Waarom heb je geen advocaat arbeidsrecht nodig?
Een advocaat is een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter.
Dit terwijl in het arbeidsrecht vrijwel alle ontslagzaken worden geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Dat wil zeggen: in goed overleg worden afspraken gemaakt over jouw ontslag. Zodat een ontslagzaak nooit voor de rechter komt.
Voilà, daarom hebben wij ons gespecialiseerd in het ontslagrecht én onderhandelen. Zodat jij geen dure advocaat nodig hebt.
Hoe komt het dat een ontslagzaak vrijwel nooit voor de rechter komt? Omdat zonder juridisch drama uit elkaar gaan in het belang is van beide partijen. Denk je dat een werkgever er op zit te wachten om duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure? Nee.
Wat als een procedure bij de kantonrechter onvermijdelijk is? Ook dán heb je geen traditionele arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam nodig. Een arbeidsrecht advocaat staat trouwens veel vaker werkgevers bij dan werknemers (want €€€).
Uit ervaring kunnen we je vertellen dat grof geld wordt verdiend met het bijstaan van werkgevers.
Een specialist arbeidsrecht of een ontslagrecht-specialist is net zo bevoegd. En minstens zo kundig, ook als het op een rechterlijke procedure aankomt.
Zo, is dat ook weer uit de wereld geholpen.
Kies het plan dat het beste bij je past.
Strategiegesprek
- Geschiktheidscheck voor Compleet Onbezorgd
Wat 't oplevert:
- Bepaal je juridisch-strategische positie
- Breng je werkelijke onderhandelruimte in kaart
- Doorzie eventuele tactieken van je werkgever
- Helderheid na gesprek met mr.-onderhandelaar
Compleet Onbezorgd
- Je eigen onafhankelijke mr.-onderhandelaar
- Jij hebt altijd het laatste woord
Wat 't oplevert:
- Vaak 3–8 maandsalarissen extra €9k-€45k+
- Dezelfde werkdag: van strategie naar actie
- Binnen 2 weken een deal waar je blij van wordt
- 97% kans dat je zelf geen kosten hebt
- Geen netto voordeel? Dan betaal je €0
Waarom we niet elke case aannemen
Een onafhankelijke mr.-onderhandelaar, met specialisatie in het ontslagrecht, beoordeelt eerst óf er in jouw case theoronderhandelruimte is en, zo ja, hoeveel.
Of jouw case geschikt is voor Compleet Onbezorgd, hangt niet alleen af de onderhandelruimte, maar vooral ook van jouw commitment. Want om die onderhandelruimte ook daadwerkelijk te benutten, moet je er wel écht voor willen gaan (anders moeten wij "met handboeien" namens jou gaan onderhandelen).
Maar áls we gaan samenwerken, dan zetten we er samen stevig de schouders onder: we nemen direct het contact met je werkgever over, dragen een groot deel van de emotionele lasten én jouw onderhandelrisico. Zo realiseren we in vrijwel alle geschikte cases binnen 2 weken een verbetering van zo’n 3 tot 8 maandsalarissen, terwijl jij rust vindt in het proces én de uitkomst.
Procedeer Onbezorgd
- Ervaren procesjurist aan je zijde
Wat 't oplevert:
- Zwaar juridisch geschut, als 't moet
- Juridische kansanalyse
- IJzersterke processtukken
- Bijwonen zitting
Geen advocaat arbeidsrecht, maar een ontslagrecht-specialist
Een arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam, Amsterdam of Den Haag valt voor jou af. Je wil geen duizenden euro’s besteden aan je ontslag, ingewikkelde praktijken en moeilijkdoenerij.
Nee, je wil praktische begeleiding, korte lijntjes en directe communicatie.
Je hebt dan nog 2 reële opties: een arbeidsjurist of een ontslagrecht-specialist.
Wat is het verschil tussen een arbeidsjurist en een ontslagrecht-specialist?
Oké, saaie prut incoming… Een arbeidsjurist (en arbeidsrecht advocaat) is een:
i) meester in de rechten (dus: universitaire master afgerond) die zich
II) heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht (dus: master arbeidsrecht als vervolgopleiding en zich in de praktijk bezig houdt met het arbeidsrecht).
