Ontslag op staande voet aanvechten: waarom & hoe?

Je had nooit gedacht dat dit jou zou overkomen, maar het is echt waar: je bent op staande voet ontslagen.

Je staat op “non-actief”, maar je hoofd maakt overuren. Er komt veel op je af.

Je werkgever meent dat sprake is van een dringende reden. Pats boem – direct ontslagen, al je rechten kwijt.

Dit heeft giga financiële gevolgen. Geen opzegtermijn. Geen transitievergoeding. En naar die WW-uitkering kun je ook fluiten.

Je zit met je handen in het haar. Wat nu? Is er wel sprake van een dringende reden? Kan dit wel zomaar? Wat zijn jouw rechten, en hoe zorg je voor een goede afloop?

Jup. Je moet nu dat ontslag op staande voet aanvechten. Je rechten veiligstellen met een vaststellingsovereenkomst (VSO).

En snel ook.

Zet je WW-rechten niet op ’t spel. En plan nu een gratis & vrijblijvend adviesgesprek in – je zit nergens aan vast.

Plan gratis adviesgesprek Onze missie

Al deze werknemers gingen je voor

Styn dirkx

Mijn werkgever wilde mij ontslaan om economische reden. Dat was volgens de werkgever ook de reden waarom
ze me nike mee konden geven en dat er in de VSO niks over een transitievergoeding stond.
Ik was het het hier uiteraard niet mee eens en kwam toen de website van: “Onbezorgd ontslag” tegen.Vanaf het eerste contact met Bob had ik een goed gevoel, Wat ik vooral fijn vond aan Bob was zijn proactieve houding. 
Hij heeft alles in werk gesteld om ervoor te zorgen dat ik een zo gunstig mogelijke regeling kreeg. 
Daarnaast is hij erg toegankelijk en legt hij complexe juridische zaken op een begrijpelijke manier uit.
Ook de communicatie met Bob is super. Snel en duidelijk via mail, bellen of whatsapp.

Dankzij zijn expertise en persoonlijke benadering heb ik me geen moment zorgen hoeven te maken.
Er kwam uiteindelijk toch een goede regeling, dus schijnbaar kon er dus wel een redelijke VSO vanaf ;) Een echte aanrader voor iedereen die in een vergelijkbare situatie zit.Een groot dankjewel en een welgemeende hulde aan Bob!

Femke Mechielsen

In mijn vso stond een getuigschrift waar ik het niet mee eens was.De site van Bob onbezorgd ontslag trok mijn aandacht en heeft niet teleurgesteld...ik was gestresst, emotioneel ,boos en teleurgesteld en wist me geen raad.Bob heeft me ten woord gestaan als ik het nodig had en veel dingen uitgelegd met geduld hoeveel vragen of uitleg ik ook nodig had en dat was soms best veel ;).Bob was eerlijk en gericht en gaf me een gerust gevoel erover en ik zat echt in de stress.Ik beveel Bob zeker aan hij is professioneel en zet alles op alles om je te helpen en heeft geduld met je . Mocht er ooit in toekomst iets zijn (wat ik natuurlijk niet hoop ;) )dan zou ik zeker Bob weer inschakelen!bob je bent top! Groeten femke

Stefan Dijkstra

Na 25 jaar in dienst te zijn geweest in diverse functies en bij meerdere vestigingen, ben ik (plotseling) op non-actief gesteld door de directie. Een vage reden was dat het voltallige keukenpersoneel het vertrouwen in mij had opgezegd bij de (nieuwe) General Manager. Na de eerste schok… (lees: enkele dagen) ben ik op zoek gegaan naar juridisch advies omdat de werkgever er druk op zette om een door hem opgestelde VSO te ondertekenen.Dit gegeven gaf natuurlijk een enorm stressgevoel bij mij. Na een eerste telefonisch contact met Bob was dat gevoel een stuk minder. Ook een helder en duidelijk kostenplaatje op de site gaf een bepaalde rust. Het contact via WhatsApp en email was erg verhelderend en meer dan voldoende.Er werd ook direct (zelfde dag) contact gelegd met de werkgever en de volgende werkdag was er al actie ondernomen en een tegenvoorstel ging na overleg “de deur uit.” Resultaat was dat bijna alle voorstellen door de werkgever werden aanvaard. Zelfs de juridische kosten werden vergoed à €2000,- ex BTW. De transitievergoeding zoals voorgesteld door Bob gaat worden voldaan en de wettelijke 4 maanden opzegtermijn door de werkgever werd 5 maanden. Ook een eventuele WW-uitkering is veiliggesteld.Na een bericht dat je kunt vertrekken zonder plausibele reden, is onbezorgd ontslag de aangewezen partij om veel zorgen en stress weg te nemen. Bob weet snel tot een goede oplossing te komen. Top!!Voor mij heeft onbezorgd ontslag een geruststellend gevoel gegeven: “we regelen het voor je” en “na jouw akkoord gaan we het samen oplossen.”

