Advocaat bij ontslag nodig?

Maar is een ontslag advocaat wel noodzakelijk?

Dus, je hebt te maken met ontslag – of zelfs ontslag op staande voet. Je bent nu op zoek naar een goede advocaat.

Of je nu een advocaat zoekt in Amsterdam, Rotterdam of Den Haag. Er is één maar: je bent bang voor torenhoge advocaatkosten: “uurtje factuurtje” zoals dat heet.

Een ontslag advocaat (ook wel ontslagrecht advocaat genoemd) kost al snel tussen tussen de 250 en 400 euro per uur. Zeg maar gerust: onbetaalbaar. En dat verdien jij niet, want het levert je onder de streep niks op.

Maak je geen zorgen. Want, even heel eerlijk: je hebt helemaal geen dure advocaat ontslagrecht nodig.

Plan gratis adviesgesprek
Overzicht van specifieke werknemersdiensten in arbeidsrecht en ontslagzaken.

Is een ontslag advocaat wel noodzakelijk?

Maak je geen zorgen. Want, even heel eerlijk: je hebt helemaal geen dure advocaat ontslagrecht nodig.

Een advocaat is (traditioneel gezien) een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter.  Typisch voor het arbeidsrecht is dat bijna alle ontslagzaken worden geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Met andere woorden: in goed overleg maken werknemer en werkgever afspraken over het ontslag van de werknemer, waardoor een rechterlijke procedure niet nodig is. Voila, je geen advocaat nodig.

Hoezo? Nou, het is in het belang van beide partijen om zonder juridisch gevecht uit elkaar te gaan. Vergelijkbaar met een echtscheiding. Je denkt toch niet dat een werkgever erop zit te wachten om duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure? Precies.

Oké, en wat nou als een procedure bij de kantonrechter onvermijdelijk is? Heb ik dan wel een advocaat nodig? Nope. Ook dán heb je geen peperdure advocaat nodig. Een ontslagrecht-specialist heeft vaak minstens zo veel ervaring, en doet het ontslagrecht er niet even bij (zoals bijna alle advocaten wél doen). Wist je trouwens dat een advocaat arbeidsrecht veel vaker en liever werkgevers bijstaat dan werknemers (want €€€). Hoe ik dat weet: ik heb ervaring opgedaan bij 3 corporate arbeidsrecht advocatenkantoren.

Een specialist arbeidsrecht of een ontslagrecht-specialist is net zo goed kundig en bevoegd om (in zeldzame gevallen) bij de rechter op te komen voor jouw belangen.

Schakel geen ontslag advocaat in, maar een ontslagrecht-specialist bij ontslag

En, toegegeven: een “normale” arbeidsjurist kan ook best aardig jouw belangen behartigen.

Maar toch, als je het echt veilig wil aanpakken én eruit wil halen wat erin zit: ga dan voor een échte ontslagrecht-specialist.

Wat is het verschil tussen een arbeidsjurist/arbeidsrecht advocaat en een ontslagrecht-specialist?

Een arbeidsjurist is een i) meester in de rechten (dus: universitaire master afgerond) die zich II) heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht (dus: master arbeidsrecht als vervolgopleiding en zich in de praktijk bezig houdt met het arbeidsrecht).

Tip: controleer altijd of iemand ook écht gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld door op iemands LinkedIn-pagina te kijken, of zijn of haar website door te spitten.

Een ontslagrecht-specialist kun je zien als een superspecialist. Net als een arbeidsjurist is deze superspecialist ook gewoon I) meester in de rechten en II) gespecialiseerd in het arbeidsrecht.

Een ontslagrecht-specialist onderscheidt zich van een arbeidsjurist en ook van een advocaat, en daar komt ie dan: doordat hij of zij zich binnen het bréde rechtsgebied dat arbeidsrecht heet III) alléén maar bezig houdt met het ontslagrecht.

Toch fijn dat jij nu kennis kan maken met een… ontslagrecht-specialist!