Tip: controleer altijd of iemand ook écht gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld door op iemands LinkedIn-pagina te kijken, of zijn of haar website door te spitten. Een ontslagrecht-specialist kun je zien als een superspecialist. Net als een arbeidsjurist is deze superspecialist ook gewoon:
I) meester in de rechten en
II) gespecialiseerd in het arbeidsrecht.
Maar, een ontslagrecht-specialist onderscheidt zich van een arbeidsjurist en ook een advocaat, en daar komt ie dan: doordat hij of zij zich
III) alléén maar bezig houdt met het ontslagrecht.
Een ontslagrecht-specialist does the job better.
Als je het beste brood wil, ga je naar de bakker (en niet naar de supermarkt). En als je het beste advies wil voor ontslagzaken, ga je naar een ontslagrecht-specialist (en niet naar een arbeidsjurist). Simpel toch?
En als die ontslagrecht-specialist dan ook nog eens uit Rotterdam komt? En op Rotterdamse wijze voor je aan de slag gaat?
Waarom zou je dan nog verder zoeken naar een onbetaalbare arbeidsadvocaat… Of een dertien in een dozijn arbeidsjurist? Precies, wij snappen elkaar.
Passie voor ontslagrecht én onderhandelen
Begrijp ons niet verkeerd. Je kan ook best prima een arbeidsjurist of een arbeidsdvocaat inschakelen. Alleen, “het is het nét niet”.
De passie voor specifiek het ontslagrecht en onderhandelen over een VSO? Zoals een ontslagrecht-specialist dat heeft?
Tja, ontbreekt bij veel juristen gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Hetzelfde geldt voor vrijwel alle arbeidsrecht advocaten. Arbeidsrecht advocaten houden zich vaak bezig met het “corporate arbeidsrecht”. Dat wil zeggen: arbeidsrecht voor werkgevers.
3 keer raden met wie jij hier nu te maken hebt?
Juist ja: met een ontslagrecht-specialist, met roots in Rotterdam – de mooiste hè.
Hi, als oprichter van het Onbezorgd Ontslag-platform wil ik je verwelkomen. Mijn naam is Bob, aangenaam. En we helpen ook werknemers buiten Rotterdam hoor. Geloof het of niet: een groot gedeelte van onze cliënten komt uit Amsterdam – ook prima lui ;-).
Missie van onbezorgd ontslag
Waarom is Onbezorgd Ontslag opgericht? Nou, zodat jij iemand naast je hebt die weet hoe dit spel werkt – en hoe je het wint, zonder te vechten.
Dus, maak je geen zorgen om bizar veel geld uit te geven voor een arbeidsrecht advocaat.
Met onze zelfstandige ontslagjuristen zorgen we ervoor dat jij en je werkgever uit elkaar kunnen gaan. Het arbeidsconflict oplossen, zonder juridische ellende.
Je hebt een vaststellingsovereenkomst (VSO) nodig: een contract met afspraken over jouw ontslag. Met die VSO:
- stel jij je WW-uitkering en ontvang je bijna altijd een ontslagvergoeding (en kom je later niet in financiële problemen)
- betaalt je werkgever jouw juridische kosten (97% kans, zelfs in geval van ontslag op staande voet)
- voorkom je een rechterlijke procedure (zodat je jezelf veel geld, stress en imagoschade bespaart)
Heb je al zo’n VSO ontvangen? Teken nooit direct, en laat je VSO controleren.
Dus, arbeidsrechtelijke hulp nodig? Wat denk je ervan?
Laten we eens vrijblijvend kennismaken. Dan geven we je meteen wat adviezen en wat tips & tricks mee.
Dit lost je problemen vaker op dan je denkt.
Hoeveel kost een advocaat?
Een (algemeen) advocaat kost gemiddeld tussen de 200 en 300 euro per uur exclusief btw. Het uurtarief van een advocaat is onder andere afhankelijk van het aantal jaar ervaring, soort advocaat en (de grootte van) het advocatenkantoor.
Tja, da’s niet niks. En arbeidsrecht advocaten zijn vaak zelfs nog een stukje duurder..
Wat kost een advocaat arbeidsrecht?
