Dit is waarom je geen arbeidsrecht advocaat nodig hebt
Om te beginnen: een advocaat is in principe iemand die er zijn beroep van heeft gemaakt om personen of partijen te verdedigen in rechterlijke procedures. Maar in ontslagzaken worden geschillen bijna altijd geschikt (opgelost) met een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Vrijwillige afspraken in plaats van rechtszaken
Dat betekent dat werknemer en werkgever vrijwillig afspraken maken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Resultaat: een rechterlijke procedure is in 99 van de 100 gevallen niet nodig.
Best logisch, toch?
Waarom juridisch drama vermijden?
Het is simpelweg in het belang van zowel werknemer als werkgever om op goede voet uit elkaar te gaan. Zonder imagoschade. Zonder juridisch getouwtrek en vuil moddergooien.
Jij zit niet te wachten op een rechterlijke procedure, het idee alleen al bezorgt je koppijn. En denk je echt dat een werkgever erop zit te wachten om (tien)duizenden euro’s te besteden aan een juridische procedure? Precies.
Wat is nu jouw slimste zet?
Strategiegesprek
- Geschiktheidscheck voor Compleet Onbezorgd
Wat 't oplevert:
- Bepaal je juridisch-strategische positie
- Breng je werkelijke onderhandelruimte in kaart
- Doorzie eventuele tactieken van je werkgever
- Helderheid na gesprek met mr.-onderhandelaar
Compleet Onbezorgd
- Je eigen onafhankelijke mr.-onderhandelaar
- Jij hebt altijd het laatste woord
Wat 't oplevert:
- Vaak 3–8 maandsalarissen extra €9k-€45k+
- Dezelfde werkdag: van strategie naar actie
- Binnen 2 weken een deal waar je blij van wordt
- 97% kans dat je zelf geen kosten hebt
- Geen netto voordeel? Dan betaal je €0
Waarom we niet elke case aannemen
Een onafhankelijke mr.-onderhandelaar, met specialisatie in het ontslagrecht, beoordeelt eerst óf er in jouw case theoronderhandelruimte is en, zo ja, hoeveel.
Of jouw case geschikt is voor Compleet Onbezorgd, hangt niet alleen af de onderhandelruimte, maar vooral ook van jouw commitment. Want om die onderhandelruimte ook daadwerkelijk te benutten, moet je er wel écht voor willen gaan (anders moeten wij "met handboeien" namens jou gaan onderhandelen).
Maar áls we gaan samenwerken, dan zetten we er samen stevig de schouders onder: we nemen direct het contact met je werkgever over, dragen een groot deel van de emotionele lasten én jouw onderhandelrisico. Zo realiseren we in vrijwel alle geschikte cases binnen 2 weken een verbetering van zo’n 3 tot 8 maandsalarissen, terwijl jij rust vindt in het proces én de uitkomst.
Procedeer Onbezorgd
- Ervaren procesjurist aan je zijde
Wat 't oplevert:
- Zwaar juridisch geschut, als 't moet
- Juridische kansanalyse
- IJzersterke processtukken
- Bijwonen zitting
Afspraken maken betekent onderhandelen
Afspraken maken dus. Dat betekent dat er altijd sprake is van onderhandelingen; en jij weet net zo goed als ik dat je werkgever in 99 van de 100 gevallen begint met een minimaal openingsvoorstel.
Als je dat direct accepteert, blijf je bekaaid achter. En heeft je werkgever wat hij wil: snel en goedkoop van je afkomen. En dat laat jij niet gebeuren.
Hard op de inhoud, zacht op de persoon
Maar jij en je werkgever moeten samen – op een goede manier – tot een overeenkomst komen. Hoe doe je dat? Zonder vijandig te worden en tegelijkertijd je belangen te verdedigen?
Simpel: door je te richten op de zakelijke belangen – en niet op de persoon. Het gaat er niet om wie gelijk heeft, maar om wat er zakelijk te winnen valt voor beide partijen.
Belangen-georiënteerde onderhandelingen zijn jouw sleutel naar succes
Dit is precies waar het om draait: tijdens deze onderhandelingen telt niet wat jij of je werkgever persoonlijk vinden, maar wat er zakelijk op het spel staat. Emoties en principes kunnen die belangen snel vertroebelen, en daarom zorgen wij ervoor dat deze buiten de onderhandeling blijven.
Succesvol onderhandelen betekent óók rekening houden met de belangen van je werkgever
Goodwill opbouwen, het gesprek aangaan, en overtuigen – dat is waar wij in uitblinken.
Zo halen we voor jou het maximale uit je ontslag, zonder onnodig conflict en imagoschade.
Waarom kiezen voor onbezorgd ontslag?
-
Ontslagrecht is wat wij doen. Het is niet zomaar een onderdeel van ons werk; dit is waar we echt in uitblinken. Met jarenlange ervaring en een flinke dosis kennis van dit vakgebied, weten we precies hoe we jouw belangen het beste kunnen behartigen.
