Waarom ontslag op staande voet vaak wordt omgezet in een VSO
Je hebt al gezien hoe groot de gevolgen kunnen zijn van ontslag op staande voet: geen opzegtermijn, geen transitievergoeding, en je hebt geen recht op een WW-uitkering.
Maar hier is de realiteit: in de meeste gevallen ontbreekt een dringende reden voor dit ontslag.
Werkgevers weten dat ze op drijfzand staan en willen de risico’s van een rechtszaak vermijden
Dit opent de deur naar mogelijkheden om het ontslag aan te vechten en om te zetten in een vaststellingsovereenkomst (VSO) – een oplossing die vaak voor beide partijen aantrekkelijker is.
Zomaar 3 redenen waarom werkgevers van VSO’s hoduen:
- Vaak ontbreekt een dringende reden, en werkgevers willen het risico op verlies bij de rechter niet lopen.
- Een VSO biedt zekerheid en bespaart tijd en geld, in plaats van een dure rechtszaak.
- Een VSO voorkomt reputatieschade en houdt de kwestie discreet.
Onzeker over je rechten en plichten bij ontslag?
Wij zorgen voor een regeling die je toekomst veiligstelt.
Hoe wij dat doen: belangen-georiënteerde onderhandelingen
Bij onbezorgd ontslag zetten we jouw ontslag op staande voet om in een vaststellingsovereenkomst door constructieve, belangen-georiënteerde onderhandelingen.
Zo doen we dat:
- win-win oplossingen vinden. We vinden een oplossing waar beide partijen baat bij hebben, met de focus op het vermijden van kostbare en langdurige rechtszaken.
- hard op de belangen, zacht op de persoon. We houden het zakelijk en gefocust op resultaat, zonder dat emoties het proces vertroebelen, terwijl we respectvol en menselijk blijven in de communicatie.
- snelle en efficiënte afhandeling. We werken snel en doelgericht, zodat je deze periode snel achter je kunt laten en met vertrouwen verder kunt.
Veelgestelde vragen over het aanvechten van ontslag op staande voet
-
Ontslag op staande voet is een ander woord voor opzegging wegens een dringende reden (artikel 7:677 BW). ‘Op staande voet’ betekent ’terstond, onmiddellijk’. Dus, onmiddellijk ontslag óf ontslag “voordat men een voet verzet”.
-
Een werkgever mag een werknemer niet zonder dringende reden op staande voet ontslaan. Er moet sprake zijn van ernstig wangedrag van de werknemer. Enkele voorbeelden van een geldige dringende reden kunnen zijn:
- Diefstal
- Werkweigering
- Fraude
- (Seksuele) intimidatie van een collega
- Geweldpleging op de werkvloer
Het is van groot belang te beseffen dat ontslag op staande voet een uiterst ingrijpende maatregel is, en alleen in situaties van ernstig wangedrag mag worden toegepast. Werkgevers zijn verplicht de geldende wetgeving te volgen; laat een specialist nagaan of je werkgever de regels correct heeft nageleefd.
-
Ja, het hardnekkig weigeren om een redelijke opdracht van de werkgever uit te voeren (werkweigering) kan in sommige gevallen een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Dit kan voorkomen wanneer een werknemer:
- Consequent weigert om belangrijke klanttelefoontjes te beantwoorden en af te handelen, ondanks herhaalde instructies om dit te doen.
- In een teamproject volhardt in het negeren van instructies en weigert samen te werken met collega’s.
- Herhaaldelijk weigert om een belangrijke klantbijeenkomst bij te wonen.
Of werkweigering als een dringende reden voor ontslag op staande voet wordt beschouwd, hangt echter altijd af van alle omstandigheden van het specifieke geval.
-
Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als aan 3 voorwaarden is voldaan:
- Er is sprake van een dringende reden.
- De werknemer is onverwijld (ogenblikkelijk, zonder uitstel) na het ontdekken van de dringende reden ontslagen.
- De dringende reden is onverwijld aan de werknemer medegedeeld.
Dit betekent dat er een ernstige misdraging moet zijn, het ontslag direct moet volgen nadat de werkgever op de hoogte is geraakt van de misdraging, en de werknemer moet onmiddellijk op de hoogte worden gesteld van de reden voor het ontslag.
-
Ja, een werkgever kan een eerder gegeven ontslag op staande voet intrekken als de werknemer daarmee instemt. Het is vrij gangbaar dat een ontslag op staande voet wordt ingetrokken nadat de werknemer en werkgever een vaststellingsovereenkomst hebben gesloten. Ontslag met wederzijds goedvinden is in het belang van beide partijen, omdat dit een gerechtelijke procedure, samenhangende kosten en onzekerheden vermijdt.
-
Volgens de wet moet een werknemer binnen 2 maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd, de kantonrechter verzoeken om het ontslag op staande voet te vernietigen. In de praktijk wordt er vaak binnen deze 2 maandenperiode onderhandeld over een vaststellingsovereenkomst om een gerechtelijke procedure te vermijden. Aangezien de termijn van 2 maanden strikt is, is het van groot belang om snel een arbeidsjurist of ontslagrecht-specialist te raadplegen, omdat dit anders je onderhandelingspositie verzwakt.
Een ontslag op staande voet succesvol aanvechten vergt snel handelen. Tijd om in actie te komen.
Plan eenvoudig en snel een gratis VSO-adviesgesprek in. In slechts één druk op de knop.
Dan maken we even kennis. Geef ik je direct wat adviezen. En kijk ik of we samen jouw ontslagprobleem kunnen gaan oplossen.
Bang dat je werkgever je overmeestert tijdens de onderhandelingen?
Wij staan voor je klaar om je belangen te verdedigen.