Van ontslag op staande voet naar een eerlijke VSO-deal
De meedogenloze klap: direct baanloos en brodeloos
Ontslag op staande voet slaat in als een bom: je bent per direct je baan kwijt en krijgt geen loon meer. Je verliest je transitievergoeding, je WW-kansen verdampen en je werkgever kan je zelfs aansprakelijk stellen voor schade.
In de praktijk presenteren zij vaak een vertekend beeld om te rechtvaardigen dat zij je “dringend” moesten ontslaan. De wet eist echter een écht ernstig incident (bijvoorbeeld grove fraude of geweld op de werkvloer), zorgvuldig hoor en wederhoor en een strakke formele procedure. Werkgevers slaan deze stappen geregeld over en hopen dat je het niet aanvecht.
Laat je het erbij zitten, dan staat het ontslag na twee maanden definitief vast en blijft het etiket “ontslagen op staande voet” je volgen.
Keuze maken: verlammen of in actie komen
Sta je voor de keuze: niets doen of procederen? Niets doen betekent dat je je loon, WW-rechten en transitievergoeding kwijtraakt en straks met lege handen en een smet op je cv staat.
Zelf een volledig juridisch dossier opbouwen is een mission impossible. De werkgever draagt formeel de bewijslast, maar jij móét dat op strategische, tactisch onderbouwde en juridisch vlijmscherpe wijze aanvechten. Dat kun je écht niet alleen. Met alleen wat losse documenten, Chatgpt of een internetgoogletje red je het niet.
Daag je werkgever uit om hun verhaal te staven, maar doe dat alleen met de juiste juridische back-up aan je zijde: zo keer je de machtsverhouding om en pak je de regie terug.
Jullie reddingsboei: een slimme exit
Vecht je het niet aan? Dan laat je je naaien.
Vecht je het wél aan, dan zit je werkgever in de shit: een zaak kost al snel € 10.000, levert reputatieschade op en de kans is groot dat de rechter het ontslag vernietigt, waarna zij jou alsnog een forse schadevergoeding moeten betalen.
Daarom kiest je werkgever eieren voor z’n geld met een VSO: je dienstverband loopt door tot een normale einddatum (zodat je WW kunt aanvragen), je hoeft geen vaste schadevergoeding te betalen, er is geen imagoschade en er geldt wederzijdse geheimhouding. Maar om zo’n VSO te krijgen moet je het ontslagspel kennen—voor jou is dit de eerste keer, wij doen dit iedere dag.
Kortom – jouw werkgever wil een VSO, omdat hij
- het risico op een verloren zaak wil vermijden
- torenhoge advocaatkosten wil voorkomen
- zijn imago wil beschermen en interne rust wil bewaren
Wat is nu jouw slimste zet?
Strategiegesprek
- Geschiktheidscheck voor Compleet Onbezorgd
Wat 't oplevert:
- Bepaal je juridisch-strategische positie
- Breng je werkelijke onderhandelruimte in kaart
- Doorzie eventuele tactieken van je werkgever
- Helderheid na gesprek met mr.-onderhandelaar
Compleet Onbezorgd
- Je eigen onafhankelijke mr.-onderhandelaar
- Jij hebt altijd het laatste woord
Wat 't oplevert:
- Vaak 3–8 maandsalarissen extra €9k-€45k+
- Dezelfde werkdag: van strategie naar actie
- Binnen 2 weken een deal waar je blij van wordt
- 97% kans dat je zelf geen kosten hebt
- Geen netto voordeel? Dan betaal je €0
Waarom we niet elke case aannemen
Een onafhankelijke mr.-onderhandelaar, met specialisatie in het ontslagrecht, beoordeelt eerst óf er in jouw case onderhandelruimte is en, zo ja, hoeveel.
Of jouw case geschikt is voor Compleet Onbezorgd, hangt niet alleen af van de onderhandelruimte, maar vooral ook van jouw commitment. Want om die onderhandelruimte ook daadwerkelijk te benutten, moet je er wel écht voor willen gaan (anders moeten wij "met handboeien" namens jou gaan onderhandelen).
Maar áls we gaan samenwerken, dan zetten we er samen stevig de schouders onder: we nemen direct het contact met je werkgever over, dragen een groot deel van de emotionele lasten én jouw onderhandelrisico. Zo realiseren we in vrijwel alle geschikte cases binnen 2 weken een verbetering van zo’n 3 tot 8 maandsalarissen, terwijl jij rust vindt in het proces én de uitkomst.
Procedeer Onbezorgd
- Ervaren procesjurist aan je zijde
Wat 't oplevert:
- Zwaar juridisch geschut, als 't moet
- Juridische kansanalyse
- IJzersterke processtukken
- Bijwonen zitting
Onzeker over je rechten en plichten bij ontslag?
