Plan gratis adviesgesprek

Arbeidsrecht advocaat in Rotterdam

Het is ook wat hè, dat (dreigende) ontslag. Vandaar dat je op zoek bent naar een advocaat arbeidsrecht uit Rotterdam.

Máár, je vreest voor bizarre advocaatkosten. Betalen per uur wel, terwijl een advocaat al snel tussen de 250 en 400 euro per uur kost? No way, onbetaalbaar – en dit gaat jouw werkgever ook echt niet allemaal vergoeden.

Je hebt specialistische hulp nodig. Punt. En door op zoek te gaan naar een arbeidsadvocaat, ben je al op de goede weg. En wees gerust: je hebt absoluut geen peperdure advocaat nodig.

Plan gratis adviesgesprek
Arbeidsrecht advocaat in Rotterdam

Waarom heb je geen advocaat arbeidsrecht nodig? 

Een advocaat is een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter.

Dit terwijl in het arbeidsrecht vrijwel alle ontslagzaken worden geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Dat wil zeggen: in goed overleg worden afspraken gemaakt over jouw ontslag. Zodat een ontslagzaak nooit voor de rechter komt.

Voilà, daarom heb ik mij gespecialiseerd in het ontslagrecht én onderhandelen. Zodat jij geen dure advocaat nodig hebt.

Hoe komt het dat een ontslagzaak vrijwel nooit voor de rechter komt? Omdat zonder juridisch drama uit elkaar gaan in het belang is van beide partijen. Denk je dat een werkgever er op zit te wachten om duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure? Nee.

Wat als een procedure bij de kantonrechter onvermijdelijk is? Ook dán heb je geen traditionele arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam nodig. Een arbeidsrecht advocaat staat trouwens veel vaker werkgevers bij dan werknemers (want €€€).

Uit ervaring (gewerkt bij 3 advocatenkantoren) kan ik je vertellen dat grof geld wordt verdiend met het bijstaan van werkgevers.

Een specialist arbeidsrecht of een ontslagrecht-specialist is net zo bevoegd. En minstens zo kundig, ook als het op een rechterlijke procedure aankomt.

Zo, is dat ook weer uit de wereld geholpen.

Je kan weer rustig ademhalen... ;) 

Geen advocaat arbeidsrecht, maar een ontslagrecht-specialist

Een arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam, Amsterdam of Den Haag valt voor jou af. Je wil geen duizenden euro’s besteden aan je ontslag, ingewikkelde praktijken en moeilijkdoenerij.

Nee, je wil praktische begeleiding, korte lijntjes en directe communicatie.

Je hebt dan nog 2 reële opties: een arbeidsjurist of een ontslagrecht-specialist.

Wat is het verschil tussen een arbeidsjurist en een ontslagrecht-specialist?

Oké, saaie prut incoming… Een arbeidsjurist (en arbeidsrecht advocaat) is een:

i) meester in de rechten (dus: universitaire master afgerond) die zich
II) heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht (dus: master arbeidsrecht als vervolgopleiding en zich in de praktijk bezig houdt met het arbeidsrecht).

Tip: controleer altijd of iemand ook écht gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld door op iemands LinkedIn-pagina te kijken, of zijn of haar website door te spitten. Een ontslagrecht-specialist kun je zien als een superspecialist. Net als een arbeidsjurist is deze superspecialist ook gewoon:

I) meester in de rechten en
II) gespecialiseerd in het arbeidsrecht.

Maar, een ontslagrecht-specialist onderscheidt zich van een arbeidsjurist en ook een advocaat, en daar komt ie dan: doordat hij of zij zich

III) alléén maar bezig houdt met het ontslagrecht.

Een ontslagrecht-specialist does the job better.

Als je het beste brood wil, ga je naar de bakker (en niet naar de supermarkt). En als je het beste advies wil voor ontslagzaken, ga je naar een ontslagrecht-specialist (en niet naar een arbeidsjurist). Simpel toch?

En als die ontslagrecht-specialist dan ook nog eens uit Rotterdam komt? En op Rotterdamse wijze voor je aan de slag gaat?

