Ontslag op staande voet aanvechten: waarom & hoe?

Je had nooit gedacht dat dit jou zou overkomen, maar het is echt waar: je bent op staande voet ontslagen.

Je staat op “non-actief”, maar je hoofd maakt overuren. Er komt veel op je af.

Rustig, wij helpen je aan een VSO met:

  • Wél recht op WW uitkering
  • Een opzegtermijn
  • Een nette deal vergoedingen
Plan gratis adviesgesprek Onze missie

Al deze werknemers gingen je voor

Marjarova van la Parra

Ik ben super blij met Bob Kouveld. Hij heeft mij geholpen in een hele nare werksituatie dat mij burn-out klachten heeft gegeven. Ik kon het zelf ook niet meer regelen. Maar Bob heeft voor mij geregeld op een professionele manier om een goede VSO te regelen waardoor ik nu even met rust een andere baan kan vinden.Dankjewel Bob voor je hulp!

Ashley

Bob heeft mij drie weken juridisch bijgestaan en heeft uiteindelijk een betere deal geregeld. Echter, ik ben niet helemaal tevreden met het proces. Bob heeft een directe communicatiestijl, wat soms ten koste ging van de benodigde menselijkheid. Het is een emotioneel proces, en hoewel ik waardeerde dat hij de emoties eruit haalde, miste ik soms wat inlevingsvermogen. Daarnaast werden beloften over terugkoppeling niet nagekomen zonder dat ik er zelf achteraan moest gaan. In dit soort gevallen wil ik gerustgesteld worden, zonder zelf deadlines te moeten bewaken. Ook kreeg ik de indruk dat de garantie die Bob bood hem in zekere zin remde in de onderhandelingen, terwijl ik meer vuur had verwacht en een betere uitkomst. Positief was zijn bereikbaarheid, zelfs in de avond, en de snelheid waarmee er geschakeld werd. Uiteindelijk had ik meer verwacht, vooral gezien de marketing die Bob zelf voert.

Ellen van den Andel

Ik ben vriendelijk en deskundig geholpen met het nakijken van mijn VSO. Super bedankt voor alle tips en de snelle afhandeling Bob!Ik hoop niet nogmaals van je service gebruik te hoeven maken, maar mocht dat in de toekomst nog eens nodig zijn zal ik zeker bij je terugkomen! Sowieso zal ik je in gedachten houden als bekenden soortgelijke hulp nodig hebben.

Tanja Gort - Heere

Bob heeft mij direct en ontzettend goed geholpen.Allereerst een heel duidelijke website met goede info; de quote; ‘daar zijn wij retegoed in!’ deed het voor mij als oudRotterdamse!Juridische kosten, heeft hij toch voor elkaar gekregen ,om volledig te worden vergoedt. Snel contact via whatsapp, telefoon en email. Hij heeft echt mijn zorgen weggenomen!

Fonghwa

Bob Kouveld is goud waard! Hij is deskundig, doelgericht en communicatief zeer sterk. Dankzij Bob viel er een grote last van mijn schouders. Ik vertrouwde hem volledig waardoor ik alles uit handen kon geven. Bob regelt alles voor je en reageert heel snel op email en WhatsApp. Mijn werkgever kwam met een mager openingsvoorstel waarop Bob een solide tegenvoorstel heeft teruggestuurd waar ze volledig mee akkoord zijn gegaan. Uiteindelijk heb ik een heel mooi VSO gekregen. Zonder Bob had ik dit nooit tot een goed einde kunnen brengen. Ik kan hem zeker van harte aanbevelen!

Bekijk alle 34 reviews
Waarom vaak VSO na ontslag op staande voet aanvechten.

Waarom ontslag op staande voet vaak wordt omgezet in een VSO

Je werkgever meent dat sprake is van een dringende reden. Pats boem – direct ontslagen, al je rechten kwijt.

Dit heeft giga financiële gevolgen. Geen opzegtermijn. Geen transitievergoeding. En naar die WW-uitkering kun je ook fluiten.

Je zit met je handen in het haar. Wat nu? Is er wel sprake van een dringende reden? Kan dit wel zomaar? Wat zijn jouw rechten, en hoe zorg je voor een goede afloop?

Zet je WW-rechten niet op ’t spel. En plan nu een gratis & vrijblijvend adviesgesprek in – je zit nergens aan vast.

Vaak loopt het juist anders

Je hebt al gezien hoe groot de gevolgen kunnen zijn van ontslag op staande voet: geen opzegtermijn, geen transitievergoeding, en je hebt geen recht op een WW-uitkering.

Maar hier is de realiteit: in de meeste gevallen ontbreekt een dringende reden voor dit ontslag.

Werkgevers weten dat ze op drijfzand staan en willen de risico’s van een rechtszaak vermijden

Dit opent de deur naar mogelijkheden om het ontslag aan te vechten en om te zetten in een vaststellingsovereenkomst (VSO) – een oplossing die vaak voor beide partijen aantrekkelijker is.

Zomaar 3 redenen waarom werkgevers van VSO’s hoduen:

  • Vaak ontbreekt een dringende reden, en werkgevers willen het risico op verlies bij de rechter niet lopen.
  • Een VSO biedt zekerheid en bespaart tijd en geld, in plaats van een dure rechtszaak.
  • Een VSO voorkomt reputatieschade en houdt de kwestie discreet.

Kies het plan dat het beste bij je past.

Start onbezorgd 

€750
Inbegrepen:
  • Scherpe VSO-check op 25 onderdelen
  • Snelle beoordeling van je ontslagzaak en onderhandelingspositie

Topfeatures
  • Gratis adviesgesprek
  • Sparren met ervaren arbeidsjurist
  • Direct antwoord op urgente vragen
  • Identificeer juridische risico’s
  • Verken potentiële verbeterpunten
  • WW-check en tips
  • Vervolgadvies: hoe nu verder?