Hi, mijn naam is Bob. Ik woon in Rotterdam en heb gewerkt bij advocatenkantoren in Rotterdam & Amsterdam. Aangenaam. 🙂

Wat een onbezorgd ontslag voor jou betekent

Ik zet mij er maximaal voor in dat jij en je werkgever goed uit elkaar kunnen gaan. Zonder arbeidsrechtelijk gevecht van (ontslag) advocaten. Zonder een advocaat ontslagrecht in te schakelen. En zonder torenhoge advocaatkosten.

Het middel om dat doel te bereiken is een vaststellingsovereenkomst (VSO). In een VSO kun je goede afspraken maken over jouw ontslag. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.

En met die VSO:

  • behoud jij je recht op WW bij UWV (zodat je later niet onnodig duizenden euro’s misloopt en gegarandeerd inkomen hebt)
  • heb je 95% kans op een juridische kostenvergoeding van tussen de 500-1500 euro (zodat jij kosteloos al jouw rechten veiligstelt én een dure, rechterlijke procedure voorkomt)
  • ontvang je bijna altijd minimaal de wettelijke transitievergoeding (wat zou jij met dat geld doen?)

Kortom: je vaststellingsovereenkomst laten controleren is geen kattepis 😉

Zullen we eens hebben over jouw (dreigend) ontslag & rustig kennismaken?

Een gratis kennismakingsgesprek met mij lost je problemen vaker op dan je denkt. Waarom? Omdat ik je meteen wat adviezen, tips & tricks meegeef. Geen uurtje-factuurtje.

Na 30 minuten (of lange) weet je ook meteen of het klikt. En kan ik beter bepalen of ik je verder kan helpen; als dat niet zo is, dan ben ik daar ook eerlijk in.

Plan gratis adviesgesprek

Wat is een ontslag advocaat en wat zijn de kosten?

Een advocaat ontslagrecht staat werkgevers of werknemers bij in ontslagzaken. Denk aan het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst, voeren van gerechtelijke procedures en en het adviseren bij arbeidsconflicten en mediation. Als een advocaat zich enkel bezighoudt met het ontslagrecht, kun je spreken van een échte specialist.

Wat doet een ontslag advocaat?

Een advocaat (in algemene zin) is een jurist die er zijn beroep van maakt personen of partijen te verdedigen voor de rechter. Een ontslag advocaat staat alleen werkgevers of werknemers bij in ontslagzaken, en is gespecialiseerd in het ontslagrecht.

Wat is het verschil tussen een ontslagrecht advocaat en een arbeidsrecht advocaat?

Het verschil tussen een ontslag advocaat en een arbeidsrecht advocaat is simpel: een ontslag advocaat focust zich puur op het ontslagrecht, terwijl een arbeidsrecht advocaat zich bezighoudt met het brede arbeidsrecht.

Het ontslagrecht is een specialisme binnen het algemene arbeidsrecht. Een advocaat ontslagrecht kun je dus zien als een “superspecialist”, net als een ontslagrecht-specialist.

Anders gezegd: elke ontslag advocaat is een arbeidsrecht advocaat (generalist), maar niet elke arbeidsrecht advocaat is een ontslag advocaat. Net zoals niet iedere bakker een patissier/banketbakker is.

Werkt een advocaat arbeidsrecht of ontslag advocaat op basis van no cure no pay?

Nee, een advocaat mag nooit werken op basis van no cure no pay, oftewel: werken op basis van resultaat-gerelateerde beloningsafspraken. Bij wijze van experiment mogen alleen advocaten in letselschade- en overlijdenschadezaken sinds 1 januari 2014 werken op basis van resultaatgerelateerde beloningsafspraken. Een advocaat arbeidsrecht of ontslag valt dus niet onder deze uitzondering.

Veelgestelde vragen over een ontslag advocaat

  • Bij een arbeidsconflict kan de werkgever ervoor kiezen om de juridische- of advocaatkosten van de werknemer te vergoeden. Deze kostenvergoeding wordt doorgaans vastgelegd in een juridische overeenkomst: een vaststellingsovereenkomst. De werkgever is echter niet wettelijk verplicht om deze kosten te dekken.

