Zonder hulp geen goede deal
Eerlijk: je werkgever wil waarschijnlijk snel en goedkoop van je af.
Dit is geen moment om risico’s te nemen. Ontslag gaat verder dan alleen je baan verliezen. Zonder juridische hulp loop je risico op financiële onzekerheid, denk aan het verliezen van je WW-uitkering. Of het mislopen van een passende ontslagvergoeding.
En dan heb je nog de extra emotionele belasting, omdat je er helemaal alleen voor staat.
Je wil méér dan alleen wat juridische hulp. Je wil een onbezorgd ontslag. Dat betekent dat onderhandelen een absolute must is, althans: als jij je zakelijke belangen veilig wil stellen.
Bof jij even, want wij zijn daar rete goed in. Nette deals regelen, we doen niet anders.
Je werkgever wil snel & goedkoop van je af
Nog even dit: vat ’t niet persoonlijk op.
Ontslag is een zakelijke beslissing en geen liefdadigheid.
Jouw werkgever handelt in het eigen belang, niet het jouwe.
Zet je eigen zakelijke belangen voorop, en probeer je niet te laten leiden door emoties en principes.
Voorkom kostbare fouten in je VSO
Een concept vaststellingsovereenkomst (VSO) staat vrijwel altijd vol met onredelijke juridische bepalingen. Of de inhoudelijke deal is gewoon ruk.
Zelfs kleine fouten komen je duur te staan, met het oog op je WW-uitkering.
Na honderden VSO’s te hebben gecontroleerd, weten wij precies waar de risico’s liggen.
En ja, werkgevers krijgen ook juridische hulp. Waarom zou jij dat niet doen?
Na een gratis adviesgesprek met jouw arbeidsrechtjurist van onbezorgd ontslag, weet je precies:
- Welke risico’s je loopt (zodat je geen fouten maakt)
- Welke verbeteringen mogelijk zijn (om zelf in jouw tegenvoorstel op te nemen)
- Hoe je het maximale uit je ontslag haalt (want recht krijgen is iets anders dan recht hebben)
Kies het plan dat het beste bij je past.
Start onbezorgdÂ
- Retesnelle VSO-check
- Binnen 24 uur gefixt, met direct contact
Topfeatures
- Gratis adviesgesprek
- Sparren met ervaren arbeidsjurist
- Direct antwoord op urgente vragen
- Identificeer juridische risico’s
- Verken potentiële verbeterpunten
- WW-check en tips
- Altijd up-to-date via je portaal
Compleet onbezorgd
- Binnen 2 weken 'n topdeal, risicoloos
Alles uit Start onbezorgd, plus:
- Werkgever vergoedt alles (97%)
- Vangnetregeling bij uitzondering (3%)
- Resultaatsgarantie NO RISK 1
- Geen VSO, geen kosten NO RISK 2
- Kosteloos annuleren NO RISK 3
- Slimme strategiebepaling
- Overtuigende onderhandelingen
Let op. Beperkte beschikbaarheid.
Ons succes zorgt ervoor dat we steeds harder groeien (mr. Bob is allang niet meer de enige meer die flink aan 't onderhandelen is), maar we blijven trouw aan onze missie: écht het verschil maken voor werknemers (zelfs als dat op de korte termijn minder omzet of winst betekent).
Daarom nemen we per arbeidsrechtjurist maximaal 10 nieuwe cliënten per maand aan. Een onderhandeltraject kost ons soms 6, maar soms ook 20 uur (en dat vaak binnen een periode van 1 à 2 weken) – dáár hoef jij je natuurlijk geen zorgen om te maken. Máár, het betekent wel dat we een limiet hebben gesteld aan hoeveel werknemers we helpen met dit pakket. We doen NOOIT concessies in snelheid, betrokkenheid of bereikbaarheid.
Naarmate de maand vordert, ervaren we vaak topdrukte (de opzegtermijn speelt natuurlijk een rol).
Wil je weten of er nog plek is? Stuur dan een WhatsApp naar mr. Bob (06-25476023) – voordat 't te laat is ;-).
Procedeer onbezorgd
- Procederen bij UWV of kantonrechter
- Onderhandelen blijft altijd een optie
Alles uit Compleet onbezorgd, plus:
- Ervaren procesjurist aan je zijde
- Processtrategie op maat
- Grondige dossieropbouw
- Opstellen processtukken
- Bijwonen zitting
- Proactief bij nieuwe ontwikkelingen
- Continue updates
Waarom juridische hulp van onbezorgd ontslag?
