BAM: je bent op staande voet ontslagen. Wat nu?

Je dacht dat dit je niet zou overkomen, maar toch: je bent op staande voet ontslagen. Je staat op “non-actief” en je hoofd maakt overuren: woede, stress, onzekerheid.

Ontspan – jij de rust, wij de rest:

  • Wij versterken jouw positie, zodat het ontslag op staande voet wordt ingetrokken.
  • Wij garanderen een WW-veilige VSO, zodat je inkomen is veiliggesteld.
  • En dat alles op ‘no cure no pay’-basis.
Plan gratis adviesgesprek Onze missie

Al deze werknemers gingen je voor

Indira Sahni

Overzichtelijke website waar al veel relevante informatie te vinden is. Gebruiksvriendelijke portal waar je veel informatie kwijt kan over jouw specifieke case. Korte intake gehad waarin Mr. Bob de emotie eruit haalt en duidelijk de mogelijkheden schetst met betrekking tot het voorstel VSO. Binnen een uur ontving ik de offerte. De volgende dag ontving ik het concept voor het tegenvoorstel. Bob is goed telefonisch of via whatsapp bereikbaar bij vragen. Ik ben onder de indruk van de kennis en kunde, maar vooral van de kunst om het eenvoudig te houden. Van begin tot het eind is waargemaakt wat er beloofd wordt. Onbezorgd ontslag doet zijn naam eer aan!

ad van der Wilt

Bob en Marieke bedankt!! Na een voorval op vrijdag op m’n werk waar ik ruim 24 jaar werk krijg ik op zondag een “ Non actiefstelling” in mijn mailbox. Dat is wel even schrikken. Wat nu? Maandag contact opgenomen met Onbezorgd ontslag en een afspraak gemaakt voor een intake gesprek om 10.00 uur. (Heel vlot). Eerste kennismaking met Bob en die stelde mij gerust en wilde mij helpen. Prima offerte ontvangen en een advocaat toegewezen gekregen. Dit was Marieke. Echt een toppertje. Makkelijk om mee in contact te komen en wederom weer net zo duidelijk als Bob. Binnen een week alles afgehandeld naar tevredenheid. Bob en Marieke nemen een berg stress weg en zijn overduidelijk specialisten op hun vakgebied. Mijn dank is groot en ik kan weer verder.

Alex Van Meeteren

Op maandag gebeld, vrijdag resultaat. Dirk heeft zijn best gedaan om van een vervelende situatie een positief eind voor zowel werkgever als werknemer te onderhandelen. Deed dit zeer professioneel, en nam alle "ellende" uit handen. Het enige wat beter had kunnen gaan, is dat ik eerder contact had moeten zoeken! Bob is ook zeer professioneel en meedenkend, en komt snel met een duidelijke offerte, met no cure-no pay garantie, die hij ook uitlegd. Van "out of the blue" mijn telefoontje ontvangen, tot offerte zat slechts een klein uurtje. Hopelijk heb ik nooit meer een advocaat nodig op dit gebied, maar als dat het geval is, weet ik wie ik ga bellen.

Anita Klijn

Door mijn ontslag kwam ik in aanraking met onbezorgd ontslag. Na een eerste gesprek met mr. Bob werd ik in contact gebracht met mr. Marieke. Ik heb haar als heel prettig ervaren. Ze had een luisterend oor wanneer ik in de emotie zat en gaf advies. Ze reageerde na een eerste voorstel vanuit mijn werkgever snel met een tegenvoorstel en was hier volhardend in. Ze ging echt voor de beste deal voor mij! Uiteindelijk waren we er binnen een week uit en kon ik een goede VSO ondertekenen. Ik raad onbezorgd ontslag zeker aan wanneer je een arbeidsjurist nodig hebt!

Giovanni Schmeltz

Ontslag....Het was voor mij de eerste keer. Ik wist mij geen raad. Een collega die ook in hetzelfde schuitje zat vertelde mij toen van Onbezorgd Ontslag. Ik heb toen contact opgenomen en had vanaf dat moment te maken met Bob. Het was een zeer aangename ervaring. Vanaf het indienen van mijn stukken tot het ondertekenen van mijn VSO. Heel vriendelijk en behulpzaam. Maar vooral zeer strikt in het doornemen van het voorstel aangeboden door de werkgever. Elk woord en bedrag werd onder de loep genomen. Moest jij volgens zijn berekening een cent meer krijgen? Nou dan wordt er ook niet getekend. Bob heeft ervoor gezorgd dat ik echt alles heb gekregen waarop ik recht had. Ontslag kan je niet voorkomen. Het kan je zo gebeuren. Maar gelukkig kan je het tenminste goed afsluiten. En doet Onbezorgd Ontslag. Bij deze bedankt voor je diensten. Het was een geweldige afhandeling!