Waarom zou je dan nog verder zoeken naar een onbetaalbare arbeidsadvocaat… Of een dertien in een dozijn arbeidsjurist? Precies, wij snappen elkaar.

Plan gratis adviesgesprek Sluit aan bij honderden tevreden klanten van onbezorgd ontslag en zeg gedag 👋 met een lach 😀. 
Onderhandelen over een VSO

Passie voor ontslagrecht én onderhandelen: Bob

Begrijp me niet verkeerd. Je kan ook best prima een arbeidsjurist of een arbeidsdvocaat inschakelen. Alleen, “het is het nét niet”.

De passie voor specifiek het ontslagrecht en onderhandelen over een VSO? Zoals een ontslagrecht-specialist dat heeft?

Tja, ontbreekt bij veel juristen gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Hetzelfde geldt voor vrijwel alle arbeidsrecht advocaten. Arbeidsrecht advocaten houden zich vaak bezig met het “corporate arbeidsrecht”. Dat wil zeggen: arbeidsrecht voor werkgevers.

3 keer raden met wie jij hier nu te maken hebt?

Juist ja: met een ontslagrecht-specialist, gevestigd in Rotterdam.

Hi, mijn naam is Bob, aangenaam. En ik help ook werknemers buiten Rotterdam. Geloof het of niet: een groot gedeelte van mijn cliënten komt uit Amsterdam – ook prima lui ;-).

Missie van onbezorgd ontslag

Ik heb onbezorgd ontslag opgericht werknemers bij te staan bij ontslag. Dit alles voor een vaste prijs. Werken op basis van uurtje factuurtje vind ik zó achterhaald.

Dus, maak je geen zorgen om bizar veel geld uit te geven voor een arbeidsrecht advocaat.

Ik zorg ervoor dat jij en je werkgever uit elkaar kunnen gaan. Het arbeidsconflict oplossen, zonder juridische ellende.

Je hebt een vaststellingsovereenkomst (VSO) nodig: een contract met afspraken over jouw ontslag. Met die VSO:

  • stel jij je WW-uitkering en ontvang je bijna altijd een ontslagvergoeding (en kom je later niet in financiële problemen)
  • betaalt je werkgever jouw juridische kosten (95% kans op budget van 500-1500 euro, zelfs in geval van ontslag op staande voet)
  • voorkom je een rechterlijke procedure (zodat je jezelf veel geld, stress en imagoschade bespaart)

Heb je al zo’n VSO ontvangen? Teken nooit direct, en laat je VSO controleren.

Dus, arbeidsrechtelijke hulp nodig? Wat denk je ervan?

Laten we eens vrijblijvend kennismaken. Dan geef ik je meteen wat adviezen, tips & tricks mee.

Dit lost je problemen vaker op dan je denkt.

Daarna weet je ook of er een (Rotterdamse) klik is. En weet ik of ik meer voor je kan doen.

Deze Rotterdamse manier van werken heeft mijn voorkeur. Het is gratis, je zit nergens aan vast en je bent ook zeker nergens toe verplicht.

Plan gratis adviesgesprek
De kosten van een advocaat

Hoeveel kost een advocaat?

Een (algemeen) advocaat kost gemiddeld tussen de 200 en 300 euro per uur exclusief btw. Het uurtarief van een advocaat is onder andere afhankelijk van het aantal jaar ervaring, soort advocaat en (de grootte van) het advocatenkantoor.

Tja, da’s niet niks. En arbeidsrecht advocaten zijn vaak zelfs nog een stukje duurder..

Overzicht van specifieke werknemersdiensten in arbeidsrecht en ontslagzaken.

Wat kost een advocaat arbeidsrecht?

Een advocaat arbeidsrecht of ontslag advocaat kost gemiddeld tussen de 200 en 400 euro per uur exclusief btw, afhankelijk van het aantal jaar ervaring en (de grootte van) het advocatenkantoor van de advocaat.

Een arbeidsadvocaat met 5+ jaar ervaring kost al snel 300 euro per uur exclusief btw. Vaak komen daar ook nog kantoorkosten van 6% bovenop.

Dus, dat grapje kost je al snel 2.000-3.000. Dat gaat mooi af van je uitonderhandelde ontslagvergoeding. Over die ontslagvergoeding (transitievergoeding) gesproken.

