Arbeidsrecht advocaat in Rotterdam

Het is ook wat hè, dat (dreigende) ontslag. Vandaar dat je op zoek bent naar een advocaat arbeidsrecht uit Rotterdam.

Máár, je vreest voor bizarre advocaatkosten. Betalen per uur wel, terwijl een advocaat al snel tussen de 250 en 400 euro per uur kost? No way, onbetaalbaar – en dit gaat jouw werkgever ook echt niet allemaal vergoeden.

Je hebt specialistische hulp nodig. Punt. En door op zoek te gaan naar een arbeidsadvocaat, ben je al op de goede weg. En wees gerust: je hebt absoluut geen peperdure advocaat nodig.

Plan gratis adviesgesprek
Arbeidsrecht advocaat in Rotterdam

Waarom heb je geen advocaat arbeidsrecht nodig? 

Een advocaat is een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter.

Dit terwijl in het arbeidsrecht vrijwel alle ontslagzaken worden geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Dat wil zeggen: in goed overleg worden afspraken gemaakt over jouw ontslag. Zodat een ontslagzaak nooit voor de rechter komt.

Voilà, daarom heb ik mij gespecialiseerd in het ontslagrecht én onderhandelen. Zodat jij geen dure advocaat nodig hebt.

Hoe komt het dat een ontslagzaak vrijwel nooit voor de rechter komt? Omdat zonder juridisch drama uit elkaar gaan in het belang is van beide partijen. Denk je dat een werkgever er op zit te wachten om duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure? Nee.

Wat als een procedure bij de kantonrechter onvermijdelijk is? Ook dán heb je geen traditionele arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam nodig. Een arbeidsrecht advocaat staat trouwens veel vaker werkgevers bij dan werknemers (want €€€).

Uit ervaring (gewerkt bij 3 advocatenkantoren) kan ik je vertellen dat grof geld wordt verdiend met het bijstaan van werkgevers.

Een specialist arbeidsrecht of een ontslagrecht-specialist is net zo bevoegd. En minstens zo kundig, ook als het op een rechterlijke procedure aankomt.

Zo, is dat ook weer uit de wereld geholpen.

Je kan weer rustig ademhalen... ;) 

Geen advocaat arbeidsrecht, maar een ontslagrecht-specialist

Een arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam, Amsterdam of Den Haag valt voor jou af. Je wil geen duizenden euro’s besteden aan je ontslag, ingewikkelde praktijken en moeilijkdoenerij.

Nee, je wil praktische begeleiding, korte lijntjes en directe communicatie.

Je hebt dan nog 2 reële opties: een arbeidsjurist of een ontslagrecht-specialist.

Wat is het verschil tussen een arbeidsjurist en een ontslagrecht-specialist?

Oké, saaie prut incoming… Een arbeidsjurist (en arbeidsrecht advocaat) is een:

i) meester in de rechten (dus: universitaire master afgerond) die zich
II) heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht (dus: master arbeidsrecht als vervolgopleiding en zich in de praktijk bezig houdt met het arbeidsrecht).

Tip: controleer altijd of iemand ook écht gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld door op iemands LinkedIn-pagina te kijken, of zijn of haar website door te spitten. Een ontslagrecht-specialist kun je zien als een superspecialist. Net als een arbeidsjurist is deze superspecialist ook gewoon:

I) meester in de rechten en
II) gespecialiseerd in het arbeidsrecht.

Maar, een ontslagrecht-specialist onderscheidt zich van een arbeidsjurist en ook een advocaat, en daar komt ie dan: doordat hij of zij zich

III) alléén maar bezig houdt met het ontslagrecht.

Een ontslagrecht-specialist does the job better.

Als je het beste brood wil, ga je naar de bakker (en niet naar de supermarkt). En als je het beste advies wil voor ontslagzaken, ga je naar een ontslagrecht-specialist (en niet naar een arbeidsjurist). Simpel toch?

En als die ontslagrecht-specialist dan ook nog eens uit Rotterdam komt? En op Rotterdamse wijze voor je aan de slag gaat?

