Ontslag op staande voet aanvechten
Hulp nodig bij aanvechten van ontslag op staande voet?
Je had nooit gedacht dat dit jou zou overkomen, maar het is echt waar: je moet nu een ontslag op staande voet aanvechten. Je staat op “non-actief”, maar je hoofd maakt overuren. Er komt veel op je af.
Je bent écht op staande voet ontslagen. Je werkgever meent dat sprake is van een dringende reden. Zodat jij geen aanspraak maakt op enige vergoeding.
Dit heeft grote gevolgen. Jouw arbeidsovereenkomst is door je werkgever opgezegd, zonder opzegtermijn. Je zit met je handen in het haar.
Wat nu? Is er wel sprake van een dringende reden? Is je werkgever onverwijld overgaan tot opzegging? Is het ontslag onverwijld medegedeeld? Kan dit wel zomaar? Want zijn jouw rechten?
Je weet het zelf ook. Je hebt hulp nodig bij het aanvechten van het ontslag op staande voet. En snel ook.
Maak bezwaar tegen het ontslag op staande voet
Als je op staande voet bent ontslagen is het áltijd verstandig om een arbeidsjurist (gespecialiseerd in ontslagrecht) in te schakelen. En zo snel mogelijk bezwaar te laten maken tegen het ontslag op staande voet.
Aanvechten, dat ontslag op staande voet moet echt van tafel.
Waarom? Omdat als je op staande voet ontslagen bent, je van het ene op het andere moment baanloos wordt. Daardoor verlies je jouw recht op loon. En dit loon heb je echt nodig om te voorzien in je eigen levensonderhoud (en dat van je gezin?).
Daarnaast heb je bij een ontslag op staande voet geen recht op een WW-uitkering. Als je ontslag op staande voet krijgt, ben je verwijtbaar werkloos geworden.
Zonder WW-uitkering maak je slechts aanspraak op een bijstandsuitkering.
Kortom, je bent niet alleen baanloos geworden maar voor een groot deel ook brodeloos. Oh ja, je verliest natuurlijk ook je recht op de transitievergoeding.
Vecht het onterechte ontslag op staande voet aan
Ontslag op staande voet moet je ook snél aanvechten.
Een goede ontslagrecht-specialist zal ervoor zorgen dat je werkgever het ontslag terugdraait. Zodat jij een vaststellingsovereenkomst (vso) ontvangt. Waardoor jij:
- je recht op loon en WW-uitkering veiligstelt (en financiële nood voorkomt)
- je gratis hebt laten bijstaan door een ontslagrecht-specialist (een werkgever vergoedt vrijwel altijd de juridische kosten)
- dit nare hoofdstuk snel kan afsluiten (en weer rustig kan ademhalen)
Als jij je ontslag op staande voet wil aanvechten. En een vso wil. Wacht dan niet te lang en neem contact met mij op.
Hoe langer je wacht, hoe meer risico je loopt. Laten we samen – snel – jouw ontslag aanvechten.
Plan hier makkelijk en eenvoudig een gratis VSO-adviesgesprek met mij in. 100% vrijblijvend – je zit nergens aan vast. Dan maken we kennis, help ik je alvast op weg en kijk ik of ik meer voor je kan betekenen.
Of vul onderstaand formuliertje in. Dan neem ik contact met jou op. Het invullen kost je 1 minuut.
Vermijd een financiële ramp
Zeg gedag met een lach
Stel je WW-uitkering veilig
Ik kreeg (onterecht en uit het niets) ontslag op staande voet. Ik stond er niet alleen voor. Je hebt me op tijden gerustgesteld als ik het even niet meer zag zitten. Uiteindelijk is het ontslag op staande voet teruggedraaid en heb ik naar tevredenheid een vaststellingsovereenkomst ontvangen.
Ik kan je niet genoeg bedanken voor wat je gedaan hebt, Bob. Ook de belletjes tussendoor als je merkte dat ik in paniek was of het even niet zag zitten. Dat hoefde je niet te doen en heb je wél gedaan. Dan was ik ook weer gerustgesteld. Echt zó fijn! Dat heb ik óók heel erg gewaardeerd. Je menselijkheid.
Uit Vlaardingen
Bob heeft mij dusdanig gerustgesteld tijdens het eerste gesprek dat ik Bob mijn volledige vertrouwen en vrijheid heb gegeven.