Bekijk alle 47 reviews
Van ontslag op staande voet naar VSO

Van ontslag op staande voet naar een eerlijke VSO-deal

De meedogenloze klap: direct baanloos en brodeloos

Ontslag op staande voet slaat in als een bom: je bent per direct je baan kwijt en krijgt geen loon meer. Je verliest je transitievergoeding, je WW-kansen verdampen en je werkgever kan je zelfs aansprakelijk stellen voor schade.

In de praktijk presenteren zij vaak een vertekend beeld om te rechtvaardigen dat zij je “dringend” moesten ontslaan. De wet eist echter een écht ernstig incident (bijvoorbeeld grove fraude of geweld op de werkvloer), zorgvuldig hoor en wederhoor en een strakke formele procedure. Werkgevers slaan deze stappen geregeld over en hopen dat je het niet aanvecht.

Laat je het erbij zitten, dan staat het ontslag na twee maanden definitief vast en blijft het etiket “ontslagen op staande voet” je volgen.

Keuze maken: verlammen of in actie komen

Sta je voor de keuze: niets doen of procederen? Niets doen betekent dat je je loon, WW-rechten en transitievergoeding kwijtraakt en straks met lege handen en een smet op je cv staat.

Zelf een volledig juridisch dossier opbouwen is een mission impossible. De werkgever draagt formeel de bewijslast, maar jij móét dat op strategische, tactisch onderbouwde en juridisch vlijmscherpe wijze aanvechten. Dat kun je écht niet alleen. Met alleen wat losse documenten, Chatgpt of een internetgoogletje red je het niet.

Daag je werkgever uit om hun verhaal te staven, maar doe dat alleen met de juiste juridische back-up aan je zijde: zo keer je de machtsverhouding om en pak je de regie terug.

Jullie reddingsboei: een slimme exit

Vecht je het niet aan? Dan laat je je naaien.

Vecht je het wél aan, dan zit je werkgever in de shit: een zaak kost al snel € 10.000, levert reputatieschade op en de kans is groot dat de rechter het ontslag vernietigt, waarna zij jou alsnog een forse schadevergoeding moeten betalen.

Daarom kiest je werkgever eieren voor z’n geld met een VSO: je dienstverband loopt door tot een normale einddatum (zodat je WW kunt aanvragen), je hoeft geen vaste schadevergoeding te betalen, er is geen imagoschade en er geldt wederzijdse geheimhouding. Maar om zo’n VSO te krijgen moet je het ontslagspel kennen—voor jou is dit de eerste keer, wij doen dit iedere dag.

Kortom – jouw werkgever wil een VSO, omdat hij

  • het risico op een verloren zaak wil vermijden
  • torenhoge advocaatkosten wil voorkomen
  • zijn imago wil beschermen en interne rust wil bewaren

Kies het plan dat het beste bij je past.

Start onbezorgd 

Gratis. 100% vrijblijvend.
Inbegrepen:
  • Retesnelle VSO-check
  • Binnen 24 uur gefixt, met direct contact

Topfeatures
  • Gratis adviesgesprek
  • Sparren met ervaren arbeidsjurist
  • Direct antwoord op urgente vragen
  • Identificeer juridische risico’s
  • Verken potentiële verbeterpunten
  • WW-check en tips
  • Altijd up-to-date via je portaal

Procedeer onbezorgd

Vanaf €3.950
Inbegrepen:
  • Procederen bij UWV of kantonrechter
  • Onderhandelen blijft altijd een optie

Alles uit Compleet onbezorgd, plus:
  • Ervaren procesjurist aan je zijde
  • Processtrategie op maat
  • Grondige dossieropbouw
  • Opstellen processtukken
  • Bijwonen zitting
  • Proactief bij nieuwe ontwikkelingen
  • Continue updates

Onzeker over je rechten en plichten bij ontslag?

Wij zorgen voor een regeling die je toekomst veiligstelt.

Plan gratis adviesgesprek Onze werkwijze Natuurlijk 100% vrijblijvend, je zit nergens aan vast – pfieuw… 🙂
Hoe je een VSO krijgt na het aanvechten van een ontslag op staande voet.

Belangen-georiënteerde onderhandelingen

Bij onbezorgd ontslag zetten we jouw ontslag op staande voet om in een vaststellingsovereenkomst door constructieve, belangen-georiënteerde onderhandelingen.

