Dit is waarom je bij ontslag geen advocaat nodig hebt
Om te beginnen: een advocaat is in principe iemand die er zijn beroep van heeft gemaakt om personen of partijen te verdedigen in rechterlijke procedures. Maar in ontslagzaken worden geschillen bijna altijd geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Hoezo? Nou, het is in het belang van beide partijen om zonder juridisch gevecht uit elkaar te gaan. Vergelijkbaar met een echtscheiding. Je denkt toch niet dat een werkgever erop zit te wachten om (tien)duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure – met alle risico’s van dien, terwijl jouw loon gewoon moet worden doorbetaald? Precies.
Vrijwillige afspraken in plaats van rechtszaken
Dat betekent dat werknemer en werkgever vrijwillig afspraken maken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Resultaat: een rechterlijke procedure is in 99 van de 100 gevallen niet nodig.
Best logisch, toch?
Waarom juridisch drama vermijden?
Het is simpelweg in het belang van zowel werknemer als werkgever om – met een win-win-regeling – op goede voet uit elkaar te gaan.
Zonder imagoschade.
Zonder juridisch getouwtrek en vuil moddergooien.
Wat is nu jouw slimste zet?
Strategiegesprek
- Geschiktheidscheck voor Compleet Onbezorgd
Wat 't oplevert:
- Bepaal je juridisch-strategische positie
- Breng je werkelijke onderhandelruimte in kaart
- Doorzie eventuele tactieken van je werkgever
- Helderheid na gesprek met mr.-onderhandelaar
Compleet Onbezorgd
- Je eigen onafhankelijke mr.-onderhandelaar
- Jij hebt altijd het laatste woord
Wat 't oplevert:
- Vaak 3–8 maandsalarissen extra €9k-€45k+
- Dezelfde werkdag: van strategie naar actie
- Binnen 2 weken een deal waar je blij van wordt
- 97% kans dat je zelf geen kosten hebt
- Geen netto voordeel? Dan betaal je €0
Waarom we niet elke case aannemen
Een onafhankelijke mr.-onderhandelaar, met specialisatie in het ontslagrecht, beoordeelt eerst óf er in jouw case onderhandelruimte is en, zo ja, hoeveel.
Of jouw case geschikt is voor Compleet Onbezorgd, hangt niet alleen af van de onderhandelruimte, maar vooral ook van jouw commitment. Want om die onderhandelruimte ook daadwerkelijk te benutten, moet je er wel écht voor willen gaan (anders moeten wij "met handboeien" namens jou gaan onderhandelen).
Maar áls we gaan samenwerken, dan zetten we er samen stevig de schouders onder: we nemen direct het contact met je werkgever over, dragen een groot deel van de emotionele lasten én jouw onderhandelrisico. Zo realiseren we in vrijwel alle geschikte cases binnen 2 weken een verbetering van zo’n 3 tot 8 maandsalarissen, terwijl jij rust vindt in het proces én de uitkomst.
Procedeer Onbezorgd
- Ervaren procesjurist aan je zijde
Wat 't oplevert:
- Zwaar juridisch geschut, als 't moet
- Juridische kansanalyse
- IJzersterke processtukken
- Bijwonen zitting
Afspraken maken betekent onderhandelen
Afspraken maken dus. Dat betekent dat er altijd sprake is van onderhandelingen; en jij weet net zo goed als wij dat vrijwel altijd begint met een minimaal openingsvoorstel. In onderhandeltermen heet dat: een extreem laag psychologisch anker leggen.
Als je dat direct accepteert, blijf je bekaaid achter. En heeft je werkgever wat hij wil: snel en goedkoop van je afkomen. En dat laat jij niet gebeuren, of wel?
Belangen-georiënteerde onderhandelingen zijn jouw sleutel naar succes
Dit is precies waar het om draait: tijdens deze onderhandelingen telt niet wat jij of je werkgever persoonlijk vinden, maar wat er zakelijk op het spel staat. Emoties en principes kunnen die belangen snel vertroebelen, en daarom zorgen wij ervoor dat deze buiten de onderhandeling blijven.
Succesvol onderhandelen betekent óók rekening houden met de belangen van je werkgever
Goodwill opbouwen, het gesprek aangaan, en overtuigen – dat is waar wij in uitblinken.
Zo halen we voor jou het maximale uit je ontslag, easy does it.
Wat is een ontslag advocaat en wat zijn de kosten?
Een advocaat ontslagrecht staat werkgevers of werknemers bij in ontslagzaken. Denk aan het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst, voeren van gerechtelijke procedures en en het adviseren bij arbeidsconflicten en mediation. Als een advocaat zich enkel bezighoudt met het ontslagrecht, kun je spreken van een échte specialist.
Wat doet een ontslag advocaat?
Een advocaat (in algemene zin) is een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter. Een ontslag advocaat staat alleen werkgevers of werknemers bij in ontslagzaken, en is gespecialiseerd in het ontslagrecht.