Waarom zou je dan nog verder zoeken naar een onbetaalbare arbeidsadvocaat… Of een dertien in een dozijn arbeidsjurist? Precies, wij snappen elkaar.

Plan gratis adviesgesprek Sluit aan bij honderden tevreden klanten van onbezorgd ontslag en zeg gedag 👋 met een lach 😀. 
Onderhandelen over een VSO

Passie voor ontslagrecht én onderhandelen: Bob

Begrijp me niet verkeerd. Je kan ook best prima een arbeidsjurist of een arbeidsdvocaat inschakelen. Alleen, “het is het nét niet”.

De passie voor specifiek het ontslagrecht en onderhandelen over een VSO? Zoals een ontslagrecht-specialist dat heeft?

Tja, ontbreekt bij veel juristen gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Hetzelfde geldt voor vrijwel alle arbeidsrecht advocaten. Arbeidsrecht advocaten houden zich vaak bezig met het “corporate arbeidsrecht”. Dat wil zeggen: arbeidsrecht voor werkgevers.

3 keer raden met wie jij hier nu te maken hebt?

Juist ja: met een ontslagrecht-specialist, gevestigd in Rotterdam.

Hi, mijn naam is Bob, aangenaam. En ik help ook werknemers buiten Rotterdam. Geloof het of niet: een groot gedeelte van mijn cliënten komt uit Amsterdam – ook prima lui ;-).

Missie van onbezorgd ontslag

Ik heb onbezorgd ontslag opgericht werknemers bij te staan bij ontslag. Dit alles voor een vaste prijs. Werken op basis van uurtje factuurtje vind ik zó achterhaald.

Dus, maak je geen zorgen om bizar veel geld uit te geven voor een arbeidsrecht advocaat.

Ik zorg ervoor dat jij en je werkgever uit elkaar kunnen gaan. Het arbeidsconflict oplossen, zonder juridische ellende.

Je hebt een vaststellingsovereenkomst (VSO) nodig: een contract met afspraken over jouw ontslag. Met die VSO:

  • stel jij je WW-uitkering en ontvang je bijna altijd een ontslagvergoeding (en kom je later niet in financiële problemen)
  • betaalt je werkgever jouw juridische kosten (95% kans op budget van 500-1500 euro, zelfs in geval van ontslag op staande voet)
  • voorkom je een rechterlijke procedure (zodat je jezelf veel geld, stress en imagoschade bespaart)

Heb je al zo’n VSO ontvangen? Teken nooit direct, en laat je VSO controleren.

Dus, arbeidsrechtelijke hulp nodig? Wat denk je ervan?

Laten we eens vrijblijvend kennismaken. Dan geef ik je meteen wat adviezen, tips & tricks mee.

Dit lost je problemen vaker op dan je denkt.

Daarna weet je ook of er een (Rotterdamse) klik is. En weet ik of ik meer voor je kan doen.

Deze Rotterdamse manier van werken heeft mijn voorkeur. Het is gratis, je zit nergens aan vast en je bent ook zeker nergens toe verplicht.

Plan gratis adviesgesprek
De kosten van een advocaat

Hoeveel kost een advocaat?

Een (algemeen) advocaat kost gemiddeld tussen de 200 en 300 euro per uur exclusief btw. Het uurtarief van een advocaat is onder andere afhankelijk van het aantal jaar ervaring, soort advocaat en (de grootte van) het advocatenkantoor.

Tja, da’s niet niks. En arbeidsrecht advocaten zijn vaak zelfs nog een stukje duurder..

Overzicht van specifieke werknemersdiensten in arbeidsrecht en ontslagzaken.

Wat kost een advocaat arbeidsrecht?

Een advocaat arbeidsrecht of ontslag advocaat kost gemiddeld tussen de 200 en 400 euro per uur exclusief btw, afhankelijk van het aantal jaar ervaring en (de grootte van) het advocatenkantoor van de advocaat.