Het belangrijkste is dat je niet in paniek raakt, je geduld bewaart, geen gekke dingen doet of zegt en gedegen advies inwint bij iemand die hier verstand van heeft. Er zitten veel haken en ogen aan een VSO en je kunt snel cruciale fouten maken waardoor je zelf je onderhandelingspositie onderuit haalt.
Joery H.
Uit Barendrecht
Bescherm je recht op ww-uitkering als je op staande voet bent ontslagen
Bij een ontslag op staande voet heeft een werknemer vrijwel altijd ernstig verwijtbaar gehandeld. Er is namelijk sprake van een dringende reden. Gevolg is dat je geen recht hebt op een ww-uitkering. Ook is je werkgever dan geen transitievergoeding verschuldigd.
Althans, als het ontslag op staande voet rechtsgeldig (terecht) is gegeven..
Oké, en wat als het ontslag niet-rechtsgeldig (onterecht) is gegeven? Nou, ben je onterecht beroofd van allerlei rechten, zoals je recht op een ww-uitkering.
3 dingen die jij je nu moet realiseren, om je rechten terug te krijgen.
1. Grote kans op een onterecht ontslag op staande voet
Realiseer je dat de kans groot is dat je – onterecht – op staande voet bent ontslagen.
Vaak heeft je werkgever helemaal geen dringende reden om over te gaan tot het ontslag. Dat noem je een onrechtmatig ontslag.
Een ontslag op staande voet is ook onterecht als je werkgever heeft lopen treuzelen. Als geen sprake is van een onverwijlde opzegging of onverwijlde mededeling, dan is het ontslag niet onverwijld gegeven. Onverwijld betekent: zonder uitstel.
Veel werkgevers gebruiken het ontslag op staande voet – als middel – om snel en goedkoop van werknemers af te komen.
Sta je dan, onterecht ontslagen. Geen recht op uitbetaling van een ontslagvergoeding. Ook kun je fluiten naar een ww-uitkering.
Tenzij… je het onrechtmatig ontslag succesvol aanvecht. Kansen genoeg, je moet ze alleen wel met beide handen aangrijpen.
2. Schakel specialistisch hulp in bij het aanvechten van het ontslag op staande voet
Besef ook dat je, voor het succesvol aanvechten van een onterecht ontslag op staande voet, een arbeidsjurist nodig hebt. Of nog beter: een ontslagrecht-specialist.
Want, tja.. kun je dit zelf? Waar begin je? Welke toon sla je aan? Met welke termijn moet je rekening houden?Hoe sterk is jouw zaak? Hoe beargumenteer je dat geen sprake is van een dringende reden? Hoe voorkom je een rechterlijke procedure? Moeilijk, lastig, drama.
Een ontslagrecht-specialist heeft diepgaande kennis van het ontslagrecht. Weet wanneer bepaalde gedragingen een dringende reden opleveren. En of het gegeven ontslag op staande voet terecht is geven. Ook weet hij of zij hoe het ontslagwereldje in elkaar zit.
Ga nou niet in je uppie verweer te voeren tegen het ontslag op staande voet. Want, even heel eerlijk hè: de kans is dan groot dat je beginnersfouten maakt.
Sorry dat ik het zeg. Maar daarmee breek jij je eigen juridische positie af. Dat kan je weleens duur komen te staan.
Heel duur, zelfs. Het verliezen van je WW-uitkering kan je tienduizenden euro’s kosten. Maak maar eens een rekensommetje. Of beter: neem contact met mij op.
3. Recht op uitkering na ontslag op staande voet: ontslag met wederzijds goedvinden
Het doel van het aanvechten van het ontslag op staande voet, is een ontslag met wederzijds goedvinden. Je stelt je recht op uitkering veilig. En je bespaart jezelf een smerig gevecht bij de kantonrechter.
Procederen? Nee, dank je. Ontslag met wederzijds goedvinden is the way to go.
Nadat je stevig verweer hebt gevoerd, kun je gaan onderhandelen. Onderhandelen over de voorwaarden van jouw ontslag.
Je maakt afspraken. En deze afspraken leg je vast in een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst).
Zonder drama, onbezorgd.
Door die ondertekende vaststellingsovereenkomst ga je met wederzijds goedvinden uit elkaar.