  • Een advocaat ontslagrecht is een advocaat gespecialiseerd in het ontslagrecht en kost tussen de 250 en 400 euro per uur exclusief 21% BTW en (vaak) 6% kantoorkosten. Het exacte uurtarief is afhankelijk van onder meer de grootte van het advocatenkantoor en het aantal jaar werkervaring. Ervan uitgaand dat een ontslagzaak al snel 10 uur in beslag neemt, betaalt een werknemer bij ontslag al snel duizenden euro’s voor een werknemer.

    • Kosten: Het inschakelen van een ontslagrechtadvocaat kost al snel 2.000,- euro en is dus prijzig.
    • Vertraging: Het proces kan vertraging oplopen wanneer een advocaat betrokken is.
    • Complex taalgebruik: een ontslagrecht advocaat gebruikt vaak ingewikkelde juridische termen, wat tot verwarring kan leiden.
    • Beperkte toegankelijkheid: Niet alle advocaten zijn even goed bereikbaar, wat kan leiden tot vertraging in de communicatie en beperkte beschikbaarheid voor vragen en updates.

    Denk goed na over deze nadelen voordat je besluit een ontslagrechtadvocaat in te schakelen.

  • Ja, vaak wel. De meeste rechtsbijstandsverzekeringen laten je een ontslagrecht advocaat kiezen bij ontslag of arbeidsconflicten, meestal als er een juridische procedure dreigt of loopt. Als je niet tevreden bent over de aanpak van de verzekeraar, bieden de meeste rechtsbijstandsverzekeringen een geschillenregeling aan. Dit geeft je de mogelijkheid om kosteloos een ontslag advocaat naar keuze te raadplegen.

  • Nee, je hebt niet per se een advocaat nodig bij ontslag op staande voet. Het belangrijkste is dat je juridische hulp inschakelt van een persoon die gespecialiseerd is in het ontslagrecht. Dit is essentieel om ervoor te zorgen dat je niet alleen je recht op een ww-uitkering en transitievergoeding veiligstelt, maar ook andere risico’s vermijdt, zoals gebondenheid aan een concurrentiebeding. Bonustip: vecht het ontslag op staande voet snel aan.

Wie betaalt de kosten van een advocaat bij ontslag?

Als uitgangspunt geldt dat de werknemer en werkgever in een ontslagsituatie hun juridische kosten zelf betalen. Beide partijen moeten dus het (hoge) uurtarief van hun eigen ontslag advocaat betalen.

Hoe hoog zijn de kosten?

Een advocaat ontslagrecht hanteert een uurtarief, zo tussen de 250 en 400 euro exclusief 21% btw en (vaak) 6% kantoorkosten. Dit kost je voor een ontslagzaak al snel 2.000,00 euro – daar komt dan nog 21% btw bij. Er zijn weinig werknemers die deze kosten kunnen dragen.

Over het algemeen zijn de tarieven van een ontslag advocaat in Amsterdam en Rotterdam het hoogst. Ook dat nog…

Heb ik recht op een vergoeding voor advocaatkosten bij ontslag?

Nee, uit de wet volgt nergens dat je bij ontslag recht hebt op een vergoeding voor advocaatkosten. Dit recht heb je alleen als je met je werkgever een juridische kostenvergoeding hebt afgesproken.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het wel gebruikelijk dat de werknemer van een werkgever een juridische kostenvergoeding ontvangt. In dat geval betaalt de werkgever dus de kosten van een advocaat of jurist.

Kortom, een vergoeding voor advocaatkosten bij ontslag is onderhandelbaar en is vaak onderdeel van een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Maar, let op! Advocaten werken bij ontslag niet op basis van vaste prijsafspraken, maar op uurbasis (“uurtje factuurtje”). Daardoor weet je als werknemer niet van tevoren of je je juridische kosten zelf moet betalen.

Zo kan het goed zijn dat je weliswaar een juridische kostenvergoeding ontvangt van 750 euro exclusief BTW, maar je advocaat ontslagrecht bijvoorbeeld nog wel 2.000,- euro zelf moet betalen. Oeps…

Vrijblijvend kennismaken?