Een arbeidsadvocaat met 5+ jaar ervaring kost al snel 300 euro per uur exclusief btw. Vaak komen daar ook nog kantoorkosten van 6% bovenop.

Dus, dat grapje kost je al snel 2.000-3.000. Dat gaat mooi af van je uitonderhandelde ontslagvergoeding. Over die ontslagvergoeding (transitievergoeding) gesproken.

Benieuwd hoe je jouw transitievergoeding moet berekenen, en hoe hoog deze uitvalt?

Berekenen jouw transitievergoeding met de rekentool van onbezorgd ontslag:

Transitievergoeding Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast - pfieuw... 😃 
Arbeidsrecht advocaat verplicht

Is een arbeidsrecht advocaat verplicht?

Voor bepaalde zaken die voor de rechter komen ben je verplicht om een advocaat in te schakelen.

In geval van familierechtelijke, sommige faillissement- en letselschade procedures alsook civiele procedures is het verplicht om je te laten bijstaan door een advocaat. Dit geldt niet voor arbeidsrechtelijke zaken.

Ontslagzaken: een advocaat arbeidsrecht is niet verplicht

Als een ontslagzaak voor de rechter komt, dan zal deze arbeidsrechtelijke zaak worden behandeld door de kantonrechter. Je bent dan niet verplicht om een (Rotterdamse) advocaat in te schakelen. En dat scheelt stress en pijn in de portemonnee.

Een ontslagrecht-specialist zal er overigens alles aan doen om een rechterlijke procedure voor de kantonrechter, te voorkomen.

Maar, als het in zeldzame gevallen onvermijdelijk is, dan heb ik alle kennis en kunde in huis om jou bij te staan. Op het scherpst van de snede en met een Rotterdamse aanpak, beter dan een traditionele arbeidsrecht advocaat uit Rotterdam.

Veelgestelde vragen over het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat in Rotterdam

  • Jij wilt specialistische expertise zonder de hoge kosten, toch? In tegenstelling tot veel traditionele advocaten, die een algemene praktijk in arbeidsrecht hebben, ben ik gespecialiseerd in ontslagrecht voor werknemers. Ik begrijp de specifieke behoeften van mijn doelgroep als geen ander, en daarom werk ik met vooraf afgesproken vaste tarieven. Geen verrassingen dus. Bovendien kan ik juridische kosten op werkgevers verhalen; zo brengen we jouw ontslagverhaal tot een succesvol einde.

  • Traditionele arbeidsrecht advocaten hebben de reputatie van hoge tarieven die je portemonnee laten huilen. Soms lijken ze nog vast te houden aan ouderwetse communicatiemethoden, wat de zaken alleen maar ingewikkelder maakt. Hoe ik dit weet? Ik heb ervaring opgedaan bij grote advocatenkantoren die voornamelijk werkgevers vertegenwoordigen. En nu zet ik mijn kennis en kunde in om juist werknemers te helpen bij ontslag.

    Als je twijfels hebt over mijn geschiktheid, neem gerust de tijd om mijn website te verkennen of bekijk mijn LinkedIn-profiel voor meer inzicht in mijn achtergrond. Ben je overtuigd? Weet dan dat ik transparante tarieven hanteer, zonder verborgen kosten, zodat je volledige controle hebt over je juridische uitgaven.

    Hoogwaardige begeleiding, zonder financiële stress. Klinkt goed, toch?

  • Stap 1: Begin met het verkennen van je opties voor juridische bijstand. Vergelijk de keuze tussen een traditionele arbeidsrecht advocaat en een specialist in ontslagrecht. Het verschil? Traditionele advocaten hanteren uurtarieven, brengen onzekerheid over kosten met zich mee en houden er vaak een stroeve aanpak op na.

    Tip: Vertrouw op je intuïtie

    Stap 2: Verzamel alle relevante documenten met betrekking tot je arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst en eventuele correspondentie met je werkgever.

    Stap 3: Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat of een specialist in ontslagrecht. Stel al je vragen, zoals “Ben je gespecialiseerd in ontslagrecht of doe je ook andere zaken?” (specialist of generalist?) en “Hoe zou je dit aanpakken?” (ervaring betekent snellere actie). Onthoud: twijfel = niet doen. Veel succes, en wellicht spreken wij elkaar binnenkort.