-
Bij ons geen dubbele agenda. Wij staan helemaal aan jouw kant, en dat voel je in alles. Maar we zijn ook niet blind voor de positie van je werkgever. We houden rekening met hun belangen en stellen duidelijke grenzen. Waarom? Omdat een goede deal voor beide partijen uiteindelijk het meeste oplevert. Zo krijg jij wat je nodig hebt, zonder dat het uit de hand loopt.
-
Waar draait het om? Jouw zakelijke belangen. We focussen op wat voor jou belangrijk is, zonder onnodig vast te blijven zitten in persoonlijke kwesties. We zorgen ervoor dat jouw belangen worden behartigd, terwijl we de relatie met je werkgever niet onnodig beschadigen. Dit is hoe we onderhandelen: respectvol, maar doelgericht.
-
In 97% van de gevallen? Helemaal niks. Je werkgever betaalt gewoon al jouw juridische kosten. Easy does it.
Bij onbezorgd ontslag begrijpen we dat je snakt naar financiële zekerheid – en dus geen enkel risico wil lopen. Dat bieden we je ook, door een combinatie van ons ‘no cure no pay’-model én slimme onderhandelingen.
Betaalt je werkgever – in 3% van de gevallen – tóch niet alles? Dan geldt bij ons: geen resultaat = geen kosten.
Alleen als je werkgever níet alles vergoedt én we wél een van onze garanties waarmaken, betaal je een kleine bijdrage.
-
Wij regelen het voor je, dat is waar we voor staan. We zijn zo overtuigd van onze aanpak dat we een resultaatgarantie geven: geen resultaat, geen kosten. En met onze risicovrije proefperiode hoef jij je geen zorgen te maken – eerlijk gezegd, er is nog nooit gebruik van gemaakt. Gelukkig maar 😀
-
Wij zorgen ervoor dat jouw zaak snel en soepel wordt afgehandeld, zodat je met een gerust hart verder kunt. Geen eindeloos gedoe, maar een waardig en respectvol einde.
Zeg gedag met een lach
Wat je nodig hebt, is iemand die je ondersteunt bij het onderhandelen over die VSO, zodat je:
- Spanning en stress kunt loslaten (omdat je er niet alleen voor staat)
- Deze lastige periode snel kunt afsluiten (en niet blijft hangen in negativiteit)
- Zeker weet dat je geen kostbare fouten maakt (omdat je de fijne kneepjes van het ontslagrecht niet kent)
Met een goed onderhandelde VSO:
- Blijf je langer in dienst, inclusief vrijstelling van werk (wat je meer inkomenszekerheid biedt en tijd geeft om iets nieuws te vinden)
- Zorg je ervoor dat je WW-uitkering veilig is (zodat je later niet voor vervelende financiële verrassingen komt te staan)
- Ontvang je een hogere ontslagvergoeding (wat zou jij doen met dat extra geld?)
Veelgestelde vragen over het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat
-
Jij wilt specialistische expertise zonder de hoge kosten, toch? In tegenstelling tot veel traditionele advocaten, die een algemene praktijk in arbeidsrecht hebben, zijn wij gespecialiseerd in ontslagrecht voor werknemers. Wij begrijpen de specifieke behoeften van onze doelgroep als geen ander, en daarom werken wij met vooraf afgesproken vaste tarieven. Geen verrassingen dus. Bovendien kunnen wij de juridische kosten op werkgevers verhalen; zo brengen we jouw ontslagverhaal tot een succesvol einde.
-
Traditionele arbeidsrecht advocaten hebben de reputatie van hoge tarieven die je portemonnee laten huilen. Soms lijken ze nog vast te houden aan ouderwetse communicatiemethoden, wat de zaken alleen maar ingewikkelder maakt. Ze werken ook niet met moderne methodes, zoals een meer ontwikkelde vormen van no cure no pay, om de uren-fabriek maar volop draaiende te houden.
Hoe we dit weten? Onze oprichter – mr. Bob Kouveld – heeft ervaring opgedaan bij grote advocatenkantoren (ook op De Zuidas) die voornamelijk werkgevers vertegenwoordigen. En ja: daar wordt grof geld verdiend.
-
Stap 1: begin met het verkennen van je opties voor juridische bijstand. Vergelijk de keuze tussen een traditionele arbeidsrecht advocaat en een specialist in ontslagrecht. Het verschil? Traditionele advocaten hanteren uurtarieven, brengen onzekerheid over kosten met zich mee en houden er vaak een stroeve aanpak op na.
Tip: Vertrouw op je intuïtie
Stap 2: verzamel alle relevante documenten met betrekking tot je arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst en eventuele correspondentie met je werkgever.
Stap 3: neem contact op met een arbeidsrecht advocaat of een specialist in ontslagrecht. Stel al je vragen, zoals “Ben je gespecialiseerd in ontslagrecht of doe je ook andere zaken?” (specialist of generalist?) en “Hoe zou je dit aanpakken?” (ervaring betekent snellere actie). Onthoud: twijfel = niet doen.
Bang dat je werkgever je overmeestert tijdens de onderhandelingen?
Ontdek vliegensvlug hoeveel verborgen onderhandelruimte je hebt, en voel kilo’s stress van je afglijden – beloofd!