Zo doen we dat:

  • win-win oplossingen vinden. We vinden een oplossing waar beide partijen baat bij hebben, met de focus op het vermijden van kostbare en langdurige rechtszaken.
  • hard op de belangen, zacht op de persoon. We houden het zakelijk en gefocust op resultaat, zonder dat emoties het proces vertroebelen, terwijl we respectvol en menselijk blijven in de communicatie.
  • snelle en efficiënte afhandeling. We werken snel en doelgericht, zodat je deze periode snel achter je kunt laten en met vertrouwen verder kunt.
Plan gratis adviesgesprek Wat het kost
Veelgestelde vragen na ontslag op staande voet

Veelgestelde vragen over het aanvechten van ontslag op staande voet

  • Ontslag op staande voet is een ander woord voor opzegging wegens een dringende reden (artikel 7:677 BW). ‘Op staande voet’ betekent ’terstond, onmiddellijk’. Dus, onmiddellijk ontslag óf ontslag “voordat men een voet verzet”.

  • Een werkgever mag een werknemer niet zonder dringende reden op staande voet ontslaan. Er moet sprake zijn van ernstig wangedrag van de werknemer. Enkele voorbeelden van een geldige dringende reden kunnen zijn:

    • Diefstal
    • Werkweigering
    • Fraude
    • (Seksuele) intimidatie van een collega
    • Geweldpleging op de werkvloer

    Het is van groot belang te beseffen dat ontslag op staande voet een uiterst ingrijpende maatregel is, en alleen in situaties van ernstig wangedrag mag worden toegepast. Werkgevers zijn verplicht de geldende wetgeving te volgen; laat een specialist nagaan of je werkgever de regels correct heeft nageleefd.

  • Ja, het hardnekkig weigeren om een redelijke opdracht van de werkgever uit te voeren (werkweigering) kan in sommige gevallen een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Dit kan voorkomen wanneer een werknemer:

    • Consequent weigert om belangrijke klanttelefoontjes te beantwoorden en af te handelen, ondanks herhaalde instructies om dit te doen.
    • In een teamproject volhardt in het negeren van instructies en weigert samen te werken met collega’s.
    • Herhaaldelijk weigert om een belangrijke klantbijeenkomst bij te wonen.

    Of werkweigering als een dringende reden voor ontslag op staande voet wordt beschouwd, hangt echter altijd af van alle omstandigheden van het specifieke geval.

  • Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als aan 3 voorwaarden is voldaan:

    1. Er is sprake van een dringende reden.
    2. De werknemer is onverwijld (ogenblikkelijk, zonder uitstel) na het ontdekken van de dringende reden ontslagen.
    3. De dringende reden is onverwijld aan de werknemer medegedeeld.

    Dit betekent dat er een ernstige misdraging moet zijn, het ontslag direct moet volgen nadat de werkgever op de hoogte is geraakt van de misdraging, en de werknemer moet onmiddellijk op de hoogte worden gesteld van de reden voor het ontslag.

  • Ja, een werkgever kan een eerder gegeven ontslag op staande voet intrekken als de werknemer daarmee instemt. Het is vrij gangbaar dat een ontslag op staande voet wordt ingetrokken nadat de werknemer en werkgever een vaststellingsovereenkomst hebben gesloten. Ontslag met wederzijds goedvinden is in het belang van beide partijen, omdat dit een gerechtelijke procedure, samenhangende kosten en onzekerheden vermijdt.

  • Volgens de wet moet een werknemer binnen 2 maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd, de kantonrechter verzoeken om het ontslag op staande voet te vernietigen. In de praktijk wordt er vaak binnen deze 2 maandenperiode onderhandeld over een vaststellingsovereenkomst om een gerechtelijke procedure te vermijden. Aangezien de termijn van 2 maanden strikt is, is het van groot belang om snel een arbeidsjurist of ontslagrecht-specialist te raadplegen, omdat dit anders je onderhandelingspositie verzwakt.

    Een ontslag op staande voet succesvol aanvechten vergt snel handelen. Tijd om in actie te komen.

    Plan eenvoudig en snel een gratis VSO-adviesgesprek in. In slechts één druk op de knop.

    Dan maken we even kennis. Geef ik je direct wat adviezen. En kijk ik of we samen jouw ontslagprobleem kunnen gaan oplossen.

Plan gratis adviesgesprek

Bang dat je werkgever je overmeestert tijdens de onderhandelingen?

Wij staan voor je klaar om je belangen te verdedigen.

Plan gratis adviesgesprek Geen zorgen, het is 100% vrijblijvend ;-)