Je wil praktische begeleiding, korte lijntjes en directe communicatie.
Dan blijft over: een arbeidsjurist of een ontslagrecht-specialist.
Oké, saaie prut incoming…
Een arbeidsjurist (en arbeidsrecht advocaat) is een:
i) meester in de rechten (dus: universitaire master afgerond) die zich
II) heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht (dus: master arbeidsrecht als vervolgopleiding en zich in de praktijk bezig houdt met het arbeidsrecht).
Tip: controleer altijd of iemand ook écht gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld door op iemands LinkedIn-pagina te kijken, of zijn of haar website door te spitten.
Een ontslagrecht-specialist kun je zien als een superspecialist. Net als een arbeidsjurist is deze superspecialist ook gewoon:
I) meester in de rechten en
II) gespecialiseerd in het arbeidsrecht.
Maar, een ontslagrecht-specialist onderscheidt zich van een arbeidsjurist en ook een advocaat, en daar komt ie dan: doordat hij of zij zich
III) alléén maar bezig houdt met het ontslagrecht.
Een ontslagrecht-specialist does the job better.
Als je het beste brood wil, ga je naar de bakker (en niet naar de supermarkt). En als je het beste advies wil voor ontslagzaken, ga je naar een ontslagrecht-specialist (en niet naar een arbeidsjurist). Simpel toch?
En als die ontslagrecht-specialist dan ook nog eens uit Rotterdam komt? En op Rotterdamse wijze voor je aan de slag gaat?
Waarom zou je dan nog verder zoeken naar een onbetaalbare arbeidsadvocaat… Of een dertien in een dozijn arbeidsjurist? Precies, wij snappen elkaar.
Je hebt een ontslagrecht-specialist nodig
Begrijp me niet verkeerd. Je kan ook best prima een arbeidsjurist of een arbeidsjurist inschakelen. Alleen, “het is het nét niet”.
De passie voor het ontslagrecht en onderhandelen over een vso? Zoals een ontslagrecht-specialist dat heeft?
Tja, ontbreekt bij veel juristen gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Hetzelfde geldt voor de meeste arbeidsrecht advocaten. Arbeidsrecht advocaten houden zich vaak bezig met het “corporate arbeidsrecht”. Dat wil zeggen: arbeidsrecht voor werkgevers.
3 keer raden met wie jij hier nu te maken hebt?
Juist ja: met een ontslagrecht-specialist, gevestigd in Rotterdam.
Hi, mijn naam is mr. Bob, aangenaam :-).
Missie van onbezorgd ontslag
Ik heb onbezorgd ontslag opgericht werknemers bij te staan bij ontslag. Dit alles voor een vaste prijs. Werken op basis van uurtje factuurtje vind ik zó achterhaald.
Dus, maak je geen zorgen om bizar veel geld uit te geven voor een arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam.
Ik zorg ervoor dat jij en je werkgever uit elkaar kunnen gaan. Het conflict oplossen, zonder juridische ellende.
Je hebt een vaststellingsovereenkomst (vso) nodig: een contract met afspraken over jouw ontslag. Met die vso:
- stel jij je WW-uitkering en ontvang je bijna altijd een ontslagvergoeding (en kom je later niet in financiële problemen)
- betaalt je werkgever jouw juridische kosten (95% kans op budget van 500-1500 euro, zelfs in geval van ontslag op staande voet)
- voorkom je een rechterlijke procedure (zodat je jezelf veel geld, stress en imagoschade bespaart)
Heb je al zo’n vso ontvangen? Teken nooit direct, en laat je vso controleren.
Dus, arbeidsrechtelijke hulp nodig? Wat denk je ervan?
Laten we eens vrijblijvend kennismaken. Dan geef ik je meteen wat adviezen, tips & tricks mee.
Dit lost je problemen vaker op dan je denkt.
Daarna weet je ook of er een (Rotterdamse) klik is. En weet ik of ik meer voor je kan doen.
Deze Rotterdamse manier van werken heeft mijn voorkeur. Het is gratis, je zit nergens aan vast en je bent ook zeker nergens toe verplicht.
Via Calendly plan je eenvoudig en snel een gratis vso-adviesgesprek met mij in.
Of vul onderstaand contactformuliertje in. Dan benader ik jou – da’s ook prima.
Vermijd pijnlijke ontslag-valkuilen
Onbezorgd van A tot Z
De beste deal
Ik kan je niet genoeg bedanken voor wat je gedaan hebt, Bob. Ook de belletjes tussendoor als je merkte dat ik in paniek was of het even niet zag zitten.
Dat hoefde je niet te doen en heb je wél gedaan. Dan was ik ook weer gerustgesteld. Echt zó fijn! Dat heb ik óók heel erg gewaardeerd. Je menselijkheid.
Uit Vlaardingen
Een advocaat arbeidsrecht nodig of toch niet…?
Bob heeft mij dusdanig gerustgesteld tijdens het eerste gesprek dat ik Bob mijn volledige vertrouwen en vrijheid heb gegeven.
Het belangrijkste is dat je niet in paniek raakt, je geduld bewaart, geen gekke dingen doet of zegt en gedegen advies inwint bij iemand die hier verstand van heeft. Er zitten veel haken en ogen aan een VSO en je kunt snel cruciale fouten maken waardoor je zelf je onderhandelingspositie onderuit haalt.