Maaike van der Veen

Alle mogelijke resultaten zijn voor mij positief uitgepakt. Wat betreft de juridische kosten vergoeden moest ik wat water bij de wijn doen wat natuurlijk jammer is. Ik had vooraf geen duidelijk beeld van wat haalbaar was, maar de waarde voor mij ligt in het grote belang van het veiligstellen van de WW. Voor het financiële resultaat kon ik vertrouwen op de expertise en ervaring van Bob. Dus blij mee en dit was mijzelf nooit geluktIk had heel veel zorgen en emoties rondom mijn ontslag. Alleen al het onbezorgd sprak mij zeer aan en is voor mij ook waargemaakt!Mijn zorgen destijds hadden ook te maken met veel verschillende vragen, op de website van onbezorgd ontslag (destijds) gaf mij antwoorden op vragen die ik nog niet eens had gesteld, zo fijn en ik voelde me zo aangesproken en begrepen.De eerlijkheid, transparantie en eenvoud is alles; ook de beantwoording van vragen gaf voor mij de doorslag.Ik voelde me al na het 2e gesprek met Bob ontzorgd! Heel fijn. En de onderhandelingen in 2 dagen kon ik bijna niet bijhouden. Maar vol vertrouwen aan Bob gelaten en bleef toch met zijn advies in regie.Dit is er aan vooraf gegaan: naar aanleiding van een probleem in de samenwerking in mijn team, besloot mijn leidinggevende me uit het team te halen. Vervolgens volgde een moeizaam traject waar ik ondanks mijn recht daarop geen eerlijke kans heb gekregen om verbetering in samenwerking te laten zien, laat staan er samen met mijn team aan te werken. Het solo uitvoeren van mijn werk als teamcoach is door dezelfde leidinggevende begrensd waardoor dit de enige oplossing bleek. Het voelde onrechtvaardig, daar heb ik voor gevochten maar verloren omdat we bleven verschillen van mening. Een dergelijk machtsverschil kon ik niet/nooit overbruggen. Dat laatste deed mij uiteindelijk beseffen dat ik dan alleen nog voor mezelf moest zorgen om deze eenzame weg zo goed mogelijk, ook financieel af moest sluiten.Bob, je expertise en ervaring was heel waardevol, maar vooral ook je keus om je hierop toe te leggen! Het ging over mij en voor mij. Ik kon met al mijn vragen op ieder moment en via alle kanalen bij je terecht! Wat je leest en wat je hoort is wat je krijgt! Onbezorgd ontslag…. Het kan!

Raoul van Hooff

Ik had vervelend contact met mijn werkgever. Daarom contact gezocht met iemand die mij kon bijstaan om sterker te staan tegen een grote organisatie. onbezorgd ontslag heeft mij bijgestaan en geadviseerd in deze situatie. Dit gaf rust dat de communicatie ging via onbezorgd ontslag. De communicatie met onbezorgd ontslag ging soepel via bellen of WhatsApp.Ik wilde niet onder de mat worden geveegd. Hiervoor was ervaring nodig in onderhandelen en de kennis inzake het arbeidsrecht.Na het intakegesprek voelde het als een druk die van je afvalt omdat alle lastige dingen uit handen worden genomen en je vertrouwen hebt dat het goed wordt opgepakt. Je kan rustig via onbezorgd ontslag op een goede manier keuzes maken, omdat je niet uit emotie gaat spreken met je werkgever.Het snelle schakelen nam de zorgen al uit handen. Diezelfde dag werd er nog contact opgenomen en onderhandeld met mijn werkgever.Ik zou meteen de stress voor zijn door onbezorgd ontslag in te schakelen en dan gezamenlijk tot een goede oplossing komen.Het meest waardevol vond ik het snelle handelen en goede bereikbaarheid via WhatsApp, telefoon en e-mail.

Bekijk alle 30 reviews
Waarom vaak VSO na ontslag op staande voet aanvechten.

Waarom ontslag op staande voet vaak wordt omgezet in een VSO

Je hebt al gezien hoe groot de gevolgen kunnen zijn van ontslag op staande voet: geen opzegtermijn, geen transitievergoeding, en je hebt geen recht op een WW-uitkering.

Maar hier is de realiteit: in de meeste gevallen ontbreekt een dringende reden voor dit ontslag.

Werkgevers weten dat ze op drijfzand staan en willen de risico’s van een rechtszaak vermijden

Dit opent de deur naar mogelijkheden om het ontslag aan te vechten en om te zetten in een vaststellingsovereenkomst (VSO) – een oplossing die vaak voor beide partijen aantrekkelijker is.

Zomaar 3 redenen waarom werkgevers van VSO’s hoduen:

  • Vaak ontbreekt een dringende reden, en werkgevers willen het risico op verlies bij de rechter niet lopen.
  • Een VSO biedt zekerheid en bespaart tijd en geld, in plaats van een dure rechtszaak.
  • Een VSO voorkomt reputatieschade en houdt de kwestie discreet.

Onzeker over je rechten en plichten bij ontslag?