Extreem onbezorgd 

€5.250
Inbegrepen:
  • Procederen bij UWV of kantonrechter
  • Vlijmscherp verweer tegen jouw ontslag

Alles uit Compleet onbezorgd, plus:
  • Ervaren procesjurist aan je zijde
  • Processtrategie op maat
  • Grondige dossieropbouw
  • Opstellen processtukken
  • Bijwonen zitting
  • Proactief bij nieuwe ontwikkelingen
  • Continue updates

Onzeker over je rechten en plichten bij ontslag?

Wij zorgen voor een regeling die je toekomst veiligstelt.

Plan gratis adviesgesprek Onze werkwijze Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… 🙂
Hoe je een VSO krijgt na het aanvechten van een ontslag op staande voet.

Hoe wij dat doen: belangen-georiënteerde onderhandelingen

Bij onbezorgd ontslag zetten we jouw ontslag op staande voet om in een vaststellingsovereenkomst door constructieve, belangen-georiënteerde onderhandelingen.

Zo doen we dat:

  • win-win oplossingen vinden. We vinden een oplossing waar beide partijen baat bij hebben, met de focus op het vermijden van kostbare en langdurige rechtszaken.
  • hard op de belangen, zacht op de persoon. We houden het zakelijk en gefocust op resultaat, zonder dat emoties het proces vertroebelen, terwijl we respectvol en menselijk blijven in de communicatie.
  • snelle en efficiënte afhandeling. We werken snel en doelgericht, zodat je deze periode snel achter je kunt laten en met vertrouwen verder kunt.
Plan gratis adviesgesprek Wat het kost
Veelgestelde vragen na ontslag op staande voet

Veelgestelde vragen over het aanvechten van ontslag op staande voet

  • Ontslag op staande voet is een ander woord voor opzegging wegens een dringende reden (artikel 7:677 BW). ‘Op staande voet’ betekent ’terstond, onmiddellijk’. Dus, onmiddellijk ontslag óf ontslag “voordat men een voet verzet”.

  • Een werkgever mag een werknemer niet zonder dringende reden op staande voet ontslaan. Er moet sprake zijn van ernstig wangedrag van de werknemer. Enkele voorbeelden van een geldige dringende reden kunnen zijn:

    • Diefstal
    • Werkweigering
    • Fraude
    • (Seksuele) intimidatie van een collega
    • Geweldpleging op de werkvloer

    Het is van groot belang te beseffen dat ontslag op staande voet een uiterst ingrijpende maatregel is, en alleen in situaties van ernstig wangedrag mag worden toegepast. Werkgevers zijn verplicht de geldende wetgeving te volgen; laat een specialist nagaan of je werkgever de regels correct heeft nageleefd.

  • Ja, het hardnekkig weigeren om een redelijke opdracht van de werkgever uit te voeren (werkweigering) kan in sommige gevallen een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Dit kan voorkomen wanneer een werknemer:

    • Consequent weigert om belangrijke klanttelefoontjes te beantwoorden en af te handelen, ondanks herhaalde instructies om dit te doen.
    • In een teamproject volhardt in het negeren van instructies en weigert samen te werken met collega’s.
    • Herhaaldelijk weigert om een belangrijke klantbijeenkomst bij te wonen.

    Of werkweigering als een dringende reden voor ontslag op staande voet wordt beschouwd, hangt echter altijd af van alle omstandigheden van het specifieke geval.

  • Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als aan 3 voorwaarden is voldaan:

    1. Er is sprake van een dringende reden.
    2. De werknemer is onverwijld (ogenblikkelijk, zonder uitstel) na het ontdekken van de dringende reden ontslagen.
    3. De dringende reden is onverwijld aan de werknemer medegedeeld.

    Dit betekent dat er een ernstige misdraging moet zijn, het ontslag direct moet volgen nadat de werkgever op de hoogte is geraakt van de misdraging, en de werknemer moet onmiddellijk op de hoogte worden gesteld van de reden voor het ontslag.

  • Ja, een werkgever kan een eerder gegeven ontslag op staande voet intrekken als de werknemer daarmee instemt. Het is vrij gangbaar dat een ontslag op staande voet wordt ingetrokken nadat de werknemer en werkgever een vaststellingsovereenkomst hebben gesloten. Ontslag met wederzijds goedvinden is in het belang van beide partijen, omdat dit een gerechtelijke procedure, samenhangende kosten en onzekerheden vermijdt.

  • Volgens de wet moet een werknemer binnen 2 maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd, de kantonrechter verzoeken om het ontslag op staande voet te vernietigen. In de praktijk wordt er vaak binnen deze 2 maandenperiode onderhandeld over een vaststellingsovereenkomst om een gerechtelijke procedure te vermijden. Aangezien de termijn van 2 maanden strikt is, is het van groot belang om snel een arbeidsjurist of ontslagrecht-specialist te raadplegen, omdat dit anders je onderhandelingspositie verzwakt.

    Een ontslag op staande voet succesvol aanvechten vergt snel handelen. Tijd om in actie te komen.

    Plan eenvoudig en snel een gratis VSO-adviesgesprek in. In slechts één druk op de knop.

    Dan maken we even kennis. Geef ik je direct wat adviezen. En kijk ik of we samen jouw ontslagprobleem kunnen gaan oplossen.

Plan gratis adviesgesprek

Bang dat je werkgever je overmeestert tijdens de onderhandelingen?

Wij staan voor je klaar om je belangen te verdedigen.

Plan gratis adviesgesprek Geen zorgen, het is 100% vrijblijvend ;-)