Benieuwd hoe je jouw transitievergoeding moet berekenen, en hoe hoog deze uitvalt?

Berekenen jouw transitievergoeding met de rekentool van onbezorgd ontslag:

Transitievergoeding Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast - pfieuw... 😃 
Arbeidsrecht advocaat verplicht

Is een arbeidsrecht advocaat verplicht?

Voor bepaalde zaken die voor de rechter komen ben je verplicht om een advocaat in te schakelen.

In geval van familierechtelijke, sommige faillissement- en letselschade procedures alsook civiele procedures is het verplicht om je te laten bijstaan door een advocaat. Dit geldt niet voor arbeidsrechtelijke zaken.

Ontslagzaken: een advocaat arbeidsrecht is niet verplicht

Als een ontslagzaak voor de rechter komt, dan zal deze arbeidsrechtelijke zaak worden behandeld door de kantonrechter. Je bent dan niet verplicht om een (Rotterdamse) advocaat in te schakelen. En dat scheelt stress en pijn in de portemonnee.

Een ontslagrecht-specialist zal er overigens alles aan doen om een rechterlijke procedure voor de kantonrechter, te voorkomen.

Maar, als het in zeldzame gevallen onvermijdelijk is, dan heb ik alle kennis en kunde in huis om jou bij te staan. Op het scherpst van de snede en met een Rotterdamse aanpak, beter dan een traditionele arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam.

Veelgestelde vragen over het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam

  • Jij wilt specialistische expertise zonder de hoge kosten, toch? In tegenstelling tot veel traditionele advocaten, die een algemene praktijk in arbeidsrecht hebben, ben ik gespecialiseerd in ontslagrecht voor werknemers. Ik begrijp de specifieke behoeften van mijn doelgroep als geen ander, en daarom werk ik met vooraf afgesproken vaste tarieven. Geen verrassingen dus. Bovendien kan ik juridische kosten op werkgevers verhalen; zo brengen we jouw ontslagverhaal tot een succesvol einde.

  • Traditionele arbeidsrecht advocaten hebben de reputatie van hoge tarieven die je portemonnee laten huilen. Soms lijken ze nog vast te houden aan ouderwetse communicatiemethoden, wat de zaken alleen maar ingewikkelder maakt. Hoe ik dit weet? Ik heb ervaring opgedaan bij grote advocatenkantoren die voornamelijk werkgevers vertegenwoordigen. En nu zet ik mijn kennis en kunde in om juist werknemers te helpen bij ontslag.

    Als je twijfels hebt over mijn geschiktheid, neem gerust de tijd om mijn website te verkennen of bekijk mijn LinkedIn-profiel voor meer inzicht in mijn achtergrond. Ben je overtuigd? Weet dan dat ik transparante tarieven hanteer, zonder verborgen kosten, zodat je volledige controle hebt over je juridische uitgaven.

    Hoogwaardige begeleiding, zonder financiële stress. Klinkt goed, toch?

  • Stap 1: Begin met het verkennen van je opties voor juridische bijstand. Vergelijk de keuze tussen een traditionele arbeidsrecht advocaat en een specialist in ontslagrecht. Het verschil? Traditionele advocaten hanteren uurtarieven, brengen onzekerheid over kosten met zich mee en houden er vaak een stroeve aanpak op na.

    Tip: Vertrouw op je intuïtie

    Stap 2: Verzamel alle relevante documenten met betrekking tot je arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst en eventuele correspondentie met je werkgever.

    Stap 3: Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat of een specialist in ontslagrecht. Stel al je vragen, zoals “Ben je gespecialiseerd in ontslagrecht of doe je ook andere zaken?” (specialist of generalist?) en “Hoe zou je dit aanpakken?” (ervaring betekent snellere actie). Onthoud: twijfel = niet doen. Veel succes, en wellicht spreken wij elkaar binnenkort.

    Tijd voor actie. Hoe langer je wacht, hoe meer (financiële) risico’s en stress.

    Wat denk je ervan? Laten we eens 30-minuten (of langer) gezellig kennismaken. Vuur al je vragen op mij af. Ontvang meteen wat gratis adviezen.

