Dus, je hebt te maken met ontslag – of zelfs ontslag op staande voet. Je bent nu op zoek naar een goede advocaat.
Of je nu een advocaat zoekt in Amsterdam, Rotterdam of Den Haag. Er is één maar: je bent bang voor torenhoge advocaatkosten: “uurtje factuurtje” zoals dat heet.
Een ontslag advocaat (ook wel ontslagrecht advocaat genoemd) kost al snel tussen tussen de 250 en 400 euro per uur. Zeg maar gerust: onbetaalbaar. En dat verdien jij niet, want het levert je onder de streep niks op.
Maak je geen zorgen. Want, even heel eerlijk: je hebt helemaal geen dure advocaat ontslagrecht nodig.
Maak je geen zorgen. Want, even heel eerlijk: je hebt helemaal geen dure advocaat ontslagrecht nodig.
Een advocaat is (traditioneel gezien) een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter. Typisch voor het arbeidsrecht is dat bijna alle ontslagzaken worden geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Met andere woorden: in goed overleg maken werknemer en werkgever afspraken over het ontslag van de werknemer, waardoor een rechterlijke procedure niet nodig is. Voila, je geen advocaat nodig.
Hoezo? Nou, het is in het belang van beide partijen om zonder juridisch gevecht uit elkaar te gaan. Vergelijkbaar met een echtscheiding. Je denkt toch niet dat een werkgever erop zit te wachten om duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure? Precies.
Oké, en wat nou als een procedure bij de kantonrechter onvermijdelijk is? Heb ik dan wel een advocaat nodig? Nope. Ook dán heb je geen peperdure advocaat nodig. Een ontslagrecht-specialist heeft vaak minstens zo veel ervaring, en doet het ontslagrecht er niet even bij (zoals bijna alle advocaten wél doen). Wist je trouwens dat een advocaat arbeidsrecht veel vaker en liever werkgevers bijstaat dan werknemers (want €€€). Hoe ik dat weet: ik heb ervaring opgedaan bij 3 corporate arbeidsrecht advocatenkantoren.
Een specialist arbeidsrecht of een ontslagrecht-specialist is net zo goed kundig en bevoegd om (in zeldzame gevallen) bij de rechter op te komen voor jouw belangen.
En, toegegeven: een “normale” arbeidsjurist kan ook best aardig jouw belangen behartigen.
Maar toch, als je het echt veilig wil aanpakken én eruit wil halen wat erin zit: ga dan voor een échte ontslagrecht-specialist.
Een arbeidsjurist is een i) meester in de rechten (dus: universitaire master afgerond) die zich II) heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht (dus: master arbeidsrecht als vervolgopleiding en zich in de praktijk bezig houdt met het arbeidsrecht).
Tip: controleer altijd of iemand ook écht gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld door op iemands LinkedIn-pagina te kijken, of zijn of haar website door te spitten.
Een ontslagrecht-specialist kun je zien als een superspecialist. Net als een arbeidsjurist is deze superspecialist ook gewoon I) meester in de rechten en II) gespecialiseerd in het arbeidsrecht.
Een ontslagrecht-specialist onderscheidt zich van een arbeidsjurist en ook van een advocaat, en daar komt ie dan: doordat hij of zij zich binnen het bréde rechtsgebied dat arbeidsrecht heet III) alléén maar bezig houdt met het ontslagrecht.
Toch fijn dat jij nu kennis kan maken met een… ontslagrecht-specialist!
Hi, mijn naam is Bob. Ik woon in Rotterdam en heb gewerkt bij advocatenkantoren in Rotterdam & Amsterdam. Aangenaam. 🙂
Ik zet mij er maximaal voor in dat jij en je werkgever goed uit elkaar kunnen gaan. Zonder arbeidsrechtelijk gevecht van (ontslag) advocaten. Zonder een advocaat ontslagrecht in te schakelen. En zonder torenhoge advocaatkosten.
Het middel om dat doel te bereiken is een vaststellingsovereenkomst (VSO). In een VSO kun je goede afspraken maken over jouw ontslag. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
En met die VSO:
Kortom: je vaststellingsovereenkomst laten controleren is geen kattepis 😉
Een gratis kennismakingsgesprek met mij lost je problemen vaker op dan je denkt. Waarom? Omdat ik je meteen wat adviezen, tips & tricks meegeef. Geen uurtje-factuurtje.
Na 30 minuten (of lange) weet je ook meteen of het klikt. En kan ik beter bepalen of ik je verder kan helpen; als dat niet zo is, dan ben ik daar ook eerlijk in.
Een advocaat ontslagrecht staat werkgevers of werknemers bij in ontslagzaken. Denk aan het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst, voeren van gerechtelijke procedures en en het adviseren bij arbeidsconflicten en mediation. Als een advocaat zich enkel bezighoudt met het ontslagrecht, kun je spreken van een échte specialist.
Een advocaat (in algemene zin) is een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter. Een ontslag advocaat staat alleen werkgevers of werknemers bij in ontslagzaken, en is gespecialiseerd in het ontslagrecht.