Wij zorgen voor een regeling die je toekomst veiligstelt.
Belangen-georiënteerde onderhandelingen
Bij onbezorgd ontslag zetten we jouw ontslag op staande voet om in een vaststellingsovereenkomst door constructieve, belangen-georiënteerde onderhandelingen.
Zo doen we dat:
- win-win oplossingen vinden. We vinden een oplossing waar beide partijen baat bij hebben, met de focus op het vermijden van kostbare en langdurige rechtszaken.
- hard op de belangen, zacht op de persoon. We houden het zakelijk en gefocust op resultaat, zonder dat emoties het proces vertroebelen, terwijl we respectvol en menselijk blijven in de communicatie.
- snelle en efficiënte afhandeling. We werken snel en doelgericht, zodat je deze periode snel achter je kunt laten en met vertrouwen verder kunt.
Veelgestelde vragen over het aanvechten van ontslag op staande voet
-
Ontslag op staande voet is een ander woord voor opzegging wegens een dringende reden (artikel 7:677 BW). ‘Op staande voet’ betekent ’terstond, onmiddellijk’. Dus, onmiddellijk ontslag óf ontslag “voordat men een voet verzet”.
-
Een werkgever mag een werknemer niet zonder dringende reden op staande voet ontslaan. Er moet sprake zijn van ernstig wangedrag van de werknemer. Enkele voorbeelden van een geldige dringende reden kunnen zijn:
- Diefstal
- Werkweigering
- Fraude
- (Seksuele) intimidatie van een collega
- Geweldpleging op de werkvloer
Het is van groot belang te beseffen dat ontslag op staande voet een uiterst ingrijpende maatregel is, en alleen in situaties van ernstig wangedrag mag worden toegepast. Werkgevers zijn verplicht de geldende wetgeving te volgen; laat een specialist nagaan of je werkgever de regels correct heeft nageleefd.
-
Ja, het hardnekkig weigeren om een redelijke opdracht van de werkgever uit te voeren (werkweigering) kan in sommige gevallen een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Dit kan voorkomen wanneer een werknemer:
- Consequent weigert om belangrijke klanttelefoontjes te beantwoorden en af te handelen, ondanks herhaalde instructies om dit te doen.
- In een teamproject volhardt in het negeren van instructies en weigert samen te werken met collega’s.
- Herhaaldelijk weigert om een belangrijke klantbijeenkomst bij te wonen.
Of werkweigering als een dringende reden voor ontslag op staande voet wordt beschouwd, hangt echter altijd af van alle omstandigheden van het specifieke geval.
-
Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als aan 3 voorwaarden is voldaan:
- Er is sprake van een dringende reden.
- De werknemer is onverwijld (ogenblikkelijk, zonder uitstel) na het ontdekken van de dringende reden ontslagen.
- De dringende reden is onverwijld aan de werknemer medegedeeld.
Dit betekent dat er een ernstige misdraging moet zijn, het ontslag direct moet volgen nadat de werkgever op de hoogte is geraakt van de misdraging, en de werknemer moet onmiddellijk op de hoogte worden gesteld van de reden voor het ontslag.
-
Ja, een werkgever kan een eerder gegeven ontslag op staande voet intrekken als de werknemer daarmee instemt. Het is vrij gangbaar dat een ontslag op staande voet wordt ingetrokken nadat de werknemer en werkgever een vaststellingsovereenkomst hebben gesloten. Ontslag met wederzijds goedvinden is in het belang van beide partijen, omdat dit een gerechtelijke procedure, samenhangende kosten en onzekerheden vermijdt.
-
Volgens de wet moet een werknemer binnen 2 maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd, de kantonrechter verzoeken om het ontslag op staande voet te vernietigen. In de praktijk wordt er vaak binnen deze 2 maandenperiode onderhandeld over een vaststellingsovereenkomst om een gerechtelijke procedure te vermijden. Aangezien de termijn van 2 maanden strikt is, is het van groot belang om snel een arbeidsjurist of ontslagrecht-specialist te raadplegen, omdat dit anders je onderhandelingspositie verzwakt.
Een ontslag op staande voet succesvol aanvechten vergt snel handelen. Tijd om in actie te komen.
Plan eenvoudig en snel een gratis eerste gesprek in. In slechts één druk op de knop.
Dan maak je kennis met jouw zelfstandige ontslagjurist. Ontvang je wat adviezen. En kijken we samen of we jouw ontslagprobleem kunnen gaan oplossen.
Bang dat je werkgever je overmeestert tijdens de onderhandelingen?
Wij staan voor je klaar om je belangen te verdedigen.