    Het inplannen van een gratis VSO-adviesgesprek is zo gepiept.

Vrijblijvend kennismaken?

Ben of wordt je ontslagen? Wellicht heb je zelfs al vaststellingsovereenkomst ontvangen? Kom dan nú in actie. Hoe langer je wacht, hoe meer ontslagrisico’s en stress. Ervaar rust in jouw ontslag- en onderhandelingstraject. Met onbezorgd ontslag. Plan eenvoudig & snel een gratis VSO-adviesgesprek in.

Plan gratis adviesgesprek Sluit aan bij honderden tevreden klanten van onbezorgd ontslag en zeg gedag 👋 met een lach 😀

Ervaringen van anderen met Bob

Styn dirkx

Mijn werkgever wilde mij ontslaan om economische reden. Dat was volgens de werkgever ook de reden waarom
ze me nike mee konden geven en dat er in de VSO niks over een transitievergoeding stond.
Ik was het het hier uiteraard niet mee eens en kwam toen de website van: “Onbezorgd ontslag” tegen.Vanaf het eerste contact met Bob had ik een goed gevoel, Wat ik vooral fijn vond aan Bob was zijn proactieve houding. 
Hij heeft alles in werk gesteld om ervoor te zorgen dat ik een zo gunstig mogelijke regeling kreeg. 
Daarnaast is hij erg toegankelijk en legt hij complexe juridische zaken op een begrijpelijke manier uit.
Ook de communicatie met Bob is super. Snel en duidelijk via mail, bellen of whatsapp.

Dankzij zijn expertise en persoonlijke benadering heb ik me geen moment zorgen hoeven te maken.
Er kwam uiteindelijk toch een goede regeling, dus schijnbaar kon er dus wel een redelijke VSO vanaf ;) Een echte aanrader voor iedereen die in een vergelijkbare situatie zit.Een groot dankjewel en een welgemeende hulde aan Bob!

Femke Mechielsen

In mijn vso stond een getuigschrift waar ik het niet mee eens was.De site van Bob onbezorgd ontslag trok mijn aandacht en heeft niet teleurgesteld...ik was gestresst, emotioneel ,boos en teleurgesteld en wist me geen raad.Bob heeft me ten woord gestaan als ik het nodig had en veel dingen uitgelegd met geduld hoeveel vragen of uitleg ik ook nodig had en dat was soms best veel ;).Bob was eerlijk en gericht en gaf me een gerust gevoel erover en ik zat echt in de stress.Ik beveel Bob zeker aan hij is professioneel en zet alles op alles om je te helpen en heeft geduld met je . Mocht er ooit in toekomst iets zijn (wat ik natuurlijk niet hoop ;) )dan zou ik zeker Bob weer inschakelen!bob je bent top! Groeten femke

Stefan Dijkstra

Na 25 jaar in dienst te zijn geweest in diverse functies en bij meerdere vestigingen, ben ik (plotseling) op non-actief gesteld door de directie. Een vage reden was dat het voltallige keukenpersoneel het vertrouwen in mij had opgezegd bij de (nieuwe) General Manager. Na de eerste schok… (lees: enkele dagen) ben ik op zoek gegaan naar juridisch advies omdat de werkgever er druk op zette om een door hem opgestelde VSO te ondertekenen.Dit gegeven gaf natuurlijk een enorm stressgevoel bij mij. Na een eerste telefonisch contact met Bob was dat gevoel een stuk minder. Ook een helder en duidelijk kostenplaatje op de site gaf een bepaalde rust. Het contact via WhatsApp en email was erg verhelderend en meer dan voldoende.Er werd ook direct (zelfde dag) contact gelegd met de werkgever en de volgende werkdag was er al actie ondernomen en een tegenvoorstel ging na overleg “de deur uit.” Resultaat was dat bijna alle voorstellen door de werkgever werden aanvaard. Zelfs de juridische kosten werden vergoed à €2000,- ex BTW. De transitievergoeding zoals voorgesteld door Bob gaat worden voldaan en de wettelijke 4 maanden opzegtermijn door de werkgever werd 5 maanden. Ook een eventuele WW-uitkering is veiliggesteld.Na een bericht dat je kunt vertrekken zonder plausibele reden, is onbezorgd ontslag de aangewezen partij om veel zorgen en stress weg te nemen. Bob weet snel tot een goede oplossing te komen. Top!!Voor mij heeft onbezorgd ontslag een geruststellend gevoel gegeven: “we regelen het voor je” en “na jouw akkoord gaan we het samen oplossen.”