Het verschil tussen een ontslag advocaat en een arbeidsrecht advocaat is simpel: een ontslag advocaat focust zich puur op het ontslagrecht, terwijl een arbeidsrecht advocaat zich bezighoudt met het brede arbeidsrecht.
Het ontslagrecht is een specialisme binnen het algemene arbeidsrecht. Een advocaat ontslagrecht kun je dus zien als een “superspecialist”, net als een ontslagrecht-specialist.
Anders gezegd: elke ontslag advocaat is een arbeidsrecht advocaat (generalist), maar niet elke arbeidsrecht advocaat is een ontslag advocaat. Net zoals niet iedere bakker een patissier/banketbakker is.
Nee, een advocaat mag nooit werken op basis van no cure no pay, oftewel: werken op basis van resultaat-gerelateerde beloningsafspraken. Bij wijze van experiment mogen alleen advocaten in letselschade- en overlijdenschadezaken sinds 1 januari 2014 werken op basis van resultaatgerelateerde beloningsafspraken. Een advocaat arbeidsrecht of ontslag valt dus niet onder deze uitzondering.
Bij een arbeidsconflict kan de werkgever ervoor kiezen om de juridische- of advocaatkosten van de werknemer te vergoeden. Deze kostenvergoeding wordt doorgaans vastgelegd in een juridische overeenkomst: een vaststellingsovereenkomst. De werkgever is echter niet wettelijk verplicht om deze kosten te dekken.
Een advocaat ontslagrecht is een advocaat gespecialiseerd in het ontslagrecht en kost tussen de 250 en 400 euro per uur exclusief 21% BTW en (vaak) 6% kantoorkosten. Het exacte uurtarief is afhankelijk van onder meer de grootte van het advocatenkantoor en het aantal jaar werkervaring. Ervan uitgaand dat een ontslagzaak al snel 10 uur in beslag neemt, betaalt een werknemer bij ontslag al snel duizenden euro’s voor een werknemer.
Denk goed na over deze nadelen voordat je besluit een ontslagrechtadvocaat in te schakelen.
Ja, vaak wel. De meeste rechtsbijstandsverzekeringen laten je een ontslagrecht advocaat kiezen bij ontslag of arbeidsconflicten, meestal als er een juridische procedure dreigt of loopt. Als je niet tevreden bent over de aanpak van de verzekeraar, bieden de meeste rechtsbijstandsverzekeringen een geschillenregeling aan. Dit geeft je de mogelijkheid om kosteloos een ontslag advocaat naar keuze te raadplegen.
Nee, je hebt niet per se een advocaat nodig bij ontslag op staande voet. Het belangrijkste is dat je juridische hulp inschakelt van een persoon die gespecialiseerd is in het ontslagrecht. Dit is essentieel om ervoor te zorgen dat je niet alleen je recht op een ww-uitkering en transitievergoeding veiligstelt, maar ook andere risico’s vermijdt, zoals gebondenheid aan een concurrentiebeding. Bonustip: vecht het ontslag op staande voet snel aan.
Als uitgangspunt geldt dat de werknemer en werkgever in een ontslagsituatie hun juridische kosten zelf betalen. Beide partijen moeten dus het (hoge) uurtarief van hun eigen ontslag advocaat betalen.
Een advocaat ontslagrecht hanteert een uurtarief, zo tussen de 250 en 400 euro exclusief 21% btw en (vaak) 6% kantoorkosten. Dit kost je voor een ontslagzaak al snel 2.000,00 euro – daar komt dan nog 21% btw bij. Er zijn weinig werknemers die deze kosten kunnen dragen.
Over het algemeen zijn de tarieven van een ontslag advocaat in Amsterdam en Rotterdam het hoogst. Ook dat nog…
Nee, uit de wet volgt nergens dat je bij ontslag recht hebt op een vergoeding voor advocaatkosten. Dit recht heb je alleen als je met je werkgever een juridische kostenvergoeding hebt afgesproken.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het wel gebruikelijk dat de werknemer van een werkgever een juridische kostenvergoeding ontvangt. In dat geval betaalt de werkgever dus de kosten van een advocaat of jurist.
Kortom, een vergoeding voor advocaatkosten bij ontslag is onderhandelbaar en is vaak onderdeel van een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Maar, let op! Advocaten werken bij ontslag niet op basis van vaste prijsafspraken, maar op uurbasis (“uurtje factuurtje”). Daardoor weet je als werknemer niet van tevoren of je je juridische kosten zelf moet betalen.
Zo kan het goed zijn dat je weliswaar een juridische kostenvergoeding ontvangt van 750 euro exclusief BTW, maar je advocaat ontslagrecht bijvoorbeeld nog wel 2.000,- euro zelf moet betalen. Oeps…
Ben of wordt je ontslagen? Wellicht heb je zelfs al vaststellingsovereenkomst ontvangen? Kom dan nú in actie. Hoe langer je wacht, hoe meer ontslagrisico’s en stress. Ervaar rust in jouw ontslag- en onderhandelingstraject. Met onbezorgd ontslag. Plan eenvoudig & snel een gratis VSO-adviesgesprek in.