Gevolg daarvan is dat:
- jouw arbeidsovereenkomst eindigt met inachtneming van de opzegtermijn (je krijgt doorbetaald tot het einde)
- je jouw WW-uitkering veiligstelt (pff, opluchting)
- je mogelijk een ontslagvergoeding ontvangt (mooi extraatje)
Heb je al een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Teken nooit direct. Laat je vaststellingsovereenkomst controleren, zodat je geen rechten verspeelt.
Vervaltermijn voor vernietiging van ontslag op staande voet: wanneer ben je op tijd?
De vernietiging van het ontslag op staande voet is nauw verbonden aan de vervaltermijn. Is het ontslag onterecht? Bijvoorbeeld omdat je werkgever feiten verdraaid of zelfs glashard liegt?
Wacht niet te lang.
Straks is het te laat om het ontslag op staande voet te vernietigen. Of heb jij je recht verspeeld op een financiële vergoeding, zoals een billijke vergoeding.
Voorkom dat je met lege handen komt te staan.
Als de vervaltermijn is verstreken kan het ontslag op staande voet niet worden vernietigd
Er geldt een vervaltermijn van 2 maanden om de rechter te verzoeken tot vernietiging van het ontslag op staande voet. Deze termijn begint te lopen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
Houd deze termijn goed in de gaten. Na afloop van de termijn kun je niet langer een gerechtelijke procedure starten en het ontslag aanvechten. Ook al ben je onterecht op staande voet ontslagen: de rechter zal hier niks mee kunnen doen.
Kort en goed: als de vervaltermijn voor het aanvechten van het ontslag is verstreken, verlies je al jouw rechten. De kantonrechter vragen om vernietiging heeft geen nut meer.
Je werkgever zal ook niet langer met je willen onderhandelen. Je werkgever hoeft niks meer te doen en jij bent je baan kwijt. Juridisch gezien staat namelijk vast dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. Hoe oneerlijk dat ook voelt.
Wees je bewust van de gevolgen van het verstrijken van de vervaltermijn. Handel tijdig, als het ontslag onterecht is gegeven. Blijf alert, als er geen sprake is van een dringende reden. Neem de juiste stappen binnen deze termijn van 2 maanden en vecht het ontslag aan.
Onterecht ontslag op staande voet: 2 opties bij de rechter
Ben je van mening dat het gegeven ontslag onterecht is? Komen jij en je werkgever – zeldzaam genoeg – niet tot een ontslagregeling?
Dan moet je wel een gerechtelijke procedure starten. Doe je dat niet? Dan blijft het onterechte ontslag staan.
In een dergelijke procedure heb je 2 opties.
Dat verdient een korte toelichting.
1. Vernietiging van het onterechte ontslag op staande voet
De eerste optie is om de kantonrechter te verzoeken om vernietiging van het ontslag op staande voet.
Wat gebeurt er als de rechter het ontslag op staande voet vernietigt? Nou, de arbeidsovereenkomst komt dan weer “tot leven”. Door de “herstelde” arbeidsovereenkomst moet je weer aan het werk gaan bij je werkgever (oops?).
Ook heb je weer recht op loon, met terugwerkende kracht. Je kan geen andere vergoeding vorderen. Zoals een transitievergoeding of billijke vergoeding, als gevolg van het onrechtmatig ontslag.
2. Drie vergoedingen: transitievergoeding + billijke vergoeding + gefixeerde schadevergoeding
De tweede optie is om de kantonrechter te verzoeken om een transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
Er vindt geen herstel van de arbeidsovereenkomst plaats. In plaats daarvan krijg je een geldbedrag toegekend. De onterechte opzegging blijft in stand, ook al is er geen dringende reden.
Wil je absoluut niet weer terug aan het werk gaan, maar wel worden gecompenseerd voor het onrechtmatig ontslag?
Wel is de hoogte van de billijke vergoeding zeer onzeker. Er is geen peil op te trekken bij een onterecht ontslag op staande voet.
De hoogte van de gefixeerde schadevergoeding is ‘gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de periode dat de arbeidsovereenkomst bij een regelmatige opzegging had behoren te duren.’
Werkgever loopt risico bij aanvechten van ontslag op staande voet
Op staande voet ontslagen worden, zegt nog niks over de rechtsgeldigheid daarvan. Een ontslag op staande voet is namelijk slechts in bijzondere situaties gerechtvaardigd.
Als je een onrechtmatig ontslag succesvol aanvecht, dan loopt je werkgever het risico. Niet jij.