-
Ontslagrecht doen we er niet “even bij”. Nee, wij excelleren erin. Met jarenlange ervaring en uitgebreide kennis van het ontslagrecht behartigen wij jouw belangen als geen ander.
-
Bij ons geen dubbele agenda. We staan volledig achter jou, en dat merk je in alles wat we doen. We houden echter ook rekening met de belangen van je werkgever en stellen duidelijke grenzen. Waarom? Omdat een eerlijke overeenkomst voor beide partijen het meeste oplevert. Zo krijg jij wat je nodig hebt, zonder dat het uit de hand loopt.
-
Waar wij ons op focussen? Jouw zakelijke belangen. We richten ons volledig op wat voor jou belangrijk is, zonder te verzanden in persoonlijke kwesties. Hierdoor behartigen we jouw belangen op een efficiënte manier, terwijl we tegelijkertijd de relatie met je werkgever respecteren. Dit is de kern van belangen-georiënteerd onderhandelen: doelgericht en respectvol.
-
Geen verrassingen. Geen verborgen kosten. Je weet vooraf precies waar je aan toe bent, en vrijwel altijd betaalt je werkgever de rekening. Dit betekent dat je je geen zorgen hoeft te maken over grillige advocaatkosten. NO WORRIES.
-
Wij regelen het voor je. We zijn zo overtuigd van onze aanpak dat we een concrete resultaatgarantie bieden: geen resultaat, geen kosten. Dankzij de risicoloze proefperiode heb je niets te verliezen. En eerlijk gezegd: tot nu toe heeft niemand deze garantie hoeven gebruiken 😉
-
We zorgen ervoor dat jouw zaak snel en efficiënt wordt afgehandeld, zodat je dit vervelende hoofdstuk vlot kunt afsluiten. Geen eindeloos gedoe, maar een respectvol en waardig einde, zodat jij met een gerust hart verder kunt.
Onderhandelen bij ontslag: waarom juridische hulp onmisbaar is
Let op. Alleen een controle is vaak niet voldoende. Je zult vrijwel altijd moeten onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst (VSO). Zonder juridische hulp bij ontslag is het risico groot dat je meteen tekent en het jouw werkgever wel heel goedkoop maakt.
Wat je niet wilt, is zelf onderhandelen
Zelf juridische afspraken maken en onderhandelen over jouw ontslag is stressvol en emotioneel belastend. Het verzwakt ook je onderhandelingspositie.
Het gaat om belangen – en die kunnen gemakkelijk vertroebeld raken door emoties en principes. Zonde.
Je hebt juridische hulp nodig van iemand die partijdig én onafhankelijk is.
Iemand die opkomt voor jouw zakelijke belangen. De emotie uit de zaak haalt. Effectief onderhandelt.
Wij zorgen ervoor dat jouw belangen worden behartigd, waarbij we ook de belangen van je werkgever in overweging nemen. Anders kom je never nooit tot een schikking.
Het doel is een eerlijke deal die jouw toekomst veiligstelt.
Onderhandel met power en zeg gedag met een lach
Met onze hulp bij het uitonderhandelen van je VSO:
- Voel je de spanning en stress van je afglijden, omdat je er niet alleen voor staat
- Kun je deze nare periode snel afsluiten en vooruitkijken
- Weet je zeker dat je geen kostbare fouten maakt, want wij kennen het ontslagrecht door en door
Veelgestelde vragen over juridische hulp bij ontslag
-
Als werknemer heb je verschillende belangrijke rechten die je beschermen bij ontslag. De drie voornaamste rechten zijn:
- Opzegverbod: het is essentieel om eerst te controleren of er sprake is van een opzegverbod, bijvoorbeeld als je ziek bent.
- Opzegtermijn: als je wordt ontslagen, moet je werkgever rekening houden met een opzegtermijn. Gedurende deze periode ontvang je loon.
- Transitievergoeding: in de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag. De hoogte daarvan is afhankelijk van de duur van je dienstverband en je salaris.
-
Als je niet akkoord gaat met het ontslag en je werkgever jouw arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan zal hij een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter moeten indienen.
- Bij een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst direct, en je kunt als werknemer zelf een procedure starten bij de kantonrechter.
- De uitkomst van een rechterlijke procedure is vaak onzeker en kan aanzienlijke kosten met zich meebrengen, wat de reden is waarom ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) gebruikelijk is.