Ben of wordt je ontslagen? Wellicht heb je zelfs al vaststellingsovereenkomst ontvangen? Kom dan nú in actie. Hoe langer je wacht, hoe meer ontslagrisico’s en stress. Ervaar rust in jouw ontslag- en onderhandelingstraject. Met onbezorgd ontslag. Plan eenvoudig & snel een gratis VSO-adviesgesprek in.

Plan gratis adviesgesprek Sluit aan bij honderden tevreden klanten van onbezorgd ontslag en zeg gedag 👋 met een lach 😀

Ervaringen van anderen met Bob

Styn dirkx

Mijn werkgever wilde mij ontslaan om economische reden. Dat was volgens de werkgever ook de reden waarom
ze me nike mee konden geven en dat er in de VSO niks over een transitievergoeding stond.
Ik was het het hier uiteraard niet mee eens en kwam toen de website van: “Onbezorgd ontslag” tegen.Vanaf het eerste contact met Bob had ik een goed gevoel, Wat ik vooral fijn vond aan Bob was zijn proactieve houding. 
Hij heeft alles in werk gesteld om ervoor te zorgen dat ik een zo gunstig mogelijke regeling kreeg. 
Daarnaast is hij erg toegankelijk en legt hij complexe juridische zaken op een begrijpelijke manier uit.
Ook de communicatie met Bob is super. Snel en duidelijk via mail, bellen of whatsapp.

Dankzij zijn expertise en persoonlijke benadering heb ik me geen moment zorgen hoeven te maken.
Er kwam uiteindelijk toch een goede regeling, dus schijnbaar kon er dus wel een redelijke VSO vanaf ;) Een echte aanrader voor iedereen die in een vergelijkbare situatie zit.Een groot dankjewel en een welgemeende hulde aan Bob!

Femke Mechielsen

In mijn vso stond een getuigschrift waar ik het niet mee eens was.De site van Bob onbezorgd ontslag trok mijn aandacht en heeft niet teleurgesteld...ik was gestresst, emotioneel ,boos en teleurgesteld en wist me geen raad.Bob heeft me ten woord gestaan als ik het nodig had en veel dingen uitgelegd met geduld hoeveel vragen of uitleg ik ook nodig had en dat was soms best veel ;).Bob was eerlijk en gericht en gaf me een gerust gevoel erover en ik zat echt in de stress.Ik beveel Bob zeker aan hij is professioneel en zet alles op alles om je te helpen en heeft geduld met je . Mocht er ooit in toekomst iets zijn (wat ik natuurlijk niet hoop ;) )dan zou ik zeker Bob weer inschakelen!bob je bent top! Groeten femke

Stefan Dijkstra

Na 25 jaar in dienst te zijn geweest in diverse functies en bij meerdere vestigingen, ben ik (plotseling) op non-actief gesteld door de directie. Een vage reden was dat het voltallige keukenpersoneel het vertrouwen in mij had opgezegd bij de (nieuwe) General Manager. Na de eerste schok… (lees: enkele dagen) ben ik op zoek gegaan naar juridisch advies omdat de werkgever er druk op zette om een door hem opgestelde VSO te ondertekenen.Dit gegeven gaf natuurlijk een enorm stressgevoel bij mij. Na een eerste telefonisch contact met Bob was dat gevoel een stuk minder. Ook een helder en duidelijk kostenplaatje op de site gaf een bepaalde rust. Het contact via WhatsApp en email was erg verhelderend en meer dan voldoende.Er werd ook direct (zelfde dag) contact gelegd met de werkgever en de volgende werkdag was er al actie ondernomen en een tegenvoorstel ging na overleg “de deur uit.” Resultaat was dat bijna alle voorstellen door de werkgever werden aanvaard. Zelfs de juridische kosten werden vergoed à €2000,- ex BTW. De transitievergoeding zoals voorgesteld door Bob gaat worden voldaan en de wettelijke 4 maanden opzegtermijn door de werkgever werd 5 maanden. Ook een eventuele WW-uitkering is veiliggesteld.Na een bericht dat je kunt vertrekken zonder plausibele reden, is onbezorgd ontslag de aangewezen partij om veel zorgen en stress weg te nemen. Bob weet snel tot een goede oplossing te komen. Top!!Voor mij heeft onbezorgd ontslag een geruststellend gevoel gegeven: “we regelen het voor je” en “na jouw akkoord gaan we het samen oplossen.”