Wat is het verschil tussen een ontslagrecht advocaat en een arbeidsrecht advocaat?
Het verschil tussen een ontslag advocaat en een arbeidsrecht advocaat is simpel: een ontslag advocaat focust zich puur op het ontslagrecht, terwijl een arbeidsrecht advocaat zich bezighoudt met het brede arbeidsrecht.
Het ontslagrecht is een specialisme binnen het algemene arbeidsrecht. Een advocaat ontslagrecht kun je dus zien als een “superspecialist”, net als een ontslagrecht-specialist.
Anders gezegd: elke ontslag advocaat is een arbeidsrecht advocaat (generalist), maar niet elke arbeidsrecht advocaat is een ontslag advocaat. Net zoals niet iedere bakker een patissier/banketbakker is.
Werkt een advocaat arbeidsrecht of ontslag advocaat op basis van no cure no pay?
Nee, een advocaat mag nooit werken op basis van no cure no pay, oftewel: werken op basis van resultaat-gerelateerde beloningsafspraken. Bij wijze van experiment mogen alleen advocaten in letselschade- en overlijdenschadezaken sinds 1 januari 2014 werken op basis van resultaatgerelateerde beloningsafspraken. Een advocaat arbeidsrecht of ontslag valt dus niet onder deze uitzondering.
Veelgestelde vragen over een ontslag advocaat
-
Bij een arbeidsconflict kan de werkgever ervoor kiezen om de juridische- of advocaatkosten van de werknemer te vergoeden. Deze kostenvergoeding wordt doorgaans vastgelegd in een juridische overeenkomst: een vaststellingsovereenkomst. De werkgever is echter niet wettelijk verplicht om deze kosten te dekken.
-
Een advocaat ontslagrecht is een advocaat gespecialiseerd in het ontslagrecht en kost tussen de 250 en 400 euro per uur exclusief 21% BTW en (vaak) 6% kantoorkosten. Het exacte uurtarief is afhankelijk van onder meer de grootte van het advocatenkantoor en het aantal jaar werkervaring. Ervan uitgaand dat een ontslagzaak al snel 10 uur in beslag neemt, betaalt een werknemer bij ontslag al snel duizenden euro’s voor een werknemer – zonder resultaatsgarantie.
-
- Kosten: Het inschakelen van een ontslagrechtadvocaat kost al snel duizenden euro’s en is dus prijzig.
- Vertraging: Het proces kan vertraging oplopen wanneer een advocaat betrokken is.
- Complex taalgebruik: een ontslagrecht advocaat gebruikt vaak ingewikkelde juridische termen, wat tot verwarring kan leiden.
- Beperkte toegankelijkheid: Niet alle advocaten zijn even goed bereikbaar, wat kan leiden tot vertraging in de communicatie en beperkte beschikbaarheid voor vragen en updates.
Denk goed na over deze nadelen voordat je besluit een ontslagrechtadvocaat in te schakelen.
-
Ja, vaak wel. De meeste rechtsbijstandsverzekeringen laten je een ontslagrecht advocaat kiezen bij ontslag of arbeidsconflicten, meestal als er een juridische procedure dreigt of loopt. Als je niet tevreden bent over de aanpak van de verzekeraar, bieden de meeste rechtsbijstandsverzekeringen een geschillenregeling aan. Dit geeft je de mogelijkheid om kosteloos een ontslag advocaat naar keuze te raadplegen.
-
Nee, je hebt niet per se een advocaat nodig bij ontslag op staande voet. Het belangrijkste is dat je juridische hulp inschakelt van een persoon die gespecialiseerd is in het ontslagrecht. Dit is essentieel om ervoor te zorgen dat je niet alleen je recht op een ww-uitkering en transitievergoeding veiligstelt, maar ook andere risico’s vermijdt, zoals gebondenheid aan een concurrentiebeding.
Wie betaalt de juridische kosten?
Als uitgangspunt geldt dat de werknemer en werkgever in een ontslagsituatie hun juridische kosten zelf betalen. Beide partijen moeten dus het (hoge) uurtarief van hun eigen ontslag advocaat betalen.
Hoe hoog zijn de kosten?
Een advocaat ontslagrecht hanteert een uurtarief, zo tussen de 250 en 400 euro exclusief 21% btw en (vaak) 6% kantoorkosten.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het wel gebruikelijk dat de werknemer van een werkgever een juridische kostenvergoeding ontvangt. In dat geval betaalt de werkgever dus de kosten van een advocaat of jurist.
Kortom, een vergoeding voor advocaatkosten bij ontslag is onderhandelbaar en is vaak onderdeel van een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Maar, let op! Advocaten werken bij ontslag niet op basis van vaste prijsafspraken, maar op uurbasis (“uurtje factuurtje”). Daardoor weet je als werknemer niet van tevoren of je je juridische kosten zelf moet betalen.
Ontdek vliegensvlug hoeveel verborgen onderhandelruimte je hebt, en voel kilo’s stress van je afglijden – beloofd!