Onderhandelen. Op z’n Rotterdams.

Wij zijn volledig gespecialiseerd in ontslagrecht. Dit is niet zomaar iets wat we erbij doen; het is waar we in uitblinken. Met jarenlange ervaring en diepgaande kennis in dit vakgebied weten we precies hoe we jouw belangen het beste kunnen behartigen.

Bij ons geen dubbele agenda. We staan volledig aan jouw kant en dat merk je aan alles. We zijn niet blind voor de belangen van je werkgever, maar we geven wel duidelijke grenzen aan. Waarom? Omdat een goede deal voor beide partijen uiteindelijk het meeste oplevert. Zo krijg jij wat je nodig hebt, zonder dat het escaleert.

Het draait om jouw zakelijke belangen. Wij houden onze focus op wat voor jou telt, zonder onnodig gedoe met persoonlijke verhoudingen. We zorgen ervoor dat jouw belangen worden behartigd, zonder dat de relatie met je werkgever onnodig wordt beschadigd. Het is de kunst van belangen-georiënteerd onderhandelen: respectvol, maar doelgericht.

In 97% van de gevallen: helemaal niks. Je werkgever betaalt gewoon al jouw juridische kosten. Easy does it.

Bij onbezorgd ontslag begrijpen we dat je snakt naar financiële zekerheid – en dus geen enkel risico wil lopen.

Dat bieden we je ook, door een combinatie van ons ‘no cure no pay’-model én slimme onderhandelingen.

Wij regelen het voor je. We zijn zo overtuigd van ons werk dat je een concrete resultaatgarantie krijgt: geen resultaat, geen kosten. Dankzij onze risicovrije proefperiode loop je geen enkel risico, en eerlijk gezegd: er is nog nooit gebruik van gemaakt – gelukkig maar.

We zorgen ervoor dat jouw zaak snel en efficiënt wordt afgehandeld, zodat jij dit vervelende hoofdstuk netjes kunt afsluiten. Geen eindeloos getouwtrek, maar een waardig en respectvol einde, zodat jij met een gerust hart verder kunt.

Pas als een vaststellingsovereenkomst (VSO) recht doet aan jouw ontslagsituatie, kun je deze voor akkoord ondertekenen. Wanneer de VSO recht doet aan jouw ontslagsituatie, is uiteindelijk een belangenafweging. Als uitgangspunt geldt dat een vaststellingsovereenkomst minimaal jouw recht op een ww-uitkering (bereken hier je ww-uitkering) moet veiligstellen én aanspraak geeft op uitbetaling van de wettelijke transitievergoeding. Laat altijd eerst je vaststellingsovereenkomst controleren.

Nee, een transitievergoeding is niet verplicht bij een vaststellingsovereenkomst. Op grond van de wet heb je namelijk geen recht op een transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden. Wel is het zeer gebruikelijk dat je bij een vaststellingsovereenkomst een ontslagvergoeding krijgt uitbetaald ter grootte van minimaal de wettelijke transitievergoeding.

In een vaststellingsovereenkomst kun je over diverse onderwerpen onderhandelen, zoals:

1. Ontslagvergoeding (transitievergoeding): Een financiële compensatie die je ontvangt bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst.
2. Einddatum van de arbeidsovereenkomst: De officiële datum waarop je arbeidsovereenkomst eindigt.
3. Post-contractuele bedingen: Hieronder vallen onder andere een concurrentiebeding (waar je wel of niet mag werken na beëindiging van je dienstverband), een relatiebeding (beperkingen rondom contact met bepaalde relaties na vertrek) en een geheimhoudingsbeding (informatie die vertrouwelijk moet blijven).
4. Financiële eindafrekening: Dit omvat, bijvoorbeeld, de uitbetaling van eventuele openstaande vakantiedagen, opgebouwde vakantietoeslag en bonussen.
5. Vrijstelling van werk met behoud van loon: Dit houdt in dat je feitelijk niet meer hoeft te werken, maar wel tot de einddatum krijgt doorbetaald
6. Positief getuigschrift: Een positieve, schriftelijke verklaring waarin je prestaties en gedrag tijdens je dienstverband worden beschreven.

Bij het bepalen van een “redelijke” ontslagvergoeding bij eenontslag met wederzijds goedvinden zijn verschillende factoren van belang:

• Duur van het dienstverband: Hoe langer je bij de werkgever hebt gewerkt, hoe groter de kans op een hogere vergoeding.
• Leeftijd van de werknemer: Soms wordt de leeftijd van de werknemer in overweging genomen bij het vaststellen van de vergoeding.
• Salarisniveau: Werknemers met een hoger salaris kunnen doorgaans aanspraak maken op een grotere ontslagvergoeding.
• Reden voor beëindiging: De oorzaak van de beëindiging van het dienstverband kan van invloed zijn op de hoogte van de vergoeding.

Een ontslagvergoeding wordt in goed overleg overeengekomen en moet redelijk zijn. Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen; pas dan weet je wat redelijk is.

De duur van onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst kan verschillen en wordt beïnvloed door diverse factoren, zoals:

• Complexiteit van de zaak: Complexe ontslagzagen vergen doorgaans meer tijd voor overeenstemming.
• Bereidheid van beide partijen: Een snelle overeenkomst is mogelijk als beide partijen snel willen handelen.
• Efficiëntie in communicatie: Snelle en duidelijke communicatie kan het proces versnellen.
• Inwinning van juridisch advies: Begeleiding van een ontslagrecht-specialist kan de onderhandelingsduur verkorten.
• Overweging van het maximale resultaat: Het nadenken over de vraag of u bereid bent extra tijd te investeren om het beste resultaat uit de overeenkomst te halen.

Afhankelijk van deze factoren kan het proces enkele dagen tot enkele weken duren. Geduld en aandacht voor details zijn belangrijk om ervoor te zorgen dat de overeenkomst “ww-proof” is.

Tijd voor actie. Je wil niet dat de onderhandelingen stuklopen, maar je wil ook weten waar je recht op hebt.

Hoe langer je wacht, hoe meer ontslagrisico’s en stress.

Ontvang hulp bij het uitonderhandelen.

Ervaar rust.

Plan eenvoudig en snel een gratis adviesgesprek in.