Een arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam, Amsterdam of Den Haag valt voor jou af. Je wil geen duizenden euro’s besteden aan je ontslag, ingewikkelde praktijken en moeilijkdoenerij.
Nee, je wil praktische begeleiding, korte lijntjes en directe communicatie.
Je hebt dan nog 2 reële opties: een arbeidsjurist of een ontslagrecht-specialist.
Wat is het verschil tussen een arbeidsjurist en een ontslagrecht-specialist?
Oké, saaie prut incoming… Een arbeidsjurist (en arbeidsrecht advocaat) is een:
i) meester in de rechten (dus: universitaire master afgerond) die zich
II) heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht (dus: master arbeidsrecht als vervolgopleiding en zich in de praktijk bezig houdt met het arbeidsrecht).
Tip: controleer altijd of iemand ook écht gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld door op iemands LinkedIn-pagina te kijken, of zijn of haar website door te spitten. Een ontslagrecht-specialist kun je zien als een superspecialist. Net als een arbeidsjurist is deze superspecialist ook gewoon:
I) meester in de rechten en
II) gespecialiseerd in het arbeidsrecht.
Maar, een ontslagrecht-specialist onderscheidt zich van een arbeidsjurist en ook een advocaat, en daar komt ie dan: doordat hij of zij zich
III) alléén maar bezig houdt met het ontslagrecht.
Een ontslagrecht-specialist does the job better.
Als je het beste brood wil, ga je naar de bakker (en niet naar de supermarkt). En als je het beste advies wil voor ontslagzaken, ga je naar een ontslagrecht-specialist (en niet naar een arbeidsjurist). Simpel toch?
En als die ontslagrecht-specialist dan ook nog eens uit Rotterdam komt? En op Rotterdamse wijze voor je aan de slag gaat?
Waarom zou je dan nog verder zoeken naar een onbetaalbare arbeidsadvocaat… Of een dertien in een dozijn arbeidsjurist? Precies, wij snappen elkaar.