Je werkgever loopt (financiële) risico’s, ook als de arbeidsovereenkomst eindigt. Naast de transitievergoeding kun je ook een andere vergoeding vorderen: de billijke vergoeding. Je kan ook een gefixeerde schadevergoeding vorderen. Dit mot je werkgever allemaal betalen.
Of, als de rechter het ontslag op staande voet vernietigt: je treedt weer in dienst. Je kan dan loon vorderen, inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente.
Als je het ontslag succesvol aanvecht, lijdt je werkgever aan gezichtsverlies. Zowel ten opzichte van collega’s als de buitenwereld. Slecht voor het imago, dus.
De optelsom van al deze risico’s, maakt jouw onderhandelingspositie vele malen sterker.
Verweer jezelf dus tegen het ontslag
Werkgevers gebruiken een ontslag op staande voet regelmatig om een einde van de arbeidsovereenkomst te forceren. Om werknemers onder druk te zetten. Verweer jezelf, dit is zó belangrijk.
Je werkgever zet je onder druk om snel en goedkoop van je af te komen. Dat heeft impact, terwijl vaak sprake is van een onterecht ontslag op staande voet.
Voer dus altijd juridisch verweer tegen het ontslag op staande voet. Een goed verweer vergt grondige kennis van het ontslagrecht en strategisch inzicht.
Ga absoluut niet zelf lopen aanklooien. Althans: als je dit nare hoofdstuk zonder kleerscheuren wil afsluiten.
Veelgestelde vragen over ontslag op staande voet aanvechten
Ontslag op staande voet is een ander woord voor opzegging wegens een dringende reden (artikel 7:677 BW). ‘Op staande voet’ betekent ’terstond, onmiddellijk’. Dus, onmiddellijk ontslag óf ontslag “voordat men een voet verzet”.
Een werkgever mag een werknemer niet zonder dringende reden op staande voet ontslaan. Voor een geldige dringende reden moet een werknemer zich ernstig hebben misdragen. Voorbeelden van een dringende reden kunnen onder andere zijn: diefstal, werkweigering, fraude en (seksuele) intimidatie van een collega.
Als een werknemer hardnekkig weigert om een redelijke opdracht van zijn werkgever uit te voeren, dan kán dat een dringende reden voor ontslag op staande voet zijn. Bijvoorbeeld als een werknemer bepaalde taken niet wil uitvoeren of niet op het werk komt opdagen. Of bij werkweigering daadwerkelijk sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet is afhankelijk van alle omstandigheden van het geval.
Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als aan 3 voorwaarden is voldaan. 1. Er is sprake van een dringende reden. 2 De werknemer is onverwijld (ogenblikkelijk, zonder uitstel) na het ontdekken van de dringende reden ontslagen. 3. De dringende reden is onverwijld aan de werknemer medegedeeld.
Ja, een werkgever kan een gegeven ontslag op staande voet intrekken als de werknemer daarmee instemt. Het is zeer gebruikelijk dat een ontslag op staande voet wordt ingetrokken, nadat werknemer en werkgever een vaststellingsovereenkomst hebben gesloten. Ontslag met wederzijds goedvinden is namelijk in het belang van beide partijen, omdat daarmee een rechterlijke procedure en daarmee gepaard gaande kosten en onzekerheden worden vermeden.
Op grond van de wet moet een werknemer binnen 2 maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, de kantonrechter verzoeken om vernietiging van het ontslag op staande voet. In de praktijk wordt er vaak binnen deze periode van 2 maanden onderhandeld over een vaststellingsovereenkomst, om een rechterlijke procedure te voorkomen. Gelet op de strikte vervaltermijn van 2 maanden is het belangrijk om snel een arbeidsjurist of ontslagrechtspecialist in te schakelen, omdat anders jouw onderhandelingspositie onder druk komt te staan.
Een ontslag op staande voet succesvol aanvechten vergt snel handelen. Tijd om in actie te komen.
Plan eenvoudig en snel een gratis vso-adviesgesprek in. In slechts één druk op de knop.
Dan maken we even kennis. Geef ik je direct wat adviezen. En kijk ik of we samen jouw ontslagprobleem kunnen gaan oplossen.
Contactinformatie
onbezorgd ontslag
Heemraadssingel 128B
3021 DJ Rotterdam
2023 © onbezorgd ontslag