Maaike van der Veen

Alle mogelijke resultaten zijn voor mij positief uitgepakt. Wat betreft de juridische kosten vergoeden moest ik wat water bij de wijn doen wat natuurlijk jammer is. Ik had vooraf geen duidelijk beeld van wat haalbaar was, maar de waarde voor mij ligt in het grote belang van het veiligstellen van de WW. Voor het financiële resultaat kon ik vertrouwen op de expertise en ervaring van Bob. Dus blij mee en dit was mijzelf nooit geluktIk had heel veel zorgen en emoties rondom mijn ontslag. Alleen al het onbezorgd sprak mij zeer aan en is voor mij ook waargemaakt!Mijn zorgen destijds hadden ook te maken met veel verschillende vragen, op de website van onbezorgd ontslag (destijds) gaf mij antwoorden op vragen die ik nog niet eens had gesteld, zo fijn en ik voelde me zo aangesproken en begrepen.De eerlijkheid, transparantie en eenvoud is alles; ook de beantwoording van vragen gaf voor mij de doorslag.Ik voelde me al na het 2e gesprek met Bob ontzorgd! Heel fijn. En de onderhandelingen in 2 dagen kon ik bijna niet bijhouden. Maar vol vertrouwen aan Bob gelaten en bleef toch met zijn advies in regie.Dit is er aan vooraf gegaan: naar aanleiding van een probleem in de samenwerking in mijn team, besloot mijn leidinggevende me uit het team te halen. Vervolgens volgde een moeizaam traject waar ik ondanks mijn recht daarop geen eerlijke kans heb gekregen om verbetering in samenwerking te laten zien, laat staan er samen met mijn team aan te werken. Het solo uitvoeren van mijn werk als teamcoach is door dezelfde leidinggevende begrensd waardoor dit de enige oplossing bleek. Het voelde onrechtvaardig, daar heb ik voor gevochten maar verloren omdat we bleven verschillen van mening. Een dergelijk machtsverschil kon ik niet/nooit overbruggen. Dat laatste deed mij uiteindelijk beseffen dat ik dan alleen nog voor mezelf moest zorgen om deze eenzame weg zo goed mogelijk, ook financieel af moest sluiten.Bob, je expertise en ervaring was heel waardevol, maar vooral ook je keus om je hierop toe te leggen! Het ging over mij en voor mij. Ik kon met al mijn vragen op ieder moment en via alle kanalen bij je terecht! Wat je leest en wat je hoort is wat je krijgt! Onbezorgd ontslag…. Het kan!

Raoul van Hooff

Ik had vervelend contact met mijn werkgever. Daarom contact gezocht met iemand die mij kon bijstaan om sterker te staan tegen een grote organisatie. onbezorgd ontslag heeft mij bijgestaan en geadviseerd in deze situatie. Dit gaf rust dat de communicatie ging via onbezorgd ontslag. De communicatie met onbezorgd ontslag ging soepel via bellen of WhatsApp.Ik wilde niet onder de mat worden geveegd. Hiervoor was ervaring nodig in onderhandelen en de kennis inzake het arbeidsrecht.Na het intakegesprek voelde het als een druk die van je afvalt omdat alle lastige dingen uit handen worden genomen en je vertrouwen hebt dat het goed wordt opgepakt. Je kan rustig via onbezorgd ontslag op een goede manier keuzes maken, omdat je niet uit emotie gaat spreken met je werkgever.Het snelle schakelen nam de zorgen al uit handen. Diezelfde dag werd er nog contact opgenomen en onderhandeld met mijn werkgever.Ik zou meteen de stress voor zijn door onbezorgd ontslag in te schakelen en dan gezamenlijk tot een goede oplossing komen.Het meest waardevol vond ik het snelle handelen en goede bereikbaarheid via WhatsApp, telefoon en e-mail.

Bekijk alle 30 reviews