Advocaat bij ontslag nodig?

Maak je geen zorgen. Want, even heel eerlijk: je hebt helemaal geen dure advocaat ontslagrecht nodig.

Een advocaat is (traditioneel gezien) een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter.  Typisch voor het arbeidsrecht is dat bijna alle ontslagzaken worden geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Met andere woorden: in goed overleg maken werknemer en werkgever afspraken over het ontslag van de werknemer, waardoor een rechterlijke procedure niet nodig is. Voila, je geen advocaat nodig.

Hoezo? Nou, het is in het belang van beide partijen om zonder juridisch gevecht uit elkaar te gaan. Vergelijkbaar met een echtscheiding. Je denkt toch niet dat een werkgever erop zit te wachten om duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure? Precies.

Oké, en wat nou als een procedure bij de kantonrechter onvermijdelijk is? Heb ik dan wel een advocaat nodig? Nope. Ook dán heb je geen peperdure advocaat nodig. Een ontslagrecht-specialist heeft vaak minstens zo veel ervaring, en doet het ontslagrecht er niet even bij (zoals bijna alle advocaten wél doen). Wist je trouwens dat een advocaat arbeidsrecht veel vaker en liever werkgevers bijstaat dan werknemers (want €€€). Hoe ik dat weet: ik heb ervaring opgedaan bij 3 corporate arbeidsrecht advocatenkantoren.

Een specialist arbeidsrecht of een ontslagrecht-specialist is net zo goed kundig en bevoegd om (in zeldzame gevallen) bij de rechter op te komen voor jouw belangen.

Schakel geen ontslag advocaat in, maar een ontslagrecht-specialist bij ontslag

En, toegegeven: een “normale” arbeidsjurist kan ook best aardig jouw belangen behartigen.

Maar toch, als je het echt veilig wil aanpakken én eruit wil halen wat erin zit: ga dan voor een échte ontslagrecht-specialist.

Een advocaat ontslagrecht staat werkgevers of werknemers bij in ontslagzaken. Denk aan het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst, voeren van gerechtelijke procedures en en het adviseren bij arbeidsconflicten en mediation. Als een advocaat zich enkel bezighoudt met het ontslagrecht, kun je spreken van een échte specialist.

Wat doet een ontslag advocaat?

Een advocaat (in algemene zin) is een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter. Een ontslag advocaat staat alleen werkgevers of werknemers bij in ontslagzaken, en is gespecialiseerd in het ontslagrecht.

Wat is het verschil tussen een ontslagrecht advocaat en een arbeidsrecht advocaat?

Het verschil tussen een ontslag advocaat en een arbeidsrecht advocaat is simpel: een ontslag advocaat focust zich puur op het ontslagrecht, terwijl een arbeidsrecht advocaat zich bezighoudt met het brede arbeidsrecht.

Het ontslagrecht is een specialisme binnen het algemene arbeidsrecht. Een advocaat ontslagrecht kun je dus zien als een “superspecialist”, net als een ontslagrecht-specialist.

Anders gezegd: elke ontslag advocaat is een arbeidsrecht advocaat (generalist), maar niet elke arbeidsrecht advocaat is een ontslag advocaat. Net zoals niet iedere bakker een patissier/banketbakker is.

Werkt een advocaat arbeidsrecht of ontslag advocaat op basis van no cure no pay?

Nee, een advocaat mag nooit werken op basis van no cure no pay, oftewel: werken op basis van resultaat-gerelateerde beloningsafspraken. Bij wijze van experiment mogen alleen advocaten in letselschade- en overlijdenschadezaken sinds 1 januari 2014 werken op basis van resultaatgerelateerde beloningsafspraken. Een advocaat arbeidsrecht of ontslag valt dus niet onder deze uitzondering.

Als uitgangspunt geldt dat de werknemer en werkgever in een ontslagsituatie hun juridische kosten zelf betalen. Beide partijen moeten dus het (hoge) uurtarief van hun eigen ontslag advocaat betalen.

Hoe hoog zijn de kosten?

Een advocaat ontslagrecht hanteert een uurtarief, zo tussen de 250 en 400 euro exclusief 21% btw en (vaak) 6% kantoorkosten. Dit kost je voor een ontslagzaak al snel 2.000,00 euro – daar komt dan nog 21% btw bij. Er zijn weinig werknemers die deze kosten kunnen dragen.

Over het algemeen zijn de tarieven van een ontslag advocaat in Amsterdam en Rotterdam het hoogst. Ook dat nog…

Heb ik recht op een vergoeding voor advocaatkosten bij ontslag?

Nee, uit de wet volgt nergens dat je bij ontslag recht hebt op een vergoeding voor advocaatkosten. Dit recht heb je alleen als je met je werkgever een juridische kostenvergoeding hebt afgesproken.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het wel gebruikelijk dat de werknemer van een werkgever een juridische kostenvergoeding ontvangt. In dat geval betaalt de werkgever dus de kosten van een advocaat of jurist.

Kortom, een vergoeding voor advocaatkosten bij ontslag is onderhandelbaar en is vaak onderdeel van een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Maar, let op! Advocaten werken bij ontslag niet op basis van vaste prijsafspraken, maar op uurbasis (“uurtje factuurtje”). Daardoor weet je als werknemer niet van tevoren of je je juridische kosten zelf moet betalen.

Zo kan het goed zijn dat je weliswaar een juridische kostenvergoeding ontvangt van 750 euro exclusief BTW, maar je advocaat ontslagrecht bijvoorbeeld nog wel 2.000,- euro zelf moet betalen. Oeps…