Een advocaat arbeidsrecht of ontslag advocaat kost gemiddeld tussen de 200 en 400 euro per uur exclusief btw, afhankelijk van het aantal jaar ervaring en (de grootte van) het advocatenkantoor van de advocaat.
Een arbeidsadvocaat met 5+ jaar ervaring kost al snel 300 euro per uur exclusief btw. Vaak komen daar ook nog kantoorkosten van 6% bovenop.
Dus, dat grapje kost je al snel 4.000-6.000. Dat gaat mooi af van je uitonderhandelde ontslagvergoeding. Over die ontslagvergoeding (transitievergoeding) gesproken.
Benieuwd hoe je jouw transitievergoeding moet berekenen, en hoe hoog deze uitvalt?
Berekenen jouw transitievergoeding met de rekentool van onbezorgd ontslag:
Is een arbeidsrecht advocaat verplicht?
Voor bepaalde zaken die voor de rechter komen ben je verplicht om een advocaat in te schakelen.
In geval van familierechtelijke, sommige faillissement- en letselschade procedures alsook civiele procedures is het verplicht om je te laten bijstaan door een advocaat. Dit geldt niet voor arbeidsrechtelijke zaken.
Ontslagzaken: een advocaat arbeidsrecht is niet verplicht
Als een ontslagzaak voor de rechter komt, dan zal deze arbeidsrechtelijke zaak worden behandeld door de kantonrechter. Je bent dan niet verplicht om een (Rotterdamse) advocaat in te schakelen. En dat scheelt stress en pijn in de portemonnee.
Een ontslagrecht-specialist zal er overigens alles aan doen om een rechterlijke procedure voor de kantonrechter, te voorkomen.
Maar, als het in zeldzame gevallen onvermijdelijk is, dan hebben we alle kennis en kunde in huis om jou bij te staan. Op het scherpst van de snede en met een Rotterdamse aanpak, stuk directer dan een traditionele arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam.
Veelgestelde vragen over het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam
-
Onze aanpak is direct, maar óók praktisch, snel en handig. Wij staan voor, naast én achter de werknemer, maar blijven altijd onafhankelijk en objectief.
Arbeidsrecht is de basis, maar het onderscheidend vermogen van onze aangesloten ontslagjuristen zit ’m in de praktische toepassing van bewezen gedragspsychologie, onderhandelstrategieën en de nodige overtuigingskracht.
-
In 97% van de gevallen betaal je zelf niks, nada, noppes. Je werkgever betaalt gewoon al jouw juridische kosten. Easy does it.
Bij onbezorgd ontslag begrijpen we dat je snakt naar financiële zekerheid – en dus geen enkel risico wil lopen. Dat bieden we je ook, door een combinatie van ons ‘no cure no pay’-model én slimme onderhandelingen.
Betaalt je werkgever – in 3% van de gevallen – tóch niet alles? Dan geldt bij ons: geen resultaat = geen kosten.
Alleen als je werkgever níet alles vergoedt én we wél een van onze garanties waarmaken, betaal je een kleine bijdrage.
-
Stap 1: Begin met het verkennen van je opties voor juridische bijstand. Vergelijk de keuze tussen een traditionele arbeidsrecht advocaat en een specialist in ontslagrecht. Het verschil? Traditionele advocaten hanteren uurtarieven, brengen onzekerheid over kosten met zich mee en houden er vaak een stroeve aanpak op na.
Tip: Vertrouw op je intuïtie
Stap 2: Verzamel alle relevante documenten met betrekking tot je arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst en eventuele correspondentie met je werkgever.
Stap 3: Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat of een specialist in ontslagrecht. Stel al je vragen, zoals “Ben je gespecialiseerd in ontslagrecht of doe je ook andere zaken?” (specialist of generalist?) en “Hoe zou je dit aanpakken?” (ervaring betekent snellere actie). Onthoud: twijfel = niet doen. Veel succes, en wellicht spreken wij elkaar binnenkort.
Tijd voor actie. Hoe langer je wacht, hoe meer (financiële) risico’s en stress.
Onderhandel slim, vertrek zonder zorgen.
Ontdek vliegensvlug hoeveel verborgen onderhandelruimte je hebt, en voel kilo’s stress van je afglijden – beloofd!