Wij zorgen voor een regeling die je toekomst veiligstelt.

Plan gratis adviesgesprek Onze werkwijze Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… 🙂
Hoe je een VSO krijgt na het aanvechten van een ontslag op staande voet.

Hoe wij dat doen: belangen-georiënteerde onderhandelingen

Bij onbezorgd ontslag zetten we jouw ontslag op staande voet om in een vaststellingsovereenkomst door constructieve, belangen-georiënteerde onderhandelingen.

Zo doen we dat:

  • win-win oplossingen vinden. We vinden een oplossing waar beide partijen baat bij hebben, met de focus op het vermijden van kostbare en langdurige rechtszaken.
  • hard op de belangen, zacht op de persoon. We houden het zakelijk en gefocust op resultaat, zonder dat emoties het proces vertroebelen, terwijl we respectvol en menselijk blijven in de communicatie.
  • snelle en efficiënte afhandeling. We werken snel en doelgericht, zodat je deze periode snel achter je kunt laten en met vertrouwen verder kunt.
Plan gratis adviesgesprek Wat het kost
Veelgestelde vragen na ontslag op staande voet

Veelgestelde vragen over het aanvechten van ontslag op staande voet

  • Ontslag op staande voet is een ander woord voor opzegging wegens een dringende reden (artikel 7:677 BW). ‘Op staande voet’ betekent ’terstond, onmiddellijk’. Dus, onmiddellijk ontslag óf ontslag “voordat men een voet verzet”.

  • Een werkgever mag een werknemer niet zonder dringende reden op staande voet ontslaan. Er moet sprake zijn van ernstig wangedrag van de werknemer. Enkele voorbeelden van een geldige dringende reden kunnen zijn:

    • Diefstal
    • Werkweigering
    • Fraude
    • (Seksuele) intimidatie van een collega
    • Geweldpleging op de werkvloer

    Het is van groot belang te beseffen dat ontslag op staande voet een uiterst ingrijpende maatregel is, en alleen in situaties van ernstig wangedrag mag worden toegepast. Werkgevers zijn verplicht de geldende wetgeving te volgen; laat een specialist nagaan of je werkgever de regels correct heeft nageleefd.

  • Ja, het hardnekkig weigeren om een redelijke opdracht van de werkgever uit te voeren (werkweigering) kan in sommige gevallen een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Dit kan voorkomen wanneer een werknemer:

    • Consequent weigert om belangrijke klanttelefoontjes te beantwoorden en af te handelen, ondanks herhaalde instructies om dit te doen.
    • In een teamproject volhardt in het negeren van instructies en weigert samen te werken met collega’s.
    • Herhaaldelijk weigert om een belangrijke klantbijeenkomst bij te wonen.

    Of werkweigering als een dringende reden voor ontslag op staande voet wordt beschouwd, hangt echter altijd af van alle omstandigheden van het specifieke geval.

  • Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als aan 3 voorwaarden is voldaan:

    1. Er is sprake van een dringende reden.
    2. De werknemer is onverwijld (ogenblikkelijk, zonder uitstel) na het ontdekken van de dringende reden ontslagen.
    3. De dringende reden is onverwijld aan de werknemer medegedeeld.

    Dit betekent dat er een ernstige misdraging moet zijn, het ontslag direct moet volgen nadat de werkgever op de hoogte is geraakt van de misdraging, en de werknemer moet onmiddellijk op de hoogte worden gesteld van de reden voor het ontslag.

  • Ja, een werkgever kan een eerder gegeven ontslag op staande voet intrekken als de werknemer daarmee instemt. Het is vrij gangbaar dat een ontslag op staande voet wordt ingetrokken nadat de werknemer en werkgever een vaststellingsovereenkomst hebben gesloten. Ontslag met wederzijds goedvinden is in het belang van beide partijen, omdat dit een gerechtelijke procedure, samenhangende kosten en onzekerheden vermijdt.

  • Volgens de wet moet een werknemer binnen 2 maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd, de kantonrechter verzoeken om het ontslag op staande voet te vernietigen. In de praktijk wordt er vaak binnen deze 2 maandenperiode onderhandeld over een vaststellingsovereenkomst om een gerechtelijke procedure te vermijden. Aangezien de termijn van 2 maanden strikt is, is het van groot belang om snel een arbeidsjurist of ontslagrecht-specialist te raadplegen, omdat dit anders je onderhandelingspositie verzwakt.

    Een ontslag op staande voet succesvol aanvechten vergt snel handelen. Tijd om in actie te komen.

    Plan eenvoudig en snel een gratis VSO-adviesgesprek in. In slechts één druk op de knop.

    Dan maken we even kennis. Geef ik je direct wat adviezen. En kijk ik of we samen jouw ontslagprobleem kunnen gaan oplossen.

Plan gratis adviesgesprek

Bang dat je werkgever je overmeestert tijdens de onderhandelingen?

Wij staan voor je klaar om je belangen te verdedigen.

Plan gratis adviesgesprek Geen zorgen, het is 100% vrijblijvend ;-)