-
De uitkomst van je ontslag is afhankelijk van je eigen acties. Als je niets onderneemt en de vervaltermijn van 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst laat verlopen, verlies je het recht om het ontslag aan te vechten. In de meeste gevallen komen werkgevers en werknemers tot een ontslag met wederzijds goedvinden; afspraken over het ontslag worden neergelegd in een vaststellingsovereenkomst. Hierdoor vermijd je een gang naar de rechter, behoud je je recht op een WW-uitkering en ontvang je een transitievergoeding of mogelijk een hogere ontslagvergoeding
-
Bij ontslag krijgt een werknemer bijna altijd de wettelijke transitievergoeding uitbetaald, tenzij je zelf ontslag neemt. Daarnaast moet je werkgever je een eindafrekening aanbieden, met daarin:
- Je salaris
- (Pro rata) vakantietoeslag
- Vakantiedagen
- (Pro rata) 13e maand
- Mogelijk bonussen of overuren
Goed opletten, dus.
-
Om je rechten en positie te beschermen bij ontslag, is het belangrijk om 4 valkuilen te vermijden:
- Overhaast tekenen: zet geen handtekening zonder begrip of juridische hulp. Neem de tijd om alles te begrijpen voordat je iets ondertekent.
- Impulsieve instemming: laat je niet onder druk zetten om onmiddellijk akkoord te gaan. Denk goed na voordat je beslissingen neemt.
- Wrok koesteren: blijf professioneel en laat emoties niet je onderhandelingspositie schaden.
- Impulsieve acties: voorkom negatieve stappen waar je later spijt van krijgt. Denk goed na voordat je actie onderneemt.
Het vermijden van deze valkuilen kan je helpen om beter voorbereid en beschermd te zijn tijdens het ontslagproces. Als je juridische hulp bij ontslag nodig hebt, bel ons.
Welk plan lost jouw problemen op?
Start onbezorgdÂ
- Retesnelle VSO-check
- Binnen 24 uur gefixt, met direct contact
Topfeatures
- Gratis adviesgesprek
- Sparren met ervaren arbeidsjurist
- Direct antwoord op urgente vragen
- Identificeer juridische risico’s
- Verken potentiële verbeterpunten
- WW-check en tips
- Altijd up-to-date via je portaal
Compleet onbezorgd
- Binnen 2 weken 'n topdeal, risicoloos
Alles uit Start onbezorgd, plus:
- Werkgever vergoedt alles (97%)
- Vangnetregeling bij uitzondering (3%)
- Resultaatsgarantie NO RISK 1
- Geen VSO, geen kosten NO RISK 2
- Kosteloos annuleren NO RISK 3
- Slimme strategiebepaling
- Overtuigende onderhandelingen
Let op. Beperkte beschikbaarheid.
Ons succes zorgt ervoor dat we steeds harder groeien (mr. Bob is allang niet meer de enige meer die flink aan 't onderhandelen is), maar we blijven trouw aan onze missie: écht het verschil maken voor werknemers (zelfs als dat op de korte termijn minder omzet of winst betekent).
Daarom nemen we per arbeidsrechtjurist maximaal 10 nieuwe cliënten per maand aan. Een onderhandeltraject kost ons soms 6, maar soms ook 20 uur (en dat vaak binnen een periode van 1 à 2 weken) – dáár hoef jij je natuurlijk geen zorgen om te maken. Máár, het betekent wel dat we een limiet hebben gesteld aan hoeveel werknemers we helpen met dit pakket. We doen NOOIT concessies in snelheid, betrokkenheid of bereikbaarheid.
Naarmate de maand vordert, ervaren we vaak topdrukte (de opzegtermijn speelt natuurlijk een rol).
Wil je weten of er nog plek is? Stuur dan een WhatsApp naar mr. Bob (06-25476023) – voordat 't te laat is ;-).
Procedeer onbezorgd
- Procederen bij UWV of kantonrechter
- Onderhandelen blijft altijd een optie
Alles uit Compleet onbezorgd, plus:
- Ervaren procesjurist aan je zijde
- Processtrategie op maat
- Grondige dossieropbouw
- Opstellen processtukken
- Bijwonen zitting
- Proactief bij nieuwe ontwikkelingen
- Continue updates
Bang dat je werkgever je overmeestert tijdens de onderhandelingen?
Wij staan voor je klaar om je belangen te verdedigen.