Maaike van der Veen

Alle mogelijke resultaten zijn voor mij positief uitgepakt. Wat betreft de juridische kosten vergoeden moest ik wat water bij de wijn doen wat natuurlijk jammer is. Ik had vooraf geen duidelijk beeld van wat haalbaar was, maar de waarde voor mij ligt in het grote belang van het veiligstellen van de WW. Voor het financiële resultaat kon ik vertrouwen op de expertise en ervaring van Bob. Dus blij mee en dit was mijzelf nooit geluktIk had heel veel zorgen en emoties rondom mijn ontslag. Alleen al het onbezorgd sprak mij zeer aan en is voor mij ook waargemaakt!Mijn zorgen destijds hadden ook te maken met veel verschillende vragen, op de website van onbezorgd ontslag (destijds) gaf mij antwoorden op vragen die ik nog niet eens had gesteld, zo fijn en ik voelde me zo aangesproken en begrepen.De eerlijkheid, transparantie en eenvoud is alles; ook de beantwoording van vragen gaf voor mij de doorslag.Ik voelde me al na het 2e gesprek met Bob ontzorgd! Heel fijn. En de onderhandelingen in 2 dagen kon ik bijna niet bijhouden. Maar vol vertrouwen aan Bob gelaten en bleef toch met zijn advies in regie.Dit is er aan vooraf gegaan: naar aanleiding van een probleem in de samenwerking in mijn team, besloot mijn leidinggevende me uit het team te halen. Vervolgens volgde een moeizaam traject waar ik ondanks mijn recht daarop geen eerlijke kans heb gekregen om verbetering in samenwerking te laten zien, laat staan er samen met mijn team aan te werken. Het solo uitvoeren van mijn werk als teamcoach is door dezelfde leidinggevende begrensd waardoor dit de enige oplossing bleek. Het voelde onrechtvaardig, daar heb ik voor gevochten maar verloren omdat we bleven verschillen van mening. Een dergelijk machtsverschil kon ik niet/nooit overbruggen. Dat laatste deed mij uiteindelijk beseffen dat ik dan alleen nog voor mezelf moest zorgen om deze eenzame weg zo goed mogelijk, ook financieel af moest sluiten.Bob, je expertise en ervaring was heel waardevol, maar vooral ook je keus om je hierop toe te leggen! Het ging over mij en voor mij. Ik kon met al mijn vragen op ieder moment en via alle kanalen bij je terecht! Wat je leest en wat je hoort is wat je krijgt! Onbezorgd ontslag…. Het kan!

Raoul van Hooff

Ik had vervelend contact met mijn werkgever. Daarom contact gezocht met iemand die mij kon bijstaan om sterker te staan tegen een grote organisatie. onbezorgd ontslag heeft mij bijgestaan en geadviseerd in deze situatie. Dit gaf rust dat de communicatie ging via onbezorgd ontslag. De communicatie met onbezorgd ontslag ging soepel via bellen of WhatsApp.Ik wilde niet onder de mat worden geveegd. Hiervoor was ervaring nodig in onderhandelen en de kennis inzake het arbeidsrecht.Na het intakegesprek voelde het als een druk die van je afvalt omdat alle lastige dingen uit handen worden genomen en je vertrouwen hebt dat het goed wordt opgepakt. Je kan rustig via onbezorgd ontslag op een goede manier keuzes maken, omdat je niet uit emotie gaat spreken met je werkgever.Het snelle schakelen nam de zorgen al uit handen. Diezelfde dag werd er nog contact opgenomen en onderhandeld met mijn werkgever.Ik zou meteen de stress voor zijn door onbezorgd ontslag in te schakelen en dan gezamenlijk tot een goede oplossing komen.Het meest waardevol vond ik het snelle handelen en goede bereikbaarheid via WhatsApp, telefoon en e-mail.

Bekijk alle 30 reviews