    Tijd voor actie. Hoe langer je wacht, hoe meer (financiële) risico’s en stress.

    Wat denk je ervan? Laten we eens 30-minuten (of langer) gezellig kennismaken. Vuur al je vragen op mij af. Ontvang meteen wat gratis adviezen.

    Het inplannen van een gratis VSO-adviesgesprek is zo gepiept.

Vrijblijvend kennismaken?

Ben of wordt je ontslagen? Wellicht heb je zelfs al vaststellingsovereenkomst ontvangen? Kom dan nú in actie. Hoe langer je wacht, hoe meer ontslagrisico’s en stress. Ervaar rust in jouw ontslag- en onderhandelingstraject. Met onbezorgd ontslag. Plan eenvoudig & snel een gratis VSO-adviesgesprek in.

Plan gratis adviesgesprek Sluit aan bij honderden tevreden klanten van onbezorgd ontslag en zeg gedag 👋 met een lach 😀

Ervaringen van anderen met Bob

Fonghwa

Bob Kouveld is goud waard! Hij is deskundig, doelgericht en communicatief zeer sterk. Dankzij Bob viel er een grote last van mijn schouders. Ik vertrouwde hem volledig waardoor ik alles uit handen kon geven. Bob regelt alles voor je en reageert heel snel op email en WhatsApp. Mijn werkgever kwam met een mager openingsvoorstel waarop Bob een solide tegenvoorstel heeft teruggestuurd waar ze volledig mee akkoord zijn gegaan. Uiteindelijk heb ik een heel mooi VSO gekregen. Zonder Bob had ik dit nooit tot een goed einde kunnen brengen. Ik kan hem zeker van harte aanbevelen!

Margit

Ik heb hele goede ervaringen met "Onbezorgd Ontslag". Mijn leidinggevende stelde een bizarre VSO voor in een periode die door de ziekte van mijn partner al erg zwaar was. Op dat moment kon ik de stress er niet bij hebben. Bob heeft mijn casus zeer professioneel opgepakt en namens mij onderhandeld, zodat ik meer zekerheid en tijd kreeg om rustig naar een andere baan te zoeken. Gelukkig werkte de organisatie zelf wel mee aan een goede regeling.Ik hoop dat het niet nodig is, maar ik wens anderen dezelfde steun van Onbezorgd Ontslag toe mocht dat nodig zijn.

Marjan Ter Maten

Wanneer het einde van een dienstverband nadert en een VSO komt ter sprake, komen er allerlei emoties om de hoek kijken. Na contact met Bob was ik gerustgesteld. Hij neemt de contacten met de werkgever over en doet dit zeer correct en pragmatisch. De communicatie van Bob met mij verliep heel soepel en laagdrempelig. Ook tijdens de onderhandelingen wist hij me iedere keer gerust te stellen zonder het doel uit het oog te verliezen. Nadat er overeenstemming met de werkgever was bereikt, werd de VSO goed nagekeken zodat ik met een gerust hart kon tekenen. Zonder Onbezorgd Ontslag was me dit zelf nooit gelukt. Dank je wel Bob!

Jeroen

Bob heeft mij uitstekend en snel geholpen met de afwikkeling van de VSO. Communicatie gaat zeer soepel en hij reageert altijd adequaat en snel op vragen. De website van onbezorgd ontslag is daarnaast erg goed en de moeite waard om eens te bekijken als je op zoek bent naar een goede arbeidsrecht advocaat. Ik ben zeer tevreden over hoe alles is gegaan, nogmaals bedankt Bob!

elaine heaney

Door een werk conflict heb ik Bob ingeschakeld om een VSO met mijn werkgever te bereiken. Contact was vriendelijk, duidelijk en professioneel. Ik voelde me zeker en goed geïnformeerd gedurende het process. Bob is echt een aanrader!

Bekijk alle 26 reviews