Joery H.
Uit Barendrecht
Hoeveel kost een advocaat?
Een (algemeen) advocaat kost gemiddeld tussen de 200 en 300 euro per uur exclusief btw. Het uurtarief van een advocaat is onder andere afhankelijk van het aantal jaar ervaring, soort advocaat en (de grootte van) het advocatenkantoor.
Tja, da’s niet niks. En arbeidsrecht advocaten zijn vaak zelfs nog een stukje duurder..
Wat kost een advocaat arbeidsrecht?
Een advocaat arbeidsrecht of ontslag advocaat kost gemiddeld tussen de 200 en 400 euro per uur exclusief btw, afhankelijk van het aantal jaar ervaring en (de grootte van) het advocatenkantoor van de advocaat.
Een arbeidsadvocaat met 5+ jaar ervaring kost al snel 300 euro per uur exclusief btw. Vaak komen daar ook nog kantoorkosten van 6% bovenop.
Dus, dat grapje kost je al snel 2.000-3.000. Dat gaat mooi af van je uitonderhandelde ontslagvergoeding. Over die ontslagvergoeding (transitievergoeding) gesproken.
Benieuwd hoe je jouw transitievergoeding moet berekenen, en hoe hoog deze uitvalt?
Berekenen jouw transitievergoeding met de rekentool van onbezorgd ontslag
Is een arbeidsrecht advocaat verplicht?
Voor bepaalde zaken die voor de rechter komen ben je verplicht om een advocaat in te schakelen.
In geval van familierechtelijke, sommige faillissement- en letselschade procedures alsook civiele procedures is het verplicht om je te laten bijstaan door een advocaat. Dit geldt niet voor arbeidsrechtelijke zaken.
Ontslagzaken: een advocaat arbeidsrecht is niet verplicht
Als een ontslagzaak voor de rechter komt, dan zal deze arbeidsrechtelijke zaak worden behandeld door de kantonrechter. Je bent dan niet verplicht om een (Rotterdamse) advocaat in te schakelen. En dat scheelt stress en pijn in de portemonnee.
Een ontslagrecht-specialist zal er overigens alles aan doen om een rechterlijke procedure voor de kantonrechter, te voorkomen.
Maar, als het in zeldzame gevallen onvermijdelijk is, dan heb ik alle kennis en kunde in huis om jou bij te staan. Op het scherpst van de snede en met een Rotterdamse aanpak, beter dan een traditionele arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam.
Veelgestelde vragen over het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam
Jij wilt specialistische expertise zonder de hoge kosten, toch? In tegenstelling tot veel traditionele advocaten, die een algemene praktijk in arbeidsrecht hebben, ben ik gespecialiseerd in ontslagrecht voor werknemers. Ik begrijp de specifieke behoeften van mijn doelgroep als geen ander, en daarom werk ik met vooraf afgesproken vaste tarieven. Geen verrassingen dus. Bovendien kan ik juridische kosten op werkgevers verhalen; zo brengen we jouw ontslagverhaal tot een succesvol einde.
Traditionele arbeidsrecht advocaten hebben de reputatie van hoge tarieven die je portemonnee laten huilen. Soms lijken ze nog vast te houden aan ouderwetse communicatiemethoden, wat de zaken alleen maar ingewikkelder maakt. Hoe ik dit weet? Ik heb ervaring opgedaan bij grote advocatenkantoren die voornamelijk werkgevers vertegenwoordigen. En nu zet ik mijn kennis en kunde in om juist werknemers te helpen bij ontslag.
Als je twijfels hebt over mijn geschiktheid, neem gerust de tijd om mijn website te verkennen of bekijk mijn LinkedIn-profiel voor meer inzicht in mijn achtergrond. Ben je overtuigd? Weet dan dat ik transparante tarieven hanteer, zonder verborgen kosten, zodat je volledige controle hebt over je juridische uitgaven.
Hoogwaardige begeleiding, zonder financiële stress. Klinkt goed, toch?
Stap 1: Begin met het verkennen van je opties voor juridische bijstand. Vergelijk de keuze tussen een traditionele arbeidsrecht advocaat en een specialist in ontslagrecht. Het verschil? Traditionele advocaten hanteren uurtarieven, brengen onzekerheid over kosten met zich mee en houden er vaak een stroeve aanpak op na.
Tip: Vertrouw op je intuïtie
Stap 2: Verzamel alle relevante documenten met betrekking tot je arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst en eventuele correspondentie met je werkgever.
Stap 3: Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat of een specialist in ontslagrecht. Stel al je vragen, zoals “Ben je gespecialiseerd in ontslagrecht of doe je ook andere zaken?” (specialist of generalist?) en “Hoe zou je dit aanpakken?” (ervaring betekent snellere actie). Onthoud: twijfel = niet doen. Veel succes, en wellicht spreken wij elkaar binnenkort.
Tijd voor actie. Hoe langer je wacht, hoe meer (financiële) risico’s en stress.
Wat denk je ervan? Laten we eens 30-minuten (of langer) gezellig kennismaken. Vuur al je vragen op mij af. Ontvang meteen wat gratis adviezen.
Het inplannen van een gratis vso-adviesgesprek is zo gepiept.
Contactinformatie
onbezorgd ontslag
Heemraadssingel 128B
3021 DJ Rotterdam
2023 © onbezorgd ontslag